在與獵聘合作為職場人士提供簡歷優(yōu)化，求職輔導(dǎo)上百個案例，為您解答一下。 首先我們的簡歷不是寫給自己看的，是給企業(yè)看得，給hr看的，所以簡歷不是用自己的思考角度的考慮而是要思考企業(yè)思考hr想要看什么。 基于這個出發(fā)點(diǎn)，我們要知道企業(yè)招聘需要匹配的是人才在自身年齡，學(xué)歷，背景以外還要關(guān)注的是個人在專業(yè)領(lǐng)域的成就，所具備的知識技能，能力素質(zhì)。 在簡歷編寫過程中針對職責(zé)的履行，項(xiàng)目的案例我們應(yīng)當(dāng)遵循star法則，也就是需要有背景，有方法論，有任務(wù)目標(biāo)及最終的結(jié)果貢獻(xiàn)，同時，需要具體化，需要量化。 具象的，具體的簡歷才有可信度，同時在其中帶入所操作的工具模型方法論，更能讓自己的知識技能，能力素質(zhì)具有場景...
求職者如何突出簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)，我想應(yīng)主要體現(xiàn)以下幾方面內(nèi)容：一是闡述你的專業(yè)理論基礎(chǔ)，都涵蓋哪些技術(shù)特長。比如你在儀表自動化，工業(yè)用電，設(shè)備管理等方面，能解決日常維護(hù)管理，設(shè)備更新改造等方面的問題。二是重點(diǎn)講一兩項(xiàng)，你能獨(dú)立完成的工作。比如設(shè)備更新改造項(xiàng)目、電器自動化維護(hù)、設(shè)備故障處理的案例等，三是闡述你熟悉的這個領(lǐng)域目前現(xiàn)狀，和未來的發(fā)展方向的問題。比如企業(yè)要想節(jié)能降耗，在設(shè)備設(shè)施儀表自控方面還應(yīng)做那些改進(jìn)和提高。以上是我的一點(diǎn)建議，希望對你有所幫助。 人事瀏覽簡歷最看重哪些方面？ 一個人事工作者每天瀏覽數(shù)千份簡歷，停留在每份簡歷上的時間僅有3至6秒。因此，其需要在3至6秒內(nèi)抓住抓住以下幾...
