人員工作績效報告(公司人員個人工作績效報告范文)
人員工作績效報告
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省效能辦：
最近，我局根據(jù)《福建省機關效能建設領導小組〈關于2010年度政府及其部門績效管理工作方案〉的通知》要求，按照《2010年福建省質量技術監(jiān)督局績效評估指標考核表》內容，采取單位自查、聽取匯報、查閱資料、實地檢查和重點抽查等方法，對2010年上半年績效管理工作情況進行了督查，在此基礎上，我局黨組先后兩次召開會議，專題進行了分析研究。現(xiàn)將我局上半年績效管理工作情況報告如下：
一、主要工作績效情況
2010年上半年，我局認真學習貫徹落實***總書記重要講話精神，按照國家質檢總局和省委、省政府的工作部署，緊扣“高標準快發(fā)展”的主題，以質量提升活動為主線，努力抓好大質量機制和大質檢文化兩大建設，著力構建質量服務、基礎支撐、科技創(chuàng)新、安全監(jiān)管、閩臺合作、文明建設等六大平臺，取得了明顯的工作成效，為加快推進海峽西岸經濟區(qū)建設做出了新的貢獻。
（一）積極構建質量服務平臺，不斷增強質量綜合競爭力。
一是加大服務幫扶企業(yè)發(fā)展力度。一方面繼續(xù)出臺幫扶企業(yè)發(fā)展的政策。我局在去年出臺了《服務企業(yè)公開承諾》（22條）、《服務全省重點項目建設的措施》（11條）的基礎上，今年2月初又出臺了《關于進一步鼓勵扶持企業(yè)發(fā)展的若干意見》（20條）。這20條意見主要包括三方面內容，其中鼓勵企業(yè)發(fā)展、減輕企業(yè)負擔的措施7條，調整下放和簡化行政審批權的措施6條，為企業(yè)提供技術服務的措施7條。另一方面著力減輕企業(yè)負擔。繼續(xù)實行產品質量抽查檢驗買樣付費，對食品進行抽樣檢驗時不收取檢驗費和其他任何費用，對電能表、水表、煤氣表等七類民生計量檢定項目實行減半收費，對全省村級衛(wèi)生所、社區(qū)衛(wèi)生服務站在用的血壓計等全部免費檢定；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心在用血壓計和集貿市場的電子計價秤、臺案秤一年2次免費檢定，以上累計可為企業(yè)減負1億元以上。
二是創(chuàng)新質量管理方式。第一，認真組織開展首屆“福建省質量獎”評審和福建名牌產品評價工作。堅持公開、透明、科學的原則，認真組織首屆“福建省質量獎”評審工作，我們通過網絡（省政府門戶網站）、手機、報紙（福建日報）、協(xié)會（省名牌協(xié)會和省質量協(xié)會）等四個渠道開展了指標公示和社會滿意度測評投票，共收到社會各界74.2萬張的投票。同時，還開展了集中封閉的材料評審和一致性現(xiàn)場評審，并組織企業(yè)高層領導進行答辯。目前擬獲獎企業(yè)名單正在公示。此外，我們也積極指導推動設區(qū)市設立“政府（市長）質量獎”，目前廈門（正在評價過程中）、泉州、漳州市政府已設立市政府質量獎。我們也將參照“福建省質量獎”評審的做法，組織開展福建名牌產品評價工作，一方面在企業(yè)節(jié)能減排和誠信建設方面提高了申報門檻，另一方面加大了社會參與評議的力度，6月18日至28日，我們在省政府門戶網站對611家企業(yè)指標進行公示，并開展社會滿意度測評投票，共收到182862人次投票。另外我們還不斷健全完善福建名牌產品評審專家?guī)欤ㄒ殉醪秸骷?24名專家），大力推進名牌產品抽檢制度改革，需抽檢的名牌產品全部列入定期抽檢或監(jiān)督抽檢，行業(yè)管理的產品交由行業(yè)管理部門實施監(jiān)督抽檢，抽檢費用由省局在專項經費列支，大大減輕企業(yè)負擔。第二，大力推進“質量興市”和“質量興園”工作。開展“質量興市”活動的市、縣（區(qū)）達73個，占市、縣（區(qū)）總數(shù)的86.9%，今年可達90%以上；全省共有33個省級以上工業(yè)園區(qū)開展了“質量興園”活動，占全省省級以上工業(yè)園區(qū)數(shù)的50.8%。第三，不斷強化質量宏觀管理。開展了“質量興省”的前期調研工作，4月份我局與省委政研室聯(lián)合組成“質量興省”課題調研組到部分設區(qū)市調研，目前，已形成了調研報告。組織開展質量管理先進企業(yè)評選，共有97家企業(yè)評為2009年度福建省質量管理先進企業(yè)。抓好質量分析工作，上半年我省質監(jiān)部門共向各級政府報送73 篇質量分析報告，領導批示18篇，占總數(shù)的27.7%，得到了各級政府的好評。
三是不斷加強產品質量監(jiān)督。第一，認真貫徹落實國家淘汰落后產能政策，嚴格許可把關與證后監(jiān)管。加強重點行業(yè)生產企業(yè)的現(xiàn)場核查，確保企業(yè)生產條件符合國家產業(yè)政策。截至目前，出動980人次，檢查了224家企業(yè)，查處違法企業(yè)20家，報請政府取締企業(yè)3家。根據(jù)省經貿委提供的淘汰落后水泥企業(yè)名單，共注銷了104張水泥生產許可證。上半年，共核發(fā)工業(yè)產品生產許可證書215張；對18家生產企業(yè)作出不予行政許可決定；為67家生產企業(yè)辦理委托加工備案手續(xù)。截至6月底，全省共有工業(yè)產品生產許可證1882張。第二，突出重點，強化產品質量監(jiān)督和專項檢查工作。組織開展了農資產品、家電下鄉(xiāng)產品、兒童相關產品、抗震救災物資、世博特許產品質量監(jiān)督工作。組織對細木工板、家用燃氣灶具和電動助力車用密封鉛酸蓄電池三類企業(yè)進行監(jiān)督抽查、企業(yè)調查和現(xiàn)場檢查，已初步完成三類企業(yè)的三查工作。第三，強化監(jiān)督抽查和后處理工作，不斷提高我省產品質量水平。不斷加大監(jiān)督抽查力度，一季度國家質檢總局共抽查我省82家企業(yè)96批次產品,合格85批次，實物質量抽樣合格率為88.5%，比去年提高1.9個百分點。共安排省級監(jiān)督抽查1412家企業(yè)56類1412批次產品；目前，已檢合格343批次，產品抽樣批次合格率為85.8%，本省企業(yè)生產的產品抽查了238家265批次產品，合格225批次，產品抽樣批次合格率為84.9%，比去年提高了1.1個百分點。不斷加大產品質量監(jiān)督抽查后處理工作力度，上半年共下發(fā)國家抽查、省級抽查不合格產品后處理移送單26份，涉及118家生產企業(yè)，并全部安排復查檢驗；建立了以不合格承諾、查找原因、落實整改、跟蹤抽查、復查檢驗為重點的后處理工作機制；建立“黑名單”掛網公告制度，上半年在省局網站共發(fā)布監(jiān)督抽查通報13份（包括食品抽查通報8份），曝光產品質量不合格企業(yè)32家（包括食品企業(yè)15家）。
（二）積極構建基礎支撐平臺，不斷促進產業(yè)優(yōu)化升級。
一是不斷強化標準化工作。第一，抓好全省標準化工作管理機制的落實和深化。目前省、市、縣三級政府均制定印發(fā)了加強標準化工作的文件并明確資金扶持政策，相關資金列入財政預算，構建起“政府推動，省市縣三級聯(lián)動”的政府標準化工作推進機制。今年第一批省級標準化專項資金正在組織下發(fā)，福建省第二屆標準貢獻獎的組織評選工作也按照公開、公平、公正的原則加以推進，目前在全省范圍內征集備選項目。專業(yè)標準化組織管理工作不斷加強，對37個全國標委會和5個省級標委會的日常工作加強管理，已對全國標委會工作進行了全面督促檢查。代碼工作取得新突破，在今年的全國評比中獲得一等獎，條碼工作獲二等獎。第二，抓好標準制修訂和清理工作。積極指導做好8項國際標準的制定工作，重點組織了烏龍茶、白茶兩項國際標準的制定，及時跟蹤其他6項國際標準制定工作進展。上半年全省共組織完成制修訂地方標準 61 項，累計全省共完成制修訂地方標準 1085 項。對以往立項的省地方標準進行清理，不符合要求的項目予以撤銷。5月份，開始對標齡5年以上的地方標準進行清整工作，已經篩查1085項地方標準，共有622項地方標準屬于清理范疇，第一批87項的名單已經交相關部門或制定機構予以復審，確保地方標準的有效性。第三，繼續(xù)加強企業(yè)標準化工作。對134家實施技術標準戰(zhàn)略重點企業(yè)進行全面回顧，適時組織推出第二批實施技術標準戰(zhàn)略試點企業(yè)。加強企業(yè)采標工作，上半年36家企業(yè)57項獲采標證書，全省累計3018家企業(yè)的4373項產品采標證書。進一步探索聯(lián)盟標準、團體標準、協(xié)會標準制定模式（統(tǒng)稱企業(yè)聯(lián)盟標準），在一定范圍內統(tǒng)一制定標準、統(tǒng)一實施標準、分別備案。第四，不斷推進地理標志產品保護工作。上半年，度尾文旦柚新獲國家地理標志產品保護，累計41個產品獲國家地理標志產品保護，總數(shù)居全國第三位。上半年，有112家企業(yè)申報使用專用標志（全省累計已有457家企業(yè)獲批專用標志使用權）。第五，大力推進農業(yè)標準化工作。積極開展國家、省、市、縣四級農業(yè)標準化示范區(qū)建設，創(chuàng)新建設模式，加強后續(xù)管理，積極推廣“一村一品”、“一鄉(xiāng)一業(yè)”標準化試點工作。今年，新批20個省級示范區(qū)（累計國家級81個，省級154個，市、縣級92個）。扎實推進良好農業(yè)規(guī)范（GAP）試點工作，已組織對第五批、第六批國家級、省級農業(yè)標準化示范區(qū)進行交叉檢查。第六，重點推進服務業(yè)標準化和能源標準化建設。在抓好6個國家級服務業(yè)標準化試點項目基礎上，又在行政服務、旅游、通訊、物流等行業(yè)建立了16個省級服務業(yè)標準化試點項目。上半年，下達了《水泥單位產品能源消耗限額》等29項福建省能源地方標準計劃項目，已制定并發(fā)布9項能耗限額地方標準。黃小晶省長于今年6月22日在《關于我省標準化戰(zhàn)略取得突破性進展的報告》上作出重要批示：這是一項很重要的基礎性、助推性工作，應繼續(xù)朝為主服務經濟科學發(fā)展的方向前進。
二是不斷強化計量工作。第一，繼續(xù)推動各級政府支持計量工作。目前，全省已有9個設區(qū)市和61個縣（市）［占全省88.4% 的縣（市）］召開了計量工作會議或出臺計量工作意見。第二，扎實推進民生計量工作。組織開展“關注民生 計量惠民”專項行動和“5.20世界計量日”主題活動周。在集貿市場、加油站、液化汽充裝站、機動車安檢機構等三大領域首先推進誠信計量體系建設，創(chuàng)建誠信計量示范單位活動。同時認真落實惠民措施，上半年全省共免費和減半收費檢定計量器具達191930臺件，與去年同期相比增加21%，為企業(yè)減輕負擔652萬元。第三，加強重點產品及項目計量監(jiān)管。強化定量包裝商品凈含量省級監(jiān)督抽查，上半年我局組織對56家企業(yè)生產的大米、肉制品、食用植物油共68批次定量包裝商品進行監(jiān)督抽查，合格62批次，合格率為91 %。開展農資計量專項整治。春耕期間全省共抽檢生產、經銷的化肥定量包裝商品858批次，合格792批次，抽檢合格率為92%。檢查農資市場經營者配備的計量器具747臺件，共查處化肥凈含量抽檢不合格及在用計量器具未檢定等計量違法案件38起。同時組織開展對全省生產企業(yè)、流通領域的電能表等8類計量器具產品質量省級監(jiān)督抽查，加大對重點耗能企業(yè)開展能源計量聯(lián)合執(zhí)法檢查力度，促進計量監(jiān)管工作水平的提升。第四，認真落實能源計量工作。配合省節(jié)能辦做好國務院對我省節(jié)能目標考核，今年4月份，國務院節(jié)能考核小組在福建檢查期間，對我局開展的重點耗能企業(yè)能源計量數(shù)據(jù)采集工作給予充分肯定，并作為加分項給予加分。上半年，省經貿委從省節(jié)能（循環(huán)經濟）專項資金中安排400萬元專項經費，用于支持重點耗能企業(yè)能源計量數(shù)據(jù)集中采集和傳輸系統(tǒng)建設。目前，全省省控200家耗能企業(yè)已完成了24家，另有17家將于近期實現(xiàn)采集和聯(lián)網。大力開展鍋爐節(jié)能技術服務，已確定10家使用10噸鍋爐的部分重點耗能企業(yè)作為今年提高鍋爐熱效率的試點企業(yè)。進一步完善重點耗能企業(yè)能源計量檔案信息系統(tǒng)，目前，全省年綜合能耗5000噸標煤以上重點耗能企業(yè)已實現(xiàn)能源計量器具網上直報753家，已采集的能源計量器具36464臺件，完成應報家數(shù)的98.4%。第五，不斷規(guī)范機動車安檢機構監(jiān)管工作。完成了已開展機動車檢驗的安檢機構的資格許可和計量認證的考核，與公安廳聯(lián)合部署開展機動車安全技術檢驗專項整治工作，組織舉辦6期培訓班，對全省安檢機構檢驗人員換證進行培訓和重新考核，共培訓機動車安檢機構檢驗人員 1818 人。第六，不斷提升計量技術機構保障能力。投入資金350多萬元更新縣級技術機構6項常規(guī)檢定設備，組織開展水準儀和電流互感器的量值比對工作。上半年新建社會共用計量標準37項，制定了8個省地方計量檢定規(guī)程和校準規(guī)范，縣級法定機構全部通過法定計量技術機構復查驗收，目前全省已有4家法定計量檢定機構通過國家實驗室認可。
三是不斷強化認證工作。第一，積極推動各級政府支持認證工作。今年以來，我局積極推動各市縣貫徹落實去年召開的全省認證工作會議精神，目前已有寧德、莆田、泉州、漳州4個設區(qū)市政府已召開會議或出臺相關文件，其他5個設區(qū)市政府在積極籌備中。還有11個縣（市）政府也召開了認證工作會議并出臺相關文件。第二，切實強化認證有效性監(jiān)管工作。制定并下發(fā)全省2010年加強管理體系認證、食品農產品認證及強制性產品認證監(jiān)管工作實施方案，組織全省開展認證監(jiān)管大檢查，共檢查企業(yè)1255家,查處 125家，罰沒金額107.84萬元，幫助308家企業(yè)進行改進，進一步促進我省認證市場的規(guī)范化。第三，不斷加強實驗室資質認定監(jiān)管工作。組織實驗室計量認證評審，其中復評 52 家，監(jiān)督評審 16 家，開展產品質量檢驗檢測機構資質專項監(jiān)督檢查61 家；指導、幫助 82 家改進管理，制定監(jiān)管措施。同時，對不符合《實驗室和檢查機構資質認定管理辦法》規(guī)定的實驗室進行清理，經核實后已注銷15家實驗室，現(xiàn)有16家證書過期的實驗室也發(fā)出告知書擬予以注銷。
（三）積極構建科技創(chuàng)新平臺，不斷提升技術保障能力。
一是以基層基礎建設項目帶動工作環(huán)境改善。加快推進省質監(jiān)局、3個設區(qū)市質監(jiān)局綜合檢測樓和省特檢院大型特種設備試驗基地（連江）項目建設，今年6月份又啟動了省計量院科研基地（閩侯）等基建項目。努力抓好14個基礎較差的縣級質監(jiān)局辦公檢測大樓建設工作，項目進展比較順利。
二是以產品質檢中心建設項目帶動技術支撐能力提升。目前，落戶我省的國家產品質檢中心已從2006年的2個增加到15個，總投資額達10.49億元（不含地價）,其中已建成7個（包括今年初通過國家質檢總局驗收并投入運行的3個），今明兩年還將通過驗收投入運行的4個，去年底今年初新批4個，這4個新批的國家產品質檢中心也正在陸續(xù)動工建設（國家蒸汽流量計產品質檢中心、國家城市能源計量中心分別于6月22日、23日先后舉行動工儀式）。我省省級產品質檢中心也從2006年的12個增加到目前的30個。今年6月7日下午省委書記孫春蘭、省長黃小晶率領省委、省政府檢查組專程蒞臨廈門火炬園視察國家半導體發(fā)光器件（LED）應用產品質量監(jiān)督檢驗中心，對我省加快國家產品質檢中心建設工作予以充分肯定。在省委省政府檢查總結會議上，黃小晶省長強調指出：像廈門國家LED質檢中心這樣的機構, 對于產業(yè)發(fā)展會起到以一當二、事半功倍的重要作用，必須大力支持。
三是以檢驗檢測設備項目帶動科研工作上新臺階。為系統(tǒng)各技術機構配備一批先進的檢驗檢測裝備；為基層局配備執(zhí)法車輛、筆記本電腦等裝備，提高檢驗檢測能力和執(zhí)法水平。省質監(jiān)局每年設立科研專項經費500萬和科研獎金50萬。今年組織申報省科技計劃項目19項，目前已經科技廳批準立項9項；申報的省能源計量重點實驗室已通過科技廳組織的現(xiàn)場考核和專家評審。完成了總局和省科技項目結題材料審核上報工作。“生物降解塑料降解性能檢驗方法的研究”質檢公益性行業(yè)科研專項項目獲科技部、財政部批準立項。
四是以“金質工程”項目帶動信息化上新水平。第一，加快推進業(yè)務系統(tǒng)建設。涵蓋質量、標準化、計量、科技認證、行政執(zhí)法和政策法規(guī)六大業(yè)務的.綜合管理信息系統(tǒng)已完成軟件系統(tǒng)詳細設計、代碼開發(fā)與承建商自行測試。目前，各相關業(yè)務處室正在利用實際業(yè)務數(shù)據(jù)進行測試。從測試效果來看，總體符合性較好。第二，進一步加強網絡信息安全建設。增設網康互聯(lián)網控制網關，添置黑盾入侵檢測引擎安全設備，優(yōu)化內外網公文交換交換方式，今年還對“12365”投訴舉報系統(tǒng)、特種設備安全監(jiān)察系統(tǒng)、產品質量監(jiān)督與檢驗管理系統(tǒng)進行二級信息安全等級保護備案申請，獲省公安廳的備案證書。第三，不斷提高信息資源開發(fā)利用與公共服務水平。從整合便民服務資源、提高公眾互動效果等方面對省質監(jiān)局門戶網站進行改版，目前已初步完成改版實施方案策劃、網站首頁設計、網站新增功能開發(fā)和部分欄目信息整合。我局網站績效考評已連續(xù)三年列省直單位和全國質監(jiān)系統(tǒng)前三名。
（四）積極構建安全監(jiān)管平臺， 努力促進平安福建建設。
一是健全加工食品質量安全監(jiān)管體系。第一，全力抓好應急任務。認真抓好問題乳粉徹查、銷毀工作，對我省所有的20家乳制品生產企業(yè)、432家含乳制品生產企業(yè)進行了全面徹底的清查，我省企業(yè)生產的所有乳制品、含乳制品三聚氰胺項目均合格。對清查中發(fā)現(xiàn)的4家企業(yè)購進5批次外省生產的原料乳粉（共計35.975噸）三聚氰胺含量超標，我局第一時間上報總局和省食安辦，通報省工商局，并函告生產問題乳粉省份的質監(jiān)部門。同時，按照當?shù)卣?，依法封存有關企業(yè)生產設備及原料，暫扣食品生產許可證，責令其停業(yè)整改，處2萬元罰款，并聯(lián)合有關部門對剩余庫存的24.5875噸問題乳粉和庫存及召回的使用問題乳粉（11.3875噸）生產的奶糖產品2020件（共計29.244噸）全部予以監(jiān)督銷毀?？偩侄讲榻M對我省清查銷毀問題乳粉工作進行了督導檢查，對我省問題乳粉清查銷毀工作情況予以充分肯定和鼓勵。成立了以主要領導任組長的供滬及定點供博食品質量安全領導小組和應急處置領導小組，制定了食品安全監(jiān)管方案和應急處置方案。截至6月底，全系統(tǒng)共出動5294人次，檢查全省供滬及定點供博食品生產企業(yè)2230家次，抽檢產品405批次，合格405批次，未發(fā)現(xiàn)不合格產品。組織開展“質監(jiān)邀您看企業(yè)，食品安全大家行”活動，6月起組織消費者代表對食品加工企業(yè)進行觀摩檢查。第二，加大食品安全監(jiān)管機制建設。持續(xù)開展《福建省加工食品生產企業(yè)質量安全管理通用規(guī)范》培訓、宣貫，截至6月底，組織對全省2975家獲證企業(yè)開展了培訓、宣貫工作。上半年，完成了全省所有獲證食品及相關產品生產企業(yè)（6091家）的檢查，并選定了20家企業(yè)先行開展了企業(yè)質量管理負責人、食品添加劑管理人員等關鍵崗位人員的持證上崗試點工作。同時，不斷完善企業(yè)質量安全狀況等級評定機制，建立健全食品生產企業(yè)現(xiàn)場檢查工作機制。健全完善轄區(qū)監(jiān)管等級考評體系。我局的《食品添加劑使用信息管理軟件的開發(fā)》項目5月下旬通過總局科技司組織的專家評審會的驗收，擬向全國推薦使用。第三，認真落實食品監(jiān)督抽查和風險監(jiān)測工作。不斷加大食品監(jiān)督抽查工作力度，組織研發(fā)《福建省制造業(yè)產品質量監(jiān)督抽查分析系統(tǒng)》，不斷提高監(jiān)督抽查有效性。上半年，國家監(jiān)督抽查我省13家企業(yè)生產的15批次果凍產品，合格14批次，抽樣批次合格率為93.3%。省級監(jiān)督抽查了2939家企業(yè)41種3047批次加工食品、食品相關產品，合格2796批次，實物質量抽樣批次合格率為91.76%。不斷強化食品安全風險監(jiān)測工作力度，上半年共監(jiān)測檢驗了我省593家企業(yè)生產（使用）的620批次產品，發(fā)現(xiàn)有24家企業(yè)的25批次產品存在食品安全風險問題，問題產品檢出率為4.0%，我省加工食品的安全狀況總體較好。不斷強化后處理工作，上半年，共移送設區(qū)市局不合格產品251批次，發(fā)出后處理督辦函8份，確保整改落實到位。第四，抓好抓實專項檢查行動。開展了蜜餞、食用油等重點加工食品專項監(jiān)督檢查，組織對一次性塑料餐飲具、食品用紫砂產品等食品相關產品進行專項監(jiān)督抽查，對監(jiān)督抽查合格率低于90%的13種食品組織開展為期3個月的專項整治行動，依法嚴厲打擊制售假冒偽劣食品等違法行為。第五，積極探索小作坊及五類前店后廠經營單位、檢驗機構的監(jiān)督管理機制。嚴格生產許可，目前，全省共有5644家企業(yè)取得6907張食品生產許可證，共有447家企業(yè)取得481張食品相關產品生產許可證。組織開展生產許可審查員及五類經營單位開業(yè)審查員培訓工作，全系統(tǒng)有96人參加了生產許可審查員培訓，有226人參加了五類前店后廠經營單位開業(yè)審查員培訓。
二是健全特種設備安全監(jiān)察體系。我局已連續(xù)9年被省政府評為全省安全生產目標責任制先進或達標單位，今年主要采取了以下措施。第一，健全工作機制。不斷完善特種設備生產使用單位、檢驗機構和安全監(jiān)察機構的三方責任機制，建立特種設備數(shù)據(jù)采集與信息共享機制，全省19.63萬臺（套）特種設備納入電子監(jiān)管系統(tǒng)，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管。推行“電梯安全管理七項新舉措”，全省在用乘客電梯平均手機信號覆蓋率已達95.7%。第二，抓好安全監(jiān)察和執(zhí)法工作。上半年全省共出動安全監(jiān)察人員 8195人次，現(xiàn)場監(jiān)察了企業(yè)5506 家，發(fā)出安全監(jiān)察指令書 1795份，發(fā)現(xiàn)隱患7895 條，落實隱患整改7342條，隱患整改率達93% 。全省各地質監(jiān)部門立案查處的起重機械違法案件及特種設備違法使用、非法制造、安裝、未經監(jiān)檢擅自投入使用的案件294起，處罰款375.5萬元。同時，今年在全省范圍內部署開展氣瓶充裝站和檢驗站專項整治、特種設備目錄調整階段全省廠車安全監(jiān)察和普查清理整頓工作，目前已取得階段性成效。第三，加強重點設備監(jiān)管和應急體系建設。加強對重點監(jiān)控設備的監(jiān)管，保證重點監(jiān)控設備注冊率、定檢率、作業(yè)人員持證上崗率和問題整改率均為100%；對重點監(jiān)控單位建立“一企一檔”臺帳，實行重點單位安全等級評定和分級監(jiān)管。突出抓好電站鍋爐的安全監(jiān)察工作，加強罐車充裝和運輸安保工作。加強應急反應體系建設和開展特種設備突發(fā)事件演練工作，上半年開展了以使用單位和維保單位為主體的5場應急處置和救援演練。第四，強化特種設備監(jiān)督檢驗。嚴格準入許可，上半年新增、復審換證的特種設備生產單位144家。加強證后監(jiān)督，上半年已組織對35家特種設備生產單位進行證后監(jiān)督抽查，對160多家氣瓶充裝單位進行年度檢查，并檢驗了全省特種設備67144臺次設備，壓力管道266.95公里，發(fā)現(xiàn)安全隱患設備6545臺次，督促使用單位整改隱患設備3938臺次。針對電梯維保市場秩序較為混亂的問題，省質監(jiān)局出臺了《福建省電梯施工單位監(jiān)督管理暫行辦法》及相關考核細則，已有3家主動退出安裝維保市場。第五，積極推進特種設備節(jié)能工作，努力實現(xiàn)節(jié)能監(jiān)管工作目標。抓好福建省特種設備節(jié)能中心建設，目前，節(jié)能中心已獲得省級計量認證和國家質檢總局在用工業(yè)鍋爐能效測試資質，成立以來累計為福建省各行業(yè)企業(yè)節(jié)約標煤約12萬噸，節(jié)約資金約1.2億元，減少CO2排放約30萬噸，減少SO2排放約2000噸，減少粉塵排放約1300噸，取得很好的經濟與社會效益。大力推進特種設備節(jié)能相關標準工作，我局牽頭組織節(jié)能中心為主起草的《燃煤工業(yè)鍋爐經濟運行》等3個標準已通過專家審定。積極開展特種設備節(jié)能技術的研發(fā)，由我局組織省特檢院技術人員研發(fā)的“菌草燃料應用于工業(yè)鍋爐的開發(fā)試驗項目”獲得省發(fā)改委250萬元的項目資金補助，被省發(fā)改委唯一推薦上省政府常務會的新產品演示會，該項目也作為省發(fā)改委推薦的參展第八屆6•18創(chuàng)新項目及產品展會的65家參展單位之一。大力推進全省能效測試工作。目前，已對全省檢驗員、節(jié)能分中心工作人員進行技術培訓，全省9家鍋爐制造廠已提出了測試計劃。上半年，共為412家企業(yè)開展了節(jié)能服務、培訓了255個節(jié)能技術人員、診斷了674臺鍋爐的能效狀況、測試了114臺鍋爐的能效狀況、對15臺鍋爐進行了熱工測試，指導企業(yè)節(jié)能工作取得了一定成效。
三是健全行政執(zhí)法工作機制。第一,組織開展了系列“金質***”專項執(zhí)法行動。上半年共開展了食品、兒童服裝、家電（汽車摩托車）下鄉(xiāng)產品、農資打假惠農等10多項“金質***”專項執(zhí)法行動，上半年全省質監(jiān)系統(tǒng)共查處案件1816件，貨值1540.7萬元。其中立案查處制售假冒劣農資案件226起，查獲假冒偽劣農資2854.4噸，貨值金額366.6萬元，為農民挽回直接經濟損失273.06萬元。黃小晶省長等4位省領導均在我局的專報件《我省出現(xiàn)坑農“復混肥”》上作出批示。第二，不斷提升執(zhí)法辦案水平。出臺了《規(guī)范行政執(zhí)法檢查工作意見》，組織開展執(zhí)法辦案技巧研究及“一專多能”活動，加強了快速檢測方法與技巧的研究與應用，由我省研發(fā)的吊白塊快速檢測等11個快速檢測方法在執(zhí)法中得到運用，提高了執(zhí)法人員素質，提升了辦案效率。第三，不斷加強法制建設。積極做好立法工作，《福建省電梯安全管理規(guī)定》已上報省法制辦，《福建省食品生產加工小作坊監(jiān)督條例》正在起草修改中，《福建省商品質量監(jiān)督條例》地方性法規(guī)的清理工作已經完成，受到了省政府秘書長的表揚。認真做好規(guī)范行政權力運行工作，制定下發(fā)了《福建省質監(jiān)系統(tǒng)規(guī)范行政權力運行工作實施方案》，部署開展職權清理、繪制權力運行流程圖等工作。加強普法宣傳教育，組織開展“五五”普法驗收和“六五”普法征文活動。探索依法行政新路子，積極推進開門審案、全程說理執(zhí)法工作，我局行政訴訟案件保持零敗訴。
（五）積極構建閩臺合作平臺，促進互利共贏局面。
先后派出13批95人次赴臺考察特種設備安全監(jiān)管、標準化、計量、認證等工作，同時接待臺灣方面考察團11批70多人次，對臺交流合作走在全國質監(jiān)系統(tǒng)前列。今年我局與臺灣方面雙向交流合作力度進一步加大。2月24日，廈門市產品質量檢驗院與臺灣財團法人工業(yè)技術研究院在廈門簽訂了《LED照明產品測試驗證合作意向書》；2月26日，福建省計量測試學會與臺灣計量工程學會在福州舉行了《計量交流合作意向書》簽署儀式；3月4日，國家標準委在福州召開首屆“海峽兩岸標準合作研討會”，我局作為協(xié)辦單位承擔了具體會務工作，會議取得圓滿成功。3月18日,我局紀檢組長陳春禹率團赴臺開展商品安全檢驗檢測技術交流；5月14日，省質檢院與財團法人臺灣電子檢驗中心合作，承擔了中國質量認證中心（CQC）下達的臺灣順瑞電業(yè)有限公司的低壓成套開關設備中國強制性產品認證（CCC）的檢驗任務，這是該院首次接到臺灣企業(yè)的檢測業(yè)務。5月21日，我局總工程師劉紹文率團赴臺與臺灣中華機械設備檢測研究協(xié)會聯(lián)合舉辦“2010年閩臺鍋爐設備安全監(jiān)管與節(jié)能技術研討會”；7月5日，我局副局長吳赳又率團赴臺進行考察交流。省標準化所李振良同志作為省委組織部確定的全省第十三批訪問學者之一，將赴臺訪問學習。年內我局質檢院也將與臺灣電子信息（CB）實驗室互派訪問學者。省計量院近期將選送2人到臺灣“量測中心”進修。同時，我局也基本完成了總局確定的國家標準資源服務平臺中的閩臺標準服務平臺“臺灣標準數(shù)據(jù)庫”的建設，并組織開展閩臺標準對比研究和閩臺共同制定有關標準等工作。
（六）積極構建文明建設平臺，努力促進質監(jiān)事業(yè)協(xié)調發(fā)展。
一是創(chuàng)建學習型機關。認真組織學習貫徹***總書記來閩視察時重要講話精神，我局黃序和局長作了《搶抓新機遇趁勢而上 緊盯高標準加快發(fā)展》專題學習報告，掀起了學習熱潮。堅持每兩周組織一期“金質大講壇”講座，邀請總局領導、外單位的專家學者、領導干部和本系統(tǒng)的局長、處長、所長主講，聽課人員基本覆蓋全系統(tǒng)干部職工。至今我局已開辦“金質大講壇”66期，已編輯出版兩集“金質大講壇”選萃分發(fā)到基層各單位。同時，組織業(yè)務知識考試。組織編寫了《質量技術監(jiān)督基礎知識》（公務員篇與專業(yè)技術篇兩本書），全系統(tǒng)公務員已完成全部專業(yè)的考試；由9個設區(qū)市局和省局機關組成的10個知識競賽代表隊決出了4個隊于7月6日晚在福建電視臺舉辦電視大獎賽。全省質監(jiān)系統(tǒng)技術人員學習考試也于5月31日啟動。
二是加強組織建設。今年5月份，省直黨工委對我局進行第五屆省直機關黨的建設工作先進單位和機關思想作風建設方面的考核，在12個被考核單位中名列第二。組織開展爭優(yōu)創(chuàng)先活動，我局下屬的省特檢院獲省“五一勞動獎狀”、省計量院獲省模范職工之家，省質檢院院長陳永煊獲省“五一勞動獎章”稱號。
三是加強隊伍建設。實施人才培育“1515”工程（即在“十一五”期間，全系統(tǒng)培養(yǎng)和引進150名碩士、15名博士），與福大聯(lián)合舉辦了MBA碩士學位班。截至去年底全系統(tǒng)碩士研究生有417人（在讀193人），博士研究生39人（在讀19人），今年全系統(tǒng)博士研究生有望突破50人；高級職稱人員418人，其中正高職稱人員13人。同時，采取系統(tǒng)內雙向交流、系統(tǒng)外橫向交流方式，建立了干部到基層、企業(yè)、上級機關交流掛職鍛煉的七個平臺。目前，共派出7個批次41人掛職鍛煉，創(chuàng)辦《金質礪園》內部刊物，為掛職干部提供掛職鍛煉體會和經驗介紹的平臺。
四是深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。以慶祝全省質監(jiān)系統(tǒng)垂管10周年為契機，組織開展系列質監(jiān)文化活動，扎實推進機關文明***建設。上半年，省質監(jiān)局機關、標準化院、特檢院通過省級文明單位復查，順利完成了7個直屬單位的省直文明單位考核。全省質監(jiān)系統(tǒng)又有4個單位獲得了省級青年文明號；2個單位獲得省級“三八紅旗集體”；1人獲得全國“三八紅旗手”；4人獲得省級“三八紅旗手”稱號。
五是不斷強化黨風廉政建設。進一步落實黨風廉政建設責任制，嚴肅查處違法違紀案件，不斷加強日常監(jiān)督管理，繼續(xù)落實網上行政審批日常電子監(jiān)管，做好網上審批監(jiān)控“每周一報”和12365“每日一報”。上半年，網上審批辦結639件，提前辦結419件，按時190件，無一件超時；12365舉報件辦結7709件，無一件超時。我局加強網上監(jiān)督、規(guī)范權力運行的做法在總局近期召開的有關會議上作經驗交流，我局糾風工作也得到省紀委考評組的好評，日常工作考評在41個部門列第二名。
二、存在不足及下一步打算
上半年績效管理工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是質量、標準、計量、認證等質監(jiān)基礎工作服務經濟發(fā)展的有效性有待發(fā)揮；二是加工食品和特種設備安全工作形勢仍然嚴峻，長效監(jiān)管機制有待完善；三是技術機構管理和技術保障能力的有待加強；四是人員力量不足與監(jiān)管任務加重的矛盾仍然比較突出，質監(jiān)隊伍整體素質和能力有待提升，等等。這些發(fā)展中的問題和不足，我局將采取有效措施加以解決。
下一步，我局將繼續(xù)按照國家質檢總局和省委省政府的部署要求，以開闊的視野謀劃思路，以實干的精神推動工作，全力抓好今年全省質監(jiān)工作會議確定的各項目標任務的落實，為海峽西岸經濟區(qū)建設做出新的更大的貢獻。一要全面梳理，認真分析。各單位要結合開展半年工作總結，對今年來的績效管理工作情況進行一次認真分析，查找不足，明確下一步工作努力方向，進一步推動質監(jiān)工作和績效評估工作落到實處。二要抓好整改，固強補弱，切實解決工作中存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)。在落實整改中要注意取長補短，虛心學習兄弟單位的成功經驗和有效做法，促進各項工作的全面協(xié)調發(fā)展，確保全年各項工作落到實處。三要加強督查，促進落實。要切實加強對基層工作的檢查指導，進一步分解細化工作和措施，認真指導各單位領會上級機關決策部署和意圖，幫助各單位提高實際工作能力，增強工作實效。同時，要加強對各單位落實和進展情況的督查，積極幫助解決具體問題和實際困難，為全面落實年度工作任務創(chuàng)造有利條件，力爭在年終績效評估中取得優(yōu)異成績，為加快福建發(fā)展和海西建設作出新的更大貢獻。
公司人員個人工作績效報告范文
公司人員個人工作績效報告范文
適當?shù)男Э兛己丝梢约顔T工的工作信心，員工也要做好相應的工作績效報告，積極的開展公司工作。下面就讓百分網小編給大家分享一些公司人員個人工作績效報告吧，希望能對你有幫助!
公司人員個人工作績效報告篇一
20XX年，根據(jù)總公司下發(fā)的關于加強完善績效考核工作的要求，在公司領導的高度重視下，用心推進全員績效考核工作，本著規(guī)范管理，加強管控，提高效率的目的，特修訂并完善了《績效考核管理制度》。為績效考核工作順利推進帶給了有力的保障?，F(xiàn)將2012年度績效考核工作開展狀況匯報如下：
一、完善績效考核制度
為了順利推進績效考核工作，針對我公司具體狀況，在原有的制度上修定、完善和補充了我公司《績效考核管理制度》，新制度充分結合了各部門的工作職責特點，明確了績效考核的指導思想、考核的范圍、對象、考核的資料、考核的方法、要求及考核的時間跨度。更加全面、細致，可操作性、實用性更強。使我公司的績效考核管理更加規(guī)范化。
二、考核進行狀況
我公司績效考核工作，始終本著客觀公正的考核原則，實行上級與下級層層考核的方法，實行分數(shù)制度，打分資料主要涉及德、能、勤、績、廉五個方面。每月、每季度由部門負責人從工作效率、工作潛力、遵章守紀、上進心、精神禮貌等方面進行評分，年終，取四個季度考核的平均分作為年度考核結果。
在工作中，各部門負責人加強了對員工工作過程的監(jiān)督與管理，在考核標準中記錄員工工作中的關鍵事件，透過記錄，更好的發(fā)現(xiàn)了工作中的問題，能夠及時責成改善，同時也能夠及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步，給予認可。在考核過程中，各部門負責人都能盡職盡責的對待考核，堅持原則，并且嚴格按照考核細則打分，保證了考核結果的準確性和真實性。
透過考核，充分體現(xiàn)了領導重視，全員參與，真考核，避免走過場，以績效考核為契機進一步完善了各項制度，明確崗位職責，理順了工作關系，改善了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象，同時，進一步增強了職工的職責感，激發(fā)了職工的工作熱情。
三、公示考核結果
在每月考核結束后，透過公司公示欄公布考核成績，使各部門員工認識到自我在考核期間內主要的工作成績與不足，提高了干部職工的工作用心性和主觀能動性，重點突出崗位勞動和業(yè)績貢獻，員工的收入與其崗位職責、工作業(yè)績掛鉤，完全打破了以往論資排輩、好壞一樣、平均主義等諸多弊端，績效考核真正起到了對職工的激勵作用，從而改善和提高了工作效率。
總體來說，我公司在20XX年的績效考核工作取得了較為滿意的效果，在今后的工作中，我公司將再接再厲，進一步修訂績效考核管理制度，及時收集職工的推薦和意見，相互溝通，協(xié)調工作，使單位的'績效管理更加規(guī)范化、細致化。為公司更好的發(fā)展而努力奮斗。
公司人員個人工作績效報告篇二
為加強機關行政效能建設，改善機關作風，提高公務人員的用心性、主動性和創(chuàng)造性，提高辦事效率和行政管理水平，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、中組部、人事部《公務員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)2號)和《新平縣機關工作人員績效考核辦法(試行)》(新發(fā)24號)文件精神，**鄉(xiāng)結合實際，全面組織實施績效考核工作，并取得了明顯成效，現(xiàn)將一季度以來績效考核工作總結如下：
一、開展績效考核的基本狀況
(一)開展前期調研
為確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌麑嵤?，20xx年8月至11月，鄉(xiāng)黨委、政府組織相關人員深入站所、村組開展調研，就考核對象、考核資料、考核方式方法進行詳細調查了解，透過調研，為制定方案打下堅實的基礎。
(二)成立領導小組
為加強績效考核工作的組織領導，2013年11月底，鄉(xiāng)黨委、政府成立了以黨委書記任組長，鄉(xiāng)長和黨務副書記任副組長，涉及的站所長、紀檢專干、工會主席、一般職工代表為成員的領導小組，并設立領導小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦，明確鄉(xiāng)組織人事專干全權負責處理績效考核工作的日常事務，確保了績效考核工作的順利推進。
(三)制定考核方案
在認真調研的基礎上，鄉(xiāng)黨委、政府明確崗位分配和崗位職責，細化崗位指標，2013年12月10日及時召開動員大會，全面部署績效改革目的、好處和改革對象、改革資料。
2013年12月15日制定了《**鄉(xiāng)績效改革實施方案》(討論稿)，12月15日至20日，透過召開群眾會、職工大會、黨政班子會、黨委會等形式，充分征求意見和推薦，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和推薦，最后經全體干部職工三分之二以上人員同意后，自20xx年1月1日起實施。
**鄉(xiāng)績效考核方案明確規(guī)定：考核范圍和對象為政府機關工作人員和參公管理人員(共26人)，不含鄉(xiāng)黨委、人大、政府主要領導;事業(yè)單位人員暫不列入考核范圍?？己速Y金來源為鄉(xiāng)政府機關工作人員和參公管理人員(鄉(xiāng)黨委、人大、政府主要領導除外)在職在編liuxue86。干部職工隨工資發(fā)放的工作性津貼按人均500元/月納入考核資金;考核方式為按季度考核;考核方法以百分制考核(加分另計)，按崗位職責劃分為公共職責和具體崗位職責，并結合出勤和領導交辦的工作完成狀況，由鄉(xiāng)考核組負責組織考核、兌薪，考核分每分值為15元，考核分低于80分以下視為不合格，不得領取考核資金。
(四)全面組織實施
20xx年1月起，鄉(xiāng)黨委、政府按照職工透過的《**鄉(xiāng)績效考核方案》，首先明確崗位及崗位職責，由職工自愿報名、組織考察、群眾評議的方式來決定各自的崗位，當同一崗位出現(xiàn)3人以上來報名，采取競爭上崗位，對沒有人報名的崗位由組織研究決定，對個別的崗位實現(xiàn)輪崗交流任職，全鄉(xiāng)16個股級崗位全部調整充實了人員，做到人人有崗位、人人有職責。
二、20xx年一季度績效考核工資分配狀況
20xx年4月1日至5日，鄉(xiāng)領導小組對照實施方案逐人逐條進行了檢查考核，并按照考核分值計算出個人的一季度績效工資，透過公示后報縣財政局發(fā)放績效工資，一季度共兌現(xiàn)績效工資42000元，平均人均兌現(xiàn)1500元，最高績效工資1700元，最低1200元，績效工資差距不大，主要原因是一季度很多指標的數(shù)據(jù)難于計算，扣分和加分難度都很大。
三、績效考核中存在的問題和不足
一是考核指標難于細化量化，個性是工青婦等群團組織
二是我鄉(xiāng)在職大部分職工年齡大、文化偏低，加之空編較多，現(xiàn)有的人員滿足不了崗位的職責要求;
三是部分職工對用扣他本人津貼來考核有意見。
四、下一步工作打算和意見推薦
一是完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查;
二是全面細化、量化指標，根據(jù)指標定分值、定工資;
三是加強痕跡管理。
推薦：一是縣直部門對應鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所或業(yè)務人員，出臺相關的考核資料，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接來執(zhí)行考核;二是縣委、縣人民政府能拿出必須的考核獎勵資金，加大獎勵的力度。
公司人員個人工作績效報告篇三
時光荏苒，20XX年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年，內心感慨萬千?？偨Y是一面鏡子，透過總結能夠全面地對自我的成績與教訓、長處與不足、困難與機遇進行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標，制定措施，帶給參考和保障。因此，我做出如下總結。
一、對一年來工作的回顧，各項工作的完成狀況。過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下，取得長足的進步，這與公司領導前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的。
1、績效一詞已經成為了員工關心的話題，績效考核在某種程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持。各部門員工從績效考核中得到了實惠，使得大家用心參與，共同進步。
2、員工績效考核從一線員工的質量考核、產量考核、執(zhí)行力考核和成本考核等，到管理(計時)員工的工作資料考核全面展開并取得了必須的成效，調動了員工的工作用心性和工作熱情。車間員工的考核數(shù)據(jù)做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄。
3、在廠長班長和質量主管的配合下，考核數(shù)據(jù)做到了及時準確，為切實做到員工考核結果的準確性有效性做出的貢獻。
二、工作目標沒有達成的失誤和問題?？v觀整個10年，考核工作還是有些不足與缺憾。
1、部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際，致使個別部門考核出現(xiàn)了與真實狀況相矛盾的不合理狀況。(例如板筋車間的產量考核，由于板筋車間的員工生產任務是由班長進行分配，致使考核過程中的產量指標很難確定，出現(xiàn)了個別的不合理的狀況發(fā)生。)
2、個別員工素質低，不能按時準確帶給考核數(shù)據(jù)，有的員工對考核反映出的負績效不能理解，應加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和理解我們的考核理念。
3、有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數(shù)據(jù)的帶給不給予用心地配合，使工作無法有效開展。
三、下一年度的工作計劃與安排。總結的目的是更好的籌劃和安排下年的工作計劃。
1、明確工作思路，下一年度就應沿著既定的工作目標方向和軌道繼續(xù)前進，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨而越走越遠。
2、對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績效出現(xiàn)參差不齊的狀況，針對這一點應在下一年度逐步引入部門績效，對不一樣部門工作績效結果進一步校正;另外車間批次和產量考核還存在不合理，就應針對出現(xiàn)異常的狀況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數(shù)量過大的狀況，應對其出現(xiàn)的原因進行分析，作出合理的追加規(guī)定。其他問題也就應制定出相應的解決辦法。
3、加強績效考核人員的執(zhí)行狀況，做到一切從實際出發(fā)，按數(shù)據(jù)按事實說話，拿出準確反映員工工作狀況的績效結果。
4、用心制定XX年考核工作計劃，消除以往考核中的盲點，做到每個員工都納入考核工作，進行合理的績效管理。
新的一年意味著新的機遇和新的挑戰(zhàn)，我們決定在現(xiàn)有的基礎上再接再厲，更上一層樓，努力打開一個工作新局面。