金融市場合伙企業(yè)(如何成立金融投資領域的合伙公司)
1.如何成立金融投資領域的合伙公司
首先，合伙企業(yè)和你說的股份制企業(yè)大大不同，如果你資金有問題的話，除非你融資能力很強，否則還是放棄股份制企業(yè)吧。
因為股份制企業(yè)的最低注冊資金要500萬，特殊的股份制企業(yè)如金融保險券商類的，少于1個億肯定登記不了。剩余的路有兩條，一條是創(chuàng)辦合伙企業(yè)，一條是創(chuàng)辦有限責任公司。
合伙企業(yè)注冊資金沒有限制，注冊以后也可以不用全部繳納到位，比如注冊登記100萬，你到賬50萬也行，而且合伙企業(yè)經(jīng)營方式比較靈活，但是合伙企業(yè)的一個缺點是沒有法人資格，要是合伙企業(yè)經(jīng)營不下去了，你要承擔無限連帶責任的。因此合伙人的選擇也是一大難題，因此才有所謂的千金難求一個好PARTNER，出了問題很難公平妥善解決。
要是他的人品不怎樣，那你。
有限責任公司，現(xiàn)在由一人有限責任公司和普通有限責任公司（就是兩個人以上），一人有限的話，一般不推薦，你可以到百度里搜“一個人當老板”，看看別人是怎么說的，雖然聽上去風光，但太麻煩。
不如直接干個體方便。因此剩下的最好的選擇就是普通有線責任公司，適合你和你的同學共同開辦，注冊資金最低3萬。
不是很高，而且經(jīng)營范圍也沒有太大的限制。但是如果你是剛剛創(chuàng)業(yè)，沒有什么經(jīng)驗的話，我還是推薦你從個體開始干，雖然聽上去干個體沒有那么風光，但是確實很實惠。
關于公司制度，因為正規(guī)的公司像有限責任的公司，必須配備會計人員，有正常的財務，但是剛剛創(chuàng)業(yè)要降低和控制成本，因此外包比較好，其他的員工，社會上的大學生那么多沒活干，很好招到人。初創(chuàng)公司主要就是靈活和成本低為上，對于公司制度安排和人員管理沒有一定之規(guī)。
我可以告訴你的是，除非你有社會稀缺資源做生意，否則現(xiàn)在很難過。利潤分派最好根據(jù)實際繳納的、出資比例，綜合其他的技術(shù)入股等等，一定把這些寫下來，做成合同，防止以后出現(xiàn)糾紛。
不過前幾年利潤估計也不會多，即使有，也要放在擴大業(yè)務上，這些可以和合伙人商量。做好10年吃苦的準備吧，祝你好運。
2.合伙、有限責任公司、股份有限公司、上市公司、投資銀行這五者的異同
合伙是指指兩人以上為共同經(jīng)濟目的，自愿簽訂合同，共同出資、經(jīng)營，共負盈虧和風險，對外負無限責任的聯(lián)合。就是在破產(chǎn)清算以后，公司不足以清償債務的部分由投資人負責承擔.
有限責任公司指由50人以下股東共同出資， 每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務承擔責任的企業(yè)法人。只能用投資者投入的部分清償公司債務.
股份有限公司其實和有限責任公司差不多，只是股東上限上沒有要求，同樣公司以其全部資產(chǎn)對其債務承擔責任，沒有無限連帶責任.
上市公司是指所發(fā)行的股票經(jīng)過國務院或者國務院授權(quán)的證券管理部門批準在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一種，只不過他的股票經(jīng)過批準可以在證券市場進行交易的.
投資銀行是主要從事證券發(fā)行、承銷、交易、企業(yè)重組、兼并與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業(yè)務的非銀行金融機構(gòu)，是資本市場上的主要金融中介。
從公司性質(zhì)上來說，分為無限責任公司，有限責任公司和股份有限公司.合伙就屬于無限責任公司，對公司債務負無限連帶責任，直到債務還清為止.其他三個都屬于有限公司，對債務負有限責任，最多就是自己投入的部分.
3.企業(yè)在金融市場上的地位與作用?
企業(yè)與金融市場的關系
在世界上任何國家和地區(qū)，企業(yè)都毫無例外地是經(jīng)濟活動的中心，因而也是金融市場運行的基礎。
從法律形態(tài)看，企業(yè)主要有三種組織形式：獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司。獨資企業(yè)和合伙企業(yè)是傳統(tǒng)的企業(yè)形式，公司則是現(xiàn)代企業(yè)形式。企業(yè)因從事商品生產(chǎn)而和金融市場緊密聯(lián)系在一起。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的資金余缺，必須通過金融市場進行融通。
現(xiàn)代企業(yè)的重要特征是投資主體的多元化，歸根結(jié)底是資本聯(lián)合的一種形式。這個“資本聯(lián)合”的過程，必須通過金融市場實現(xiàn)。
4.當前最熱門行業(yè)是
電信行業(yè) 熱門原因：新一代朝陽產(chǎn)業(yè)。
近兩年，國家每年對通信基礎設 施的投資都超過1600億元。電信業(yè)的高成長性和壟斷性使其一直被稱為暴利產(chǎn)業(yè)，層出不窮的新技術(shù)也讓電信業(yè)的高薪、穩(wěn)定等優(yōu)勢得以延續(xù)。
2005年，所有涉及電信增值行業(yè)的領域，比如娛樂業(yè)（包括游戲）、彩鈴等，無不廣納人才，從整體管理、研發(fā)到運營的各個環(huán)節(jié)都對高端人才求賢若渴。 隨著國內(nèi)電信業(yè)的迅速發(fā)展，2006年電信人才就業(yè)空間廣闊，但競爭也會進入白熱化。
這種人才的競爭首先集中在中高層次通信人才的爭奪上。工程、技術(shù)、研發(fā)、銷售、業(yè)務拓展等職位將是該行業(yè)的熱門職位。
此外，3G和數(shù)字電視人才繼續(xù)“熱銷”。 IT行業(yè) 熱門原因：行業(yè)回暖一枝獨秀。
一直以來，IT業(yè)都是招聘大戶，加上近兩年IT業(yè)開始復蘇，更顯示了它對人才的巨大需求。2005年，幾大IT業(yè)巨頭均在人才招聘方面表現(xiàn)出了極大的熱情。
以微軟公司為例，微軟亞洲研究院扎根北京，并一躍成為微軟全球五大研究院的領頭羊。隨著國外越來越多的大公司傾向于在中國設立研究機構(gòu)，IT業(yè)對研究人員的需求將會非常旺盛。
有數(shù)據(jù)顯示，按照目前IT業(yè)人才的培養(yǎng)速度，今后每年至少還會有20萬人左右的缺口。 雖然IT業(yè)人才缺口巨大，但并沒有因此就降低選才標準，經(jīng)驗仍然是入行的最大門檻。
各大IT企業(yè)在招聘時將主打研究操作職位，這類職位需要既有較強知識背景，又有實操能力的相關專業(yè)碩士研究生。此外，IT企業(yè)也開始側(cè)重人才的學習能力、身體素質(zhì)、溝通能力、團隊合作能力、組織領導能力和行業(yè)背景等非技術(shù)因素，而將技術(shù)標準放在次要位置。
汽車行業(yè) 熱門原因：汽車人才全面走俏。 2005年，許多國際知名汽車公司開始在內(nèi)地設立辦事處。
尼桑、豐田等品牌不再靠內(nèi)地的代理商來做，而是自行組建團隊。這些原因加劇了這些跨國公司對汽車人才的爭奪，從技術(shù)、營銷、市場到客戶服務等中高級人才都是炙手可熱的目標。
復合背景職業(yè)經(jīng)理人走俏。目前國內(nèi)非常缺乏這方面人才，這種人才一般必須有至少3到5年的工作經(jīng)驗和復合背景。
既懂技術(shù)、又懂管理的人才最為走俏。 建立高素質(zhì)銷售團隊。
汽車行業(yè)是在各個環(huán)節(jié)都需要相當智力支持的產(chǎn)業(yè)。日益激烈的行業(yè)競爭必然要求汽車企業(yè)從應屆畢業(yè)生入手，建立一支專業(yè)化、綜合素質(zhì)較高的營銷隊伍。
高素質(zhì)研發(fā)工程師搶手。歐美發(fā)達國家的汽車行業(yè)中，汽車研發(fā)人才一般都占到30%以上，而我國還不到8%。
隨著自主研發(fā)的熱潮興起，高素質(zhì)的本土研發(fā)人才必定走俏。 金融行業(yè) 熱門原因：北京成為金融業(yè)人才的福地。
隨著金融業(yè)的進一步開放，小型的金融企業(yè)將不斷被淘汰和整合，大型的金融企業(yè)愈顯強大，其對高級人才的渴求也愈發(fā)強烈。2006年，這種趨勢將愈演愈烈。
有數(shù)據(jù)顯示，全國80%以上的銀行、保險、證券和基金公司，都將業(yè)務總部和研發(fā)中心設在北京。在北京金融街，現(xiàn)駐扎著1000余家金融機構(gòu)。
由此可見，金融業(yè)人才在北京大有可為。 在個人銀行產(chǎn)品和信用卡業(yè)務方面，銀行業(yè)對于風險管理和發(fā)卡產(chǎn)品管理人員需求急迫。
而由于中資銀行這部分業(yè)務本來并不強，近年來雖然積極引進，卻仍不夠成熟，所以這部分人員仍以在本行業(yè)內(nèi)從外資銀行向內(nèi)資銀行流動者居多。比較而言，由于代理人素質(zhì)下滑，保險公司對于負責代理人管理的銷售副總經(jīng)理需求強烈，而培訓副總經(jīng)理以及渠道銷售也是保險業(yè)一直需求旺盛的人才 游戲產(chǎn)業(yè) 熱門原因：游戲產(chǎn)業(yè)強勁崛起。
預計到2006年，中國網(wǎng)絡游戲用戶總數(shù)將達到4490萬，中國網(wǎng)絡游戲的市場規(guī)模將超過80億元，有望成為全球最大的網(wǎng)絡游戲軟件市場。但我國目前的專業(yè)網(wǎng)絡游戲技術(shù)人員僅3000多名，網(wǎng)絡人才缺口太大。
以每年200%的速度高速遞增的游戲產(chǎn)業(yè)在最近幾年內(nèi)都會成為人才需求大戶，薪酬也逐漸走高。 雖然網(wǎng)絡游戲很熱，但并不代表網(wǎng)絡游戲內(nèi)所有職位都缺人。
就目前的市場需求看，游戲行業(yè)最為缺乏的首屬游戲設計、開發(fā)與編程人員，此類人員月薪一般都在萬元以上。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。
資深美工的最高月薪能達到2萬元至3萬元，而一般美工的月薪維持在4000元至5000元。要實現(xiàn)順利跳槽，除了必備的專業(yè)基礎外，有個人作品和良好英文技術(shù)資料閱讀能力者優(yōu)先。
建筑及房產(chǎn)行業(yè) 熱門原因：行業(yè)迎來黃金發(fā)展期。 在2005年上半年，房地產(chǎn)行業(yè)對高級人才的需求出現(xiàn)大幅下滑，這與國家出臺了一系列規(guī)范管理的政策，房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)合并等舉動有著密切的關系。
2006年將是北京建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的黃金時期，建筑及房地產(chǎn)業(yè)人才缺口每年都會在6萬左右。 建筑及房地產(chǎn)以管理人才為主，要求從業(yè)人員具備一定的執(zhí)業(yè)資格或職稱。
現(xiàn)在企業(yè)非常青睞持有一定職業(yè)資格證書的熟練技術(shù)人員，對中高級人才的需求越來越大。有幾類人才將非常緊俏，比如建筑師和規(guī)劃設計人員。
廣告?zhèn)髅叫袠I(yè) 熱門原因：公關危機凸顯媒體關系人才的重要。 2005年，國內(nèi)大到汽車、小到乳品，甚至冰激凌都產(chǎn)生了一系列的公關危機事件，不少企業(yè)急于挽回面子，澄清事實，度過眼前的尷尬，公關人才的作用日漸凸顯。
此外，2005年，全球排名前。
