機關干部辭職報告范文(機關干部講話)
機關干部辭職報告范文
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尊敬的縣計生委領導：
您們好!我是林佳媛在人口和計劃生育工作部門工作，我是2015年加入縣計生委的，在這里本人過得非常開心，和同事之間的相處得也非常的愉快，我非常幸運自己可以遇到這么好的單位，這么好領導，然而近期家中發(fā)生了太多太多的事情，使得自己沒有辦法將精力集中到工作上面來，我也一定需回去，老話說的好，自古忠孝不能兩全，我唯有向單位遞交辭職申請，請領導放心，資料本人都已準備妥當，交接的工作也會努力的做到位!希望您可以原諒!
此致
敬禮
辭職者：xx
xx年xx月12日
黨政領導干部辭職暫行規(guī)定
第一條 為建立健全黨政領導干部辭職制度，加強對黨政領導干部的管理和監(jiān)督，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 黨政領導干部辭職包括因公辭職、 自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
第三條 本規(guī)定適用于中共中央、全國人大會、國務院、全國政協(xié)、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內(nèi)設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢-察-院的領導成員(不含正職)和內(nèi)設機構的領導成員；縣級以上地方各級黨委、人大會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢-察-院及其工作部門或者機關內(nèi)設機構的領導成員；上列工作部門的內(nèi)設機構的領導成員。
第四條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門，按照干部管理權限履行本規(guī)定中的有關職責，負責本規(guī)定的組織實施。
第二章 因公辭職
第五條 領導干部擔任由人大、政協(xié)選舉產(chǎn)生的領導職務，任期未滿因工作需要變動職務，依照法律或者政協(xié)章程規(guī)定應當辭去現(xiàn)任領導職務的，向本級人民代表大會、人大會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領導職務。
第六條 領導干部因公辭職，應當在接到黨委(黨組)通知后7日內(nèi)， 向任免機關提出辭去現(xiàn)任職務的書面申請。
第七條 因公辭職的領導干部另有任用，按照有關法律規(guī)定擬任職務與現(xiàn)任職務不能同時擔任的，應當在任免機關批準其辭職后，再對外公布其新任職務。
第三章 自愿辭職
第八條 黨政領導干部因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領導職務或者公職。
第九條 黨政領導干部自愿辭職應當經(jīng)過下列程序：
(一)干部本人按照干部管理權限， 以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請。辭職申請應當說明辭職原因等情況，同時辭去公職的還應說明辭職后去向等。
(二)組織(人事)部門對干部辭職原因、辭職條件等有關情況進行了解審核，并提出初步意見。審核中應當聽取干部所在單位的意見及紀檢機關(監(jiān)察部門)的意見，并與干部本人談話。
(三)按照干部管理權限，黨委(黨組)集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。對申請辭去領導職務同時辭去公職的，黨委(黨組)除對是否同意其辭去領導職務作出決定外，還應對是否同意其辭去公職作出決定。
(四)黨委(黨組)作出同意辭職決定后，按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。
第十條 黨委(黨組)應當自接到干部辭職申請之日起三個月內(nèi)予以答復。答復意見應當以書面形式通知辭職干部所在單位和干部本人。超過三個月未予答復的，視為同意辭職。
第十一條 黨政領導干部有下列情形之一的，不得辭去領導職務：
(一)有重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；
(二)由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部任職不滿一年的；
(三)正在接受紀檢機關(監(jiān)察部門)、司法機關調(diào)查或者審計機關審計的；
(四)有其他特殊原因的。
第十二條 黨政領導干部具有本規(guī)定第十一條所列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職：
(一)在涉及國-家-安-全、重要機密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的；
(二)未滿最低服務年限的；
(三)有其他特殊原因的。
第十三條 黨政領導干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職；不得從事或者代理與原工作業(yè)務直接相關的經(jīng)商辦企業(yè)活動。
第四章 引咎辭職
第十四條 黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責不宜再擔任現(xiàn)職，本人應當引咎辭去現(xiàn)任領導職務。
第十五條 黨政領導干部有下列情形之一的，應當引咎辭職：
(一)因工作失職，引發(fā)嚴重的群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領導責任的；
(二)決策嚴重失誤，造成巨大經(jīng)濟損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；
(三)在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的；
(四)在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責任事故，或者發(fā)生特大責任事故，負主要領導責任的；連續(xù)或者多次發(fā)生特大責任事故，或者發(fā)生特別重大責任事故，負主要領導責任、重要領導責任的；
(五)在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面管理、監(jiān)督嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負主要領導責任的.；
(六)執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴重失察、失誤， 影響惡劣， 負主要領導責任的；
(七)疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領導責任的；
(八)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的；
(九)有其他應當引咎辭職情形的。
第十六條 黨政領導干部引咎辭職應當經(jīng)過下列程序：
(一)干部本人按照干部管理權限，以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請。辭職申請應當說明辭職原因和思想認識等。
(二)組織(人事)部門對辭職原因等情況進行了解審核，并提出初步意見。審核中應當聽取紀檢機關(監(jiān)察部門)的意見，并與干部本人談話。
(三)按照干部管理權限，黨委(黨組)集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。黨委(黨組)的決定應當及時通知干部所在單位和干部本人。
(四)黨委(黨組)作出同意辭職決定后，按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。
第十七條 黨委(黨組)應當自接到干部引咎辭職申請三個月內(nèi)予以答復。
第十八條 任免機關在同意干部引咎辭職后當將干部引咎辭職情況在一定范圍內(nèi)公布。
第五章 責令辭職
第十九條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)黨政領導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，可以通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。
黨政領導干部有本規(guī)定第十五條所列情形之一，應當引咎辭職而不提出辭職申請的，黨委(黨組)應當責令其辭職。
第二十條 責令辭職應當經(jīng)過下列程序：
(一)黨委(黨組)作出責令干部辭職的決定，并指派專人與干部本人談話。責令干部辭職的決定應當以書面形式通知干部本人。
(二)被責令辭職的干部應當在接到責令辭職通知后15日內(nèi)向任免機關提出書面辭職申請。
(三)按照有關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領導干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理。
第二十一條 被責令辭職的干部若對組織決定不服，可以在接到責令辭職通知后15日內(nèi)，向作出決定的黨委(黨組)提出書面申訴。
第二十二條 黨委(黨組)接到申訴后，應當及時組織人員進行核查，并在一個月內(nèi)作出復議決定。復議決定以書面形式通知干部本人。
復議決定仍維持原決定的，干部本人應當在接到復議決定后3日內(nèi)向任免機關提出書面辭職申請。對復議決定仍有不同意見的，可以向上級黨委(黨組)反映，但應當執(zhí)行復議決定。
第二十三條 被責令辭職的領導干部不服從組織決定、拒不辭職的，予以免職或者提請任免機關予以罷免。
第六章 相關事宜
第二十四條 黨政領導干部辭職，按照有關規(guī)定需進行經(jīng)濟責任審計的，黨委(黨組)及其組織(人事)部門應當委托審計機關進行經(jīng)濟責任中計。
第二十五條 黨政領導干部辭職，應當自任免機關批準之日起15日內(nèi)，辦理公務交接等相關手續(xù)。
對拒不辦理公務交接手續(xù)的，按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。
第二十六條 黨政領導干部在辭職審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。對擅自離職的，按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。
第二十七條 引咎辭職、責令辭職的干部同時提出辭去公職的，應當符合本規(guī)定第十二條所列的條件。其中，責令辭職的干部同時提出辭去公職的，須按自愿辭去公職的程序辦理。
第二十八條 引咎辭職、責令辭職的于部構成違紀的，按照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分；觸犯法律的，依法追究法律責任。
第二十九條 對引咎辭職責令辭職以及自愿辭去領導職務的干部，根據(jù)辭職原因、個人條件、工作需要等情況予以適當安排。
第七章 附 則
第三十條 本規(guī)定所稱主要領導責任，是指在其職責范圍內(nèi)對直接主管的工作不負責、不履行或者不正確履行職責，對造成的損失和影響負直接領導責任，重要領導責任，是指在其職責范圍內(nèi)，對應管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失和影響負次要領導責任。
第三十一條 本規(guī)定對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構、派出機構以及其他直屬機構。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)，街道)的黨政領導干部辭職，可以適用本規(guī)定。
縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領導成員辭職，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 本規(guī)定第三條、第三十一條所列范圍
內(nèi)，擔任同級非領導職務的干部辭職，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 國有企業(yè)領導人員的辭職，由有關部門根據(jù)本規(guī)定的精神，制定具體辦法。
第三十四條 本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。
第三十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行
機關干部講話
機關干部講話
同志們:
這次全體機關干部會,是落實全年工作目標,部署當前工作的關鍵時期召開的一次重要會議。會議的目的是結合全鎮(zhèn)的發(fā)展要求,進一步統(tǒng)一思想、明晰思路、明確任務。 下面,我就松江鎮(zhèn)的發(fā)展前景,重點工作及機關建設等方面講三點意見:
一、松江正處于加快發(fā)展的關鍵時期,前景光明,任務艱巨
今年是十一五規(guī)劃的第二年,也是各項目標和規(guī)劃的實施
年和推進年。2007年在全鎮(zhèn)黨員干部群眾的共同努力下,圓滿地完成了各項工作目標,在項目建設、城鎮(zhèn)化建設、產(chǎn)業(yè)化建設及新農(nóng)村建設上都取得了良好的成績,使全鎮(zhèn)的經(jīng)濟和社會各項事業(yè)躍上一個新臺階。同時也為今年各項事業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎,因此今年我們要創(chuàng)新機制,狠抓落實,力爭在城鎮(zhèn)化建設、重點項目建設上實現(xiàn)新突破。
1是在求新求精上做文章,實現(xiàn)城鎮(zhèn)化建設上新突破。
2008年作為城鎮(zhèn)化建設的全面實施年和城鎮(zhèn)環(huán)境的綜合整治年,按照城鎮(zhèn)建設規(guī)劃總體要求,圍繞道路、排水、垃圾處理等基礎設施建設,把“整潔、大方、生態(tài)、文化”作為城鎮(zhèn)化建設的重點方向,強化基礎設施和提高管理服務水平,加快“老縣城”向“新城鎮(zhèn)”的轉變。
整潔: 計劃投資110萬元,在主街道兩側鋪設條石1 600米,并統(tǒng)一對主街道兩側鋪設彩磚,涉及到鎮(zhèn)內(nèi)760米路段,鋪設面積達17 000平方米。主街道兩側統(tǒng)一鋪設彩磚后,不僅美化街區(qū),而且能從根本上改變道路衛(wèi)生狀況。同時計劃投資20萬元,對三個鎮(zhèn)區(qū)出入口的高壓線路實施架空改地工程,清理空中網(wǎng)絡線路,實現(xiàn)鎮(zhèn)區(qū)立體整潔。
大方: 在2007年完成動遷、地下排水和路基拓寬的基礎上,協(xié)調(diào)省公路管理局對鎮(zhèn)區(qū)南北出入口3500延長米進行路面鋪設瀝青,由原來9米拓寬到16米;完成兩側明排工程5 000延長米。同時借助路面鋪設工程的時機,對鎮(zhèn)內(nèi)中心路等主街道的路面進行重新鋪設,使鎮(zhèn)內(nèi)主街道的路面整體實現(xiàn)感觀大方得體。
生態(tài) :計劃投資45萬元,對鎮(zhèn)區(qū)主干道兩側實施3 200延長米的綠化工程。通過綠化設計在主街區(qū)形成一條綠色景觀帶,提高鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌的整體效果,增加“綠色、生態(tài)”的直接體現(xiàn),與現(xiàn)有的休閑廣場形成生態(tài)綠化帶,共同打造城鎮(zhèn)新景觀。
文化 :計劃投資45萬元,增設彩燈100盞、延長夜明道路5 000米,進一步擴大鎮(zhèn)區(qū)夜間照明面積,為居民夜間文化生活提供方便。以長白山文化來豐富休閑廣場的文化氛圍,通過街區(qū)和休閑廣場的燈光景觀,打造松江夜景。
2是在優(yōu)化環(huán)境、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)上做文章,實現(xiàn)重點項目上的新突破。
優(yōu)化環(huán)境加大招商引資力度,促進項目建設快發(fā)展。為在建項目做好服務,進一步創(chuàng)新工作制度,提高服務意識,積極創(chuàng)造寬松的投資環(huán)境。協(xié)調(diào)省、州、縣相關部門,解決項目建設中的實際困難,努力營造引商、親商、愛商的良好氛圍。
挖掘資源,加大項目儲備。進一步完善75個儲備項目簡介、項目建議書、項目可行性研究報告的包裝,為招商引資工作打下基礎。對已開工在建項目加大幫助扶持力度,通過優(yōu)惠的政策和良好的服務,為項目建設解決實際困難,使黃泥鐵礦早日達產(chǎn)達效,松江星級賓館早日開業(yè)。
加強重點項目招商力度,逐步形成產(chǎn)業(yè)支撐,擴大經(jīng)濟總量。2008年重點加大對礦泉水、旅游、礦產(chǎn)三個產(chǎn)業(yè)五個項目的開發(fā),項目總投資預計47500萬元。一是藥泉水、礦泉水產(chǎn)業(yè)。計劃招商對日流量100噸以上的松江鎮(zhèn)三道白河藥泉水項目和日流量150噸以上沙金溝天然礦泉水兩個項目進行開發(fā)。二是旅游產(chǎn)業(yè)。計劃招商15000萬元,建設開發(fā)長白山歷史文化園工程。項目占地面積10萬平方米,建筑面積3.5萬平方米,景區(qū)主要由長白山歷史文化演繹園、長白山民俗文化園,長白山人參文化園和娛樂服務區(qū)構成;計劃招商開發(fā)松江鎮(zhèn)小沙河漁村、三道白河度假村旅游區(qū)項目,完成項目建設的前期報批和相關手續(xù)的辦理工作。三是礦產(chǎn)產(chǎn)業(yè)。計劃招商對總儲量為1551.40萬噸的楊木陶粒頁巖項目進行開發(fā)。
二、加強和改進機關作風建設,形成合力促進工作。
良好的機關作風,團結向上的機關氛圍是干好工作的前提和基礎。自從鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并以來,我們在機關中一直積極推行和諧向上的工作氛圍,努力形成團結干事的干部集體。絕大多數(shù)機關干部都做的很出色,沒有什么不團結,不和諧的聲音。但在總結去年的.工作中,我還是感覺在機關中存在著一定的潛在的矛盾,在機關作風建設中還存在著一定的共性問題,借此機會我想提出來與大家共勉。
1、全局意識、大局觀念有待于加強。樹立全局觀念、大局意識是我們機關干部必須具備的基本素質(zhì),也是抓機關作風建設的重點。我們松江鎮(zhèn)在全縣可以說是大鄉(xiāng)鎮(zhèn),機關干部多,在平時的工作和生活中難免有一些小的矛盾和問題。在解決這些矛盾和問題時要多一些理解和溝通,不能因為謀一種個人矛盾,而在背后整事,搞小動作,將矛盾激化擴大。更不能因為這些事情破壞機關的整體氛圍,影響全鎮(zhèn)的整體工作。在去年的班子測評和機關站辦所行風測評中,我們松江排在全縣最后,并且被縣委在全縣通報批評。我不知道為什么,也很難理解。面對這樣的結果,作為一名機關干部難道臉上有光嗎?在今后的工作中我希望不再發(fā)生這樣的事,也不允許發(fā)生這樣的事。如果有問題可以直接提出來,我們關起門來溝通解決。在矛盾問題面前要把整體利益擺在前面,只有這樣才能形成一個團結向上的工作氛圍。
2、整體上缺少積極向上的工作氛圍。從全鎮(zhèn)上下的整體工作氛圍上,存在著工作積極性不高,工作作風松散,不求上進。對待本職工作推著干,對待中心工作拖著干,對待領導交辦的工作應付著干。大家都清楚我們松江鎮(zhèn)目前面臨著諸多發(fā)展機遇和發(fā)展優(yōu)勢,既是省十強鎮(zhèn)試點,又是社會主義新農(nóng)村建設省、州級試點鎮(zhèn),同時縣委縣政府把松江做為“興兩點、帶一線”發(fā)展戰(zhàn)略的一個支撐點來重點打造,面對這些機遇和優(yōu)勢,如果我們沒有一個良好的工作氛圍,積極的工作態(tài)度,還是以一種不思進取的惰性思維去開展工作,如何能抓住機遇,發(fā)揮優(yōu)勢,實現(xiàn)經(jīng)濟的跨越式發(fā)展。
3、機關紀律松馳,機關風氣有待于加強。目前在機關作風建設上,還存在著工作全憑個人自覺性,缺乏制度的約束的現(xiàn)象。一些不自覺的人,上班時兩頭在、中間不在,工作期間溜出去辦私事;有的坐在辦公室不辦事,整天串崗談天,大聲說笑;有的辦事拖拉,一天的事情幾天辦,群眾來辦事推三拉四,今天推明天,明天推后天,松松垮垮,效率低下。另還存在外忙閑不均的現(xiàn)象。有部分人對自己的職責不清楚,造成形成了閑的看忙的干,沒事干的評論埋頭苦干的,會干事的加班加點,不會干事的整天無所事事。
有的機關工作人員長期不干工作,工資、獎金、補貼照拿。由于工作職責不明,干多干少一個樣,挫傷了部分同志的工作積極性,不干事的帶壞了肯干的、會干的。上述問題,雖然是個別現(xiàn)象,但影響極壞,到了下決心解決的時候,這些問題如不解決,機關不可能形成凝聚力和號召力。因此,我們今年要加強機關“十項制度、五項禁令”的執(zhí)行監(jiān)督力度,強化措施,進一步明確職責,加大獎罰力度,將各部門的工作進行細化量化,并簽訂考核責任狀進行層層落實,年末我們就按責任狀完成情況論英雄。
三、狠抓落實,確保各項目標任務落到實處。
今年各項任務極其繁重,能不能順利推進,關鍵在如何抓落實,對此我們一定要轉變作風,狠抓具體工作的落實。
(一)狠抓落實要抓重點。抓重點是領導干部的基本功。重點往往也是難點,重點工作突破了,就能帶動其他的工作。面對新的形勢和繁重的任務,如果工作不分主次、不分輕重,事無巨細,整天忙碌無序,眉毛胡子一把抓,就可能什么也沒有抓好,也抓不出大的成效來。結合我鎮(zhèn)的實際情況,今年工作的重心有三點:工業(yè)抓招商,城建抓項目,農(nóng)業(yè)抓產(chǎn)業(yè)。因此,鎮(zhèn)村兩級干部必須堅定不移地把招商引資、城鎮(zhèn)化建設項目和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為重中之重來抓,力爭招商引資有大突破,城市建設有新亮點,農(nóng)業(yè)發(fā)展有新產(chǎn)業(yè)。通過抓重點,真正使經(jīng)濟有所發(fā)展,農(nóng)民有所增收,整體推進社會主義新農(nóng)村建設工作。
(二)狠抓落實要抓服務。實踐證明,良好的發(fā)展環(huán)境對外是競爭力,對內(nèi)是親和力機關領導干部要進一步強化服務意識,發(fā)展意識,善于從群眾和投資者反映最強烈的問題抓起,從影響發(fā)展的重點問題抓起,進一步創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境。機關干部一定要增強責任感,增強服務意識,認真履行職能,在全鎮(zhèn)工作大局中找到自己正確的定位,看到自己的責任,把自己業(yè)務工作的成效主要體現(xiàn)在為基層服務上,體現(xiàn)在為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展服務上。
(三)狠抓落實要抓考核。今年我們繼續(xù)實施目標管理責任制,不斷完善目標責任制,把考核的重點放在能否開拓創(chuàng)新和抓工作落實上。進一步強化績效考核的內(nèi)容和措施,使《績效考核辦法》更科學,更有可操作性。通過考核,真正考出動力、考出壓力、激發(fā)活力,在全鎮(zhèn)形成一個主動加壓、不甘落后、競相發(fā)展的生動局面。
同志們,“一年之計在于春”。春天是充滿希望的季節(jié),也是需要辛勤耕耘的季節(jié)。這次會議的召開,標志著節(jié)后工作的全面啟動。讓我們立即行動起來,從自身做起、從現(xiàn)在做起、從本職工作做起,同心同德,群策群力,務實苦干,為確保全年各項目標任務的順利完成而努力奮斗!