關于設立教育基金會可行性報告范文(教育基金會章程)

關于設立教育基金會可行性報告范文

關于設立教育基金會可行性報告范文

在我們平凡的日常里，報告的適用范圍越來越廣泛，不同的報告內容同樣也是不同的。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的關于設立教育基金會可行性報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

當今企業(yè)競爭的關鍵是人才的競爭，企業(yè)擁有并留住人才，是立于行業(yè)不敗之地的關鍵。嚴酷的現(xiàn)實迫切需要企業(yè)制定并實施更為人性化的管理方針、政策，形成符合本企業(yè)獨有的文化，依靠企業(yè)文化的建設與推廣，才能增強企業(yè)的凝聚力與戰(zhàn)斗力。成立員工愛心基金，切實幫助困難員工，就是企業(yè)實施更為人性化管理，建設或提升企業(yè)互助互愛文化的一項重要舉措。

一、成立愛心基金的.背景

擁有健康和快樂是每個人最大的夢想。然而，天有不測風云，人有旦夕禍福，就在大家和家人歡聚、共享天倫的時候，就在大家努力工作、暢想人生理想的時候，也許身邊的兄弟姐妹正在經受病痛與苦難的無盡折磨，也許正在面臨與親人生離死別的痛苦。生命是脆弱的，但人心是堅強的；病魔是無情的，但企業(yè)是溫暖的。企業(yè)中員工相互關愛是一道神圣的光環(huán)，給人溫暖，給人勇氣，助人擊退病魔與困難，使員工可以更健康的生活、快樂的工作，更好的回饋企業(yè)與社會！

愛心不只是一種單純的贈予，更是一種理念和精神。企業(yè)懷著一顆不斷感恩的心，才能留住人才，不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，才能獲得更好的經濟和社會效益。員工始終抱著一顆感恩的心，才能腳踏實地的做好自己的工作，才能將自己最大的光與熱奉獻給企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

愛心是可以傳遞的，可以穿越人們心與心的障礙，讓人親密地走在一起，相互攙扶著前進。員工愛心基金更能營造員工互愛、企業(yè)關愛、社會大愛的文化氛圍，增強組織的凝聚力，發(fā)揮更大的團隊能量。愛心基金的宗旨就是將員工的愛與企業(yè)的愛有機的結合在一起，溫暖更多需要溫暖的人。

二、成立愛心基金的目的

愛心基金是企業(yè)與員工奉獻愛心的平臺，以構建和諧企業(yè)，幫扶企業(yè)內部困難職工為目的，使員工更加熱愛生活，積極投身工作，在實現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，企業(yè)可以營造更好的文化氛圍，增強凝聚力，更好的履行社會責任，持續(xù)發(fā)展，最終達到“雙贏”的目的。

三、愛心基金的資金來源

基金主要來源于分公司工會捐贈、員工捐贈等。

1、分公司工會捐贈。分公司工會在年度工會經費總額中設立專項捐贈，作為本基金的固定來源。每年年初以分工會人數(shù)為基準，按人均100元的標準向員工愛心基金進行專項撥付。

2、分公司或各部門其他捐贈。分公司或各部門將所獲得的獎金獎勵的一定比例撥付給愛心基金。

3、員工捐贈。由分公司統(tǒng)一組織的愛心捐款以及由分工會組織的義賣等活動募集的資金。原則上，分公司每年組織一次員工愛心捐款，當基金達到 30 萬元以上時，不再組織員工捐款，如發(fā)生不可抗拒自然災害等情況時可考慮另行組織。

4、基金存款利息?；鸫婵罾⑹杖?，滾動計入基金總額。

四、愛心基金的使用

1、受助對象：與分公司簽定勞動合同的員工。

2、資助類型及標準：

第一類 員工本人罹患重大疾病或突發(fā)嚴重意外傷害，家庭困難無力承擔的?；鹨暻闆r輕重，資助金額原則上不超過3萬元。

第二類 員工直系親屬（配偶、父母或子女）罹患重大疾病或突發(fā)嚴重意外傷害，家庭困難無力承擔的?；鹨暻闆r輕重，資助金額原則上不超過 2萬元。

第三類 員工或直系親屬（配偶、父母或子女）遭遇不可抗拒的天災人禍等突發(fā)事件，造成重大損失的。視情況輕重，資助金額原則上不超過 1萬元。

重大疾?。簡T工經指定或認可醫(yī)院確診屬于重大疾病的， 視情況?；鹳Y助金額不超過？元。

意外傷害：因意外事故導致身體殘疾（殘疾程度在八級以上，含八級）的，基金視情況，資助金額不超過？元。

五、愛心基金的管理

分公司成立愛心基金管理委員會或相應組織作為愛心基金的管理機構，對基金的管理負責，另行制定具體的管理辦法。

教育基金會章程

教育基金會章程

基金會是指利用自然人、法人或者其他組織捐贈的財產，以從事公益事業(yè)為目的，按照本條例的規(guī)定成立的非營利性法人，那么，下面是小編給大家整理收集的教育基金會章程，供大家閱讀參考。

教育基金會章程1

第一章 總則

第一條 本基金會的名稱是xx市xx教育基金會。

第二條 本基金會屬于非公募基金會。

第三條 本基金會的宗旨：扶助貧困師生，助學、助教;獎勵尊師重教先進單位個人和優(yōu)秀師生;支持有關教改、科研項目、薄弱學校改善辦學條件、教師培訓等公益活動，促進各類教育事業(yè)發(fā)展。

第四條 本基金會的原始基金數(shù)額為人民幣200萬元，來源于社會捐贈。

第五條 本基金會的登記管理機關是xx市民政局，業(yè)務主管單位是xx市教育委員會，接受xx教育委員會指導。

第六條 本基金會的住所xx市xx。

第二章 業(yè)務范圍

第七條 本基金會公益活動的業(yè)務范圍。

(一)廣泛接收社會各界捐贈，籌建教育發(fā)展資金;

(二)對貧困學生、貧困教師開展資助、救助;

(三)獎勵優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師和尊師重教先進單位、個人及先進辦學單位、品學兼優(yōu)的學生;

(四)扶持薄弱學校發(fā)展、改善學校辦學條件，支持教育教學改革、教育科研、師資培訓等;

(五)管理與運作基金，促使基金保值和增值;

(六)按照捐贈者意愿設立資助、獎勵項目。

第三章 組織機構、負責人

第八條 本基金會由11名理事組成理事會。設理事長1名，副理事長 1 名，秘書長1名。

本基金會理事每屆任期為5年。理事任期屆滿，連選可以連任。

第九條 理事的資格：

(一)關心、熱愛xx教育事業(yè)，關愛貧困兒童的有識之士;

(二)為本基金會資助、捐贈人民幣10萬元以上的個人或法人單位的合法代表或委托代表;

(三)熟悉基金會管理的人員。

第十條 理事的產生和罷免：

(一)第一屆理事由業(yè)務主管單位、主要捐贈人、發(fā)起人分別提名并共同協(xié)商確定。

(二)理事會換屆改選時，由業(yè)務主管單位、理事會、主要捐贈人共同提名候選人并組織換屆領導小組，組織全部候選人共同選舉產生新一屆理事。

(三)罷免、增補理事應當經理事會表決通過，報業(yè)務主管單位審查同意;

(四)理事的選舉和罷免結果報登記管理機關備案。

(五)具有近親屬關系的不得同時在理事會任職。

第十一條 理事的權利和義務：

(一)享有本基金會的選舉權、被選舉權和表決權;

(二)享有對本基金會工作的監(jiān)督權和指導權;

(三)執(zhí)行理事會決議;

(四)履行職責，切實維護本基金會的合法權益;

(五)積極為本基金會籌集資金。

第十二條 本基金會的決策機構是理事會。理事會行使下列職權：

(一)制定、修改章程;

(二)選舉、罷免理事長、副理事長、秘書長;

(三)決定重大業(yè)務活動計劃，包括資金的募集、管理和使用計劃;

(四)年度收支預算及決算審定;

(五)制定內部管理制度;

(六)決定設立辦事機構、分支機構、代表機構;

(七)決定由秘書長提名的副秘書長和各機構主要負責人的聘任;

(八)聽取、審議秘書長的工作報告，檢查秘書長的工作;

(九)決定基金會的分立、合并或終止;

(十)決定其他重大事項。

第十三條 理事會每年召開2會議。理事會會議由理事長負責召集和主持。

有1/3理事提議，必須召開理事會會議。如理事長不能召集，提議理事可推選召集人。

召開理事會會議，理事長或召集人需提前5日通知全體理事、監(jiān)事。

第十四條 理事會會議須有2/3以上理事出席方能召開;理事會決議須經出席理事過半數(shù)通過方為有效。

下列重要事項的決議，須經出席理事表決，2/3以上通過方為有效：

(一)章程的修改;

(二)選舉或者罷免理事長、副理事長、秘書長;

(三)章程規(guī)定的重大募捐、投資活動;

(四)基金會的分立、合并。

第十五條 理事會會議應當制作會議記錄。形成決議的，應當當場制作會議紀要，并由出席理事審閱、簽名。理事會決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定，致使基金會遭受損失的，參與決議的理事應當承擔責任。但經證明在表決時反對并記載于會議記錄的，該理事可免除責任。

第十六條 本基金會設監(jiān)事長1名、監(jiān)事4名。監(jiān)事長、監(jiān)事任期與理事任期相同，期滿可以連任。

第十七條 理事、理事的近親屬和基金會財會人員不得任監(jiān)事。

第十八條 監(jiān)事的產生和罷免：

(一)監(jiān)事由主要捐贈人、業(yè)務主管單位分別選派;

(二)登記管理機關根據(jù)工作需要選派;

(三)監(jiān)事的變更依照其產生程序。

第十九條 監(jiān)事的權利和義務：

監(jiān)事依照章程規(guī)定的程序檢查基金會財務和會計資料，監(jiān)督理事會遵守法律和章程的情況。

監(jiān)事列席理事會會議，有權向理事會提出質詢和建議，并應當向登記管理機關、業(yè)務主管單位以及稅務、會計主管部門反映情況。

監(jiān)事應當遵守有關法律法規(guī)和基金會章程，忠實履行職責。

第二十條 在本基金會領取報酬的理事不得超過理事總人數(shù)的1/3。監(jiān)事和未在基金會擔任專職工作的理事不得從基金會獲取報酬。

第二十一條 本基金會理事遇有個人利益與基金會利益關聯(lián)時，不得參與相關事宜的決策;基金會理事、監(jiān)事及其近親屬不得與基金會有任何交易行為。

第二十二條 理事會設理事長、副理事長和秘書長，從理事中選舉產生。

第二十三條 本基金會理事長、副理事長、秘書長必須符合以下條件：

(一)在本基金會業(yè)務領域內有較大影響;

(二)理事長、副理事長、秘書長最高任職年齡不超過70周歲，秘書長為專職;

(三)身體健康，能堅持正常工作;

(四)具有完全民事行為能力。

第二十四條 有下列情形之一的人員，不能擔任本基金會的理事長、副理事長、秘書長：

(一)屬于現(xiàn)職國家工作人員的;

(二)因犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑，刑期執(zhí)行完畢之日起未逾5年的;

(三)因犯罪被判處剝奪政治權利正在執(zhí)行期間或者曾經被判處剝奪政治權利的;

(四)曾在因違法被撤銷登記的基金會擔任理事長、副理事長或者秘書長，且對該基金會的違法行為負有個人責任，自該基金會被撤銷之日起未逾5年的.。

第二十五條 本基金會的理事長、副理事長、秘書長每屆任期5年，連任不超過兩屆。因特殊情況需超屆連任的，須經理事會特殊程序表決通過，報業(yè)務主管單位審查并經登記管理機關批準同意后，方可任職。

第二十六條 本基金會理事長為基金會法定代表人。本基金會法定代表人不兼任其他組織的法定代表人。

本基金會法定代表人應當由中國內地居民擔任。

本基金會法定代表人在任期間，基金會發(fā)生違反《基金會管理條例》和本章程的行為，法定代表人應當承擔相關責任。因法定代表人失職，導致基金會發(fā)生違法行為或基金會財產損失的，法定代表人應當承擔個人責任。

第二十七條 本基金會理事長行使下列職權

(一)擬訂資金的籌集、管理和使用計劃;

(二)提議聘任或解聘副秘書長以及財務負責人，由理事會決定;

(三)提議聘任或解聘各機構主要負責人，由理事會決定;

(四)決定各機構專職工作人員聘用;

(五)召集和主持理事會會議;

(六)檢查理事會的決議和落實情況;

(七)代表基金會簽署重要文件。

本基金會副理事長、秘書長在理事長領導下開展工作。

第二十八條 本基金會秘書長行使下列職權：

(一)主持開展日常工作，組織實施理事會決議;

(二)組織實施基金會年度公益活動計劃;

(三)擬訂基金會的內部管理規(guī)章制度，報理事會審批;

(四)協(xié)調各機構開展工作;

(五)章程和理事會賦予的其他職權。

第四章 財產的管理和使用

第二十九條 本基金會為非公募基金會，本基金會的收入來源于：

(一)財政資助;

(二)自然人、法人或其他組織的自愿捐贈;

(三)投資收益;

(四)其他合法收入。

第三十條 本基金會接受捐贈，應當遵守法律法規(guī)，符合章程規(guī)定的宗旨和公益活動的業(yè)務范圍。

第三十一條 本基金會接受捐贈時，應當向捐助者公布擬開展的公益活動和資金的詳細使用計劃。

第三十二條 本基金會的財產及其他收入受法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。

第三十三條 本基金會根據(jù)章程規(guī)定的宗旨和公益活動的業(yè)務范圍使用財產;捐贈協(xié)議明確了具體使用方式的捐贈，根據(jù)捐贈協(xié)議的約定使用。

接受捐贈的物資無法用于符合本基金會宗旨的用途時，基金會可以依法拍賣或者變賣，所得收入用于捐贈目的。

第三十四條 本基金會財產主要用于：

(一)救助助貧困師生;

(二)獎勵優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、尊師重教先進個人、辦學單位和品學兼優(yōu)的學生;

(三)扶持農村基礎條件薄弱學校發(fā)展和改善辦學條件，資助有關教學、科研項目、師資培訓項目等;

(四)理事會辦公設施設備及工作經費。

第三十五條 本基金會的重大投資活動是指：

對外投資額在人民幣 200萬元(含)以上的投資活動。

第三十六條 本基金會按照合法、安全、有效的原則實現(xiàn)基金的保值、增值。