事業(yè)單位在編人員辭退規(guī)定

事業(yè)單位在編人員辭退規(guī)定

事業(yè)單位在編人員辭退規(guī)定_事業(yè)單位人員辭退方式

很多人都覺得在事業(yè)單位工作的人員，擁有的是一份鐵飯碗。但是也有面臨被辭退的問題，那么具體的辭退規(guī)定是怎么樣的呢?下面是小編整理的事業(yè)單位在編人員辭退規(guī)定，歡迎閱讀!

事業(yè)單位在編人員辭退規(guī)定

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、各直屬機構(gòu)人事(干部)部門：

現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并將執(zhí)行中遇到的問題及時告我部流動調(diào)配司。

全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位(以下簡稱單位)的人事管理制度，保障單位用人自主權，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制定本規(guī)定。

第二條 辭退專業(yè)技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術人員和管理人員之間的關系。

第三條 單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員和管理人員，可以辭退：

(一)連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務的;

(二)單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

(三)單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的;

(四)無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

(五)損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

(六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的;

(八)違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責會事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

(九)犯有其他嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第四條 專業(yè)技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

(一)因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;

(二)婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

(三)享受休假待遇的人員的休假期間的;

(四)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;

(五)符合國家規(guī)定其他條件的。

第五條 辭退專業(yè)技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，經(jīng)單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。

第六條 當事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。當?shù)厣形闯闪⒅俨脵C構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。辭退按《辭退證明書》確定的時間執(zhí)行。

第七條 單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員，應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標準如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發(fā)給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當年基本工資總額的65%;

(三)工作十年(含十年)以上的，發(fā)給本人當年基本工資總額的75%。已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

第八條 辭退費從單位事業(yè)費中列支。

第九條 專業(yè)技術人員和管理人員被辭退后一年內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身分;被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身分。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構(gòu)負責其干部身分的審定工作。對保留干部身分的，應將《被辭退人員干部身分證明書》存入本人檔案。

第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按照本規(guī)定第七條發(fā)放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關單位應按中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的'通知》(人調(diào)發(fā)〖1988〗5 號)和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》(人調(diào)發(fā)〖1989〗11號)進行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當?shù)卣嘘P規(guī)定辦理;當?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個人簽定的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的，單位與個人協(xié)商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經(jīng)濟權益和技術權益，違者責令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責任。

第十五條 辭退專業(yè)技術人員和管理人員必須嚴格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。

第十六條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規(guī)定處理。

第十七條 全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 《辭退證明書》、《辭退費發(fā)放證明》、《被辭退人員干部身分證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后，由各省、自治區(qū)、直轄市及國務院各部委、各直屬機構(gòu)印制。第十九條各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報人事部備案。

第二十條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

辭退公務員的程序

1、提出辭退建議。即由公務員所在機關在核準事實的基礎上，經(jīng)領導集體研究提出建議，填寫《辭退公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。

2、任免機關人事部門審核。任免機關人事部門要初步審查辭退建議和《辭退公務員審批表》的填寫是否規(guī)范，并提出審核意見，報任免機關審批。

3、任免機關審批。即有權任免被辭退公務員的機關，在人事部門審核的基礎上，應進行認真的審查和復核。任免機關認為符合辭退條件和程序，應及時作出辭退決定。縣級以下國家機關辭退公務員，須報經(jīng)縣級人民政府批準。

4、書面通知本人。如果公務員對辭退處理不服，要求予以復議，任免機關應當在一定時間內(nèi)完成復議。經(jīng)過復議，如果認為原決定正確，應予維持;如屬處理不當，應予糾正。如果公務員對復議決定仍然不服，有權向處理機關的上一級或監(jiān)察機關提出申訴。如果被辭退者對監(jiān)察機關的裁決仍然不服，可向上一級監(jiān)察機關申訴，上一級監(jiān)察機關的裁決為最后裁決，當事人必須服從。

5、辦理交接手續(xù)。工作、財物等交接手續(xù);接辭退通知的30日內(nèi)持有關證件到政府人事部門指定的機構(gòu)登記;人事檔案自作出辭退決定之日起15日內(nèi)轉(zhuǎn)至相關部門。

辭退事業(yè)單位技術人員的程序

1、弄清所犯錯誤事實。

2、由單位有關行政領導或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據(jù)。

3、經(jīng)單位領導集體決定。

4、按人事管理權限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書面決定，并通知當事人，報同級政府人事部門備案。

5、發(fā)給當事人《辭退證明書》。辦埋相關手續(xù)，如發(fā)給辭退費，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉(zhuǎn)移，社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移等。

6、當事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門協(xié)調(diào)解決;也可在60日內(nèi)，向當?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內(nèi)，向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

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