簡歷上面有哪些細(xì)節(jié)需要注意的？
謝謝悟空問答的邀請。 在傳統(tǒng)的簡歷上面，可能很多面試官會(huì)評(píng)判簡歷上寫的字，來推測面試者的性格。 而現(xiàn)在簡歷都是網(wǎng)上的直接發(fā)送，所以需要注意以下的幾個(gè)點(diǎn)： 1.寫簡歷要有用戶思維簡歷也需要有用戶思維?需要的。 如果你應(yīng)聘的是初級(jí)的崗位，那么看你簡歷的很有可能是招聘專員。你想呀，吸引她們的會(huì)是什么？一般是突出重點(diǎn)，不要寫得含糊其辭，基本信息都要有。 那如果你應(yīng)聘的是中高級(jí)管理，那么你的簡歷一般是給中層領(lǐng)導(dǎo)看的，他們會(huì)在意什么？ 是你的統(tǒng)籌管理能力，職場掌控能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的能力，是從大體上掌控力。 2簡歷要有亮點(diǎn)比如什么時(shí)間段畢業(yè)的，在某一份和應(yīng)聘崗位相似的崗位上，你的突出業(yè)績是什么。 又比如你是應(yīng)...
