關于社區(qū)委員的述職報告范文(社區(qū)紀檢委員述職報告范文)
關于社區(qū)委員的述職報告范文
關于社區(qū)委員的述職報告范文
我現任社區(qū)委員一職，主抓社區(qū)計劃生育工作和包片轄區(qū)的居民日常管理工作。根據街道年度考核的要求，現對我一年來的工作情況及自身建設情況做如下陳述：
一、總體工作情況
2013年，在街道黨工委和街道計生科的關懷領導下，我和社區(qū)班子成員統(tǒng)籌研究社區(qū)各項工作，并提出社區(qū)計生工作的重點和工作思路，針對工作中出現的問題及時的進行完善。目前我們社區(qū)計生工作運行狀況良好，社區(qū)網格化管理工作有序，網格員入戶登記工作也基本完成，對居民住戶信息的管理已經進入正常管理工作序列。全體工作人員積極參與打造社區(qū)特色活動，現在我們社區(qū)的親民特色也受到廣大居民群眾的好評。
二、履行崗位職責情況
街道十分重視計劃生育工作，年初就制定了《社區(qū)工作人員人口計生工作職責及責任追究規(guī)定》和《社區(qū)人口計生日常工作管理辦法》。我對這兩項文件進行了認證的研讀，領會了重要的.文件精神。做為一名老資歷的社區(qū)干部，我利用自己熟悉計生工作的優(yōu)勢，帶動年輕的社區(qū)干部共同把我們礦建社區(qū)的計生工作做實、做好。平時我一邊工作，一邊學習國家的各項法律、法規(guī)，不斷的完善自我，提高為民服務素質，嚴格要求自己，尊守街道和社區(qū)的各項規(guī)章制度。我運用正確的思維考慮問題，判斷事非，分析因果。運用正確的工作方式方法來解決居民群眾的訴求，全心全意的為居民服務。讓居民們都了解國家的計生政策。為能較好的完成全年計生工作任務夯實基礎。
（一）加大宣傳力度，營造良好氛圍
社區(qū)利用重大節(jié)日（例如5.29協(xié)會紀念日、7.11世界人口日、9.25公開信發(fā)表紀念日、10.28男性健康日、12.1世界艾滋病日）和再進平房區(qū)活動等開展計生宣傳工作，在這些活動中，共懸掛橫幅6條，宣傳板4塊，發(fā)放計生宣傳品500余份，發(fā)放避孕藥具124盒。通過這一系列活動全面提高居民群眾避孕節(jié)育知曉率，促進他們樹立新型婚育觀念。
（二）加強基礎管理，扎實計生工作
1、熟悉社區(qū)人口和計劃生育基本情況，能做到計生數據一口清（包括總戶數、總人口、已婚育齡婦女基本情況及新婚、懷孕、出生、死亡、流動人口）等數據。
2、社區(qū)人口和計劃生育帳表卡齊全、填寫數字、邏輯關系相符，無缺項、漏項現象，按時填寫和上報人口和計劃生育統(tǒng)計報表，按照規(guī)范社區(qū)基礎資料的要求，逐月準確填報社區(qū)人口和計劃生育信息月報告單和育齡婦女信息卡，并變更人口數據，人口信息及時，統(tǒng)計準確率達標。
（三）把好層層關卡，確保優(yōu)質服務
1、積極主動為符合再生育條件的對象在孕前申請辦理再生育指標，并且做到孕情跟蹤監(jiān)測，嚴防選擇男女性別終止妊娠。我還為轄區(qū)育齡婦女做好避孕藥具的發(fā)放和隨訪工作，填寫好相關登記冊。
2、及時準確為社區(qū)育齡群眾辦理《一胎生育服務卡》、
《獨生子女證》、《流動人口婚育證明》、《再生育證》等計生證明，服務準確率達100%，各類辦證登記規(guī)范齊全。
3、積極開展好生殖健康、出生缺陷干預、知情選擇等服務，定期深入重點人家中開展隨訪服務，督促落實長效避孕節(jié)育措施。
4、及時按程序對申請計生獎勵扶助對象進行調查、審核、公示、上報，確保社區(qū)各類獎勵扶助對象不錯不漏，獎扶金及時發(fā)放到位。
（四）加強流動人口服務管理
社區(qū)所處地段是城鄉(xiāng)結合部位，流動人口多，流動性大。我們社區(qū)以提高流動人口辦證驗證率、降低流動人口違法生育率為目標，堅持“屬地化管理、市民化服務”的理念。社區(qū)每季度要對本轄區(qū)內流動人口進行一次核查，實行邊登記邊查證，確保做到不漏查、不漏登。并及時了解流動人員基本情況，為流動人口服務到位。
利用宣傳欄、板報等多種形式，開展新型生育文化宣傳，通過形式多樣的方式對流動人口密集的平房區(qū)宣傳計生法律法規(guī)知識，及時培育流動人員的新型生育觀念，切實提高流動人口的生殖保健水平。以“關愛關懷”活動為載體，以再進平房區(qū)活動為依托，開展為流動人口送溫暖、送健康、送服務活動，為流動人口提供計劃生育政策咨詢、生殖健康知識咨詢服務，解答120余人次；暢通免費提供避孕藥具的渠道，為流動人口發(fā)放避孕藥具48盒，提高流動人口享受計劃生育基本免費項目服務率。
三、自身建設情況
作為社區(qū)委員，我一直格守著對自身的嚴格要求，為了讓自己的思想能跟上時代的節(jié)拍，我每天都通過看新聞、讀報、閱讀人生雜志等形式，充實頭腦，擴大視野，提高適應新形勢新任務的能力。我堅持以科學發(fā)展觀為指導，求真務實，圓滿地完成了人口與計生工作的目標任務。在今后的計生工作中，我會依然秉持踏實肯干、開拓創(chuàng)新的工作作風，促進社區(qū)的人口和計生工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。
四、存在的問題及下一步努力方向
回顧一年來的工作，自己感到收獲很大，但是還存在很多缺點和不足。主要有以下幾個方面：
一是在學習上，有時候忙于工作，特別是對經濟知識掌握不夠透徹；
二是在思想上，感覺與新時期黨員的標準之間還存在著差距；
三是在工作上，深入基層調查研究的不夠，基層情況掌握的不夠全面。
2014年，我將嚴格要求自己，虛心向領導和同志們學習，提高自身修養(yǎng)，以飽滿的工作熱情、良好的精神風貌、百倍的信心，不斷探索工作新方法、新途徑，創(chuàng)造性的開展工作，把分管工作和領導交辦的其他各項工作做的更好。
社區(qū)紀檢委員述職報告范文
社區(qū)紀檢委員述職報告范文
社區(qū)紀檢委員述職報告范文，述職報告是有一定的相關規(guī)模的，那么對于不同的述職報告來說也是有模范的前提的。對于述職報告范文的書寫內容，下面介紹社區(qū)紀檢委員述職報告范文，一起了解一下吧。
社區(qū)紀檢委員述職報告范文1
編年體形式——最普遍的形式
優(yōu)點：編年體形式乃職務經歷中之入、離公司，職務更換，轉調工作，升遷等，依發(fā)生時間順序來編排。也就是制成年代表。此方式可清楚明白的將經歷表示出來。由于制作方式簡單，乃最常被人使用之形式。只是無法明述經歷中之吸引人處。
書寫要領：以進入公司，職務異動，升遷，轉調工作等為段落，分別簡述各時期之業(yè)務內容，職務，實跡等。文體采條列方式書寫。須考慮到空白及行距，讓看的人能一目了然。
文章形式——適合經歷少，有特殊情形的人
優(yōu)點：以文章來表示職務經歷。雖在閱讀方面不是那么簡潔易懂，但卻仍有其優(yōu)點。譬如，以在文中詳細陳述跳槽理由及自我介紹，來彌補因經歷不足而缺乏可記載事項的缺點。也可借機說明一般公司所不了解的企業(yè)內容及專業(yè)用語等，來博取人事負責人的賞識。當然也可以發(fā)揮文章書寫能力及表達能力。
書寫要領：由于不是信件，所以請勿使用“敬啟者”“敬上”等開頭語，結語及季節(jié)性問候語等。文末最好以體言方式做簡潔有力的結束。
經歷形式——適合有多項業(yè)務經驗的人使用
優(yōu)點：適合總務，人事，財務等事務類干部及從事技術職者，或者經歷多項業(yè)務經驗的人使用。此時，最好詳述各人業(yè)務經驗，并且最好再附加上實績，所取得之資格證書等有利條件。
書寫要領：實績，職位，資格等有關之經歷內容皆需詳細說明。為使能夠便于閱讀，也不排除只條列出職務經歷之簡單編年體方式。但要注意別和履歷表內容重復。
不一樣的職種，有不同的宣傳重點
決定了書寫格式之后，再來決定書寫內容。而書寫重點乃將自己的經驗充分傳達給企業(yè)。只要知道自己的優(yōu)點，應該可以寫出動人的職務經歷表。
在寫之前，請先做好前置作業(yè)：
1、寫出業(yè)務經驗
2、將資料依年代別整理出來。
具體的說：（1）是回想并客觀的寫出與自己經歷相關之業(yè)務內容，所負責商品及在工作方面所獲得的獎章等。（2）所指的是將（1）依年代別做一整理。此時，與應征企業(yè)有關的地方，請以記號特別標明清楚。
前置作業(yè)完成后，再找出自己所應聘職種之書寫要訣，并依其提示來填寫內容。
社區(qū)紀檢委員述職報告范文2
停薪留職報告范文要怎么寫？
停薪留職，顧名思義，就是企業(yè)員工因為某些原因在短期內離開工作崗位且不享有薪酬，但企業(yè)仍保留該員工的工作崗位。員工要享受停薪留職，需要寫好停薪留職申請書并上交所在單位，經單位相關人員批準后即可正式停薪留職。那么，有人存在疑問，停薪留職報告范文要怎么寫？今天小編就來大家作介紹。
一、停薪留職申請書的內容
停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇的說明;聲明職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續(xù)，又未辦理辭職、調動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據生產或工作需要與職工具體商定。
二、停薪留職申請書范本
XX(單位)領導：本人系XX(單位)XX(崗位)員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現因(企業(yè)經濟效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等)，按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等)，決定停薪留職，停薪留職期限為年，自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。
此致
敬禮
申請人：
年月日
三、停薪留職的規(guī)定
停薪留職是受到勞動法保護的，勞動法對停薪留職有如下幾點具體規(guī)定：
(一)停薪留職的對象
停薪留職的對象，主要是針對企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。
(二)停薪留手續(xù)的.辦理如下：
1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面上的申請，報予所在單位批準。企業(yè)跟批準停薪留職的職工簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。
合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限。一般停薪留職期限不超過3年、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經批準擅自離職的，所在單位可以按違反勞動紀律處理。
2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計文件規(guī)定處理。
(三)對停薪留職期間有關問題的處理
1、工資待遇問題：停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼等，本人標準工資作為檔案工資保留。
2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。
3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數額，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。
4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实?，一律作為非因工處理。其撫恤金發(fā)放標準由原單位按有關規(guī)定發(fā)給。
5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批準后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。
6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。
(四)有關規(guī)定
1、職工經企業(yè)批準停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。
2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業(yè)生產、經營需要的專業(yè)技術人才，必須雙方協(xié)商，經企業(yè)同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續(xù)。
3、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。
4、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發(fā)現，由原單位視情節(jié)輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。
5、對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。
6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協(xié)調處理。
7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。
要說明的一點是停薪留職只適用于單位的固定職工，不適用于勞動合同制的職工。
希望對大家有所幫助。員工在申請停薪留職之前要先了解清楚停薪留職的適用對象和相關規(guī)定，確定自己符合停薪留職的條件后，按照規(guī)定寫好停薪留職報告。停薪留職期間，要遵守相關的規(guī)定。企業(yè)在員工停薪留職期間，也應該履行承諾，保留員工相應的職位，待員工恢復崗位后可以照常工作。