采訪報告
今天去了西塘小學的校長家,她是一個偉大的女性,她曾經(jīng)經(jīng)歷過許多事情,都勇敢的走了過來!我非常榮幸的去采訪了她。
我來到了這位校長家,她家里有許多的`榮譽徽章,我看的目瞪口呆,我們做到了她家的客廳里,我很嚴肅的提出了一個問題:“對于昆山近年來的變化,您有什么感想?”她笑了笑,回答道:“昆山的變化很大,改革開放后30年,小城,農(nóng)村小鎮(zhèn)。農(nóng)民多,居民少,工廠少,發(fā)展慢,那時候沒有馬路,只有石子路,車輛也少,那時候三輪車很常用,水上交通,有小船,可是有風,大風吹船也翻。以前一年兩件衣服,自己造房子,晚上小房子要睡8個人??床∫部床黄穑菚r候活到60歲,已經(jīng)算很長壽的,以前人們往往說老人沒有用,家人也看不起,那時候綠化少,樹木少現(xiàn)在有了個翻天覆地的變化,現(xiàn)在,人人都要做貢獻,要珍惜現(xiàn)在的美好,幸福的生活,沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國。1962年我在西塘當校長,一直工作到退休,1987年我退休,1991年到另外一個小區(qū)幫助社區(qū)中的落后學生。2006年被評優(yōu)秀輔導師?!彼褪撬吻俜祭蠋?。
我們看到了她的榮譽徽章,很多,她真是厲害??!我們都不敢相信!
最后一句:“沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國!”
采訪***黨委的報告
據(jù)我們調(diào)查,我們***鎮(zhèn)的大學生對我們本鎮(zhèn)的人才需求,產(chǎn)業(yè)狀況等的情況了解不夠,仍有一定的模糊度,因此我們有幸請到我們鎮(zhèn)的黨委委員黃順和為我們詮釋我們鎮(zhèn)對本鎮(zhèn)的人才需求及產(chǎn)業(yè)狀況,或許通過此篇采訪稿能讓你有更深刻的了解。
1.請黃黨委介紹一下現(xiàn)在***各村委會對人才方面的需求狀況。答:我覺得必須具備兩個條件:綜合素質(zhì)良好和扎實的理論知識。因為據(jù)我了解,我們鎮(zhèn)的基層干部素質(zhì)比起其它鎮(zhèn)地區(qū),還有一定差距,我們在今后會著重于培養(yǎng)基層干部這兩方面。什么是綜合素質(zhì)?它是指受先天稟賦、后天環(huán)境和教育等影響而形成的相對穩(wěn)定的基本品質(zhì)結(jié)構(gòu),是人們生理的、心理的、社會的一系列特點的綜合。當今世界的國際競爭歸根到底是人才的競爭,尤其是具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才的競爭。大學生是一個特殊的群體,他們年輕,有活力,有激情,更要有知識,有創(chuàng)新意識,是社會中的骨干力量。
2.請黃黨委介紹鎮(zhèn)內(nèi)產(chǎn)業(yè)分布狀況,***有什么品牌產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)?
答:我們鎮(zhèn)的品牌產(chǎn)業(yè)當然是家電了!得天時、地利、人和的松夏工業(yè)園,現(xiàn)在已開發(fā)建設(shè)用地一萬多畝,有華高空調(diào)、日田科技、青蛙皇子服裝,、立邦家用電器、愛迪寶家用電器、日本加藤利食品有限公司、韓日“一三化學”公司、奧依特蛭石公司等113家企業(yè)前來落戶,這些企業(yè)投產(chǎn)正常運作后的總產(chǎn)值可達到60億元以上。目前,已建成了"三網(wǎng)兩中心"----***家電信息網(wǎng)、鎮(zhèn)人大信息網(wǎng)、財務網(wǎng)上審批系統(tǒng)以及廣東家電技術(shù)創(chuàng)新中心,***鎮(zhèn)電子閱覽中心。今后會重點引入高新科技企業(yè),力爭引入世界500強企業(yè),打造一個環(huán)境優(yōu)美、實力強大的現(xiàn)代化工業(yè)園。
3.工業(yè)城、南國桃園是我鎮(zhèn)的特色項目,請黃黨委談談未來幾年工業(yè)城、南國桃園對畢業(yè)大學生需求怎樣?
答:為吸納人才、儲備人才、開發(fā)人才,松夏工業(yè)園開創(chuàng)了人力資源管理新模式。企業(yè)的發(fā)展壯大,關(guān)鍵在于吸納、儲備及合理使用人才。松夏工業(yè)園進駐了大批高新企業(yè),對于人才的需求尤甚。隨著園區(qū)的壯大和發(fā)展,企業(yè)對于高素質(zhì)人才的需求也越來越大。而進駐園區(qū)的在職大學生也需要通過搭建好的人力資源平臺,不斷提升和超越自己。
4.不少畢業(yè)生“眼角高”,畢業(yè)不愿意回歸村鎮(zhèn)參加基層工作,在這方面黃黨委您有什么看法?未來幾年***有無計劃出臺一些措施吸引本地人才回歸***工作?
答:這個問題問得好!松夏工業(yè)園進駐了大批高新企業(yè),對于人才的需求尤甚。在工作站成立前,在職大學生像一盤散沙,他們到企業(yè)工作后,彼此缺乏溝通,精神生活沉悶。一部分大學生工作一段時間后選擇跳槽。企業(yè)為人才的不斷流失而擔憂。***松夏工業(yè)園日前出現(xiàn)令人驚喜的一幕:曾在園區(qū)工作一段時間的兩位技術(shù)骨干因覺得工作和生活環(huán)境不如意而跳槽。當他倆得知工業(yè)園建起在職大學生工作站并感受到其發(fā)生的變化后,他們又主動返回園區(qū)工作。至于計劃和措施還有待商量和討論。
5.據(jù)了解,今年村級儲備干部招聘報名比較熱烈,當中有許多是我們的會員,那么黃黨委可不可以在這方面跟我們詳細講解一下,讓促進會更多會員更深入了解這項工作呢?
答:我們已經(jīng)進行了兩次的招新:第一次是在2001年底進行,我們要求只是高中或以上的學歷,好讓高中畢業(yè)生可以有業(yè)可從;而第二次是招新我們的要求就提高了檔次,要求是大專全日制或以上學歷的,報名都比較踴躍,本科生都占了7個,當然還有大專,高中和中專的`。我們第二次及以后招新都會嚴格要求應招人員,做到“重質(zhì)不重量”,確保村級儲備干部的如我剛所說的綜合素質(zhì)及扎實的理論知識,也方便我們的管理,更為各村委會提供有真才實料的干部。
6.當今不少往屆畢業(yè)生,由于第一份工作不理想或者專業(yè)不對口等原因,過早地遭遇“先就業(yè)再擇業(yè)”困惑,對此,您有什么看法呢?
答:第一份工作一旦成為了包袱,再次擇業(yè)就太難了。根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù),2003年全國大中專畢業(yè)生達215萬人,比2002年的145萬增加70萬人,就業(yè)壓力不斷增加。去年“先就業(yè)再擇業(yè)”的畢業(yè)生,在沒有積累什么工作經(jīng)驗的情況下,擇業(yè)之路倍加艱辛。我也對把“先就業(yè)再擇業(yè)”當成逃避壓力的權(quán)宜之計表示擔心,開始盲目開始職業(yè)生涯,中間又倉促“跳槽”,不但工作中精力分散、情緒波動,從長遠來看也不利于事業(yè)的發(fā)展.
7.有人說,現(xiàn)在是“有文憑走遍天下,無文憑寸步難行”的時代:看一看招聘廣告,首先映入眼簾的對求職者的“要求”是要有“某某學歷以上”,對此,黃黨委您有什么看法呢?
答:文憑在一定程度上可以反映一個人的相關(guān)能力。許多反對“唯文憑論”的人都列舉了哪個哪個大老板連初中還沒畢業(yè),即使是大發(fā)明家愛迪生也沒上過多少學,于是就得出了“文憑無用論”的觀點。而文憑真得沒用嗎?當然不是。這種觀點很容易誤導人們走向另一個極端――知識無用論,因此,在此有必要澄清一下。其實,一個人學歷的高低從一
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