十九條你不該犯的辦公室錯(cuò)誤
十九條你不該犯的辦公室錯(cuò)誤
1.不要比你的老板穿的更好，。
如果你碰巧遇見一個(gè)極其沒有品味的老板，穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時(shí)，我就建議你買塊布找個(gè)土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響你老板的品位，你應(yīng)該明白這個(gè)看上去像個(gè)土老冒的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因?yàn)樗麜?huì)打扮的原因。說不定，他討厭奶油小生似的男人。
2.不要試圖與老板的女秘書調(diào)情。
你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動(dòng)簡直無異于自尋死路，即使你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無暇，你也別忽略一個(gè)正常男人對(duì)導(dǎo)性的占有欲和對(duì)同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個(gè)超級(jí)美女被一個(gè)臭男人擁抱著的時(shí)候，你一樣也會(huì)心中暗罵：哼，這走運(yùn)的臭小子!
3.不要在辦公室到處施展你的超人口才。
也許你想給你的老板日下一個(gè)深刻的演說家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老板都討厭看見一個(gè)喋喋不休的，像一只剛下完蛋的母雞那樣的羅嗦男人。記住，能用三分鐘表達(dá)完的事情千萬別說上三個(gè)小時(shí)，如果你是那種不講話就會(huì)發(fā)瘋的人，那就建議你先在家里對(duì)著墻壁大聲說上一個(gè)小時(shí)，直到筋疲力盡，直到?jīng)]有在辦公室胡說八道的程度的時(shí)候再去上班。惜言如金是你應(yīng)該恪守的最基本的素養(yǎng)之一，用最短的句子把你的觀點(diǎn)非常地表達(dá)出來。還有，在別人，尤其是老板講話時(shí)，別隨便打斷。
4.不要跟你的同事談戀愛。
因?yàn)槟阒皇莻€(gè)正常男人，所以你就很難做到對(duì)你的情侶視而不見，這造成的直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會(huì)懷疑你的上班是不是都在談戀愛了。別抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會(huì)這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要么你離開公司，要么你的愛人離開公司。
5.不要說黃色笑話。
你要明白這種愛好與幽默無關(guān)。雖然你把你的女間事逗得喜笑顏開，但她極有可能轉(zhuǎn)過身去對(duì)自己說：天那!這個(gè)家伙真無恥!連這種話都能說的出來!
6.不要跟你的同事交。
雖然把同事想象成你的假想敵的做法有些過分，但至少能使你防止某些糟糕的辦公室糾紛的發(fā)生，就把他們當(dāng)成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)都不要推心置腹地把你的隱私告訴同事，這就好像在你身邊理了一顆地雷沒爆炸的時(shí)候風(fēng)平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個(gè)同事的殺傷力比一個(gè)親密的殺傷力厲害多了，最起碼，作的密友不認(rèn)識(shí)你的老板是誰。
7.不要露骨地拍老板的馬屁。
如果他不是個(gè)**的話，他會(huì)明白，你只是在逗他玩而已。
8.不要在背后議論老板的是非。
如果你實(shí)在憋得難受，干嘛不去找個(gè)沙袋吊起來，上面寫上老板的名字，然后給那個(gè)家伙一頓好揍。起碼，與你向同事說老板壞話相比，這樣沒什么危險(xiǎn)性。一般說，你背后說老板的那些話會(huì)很快傳到老板的耳朵里，甚至比你說的那些還要難聽幾十倍。你就得留點(diǎn)神了，說不定什么時(shí)候，你老板會(huì)給你一頓好揍，——也許沒那么糟糕，說不定他只是把你給炒了呢。
9.不要穿得像個(gè)朋克那樣進(jìn)辦公室。
即使你的工作環(huán)境不需要你穿正式的西裝領(lǐng)帶，那你就穿樣式最簡單的休閑便裝吧，除了結(jié)婚戒指以外，別配戴更多的飾品，否則會(huì)讓人看上去比你的女同事還氣十足。盡量避免穿粉紅色系的衣服，如果不想把都花在選配衣服上，那就都選深色系列。必須注意，在穿黑色皮鞋時(shí)千萬別穿白色襪子，
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《十九條你不該犯的辦公室錯(cuò)誤》(.unjs)。不時(shí)清理你的衣櫥，把那些有破洞的襪子堅(jiān)決扔出去。
10.不要在辦公室的電腦里登陸 。
如果你自以為覺得沒什么人注意到你正在干什么，或者以為自己是電腦高手，可以將你登陸過的網(wǎng)站刪得不留痕跡——你顯然過高地估計(jì)了自己的手段。你的老板能夠非常簡單而迅速地查到你到底在用你的電腦干什么，如果他想這樣做的話。尤其在設(shè)施完善的大公司里，這點(diǎn)更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的話，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的話。
11.不要忘記在辦公室里關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。
為什么不讓別人打電話到辦公室來呢?你的手機(jī)聲音只會(huì)讓身邊的同事感到厭煩，尤其在老板跟你談話時(shí)，或者在重要的會(huì)議桌上。不要被手機(jī)廣告所欺騙，以為人士都是二十四小時(shí)開著手機(jī)的.。他們只不過是想多賣幾臺(tái)機(jī)子而已。
12.不要把你的辦公桌弄得比垃圾簍還要臟亂。
即使你那種食物發(fā)酵的酸臭氣味，你也還是把這習(xí)慣留在家里吧。在別人皺著眉頭經(jīng)過你辦公桌之前把辦公桌收拾干凈，畢竟這不是你的私人臥室，你必須要為其他同事的眼睛和鼻子著想。
13.不要送昂貴的禮物給你的老板或者同事。
這只會(huì)讓他感到難堪和讓其他同事胡思亂想。
14.不要讓自己陷入大公司里的人事斗爭。
尤其在你還是個(gè)沒什么高層背景的普通職員時(shí)千萬不要有試圖跟哪個(gè)部門老板結(jié)成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永遠(yuǎn)比你想象的還要復(fù)雜和深?yuàn)W，在你成為某次斗爭的犧牲品之前，你也許還渾然不覺。無論哪一家的或者哪個(gè)國的公司都是如此，干嘛不老老實(shí)實(shí)把自己那份工作做好呢?讓他們斗吧，你就當(dāng)是在欣賞馬戲表演吧!
15.不要在辦公室里接打超過十分鐘以上的電話。
在遇到令你尷尬的比如調(diào)情電話時(shí)。不要試圖用降低聲音或者說話的語氣來逃掉別人的注意力，這只會(huì)讓你的同事更加猜疑和好奇。
16.不要娶你老板的女兒做太太。
靠聯(lián)姻來謀取是一種目光短淺的想法，即使你付出巨大的，即使你的確是棟梁之材，別人也會(huì)以為這僅僅是你娶了老板女兒的關(guān)系。如果你的老板沒有一個(gè)天仙般的女兒的話，你這又是何苦呢?一個(gè)優(yōu)秀的男人，無論娶了誰家的女兒，他早晚都會(huì)的。
17.不要娶你的老板當(dāng)太太，如果你老板是個(gè)的話。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，從此以后，不僅在辦公室里。甚至家里也都成為一個(gè)充滿災(zāi)難的場所。試想一下，當(dāng)你跟這個(gè)在床上親熱的時(shí)候，忽然想起來這是你的老板，你是不是心里充滿了罪惡感?如果是的話，那就提醒你，千萬不要去追求你的女老板，除非你在家里也被人呼來喝去或者有受虐傾向。
18.不要每天都準(zhǔn)時(shí)上班。
偶爾有意地退到一次。是對(duì)其他習(xí)慣拖拖拉拉的同事的一種安慰。說不定，你因此有了個(gè)好人緣兒。
19.不要輕信老板的許諾。
也許你是個(gè)心地善良的老實(shí)人，你老板對(duì)你說過的每一句話。你你老板今年沒給你加薪水是因?yàn)槔习逄幵谒罨馃岬年P(guān)頭，必須得拿你那點(diǎn)可憐的薪水去救火，或者你老板話里話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什么都得不到的準(zhǔn)備。別理會(huì)老板說的要給你什么，先看他已經(jīng)給了你什么吧，比較一下，然后再想想是否還有必要跟著這樣的老板。
十九條你不該犯的辦公室錯(cuò)誤
求職指導(dǎo)：十九條你不該犯的辦公室錯(cuò)誤
1．不要比你的老板穿的更好。
如果你碰巧遇見一個(gè)極其沒有品味的老板，喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時(shí)，我就建議你買塊布找個(gè)土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現(xiàn)身說法去影響你老板的品位，你應(yīng)該明白這個(gè)看上去像個(gè)土老冒的家伙之所以成為你的老板，肯定不是因?yàn)樗麜?huì)打扮的原因。說不定，他討厭奶油小生似的。
2．不要試圖與老板的女秘書調(diào)情。
你這樣在老板眼皮下面輕舉妄動(dòng)簡直無異于自尋死路，即使你的老板和他的秘書之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無暇，你也別忽略一個(gè)正常男人對(duì)導(dǎo)性的占有欲和對(duì)同性的嫉妒與敵意，就像你在大街上看見一個(gè)超級(jí)美女被一個(gè)臭男人擁抱著的時(shí)候，你一樣也會(huì)心中暗罵：哼，這走運(yùn)的臭小子！
3．不要在辦公室到處施展你的超人口才。
也許你想給你的老板日下一個(gè)深刻的演說家的形象，但遺憾的是，幾乎所有的老板都討厭看見一個(gè)喋喋不休的，像一只剛下完蛋的母雞那樣的羅嗦男人。記住，能用三分鐘表達(dá)完的事情千萬別說上三個(gè)小時(shí)，如果你是那種不講話就會(huì)發(fā)瘋的人，那就建議你先在家里對(duì)著墻壁大聲說上一個(gè)小時(shí)，直到筋疲力盡，直到?jīng)]有心情在辦公室胡說八道的程度的時(shí)候再去上班。惜言如金是你應(yīng)該恪守的最基本的職業(yè)素養(yǎng)之一，用最短的句子把你的觀點(diǎn)非常職業(yè)地表達(dá)出來。還有，在別人，尤其是老板講話時(shí)，別隨便打斷。
4．不要跟你的同事談戀愛。
因?yàn)槟阒皇莻€(gè)正常男人，所以你就很難做到對(duì)你的情侶視而不見，這造成的直接后果就是：即使你工作勤勤懇懇得像只老黃牛，你的老板也會(huì)懷疑你的上班是不是都在談戀愛了。別抱怨老板的胡亂猜疑，站在他的位置上，你一樣也會(huì)這么想。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要么你離開公司，要么你的愛人離開公司。
求職指導(dǎo)：應(yīng)屆生求職者在面試時(shí)不應(yīng)該犯的10個(gè)錯(cuò)誤
曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話溝通到一半的時(shí)候突然掉線。這位女士過了兩個(gè)小時(shí)才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時(shí)候不小心把手機(jī)掉到了一盆水里，卻沒有表達(dá)出絲毫歉意。
還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實(shí)習(xí)結(jié)束后并未轉(zhuǎn)正，要求知道原因。
59歲的達(dá)尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導(dǎo)教練，在她這里，類似的案例數(shù)不勝數(shù)。
在 過去的幾年里，科普利克一半的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時(shí)犯了很多錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤源 于他們的權(quán)利意識(shí)，缺乏對(duì)權(quán)威的尊重以及他們父母的過分關(guān)心?？破绽嗽谒约旱膶?shí)踐中表示，父母會(huì)經(jīng)常打電話和發(fā)郵件，試圖微觀管理整個(gè)指導(dǎo)過程。
為 了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會(huì)議，主要是告訴他們別再干預(yù)他們的培訓(xùn)。此外，她還指導(dǎo)這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長會(huì)告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養(yǎng)活自己，之后卻允許他們居住在長期免租的房子里?？破绽私ㄗh制定時(shí)間表和底線。
我請(qǐng)科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯(cuò)誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認(rèn)為致命的十大錯(cuò)誤。
1.似乎什么事都是理所當(dāng)然的
父母過度關(guān)心的后果之一，年輕人自認(rèn)為會(huì)一帆風(fēng)順?？破绽酥v述了一個(gè)實(shí)習(xí)生的故事，上班第一天，這位實(shí)習(xí)生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學(xué)習(xí)騎馬?？破绽苏f，“這個(gè)人還沒有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會(huì)毀掉自己的職業(yè)生涯?！?/p>
2.尋太晚
理想情況下，大學(xué)生應(yīng)該在大一的暑假開始尋找有意義的實(shí)習(xí)工作。那些認(rèn)為無需付出太多努力就可以收獲一份工作的`學(xué)生要等上很長時(shí)間才去找工作。
3.未能充分利用校友圈子
即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學(xué)院或者大學(xué)提供的職場人脈應(yīng)該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源之一。
4.不僅潦草，而且太以自我為中心
年輕的求職者通常缺乏有關(guān)如何編寫個(gè)人簡歷的基礎(chǔ)知識(shí)，比如清晰整潔的版面、對(duì)語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的仔細(xì)校對(duì)以及在工作描述中對(duì)關(guān)鍵字的使用等。另一個(gè)嚴(yán)重的問題是，“求職目標(biāo)”部分傾向于太多有關(guān)他們希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，而對(duì)潛在雇主的目標(biāo)卻不太關(guān)心。
比 如，年輕的求職者通常會(huì)說，“作為一名初級(jí)職員，我可以發(fā)揮自己的技能、想象力并投入熱情，從中學(xué)積累很多經(jīng)驗(yàn)?！毕喾?，這里的重點(diǎn)應(yīng)該是他們能給雇主創(chuàng) 造什么價(jià)值。除非求職者能夠?qū)⒆约旱某删土炕热?，他們?yōu)?50位露營者組織濱水活動(dòng)——否則，擔(dān)任營地輔導(dǎo)員等輔助性的工作也不應(yīng)該在簡歷中提到。
5.求職信重復(fù)簡歷內(nèi)容
許多年輕的求職者會(huì)在其求職信中刻板地重復(fù)簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動(dòng)，談一談特別是關(guān)于這位求職者能夠給這份工作帶來什么新鮮元素。
6.輕率的調(diào)查
年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站。實(shí)際上，他們應(yīng)該仔細(xì)閱讀該公司的網(wǎng)站，搜索有關(guān)該公司的新聞簡報(bào)并追蹤社交媒體信息，比如公司經(jīng)理在Twitter上發(fā)布的信息。
7.沒有從社交媒體上刪除自己的個(gè)人信息
刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設(shè)為隱私。包括大學(xué)生在內(nèi)的所有人都應(yīng)該完善在LinkedIn的個(gè)人資料。
8.沒有表達(dá)對(duì)面試官的感謝
年輕的求職者在面試結(jié)束后通常不會(huì)向面試官表達(dá)謝意。永遠(yuǎn)都要當(dāng)面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢問面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細(xì)節(jié)的郵件。
9.對(duì)上一輩人不尊重
科普利克提到了暑期的一個(gè)實(shí)習(xí)生，當(dāng)這位實(shí)習(xí)生結(jié)束在一家大公司的實(shí)習(xí)后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說，“我可以就自己的實(shí)習(xí)向你提供一些反饋意見嗎?”年輕人是如此習(xí)慣于被納入對(duì)話之中，以至于分不清尊卑長幼之序。
10.過度依賴于職位列表和人才招聘會(huì)
我在有關(guān)求職失誤的每一篇文章中都會(huì)寫到這一點(diǎn)，是因?yàn)檫@是一個(gè)長期存在的問題。科普利克表示，年輕求職者和年長的求職者一樣都會(huì)花相當(dāng)長的時(shí)間上網(wǎng)，或者通過不知名的招聘會(huì)尋找工作。
我們不止一次地強(qiáng)調(diào)：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個(gè)空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關(guān)系密切的朋友，并將此作為你的切入點(diǎn)。