離職要提前打報告嗎(離職要提前30天通知嗎)
離職要提前打報告嗎
離職要提前打報告嗎
尊敬的公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出離職，雖然有些不舍，但希望您能諒解。在公司的這些日子里，您無微不至的關(guān)懷讓我感動，同事間愉快向上的氛圍讓我慶幸，總體來說，公司寬松平等的人際關(guān)系和不斷進取的敬業(yè)精神給我留下了難忘的記憶，非常感謝公司對我的培養(yǎng)愛護和同事們對我的關(guān)心照顧，雖無以回報，但我永懷感激。
決定離職對我來說是個艱難的過程，也是慎重考慮不斷權(quán)衡的結(jié)果，希望您能理解。在為公司效力的日子里,接受了來自領(lǐng)導(dǎo)、同事很多方面的培訓(xùn)，也曾多次指導(dǎo)過我如何開展工作，還幫我分析了自己的種種不足，指出了我應(yīng)該努力的方向，所有這些都令我受益匪淺，感激萬分，一想到將要失去聆聽教誨的機會，唯有遺憾。
在此感謝公司及各位同事在此期間給予的幫助，出于對公司的負責，在我正式離職之前，我會按照公司的要求交接好工作，避免我的離開給公司帶來負面的影響，盡力不給公司帶來損失。
最后，再次感謝公司及同事們對我的幫助和關(guān)懷，并祝愿中競同創(chuàng)業(yè)務(wù)蒸蒸日上。
望給予批準
申請人：黃文彬 2012年3月27日
離職要提前打報告嗎 [篇2]
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！ 由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在本公司工作的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺。 在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助。
望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致 祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
敬禮
申請人： 2017.01.31
離職要提前打報告嗎 [篇3]
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
從2017年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的.一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!! 在經(jīng)過2017年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮
申請人： xx-x
2017年2月20日
離職要提前打報告嗎 [篇4]
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)
首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝！
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮！
離職要提前30天通知嗎
離職要提前30天通知嗎
離職要提前30天通知嗎，對于勞動合同的解除或終止，我們都知道需要提前30天進行溝通，但是，到底哪些情況需要提前30日通知對方，很多人對這一問題搞不太清楚，下面來看看離職要提前30天通知嗎。
離職要提前30天通知嗎
誤區(qū)一、員工在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當提前30天通知用人單位。
《勞動合同法》第37條規(guī)定：
員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律賦予員工在試用期內(nèi)有著較為自由的就業(yè)選擇權(quán)，便于對用人單位進行考察是否合適。
員工一旦認為用人單位的工作條件或工作內(nèi)容等不適合本人，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。另外這個“通知”，并沒有要求書面形式，口頭通知也是完全可以的。
員工主動辭職，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟補償金。
誤區(qū)二、用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，只要提前30天通知員工即可。
《勞動合同法》第39條規(guī)定：
員工在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。用人單位對提前通知時間無法定要求，只要能夠證明員工不符合錄用條件就行。用人單位需要對此承擔充分的舉證義務(wù)。
但是，用人單位在試用期內(nèi)能否辭退員工，不是履行提前通知的時間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由。
員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動合同的，用人單位無需向員工支付經(jīng)濟補償金。
誤區(qū)三、用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同的，需要提前30天通知員工。
《勞動合同法》第36條規(guī)定：
用人單位和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，員工只要是在平等自愿基礎(chǔ)上做出同意的真實意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動合同，無需事先提前通知。
用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适莕（n是指工作年限，每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，下同），而不是n+1。
誤區(qū)四、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)簽合同的，需要提前30天通知員工方可終止勞動合同。
固定期限勞動合同期滿，屬于勞動合同終止的情形之一。勞動合同期滿，用人單位不與員工續(xù)簽勞動合同，無需提前30天通知員工。用人單位沒有提前通知的法定義務(wù)。
當然，在用工過程中，用人單位在合同期滿前最好提前一定的時間段告知員工，這樣便于員工做好重新就業(yè)的時間準備，而不至于太突然而影響勞動關(guān)系的和諧。
另外，如果勞動合同中對終止勞動合同有提前通知時間上的明確約定的，則需要按照約定執(zhí)行。
由于用人單位的原因不續(xù)簽勞動合同，需要向員工支付經(jīng)濟補償金，標準為n，不是n+1。
誤區(qū)五、用人單位未及時足額支付員工勞動報酬，員工單方面解除勞動合同的，需要提前30天通知用人單位。
《勞動合同法》第38條第1款第2項規(guī)定：
用人單位未及時足額支付員工勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未履行法定義務(wù)，員工解除勞動合同并不需要提前30天通知。
但是，實踐中未及時足額支付勞動報酬的情形原因各有不同，有主觀故意，也有計算出現(xiàn)爭議等問題。如果用人單位不存在主觀故意拖欠或克扣的情形，員工單方面解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟補償金，一般難以獲得裁審機構(gòu)的支持。
因此，凡出現(xiàn)用人單位未及時足額支付勞動報酬的，員工最好事先告知用人單位，要求用人單位在合理時間內(nèi)補足或向勞動行政部門投訴，責令其限期改正，如用人單位未能給出合理解釋或拒不改正的，則員工單方面解除勞動合同后，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
用人單位支付經(jīng)濟補償，標準為n，并不是n+1。
誤區(qū)六、企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員的，提前30天向工會或全體職工說明情況或者額外支付職工一個月工資后，就可以實施裁員。
《勞動合同法》第41條規(guī)定：
企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形，裁減人數(shù)在20人以上或者不滿20人但占總?cè)藬?shù)1/10以上的，用人單位需要提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見?！疤崆?0天說明情況并聽取意見”是法定程序，用人單位不得以向員工額外支付一個月工資進行替代。
用人單位聽取工會和職工意見后，裁減方案還需要向勞動行政部門進行報告，方可實施經(jīng)濟性裁員。注意，報告雖然不是批準，但也不僅僅是備案而已。勞動行政部門收到企業(yè)的裁減方案后，如發(fā)現(xiàn)改方案有不符合法律規(guī)定的內(nèi)容的，同樣會責令企業(yè)進行糾正。因此，該報告行為在性質(zhì)上與“批準”相當。
用人單位實施經(jīng)濟性裁員，支付經(jīng)濟補償金的標準還是n，而非n+1。
誤區(qū)七、員工有嚴重違紀或嚴重失職造成用人單位重大損害的，用人單位提前30天通知員工后可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定：
員工存有嚴重違紀，或嚴重失職造成用人單位重大損害等過失性情形的，用人單位可以解除勞動合同。該解除行為是即時性的，無需提前30天。
由于該解除合同行為是由于員工的過錯所導(dǎo)致，故用人單位無需向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
誤區(qū)八、用人單位和員工應(yīng)當訂立書面勞動合同而沒有訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，提前30天通知員工即可。
《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知員工終止勞動關(guān)系。該規(guī)定對用人單位的書面通知行為是否需要提前多少時間并沒有作出強制性要求。在用工之日起的一個月內(nèi)，用人單位只要書面通知員工簽訂勞動合同，員工未能與用人單位簽訂合同的，用人單位就可通知員工終止勞動關(guān)系，不需要提前30天。
需要特別指出的是，如用工超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定：
用人單位除了需要支付未訂立書面勞動合同的兩倍工資外，還需要與員工補訂書面勞動合同。但在實踐中，用人單位往往會忽略補訂書面勞動合同這一法定義務(wù)而直接終止勞動關(guān)系，這是典型的違法終止行為。
正確的做法應(yīng)該是，用人單位除了要支付兩倍工資外，還應(yīng)當書面通知員工在規(guī)定的時間內(nèi)補訂書面勞動合同，如果員工拒絕訂立合同的，用人單位則需要書面通知員工終止勞動關(guān)系即可，也沒有提前30天通知的義務(wù)。
此時，用人單位終止勞動關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有通知員工補訂書面勞動合同而進行終止勞動關(guān)系的，則用人單位需要支付違法終止的賠償金。
誤區(qū)九、用人單位解除無過失性員工的，應(yīng)當提前30天書面通知員工。
《勞動合同法》第40條規(guī)定了員工患病、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化這3種情形，員工雖無過失性，但用人單位提前30天通知員工后可以解除勞動合同。
法律規(guī)定用人單位并不是必須事先提前30天通知員工，如果用人單位沒有提前30天通知的，則可以選擇額外支付一個月工資作為替代，即為“代通金”。選擇提前30天通知解除或支付一個月“代通金”，選擇權(quán)在用人單位而非員工。
當用人單位選擇提前30天通知員工解除勞動合同的'，所支付的經(jīng)濟補償金標準為n；
當用人單位選擇支付“代通金”的，解除勞動合同所支付的經(jīng)濟補償金標準為n+1（1為代通金）。
除此3種無過失性解除情形之外，勞動合同解除或終止用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的，不存在支付n+1的情形。
離職原因怎么寫
1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進去的,很多好的機會總輪不到自己；
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力；
3、可以說是為了換一個工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)；要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。
5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。
7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的；
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。