基本知識與基礎技能(知識和技能包括哪些方面)
1.知識和技能包括哪些方面
知識和技能包括以下幾個(gè)方面：
1、日常自我保護類(lèi)知識技能：
1）關(guān)于法律方面的簡(jiǎn)單知識：
2）關(guān)于身體方面的簡(jiǎn)單知識：
2、幫助工作學(xué)習的知識技能：
1）信息化時(shí)代，電腦基礎知識需具備
用好工具事半功倍，網(wǎng)頁(yè)打不開(kāi)了、開(kāi)不了機、無(wú)法調用輸入法、電腦木有聲音等等問(wèn)題，其實(shí)你都應該學(xué)會(huì )自己解決，包括路由器如何配置。
2）管理時(shí)間
很多學(xué)生常常在假期最后一天完成90%的作業(yè)，畢業(yè)后沒(méi)有老師的追蹤，自己也不設置時(shí)間截點(diǎn)，很多事一拖再拖不了了之。
3）關(guān)于匯報工作
4）關(guān)于寫(xiě)好郵件的方法
3、生活輔助類(lèi)：看地圖，隨著(zhù)手機功能的強大，許多app都成了救命膠囊。以前經(jīng)常出差、旅游，可是長(cháng)期把電話(huà)玩沒(méi)電了。于是乎，學(xué)會(huì )了看地圖，歸納旅行最佳路線(xiàn)。省時(shí)間，玩的也痛快。
推薦：百度地圖、谷歌地圖。
4、邏輯學(xué)屬于有用技能，擴張了整個(gè)思維，能推論出有力的結論，使人思維更謹慎。
拓展資料
1.知識
關(guān)于知識的解釋?zhuān)煌睦碚摿髋捎胁煌慕忉專(zhuān)含F代認知心理學(xué)認為知識是個(gè)體與環(huán)境相互作用后獲得的信息及其組織，其實(shí)質(zhì)是人腦對于客觀(guān)事物的特征和聯(lián)系的反映，是客觀(guān)事物的主管表征，是人類(lèi)經(jīng)驗、思想、智慧賴(lài)以存在形式；而建構主義則認為，知識并不是對現實(shí)的準確表征，也不是最終答案，而只是一種解釋、一種假設。知識并不能精確地概括世界的法則，在具體問(wèn)題中，并不能拿來(lái)就用，一用就靈，而是要針對具體情景進(jìn)行再創(chuàng )造。知識的理解只能由學(xué)生基于自己的經(jīng)驗背景而建構起來(lái)，取決于特定情境下的學(xué)習歷程。
兩個(gè)理論流派對于知識的看法不相同，而我們在當代教學(xué)過(guò)程中比較認同認知心理學(xué)派的觀(guān)點(diǎn)，即知識是客觀(guān)事物的主觀(guān)表征，是認知經(jīng)驗的概括。
2.技能
技能是活動(dòng)水平的概括，一般認為是通過(guò)練習而形成的合乎法則的活動(dòng)方式。包括操作技能和心智技能——前者是通過(guò)學(xué)習而形成的合乎法則的程序化、自動(dòng)化和完善化的操作活動(dòng)方式，比如寫(xiě)字、彈琴；后者是借助于內部力量調節、控制心智活動(dòng)的經(jīng)驗，是通過(guò)學(xué)習而形成的合乎法則的心智活動(dòng)方式，比如寫(xiě)作、閱讀。
參考資料：百度百科 技能知識
2.知識與技能的關(guān)系與聯(lián)系
能力，知識，技能之間的關(guān)系：
1、區別：
知識是人類(lèi)社會(huì )歷史經(jīng)驗的總結和概括，是在對客觀(guān)現實(shí)的反映過(guò)程中對相應經(jīng)驗的概括化結果；技能是在活動(dòng)中由于聯(lián)系而鞏固，并在活動(dòng)中應用的基本動(dòng)作方式；而能力則是人的個(gè)性心理特征。而且，知識、技能的掌握和能力的發(fā)展史不同步的。較之能力的發(fā)展，知識與技能的掌握更快一些，而且能力也不是永遠隨知識、技能的增加而成正比發(fā)展的。
2、聯(lián)系：
知識的掌握，有助于技能的形成，而知識的掌握和技能的形成，又會(huì )推動(dòng)和促進(jìn)能力的發(fā)展；相反，缺乏必要的知識技能會(huì )造成對能力發(fā)展的巨大障礙。并且，掌握知識形成技能又是以一定能力為前提的，能力也往往會(huì )影響知識及形成技能的快慢、深淺、難易和鞏固程度。
3.會(huì )計基本理論、基本知識和基本技能
在馬場(chǎng)道校區（更改的專(zhuān)家，天津市河西區馬場(chǎng)道123號天津）。
專(zhuān)業(yè)如下：
一個(gè)專(zhuān)科起點(diǎn)本科
會(huì )計
培訓目標：使學(xué)生成為系統掌握了基本的會(huì )計理論的基本知識和基本技能的企業(yè)和機構，主管財務(wù)和會(huì )計的工作，并掌握一門(mén)外語(yǔ)的專(zhuān)業(yè)知識。
課程：英語(yǔ)，會(huì )計學(xué)原理，財務(wù)會(huì )計，成本會(huì )計，管理會(huì )計，稅務(wù)會(huì )計及稅務(wù)規劃，財務(wù)管理，常用的會(huì )計軟件，審計等。
金融
培養目標：使學(xué)生成為掌握金融理論和基本的商務(wù)知識體系可以從事銀行，信托，證券，保險及其他金融機構，儲蓄，信貸，結算業(yè)務(wù)和管理，并掌握一門(mén)外語(yǔ)的專(zhuān)業(yè)知識。
課程：貨幣銀行學(xué)，國際金融，金融企業(yè)會(huì )計，保險理論和實(shí)踐中，金融市場(chǎng)學(xué)，商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)和管理。
國際經(jīng)濟與貿易
培養目標：使學(xué)生掌握國際經(jīng)濟和貿易體系的理論與進(jìn)出口貿易的專(zhuān)業(yè)知識和各種進(jìn)口和出口貿易模式的基本技能的更高層次的外語(yǔ)人才。
課程：強化英語(yǔ)，國際貿易，國際貿易實(shí)務(wù)，國際商法，國際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，國際保險，英語(yǔ)函電，國際經(jīng)濟合作。
工商管理
培養目標：使學(xué)生成為系統掌握管理的基本理論，基本知識和基本技能，以適應發(fā)展的戰略眼光的企業(yè)管理和經(jīng)濟管理需要現代管理意識，掌握一門(mén)外語(yǔ)的專(zhuān)業(yè)知識。
課程：管理學(xué)原理，西方經(jīng)濟學(xué)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源管理，生產(chǎn)管理，組織行為學(xué)，戰略管理，管理等無(wú)形資產(chǎn)。
高中出發(fā)點(diǎn)專(zhuān)家
會(huì )計
培訓目標：使學(xué)生成為掌握基本的會(huì )計理論，基本知識和基本技能，勝任企業(yè)，事業(yè)單位的財務(wù)會(huì )計和掌握一門(mén)外語(yǔ)的專(zhuān)業(yè)知識。
課程：成人英語(yǔ)，會(huì )計學(xué)原理，財務(wù)會(huì )計，成本會(huì )計，管理會(huì )計，稅務(wù)會(huì )計，財務(wù)管理，會(huì )計電算化，審計及其他。
金融管理與實(shí)務(wù)培訓目標：使學(xué)生掌握金融理論和專(zhuān)業(yè)知識可以從事銀行，信托，證券，保險及其他金融機構的業(yè)務(wù)和管理工作的人才。
課程：成人英語(yǔ)，貨幣銀行學(xué)，國際金融，會(huì )計原則及商業(yè)銀行服務(wù)，金融企業(yè)會(huì )計，保險及其他。
會(huì )計電算化
培訓目標：使學(xué)生成為會(huì )計和計算機知識，國家機關(guān)，各類(lèi)企事業(yè)單位從事會(huì )計電算化工作的發(fā)展設計和操作復雜的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。
成人課程：英語(yǔ)，會(huì )計學(xué)原理，財務(wù)會(huì )計，成本會(huì )計，管理會(huì )計，財務(wù)管理，EXCEL,AIS工程，常用會(huì )計軟件應用，計算機網(wǎng)絡(luò )及應用程序。
4.職業(yè)標準知識和技能分為幾種
2，基本知識與基礎技能。
一般來(lái)說(shuō)應該具備這樣幾項，首先是電腦能夠熟練操作，能夠有效運用電腦提高自己的工作效率。其次是外語(yǔ)，全球化經(jīng)濟形式下，任何一個(gè)有抱負的企業(yè)在人力資源經(jīng)理這個(gè)職位上都對外語(yǔ)有著(zhù)要求，而無(wú)論本身業(yè)務(wù)目前是否與外語(yǔ)有關(guān)。
甚至可以這樣說(shuō)，目前拿著(zhù)高薪的人力資源經(jīng)理，外語(yǔ)能力都比較強。再次是文字表達與語(yǔ)言表達能力，這兩者不但是交流溝通工具，也是人力資源經(jīng)理的工作工具。
最后就是文獻或資料搜索、檢閱的知識和能力，這個(gè)可以說(shuō)成是學(xué)習能力，但一般來(lái)說(shuō)作為基礎知識與技能比較適合 ，包括能夠熟練使用各種資料檢閱工具，無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)里搜索引擎還是圖書(shū)館的查閱工具等。 3，專(zhuān)業(yè)知識與技能。
一般意義上包括人力資源管理的各個(gè)模塊。而對各個(gè)模塊的掌握應該是系統的，而不是片面和單純的。
舉例講，在組織設計這個(gè)模塊里，您不但要知道什么樣的企業(yè)適合什么樣的組織結構模式，還要知道職能設計層次設計部門(mén)設計職權設計橫向聯(lián)系設計管理規范設計職務(wù)設計等內容，在職位設計里，您不但需要明白崗位分析與崗位評價(jià)的意義，并且知道怎樣運用諸如現代的評價(jià)與分析技術(shù)…… 4，以人為本的管理理念。什么叫以人為本，一言以蔽之，就。
2，基本知識與基礎技能。一般來(lái)說(shuō)應該具備這樣幾項，首先是電腦能夠熟練操作，能夠有效運用電腦提高自己的工作效率。
其次是外語(yǔ)，全球化經(jīng)濟形式下，任何一個(gè)有抱負的企業(yè)在人力資源經(jīng)理這個(gè)職位上都對外語(yǔ)有著(zhù)要求，而無(wú)論本身業(yè)務(wù)目前是否與外語(yǔ)有關(guān)。甚至可以這樣說(shuō)，目前拿著(zhù)高薪的人力資源經(jīng)理，外語(yǔ)能力都比較強。
再次是文字表達與語(yǔ)言表達能力，這兩者不但是交流溝通工具，也是人力資源經(jīng)理的工作工具。最后就是文獻或資料搜索、檢閱的知識和能力，這個(gè)可以說(shuō)成是學(xué)習能力，但一般來(lái)說(shuō)作為基礎知識與技能比較適合 ，包括能夠熟練使用各種資料檢閱工具，無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)里搜索引擎還是圖書(shū)館的查閱工具等。
3，專(zhuān)業(yè)知識與技能。一般意義上包括人力資源管理的各個(gè)模塊。
而對各個(gè)模塊的掌握應該是系統的，而不是片面和單純的。舉例講，在組織設計這個(gè)模塊里，您不但要知道什么樣的企業(yè)適合什么樣的組織結構模式，還要知道職能設計層次設計部門(mén)設計職權設計橫向聯(lián)系設計管理規范設計職務(wù)設計等內容，在職位設計里，您不但需要明白崗位分析與崗位評價(jià)的意義，并且知道怎樣運用諸如現代的評價(jià)與分析技術(shù)…… 4，以人為本的管理理念。
什么叫以人為本，一言以蔽之，就是工作以人為服務(wù)對象。知識經(jīng)濟條件下，企業(yè)里，生產(chǎn)資料第一次與老板之間的關(guān)系變得如此的撲朔迷離，重視員工，員工第一，以人為本不再是口號，而是需要在工作中進(jìn)行體現的。
舉個(gè)例子，在傳統的組織中，是按照這樣的一種邏輯來(lái)組織生產(chǎn)的：根據環(huán)境因素來(lái)確定組織的發(fā)展戰略，根據環(huán)境的發(fā)展戰略來(lái)構建組織的結構，設立相應的職位，并賦予一定的職權，然后，再根據各職位對人員能力和素質(zhì)的要求來(lái)聘任相應的員工。但這種方式的弊端已經(jīng)越來(lái)越嚴重地表現出來(lái)，即員工是被動(dòng)地被安排從事某項工作，不能發(fā)揮出個(gè)人的積極性和創(chuàng )造性。
而在知識經(jīng)濟中，知識是最重要的生產(chǎn)要素，人是知識最重要的開(kāi)發(fā)者和載體，也是知識轉化為生產(chǎn)力的關(guān)鍵環(huán)節。因而在組織結構的設計與調整中，必須貫徹以人為本的原則，充分考慮改善和提升員工的需求，促進(jìn)員工的溝通與合作，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng )造性。
在此基礎上的模擬分散管理、事業(yè)部及超事業(yè)部結構等就是沿上述組織結構創(chuàng )新方向而設計的。超事業(yè)部是在傳統的M型結構基礎上，在總部和事業(yè)部之間增加一個(gè)管理層級，稱(chēng)之為執行事業(yè)部或超事業(yè)部。
超事業(yè)部實(shí)際上是在分權基礎上實(shí)行必要的集中，由超事業(yè)部對幾個(gè)相關(guān)的事業(yè)部進(jìn)行統一的領(lǐng)導，整合幾個(gè)事業(yè)部的力量，充分利用幾個(gè)事業(yè)部之間的資源共享和資源優(yōu)勢互補，在開(kāi)發(fā)市場(chǎng)和開(kāi)辟市場(chǎng)等方面，激發(fā)各單位互助的愿望，進(jìn)行互助的活動(dòng)。 5，良好的人文素質(zhì)修養以及全面的知識結構。
由于人力資源管理是面向人的工作，而工作本身要求在專(zhuān)業(yè)管理與其他方面加強協(xié)作。所以，人力資源經(jīng)理的知識必須是全面的和廣博的。
一般認為要求具有與人力資源專(zhuān)業(yè)知識相關(guān)的知識，包括了哲學(xué)，文學(xué)，心理學(xué)，社會(huì )學(xué)，倫理學(xué)，組織行為學(xué)等。一個(gè)熱愛(ài)的詩(shī)歌的孩子對充滿(mǎn)了對愛(ài)和善的渴望，一個(gè)喜歡彈鋼琴的孩子他的審美觀(guān)應該是健康向上的，一個(gè)熱愛(ài)美術(shù)的孩子他對事物的判斷應該具有超過(guò)一般人的認知…… 6，良好的心態(tài)與持之以恒的毅力。
為什么這個(gè)問(wèn)題需要提出，我覺(jué)得這個(gè)與目前中國的人力資源管理環(huán)境有關(guān)。應該說(shuō)很多人力資源經(jīng)理是希望運用自己的現代人力資源管理知識和技術(shù)服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻，但無(wú)論是KPI，平衡計分卡或所謂崗位評價(jià)技術(shù)，寬帶薪酬等，都需要一個(gè)好的環(huán)境去實(shí)施，事實(shí)上目前有些企業(yè)不具備這樣的條件，所以，即便您掌握了所謂的技能與知識也注定了尷尬。
另一方面，目前大家都在爭先恐后的談做戰略伙伴做業(yè)務(wù)助手做行動(dòng)參謀，不過(guò)，由于企業(yè)或人力資源管理方案自身等。
5.能力和知識,技能三者間的區別和聯(lián)系
能力和知識、技能三者間的區別：
1、三者的心理學(xué)定義不同
知識是人腦對客觀(guān)事物的主觀(guān)表征。
技能是指人們通過(guò)練習而獲得的動(dòng)作方式和動(dòng)作系統。按活動(dòng)方式的不同，技能可分為操作技能和心智技能（智力活動(dòng)）。
能力則是學(xué)習者對學(xué)到的知識和技能經(jīng)過(guò)內化的產(chǎn)物，是使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理特征。
2、相關(guān)系統不同
知識是人腦對客觀(guān)事實(shí)的主觀(guān)表征，與人腦相關(guān)，反映人腦的活動(dòng)。
技能是指人們通過(guò)練習而獲得的動(dòng)作方式和動(dòng)作系統，它主要表現為動(dòng)作執行方式。
知識和技能都是能力結構的組成部分。
3、判斷標準不同
知識以多少為判斷標準；
技能以高低為判讀標準；
能力以強弱為判斷標準。
知識、技能和能力三者之間的聯(lián)系：
1、知識是技能和能力的基礎，知識和技能又是能力的基礎。但只有那些能夠廣泛應用和遷移的知識和技能，才能轉化成為能力。
2、能力的形成與發(fā)展依賴(lài)于知識、技能的獲得。隨著(zhù)人的知識、技能的積累，人的能力也會(huì )不斷提高。
3、能力的高低又會(huì )影響到掌握知識、技能的水平。從一個(gè)人掌握知識、技能的速度與質(zhì)量上，可以看出其能力的高低。
4、能力是掌握知識、技能的前提，又是掌握知識、技能的結果。兩者是互相轉化，互相促進(jìn)的。
6.教學(xué)中知識與技能指什么
“知識”是指陳述性知識，“技能”是指程序性知識。
陳述性知識是關(guān)于“是什么”的知識，包括各種事實(shí)、概念、原則和理論等，它在人腦中是以命題和命題網(wǎng)絡(luò )的形式存在的；程序性知識是關(guān)于“如何做”的知識，包括如何從事并完成各種活動(dòng)的技能，它在人腦中是以產(chǎn)生式和產(chǎn)生式系統的形式存在的；絕大多數陳述性知識是可以言傳的，比如物理概念、物理規律等內容，而很多程序性知識則是不能言傳的，比如物理的一些解題技巧。
陳述性知識與程序性知識的獲得是學(xué)生學(xué)習過(guò)程中兩個(gè)連續的階段；最初，學(xué)生獲得的通常是一些陳述性知識，經(jīng)過(guò)大量的練習，這些知識具有了自動(dòng)化的特點(diǎn)之后，就變成了程序性知識，使學(xué)生形成了必要的基本技能。
