公益性崗位整改報告(公益性崗位調研報告)
公益性崗位整改報告
公益性崗位整改報告
為了進一步規(guī)范我街道公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)《***市人力資源和社會保障局關于在全市范圍內開展公益性崗位檢查工作的通知》（市人社發(fā)【2015】315號）精神，我街道對轄區(qū)內公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：
一、****公益性崗位基本情況：***街道公益性崗位人員共計12名，其中街道辦安置公益性崗位6名；社區(qū)安置公益性崗位6名。按工作性質、區(qū)域不同，我街道對街道辦公益性崗位人員實行每日簽到制度；對社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我街道公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則：由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況。相關安置部門、社區(qū)負責崗位設置、工作績效考核，然后統(tǒng)一報街道辦事處，同時由街道每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期在各部門、各社區(qū)檢查，我街道公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。
三、加強用人檔案管理，合理分配人力：我街道積極建立草灘街道公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎上深入社區(qū)對公益性崗位的工作性質、崗位類型等進行調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。
從這次檢查情況來看，街道辦和社區(qū)的公益性崗位情況基本良好，用人單位管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。
***街道辦事處
2015年10月8日
公益性崗位自查報告2017-01-19 06:35 | #2樓
宜陽縣行政服務中心
為了進一步規(guī)范我中心公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據(jù)縣人力資源和社會保障廳《關于對全市公益性崗位進行專項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：
一、宜陽縣行政服務中心益性崗位基本情況：
行政服務中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則：
由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任，并無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。
三、加強用人檔案管理，合理分配人力：
我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數(shù)，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質、崗位類型等進行調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考核、建檔。
通過此次自查情況來看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。
2011年6月8日
公益性崗位自查報告2017-01-19 06:32 | #3樓
為進一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作，規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據(jù)縣勞動服務局《關于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔2015〕11 號）文件精神，我校于2015年4月3日至2015年4月15日對校公益性崗位的使用情況進行了一次全面的自查?，F(xiàn)將自查結果報告如下：
一、加強了公益性人員的管理工作。
依據(jù)上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規(guī)范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。
二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。
我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象，并嚴格落實從業(yè)人員的崗位職責，合同期內，無任何人脫崗。
三、按時劃撥工資， 堅持專款專用。
我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據(jù)縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到?？顚Ｓ谩?/p>
四、按照縣勞動服務局相關規(guī)定要求，及時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監(jiān)督。 從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業(yè)人員能夠按時上崗，且認真、負責地完成本職工作。
寧強縣天津高級中學
二O一五年四月二十日
公益性崗位自查報告2017-01-19 06:34 | #4樓
一、 公益性崗位開發(fā)與使用情況。
陜西千湖省級自然保護區(qū)管理處是2015年11月經市編委批準成立，負責陜西千湖省級自然保護區(qū)以及陜西千湖國家濕地公園的保護管理與建設。今年3月份， 為了保護自然區(qū)生態(tài)和野生動植物、確保寶雞市區(qū)人飲水源安全衛(wèi)生； 1
加快濕地公園建設，打造魅力新千陽步伐，我處向縣人力資源和社會保障局申請清掃保潔崗位60名。4月份，60名清掃保潔人員全部已上崗，其中男性30人，女性30人，年齡均在60歲以下，各項條件均符合崗位要求。今年8月份，因招聘電瓶車駕駛員及觀景臺、紙坊灣景區(qū)保潔共需公益性崗位40人，已申報貴局待批。
二、 人員管理與工資福利
管理處成立了管理股，專門負責公益性崗位人員的管理與使用，同時與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協(xié)議，明確每個人員的`權利和義務。管理股參照公益性崗位人員管理辦法，制定了陜西千湖省級自然保護區(qū)公益性崗位考勤考核、請休假等3項管理制度，制做了統(tǒng)一樣式的服裝和胸牌，配發(fā)了勞動用具，讓每位工作人員輕松上崗、積極工作，確保了工作任務按期完成。
按照省市縣公益性崗位用工有關規(guī)定，我處除確保按時發(fā)放崗位工資外，為每位工作人員辦理了人身傷害保險，按月配發(fā)手套、洗衣粉、肥皂、白糖、草帽等勞保用品，定期開展文體活動，活躍工作氛圍，增加團隊凝聚力。
三、存在的問題和下一步打算
在公益性崗位開發(fā)與管理中，我處雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但總體上，還處于起步階段，也存在一些不容忽視的問題。一是缺乏考核與評價、激勵機制。 2
由于沒有獎勵資金，獎懲機制仍難以建立，導致公益性崗位工作人員的工作積極性不高，工作效率較低。二是公益崗位人員年齡、文化素質參差不齊，管理比較困難。三是隨著保護區(qū)進一步規(guī)范和濕地公園的深度開發(fā)建設，現(xiàn)有的人員已不能滿足需求，人員使用比較緊張。今后，我們將進一步加大公益性崗位開發(fā)，嚴格遵守省市縣有關管理規(guī)定，嚴把聘用關和管理關，切實把我處公益性崗位開發(fā)與管理工作做好、做實。
公益性崗位調研報告
公益性崗位調研報告
市人社局：
根據(jù)市人社局《關于組織開展公益性崗位情況調研的通知》（六人社明電[2011]15號）要求，我縣高度重視，成立調研組，專人負責此項工作。調研組認真研究調研提綱，制定調研方法。采取對安置公益性崗位的單位進行走訪，對安置人員進行座談、電話咨詢等調研方式，掌握公益性崗位有關信息；查閱各年公益性崗位申報資料、就業(yè)資金賬目，了解安置人員協(xié)議簽訂、工資水平、單位性質、年齡狀況、崗位補貼、社保補貼支出等情況。通過應用一系列的調研方法，撰寫出我縣公益性崗位調研報告，報告內容如下：
一、 基本情況
我縣是農業(yè)大縣，工業(yè)欠發(fā)達，企業(yè)規(guī)模小。從2003年起我縣企業(yè)集中改制，涌現(xiàn)大批下崗失業(yè)人員，在短時內，縣內企業(yè)上無法吸納較多人員就業(yè)，特別是大齡下崗失業(yè)人員，在技術、年齡無任何優(yōu)勢的情況下，實現(xiàn)就業(yè)非常困難。根據(jù)國家促進就業(yè)政策文件要求和縣政府對就業(yè)工作總體布署，從2015年起開展公益性崗位安置工作。鼓勵機關、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府、街道社區(qū)在保安、保綠、保潔等后勤服務方面吸納國有、集體企業(yè)大齡下崗失業(yè)人員人員（即 1
“4050”人員）就業(yè)。用人單位安排大齡就業(yè)人員在公益性崗位上就業(yè)需簽訂《公益性崗位協(xié)議》，工資不低于當?shù)氐妥罟べY標準。用人單位安置大齡就業(yè)人員后，上報縣勞動部門，經審核符合公益性崗位安置條件的，縣財政從就業(yè)資金中按每人每月200元標準進行補貼。
（一）公益性崗位開發(fā)情況
從2015年到2011年七年期間，累計開發(fā)公益性崗位1632個，其中企業(yè)安置46個，占2.8%；事業(yè)單位安置1327個，占81.3%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關后勤安置175個，占10.7%；街道、社區(qū)安置84個，占5.2%。
截止2011年底，我縣公益性崗位357個，其中企業(yè)安置4個，占1 %；事業(yè)單位安置314個，占88%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關后勤安置25個，占7%；街道、社區(qū)安置14個，占4%。
（二）補貼標準和年限
2015-2011年，公益崗位補貼1632人，公益性崗位享受社保補貼724人；安排在公益性崗位上均為大齡就業(yè)困難人員和長期失業(yè)人員，其中就業(yè)困難人員1453人，占89%，長期失業(yè)人員179人，占11%。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，而是簽訂公益性崗位協(xié)議書，一年一簽。公益性崗位補貼標準為每人每月200元，考慮到縣保安公司安置人員工作辛苦，經縣政府批準按400標準補貼執(zhí)行。2011年開始，我縣公益性崗位補貼標準分別按300元和400元兩個標準。 2
我縣公益性崗位補貼最長時間為三年，期滿后未達到退休年齡或不能重新到新單位就業(yè)的，人社部門要求用人單位簽訂正式勞動合同，合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商
（三）兩項補貼規(guī)模
2015-2011年，用于公益性崗位補貼資金614.9萬元，用于公益性崗位社保補貼83.14萬元，其中：2015年，公益性崗位補貼支出11.04萬元。占當年就業(yè)資金收入290萬元的3.8%，社保補貼支出1.92萬元，占當年就業(yè)資金收入的0.7%；2015年公益性崗位補貼支出9.48萬元，占當年就業(yè)資金收入416.8萬元的2.3%，社保補貼支出2.64萬元，占當年就業(yè)資金收入的0.63%；2015年，公益性崗位補貼支出60.66萬元。占當年就業(yè)資金收入582萬元的10.4%，社保補貼支出10.8萬元，占當年就業(yè)資金收入的`1.86%。2015年，公益性崗位補貼支出81.24萬元。占當年就業(yè)資金收入830的9.8%，社保補貼支出15.03萬元，占當年就業(yè)資金收入的1.8%；2015年，公益性崗位補貼支出136.52萬元。占當年就業(yè)資金收入839的16.3%，社保補貼支出19.05萬元，占當年就業(yè)資金收入的2.3%。2015年，公益性崗位補貼支出153.12萬元。占當年就業(yè)資金收入1234.5的12.4%，社保補貼支出16萬元，占當年就業(yè)資金收入的1.3%。2011年，公益性崗位補貼支出162.84萬元，占當年就業(yè)資金收入1229的13.2%，社保補貼支出17.7萬元，占當年就業(yè)資金收入的
1.4%。
二、公益性崗有關政策規(guī)定
（一）根據(jù)國家、省、市促進就業(yè)工作文件精神和就業(yè)資金使用管理規(guī)定，每年縣人社局出臺公益性崗位申報管理規(guī)定，對崗位范圍、人員狀況、年齡、持證情況作具體要求，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、事業(yè)單位、街道社區(qū)在規(guī)定時間內上報就業(yè)困難人員安置就業(yè)情況。經審核符合條件的，給予崗位補貼。
（二）公益性崗位主要安置大齡就業(yè)困難人員和長期失業(yè)人員，審核把關的重點：一是安置人員的年齡，是否達到“4050”人員。二是否長期失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。三是否持經過認定的就業(yè)失業(yè)登記證，四是調查用人單位，安置人員是否在崗。
（三）公益性崗位開發(fā)管理的措施與經驗。一是加強管理，要強化對用人單位管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行3年補貼期限，加強政策宣傳力度。二是要規(guī)范公益性崗位招聘程序，可由縣人社部門和用人單位共同組織實施。三是公益性崗人員被聘用后，用人單位須同聘用人員簽訂一年以上期公益性協(xié)議，并經人社部門備案；四是公益性崗位要重點幫扶年齡大、技能弱、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難群體，對年齡相對相較輕人員，加強職業(yè)技能培訓，鼓勵從公益性崗位上退出。五是重點開發(fā)社會公共事業(yè)單位的公益性崗位。六是區(qū)別對待
針對不同崗位，提供不同的補貼標準。
公益性崗位是解決就業(yè)困難人員就業(yè)的一條重要途徑，政府通過開發(fā)公益性崗位解決了大齡就業(yè)困難人員和長期失業(yè)人員就業(yè)難的問題，是一項民生工程。通過崗位補貼的形式，既解決單位用工問題，又減輕單位的資金壓力，同時能使就業(yè)困難人員獲得勞動報酬和生活來源，體面的勞動和生活，促進社會和-諧。
三、 公益性崗位開發(fā)管理及補貼資金按排使用方面存在的問題
一是符合公益性崗位就業(yè)困難人員較多，開發(fā)的公益性崗位的能力有限，供需存在矛盾。二是用人單位對安置人員疏于管理，被分被安置人員認為這是政府的一項福利，干事不勤。三是部分用人單位僅用補貼資金發(fā)放工資，不增加單位負擔，工資較低，被聘用人員也不能常年在崗在位。四是部分用人單位領導聘用自已親屬，借此名義，獲得補貼。五是存在被聘用人員存大雙重勞動關系，在公益性崗位就業(yè)，又可能在其他地方就業(yè)。六是省級專項資金要增加此撥款額度。
四、 有關意見和建議
一是加大公益性崗位開發(fā)力度，使更多的就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。二是增加公益性崗位補貼標準，提高聘用人員工資水平。三是規(guī)范公益性崗位聘用程序，做到公開、公平、
公正。四是加大公益性崗位監(jiān)督考核機制，對聘用人員、補貼資金定期進行回訪、加強考核，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。五是規(guī)范用人單位和聘用人員勞動合同簽訂工作。六是建立獎懲機制。
二〇一二年二月七日
紫陽縣公益性崗位情況調研報告
根據(jù)安人社辦發(fā)[2012]50號文件要求，我局組織專人就我縣公益性崗位開發(fā)和管理情況進行了專題調研?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、公益性崗位基本情況
1、公益性崗位開發(fā)情況：我縣公益性崗位開發(fā)自2015年起實施，當年開發(fā)公益性崗位35個，其中：城市社區(qū)類崗位23個，占到當年公益性崗位總數(shù)的66%，機關事業(yè)單位后勤保障和公共服務類崗位12個，占到當年公益性崗位總數(shù)的34%。2015年開發(fā)公益性崗位 個，其中：社區(qū)公共管理類崗位17個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，機關事業(yè)單位后勤保障和公共服務類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %。2015年開發(fā)公益性崗位262個，其中：社區(qū)公共管理類崗位17個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，機關事業(yè)單位后勤保障和公共服務類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %。2015年開發(fā)公益性崗位 個，其中：社區(qū)公共管理類崗位17個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，機關事業(yè)單位后勤保障和公共服務類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)
的 %。2015年開發(fā)公益性崗位 個，其中：社區(qū)公共管理類崗位17個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，機關事業(yè)單位后勤保障和公共服務類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %。2011年開發(fā)公益性崗位 個，其中：社區(qū)公共管理類崗位17個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，城市社區(qū)類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %，機關事業(yè)單位后勤保障和公共服務類崗位 個，占到當年公益性崗位總數(shù)的 %。
2、公益性崗位使用情況：2015年，全縣享受公益性崗位 人，其中：