管理的經濟方法不包括哪些內容(管理的經濟方法具特點)
1.管理的經濟方法具有哪些特點
和其他現(xiàn)代管理方法相比較，經濟管理方法具有如下顯著特征：
1.關聯(lián)特征
經濟管理方法的各個經濟杠桿之間相互關聯(lián)，每一種經濟杠桿的變化又都影響到社會多方面的經濟聯(lián)系并產生連鎖反應。每一種經濟管理方法的實施不僅會影響到與其直接有關的經濟組織和個人的一系列經濟活動，而且還會影響到其他一系列經濟組織和個人的經濟活動。經濟管理方法的關聯(lián)特征使其作用范圍廣，有效性強。
2.公開特征
經濟管理方法是按照市場規(guī)律進行的，必須要求公平公開。
尤其是各項經濟政策必須公開，如，經濟技術指標或獎懲標準要公開，措施辦法要公開，結果要公開，這樣才能有效地發(fā)揮經濟杠桿的調節(jié)作用，激發(fā)和調動組織成員的積極性。
3.間接特征
經濟管理方法是通過對經濟利益的調節(jié)來間接地影響組織和個人的行為，而不是靠直接干預來控制組織、個人的行為，這是經濟管理方法與行政命令方法的顯著區(qū)別。在現(xiàn)代管理中，它表現(xiàn)為利用各種經濟手段和經濟杠桿去制約和影響人們的行為及經濟往來，調節(jié)國家、集體和個人之間的關系。通過對被管理者經而把被管理者的行為引向管理的目標。
4.平等特征
經濟管理方法承認各單位、個人在獲取自己的經濟利益的權力上是平等的，不承認特權和特殊階層。社會和組織按照統(tǒng)一的尺度來計算和分配經濟成果，各種經濟杠桿的運用對同樣情況的組織和個人起同樣的調節(jié)作用。經濟合同的簽訂，其前提是各方都處于平等的地位。
5.有償特征
經濟管理方法要根據等價交換原則，互相計價，實行有償交換。它以物質利益原則為基礎，注重經濟利益和經濟法則，在平等、公平、公正和經濟規(guī)律面前，強調勞動集體和個人的物質利益與工作成果相聯(lián)系，以調動組織成員的積極性。
益與工作成果相聯(lián)系，以調動組織成員的積極性。
經濟管理方法的主要特征是通過一定的經濟手段不斷調整各方面的經濟利益，既保證了國家利益，又保證了社會組織和勞動者的個人利益，從而使管理組織和廣大勞動者具有高度的主動性、積極性和責任感。經濟管理方法采用社會統(tǒng)一的價值尺度，采用價值工具來衡量評價組織成員的成果，這就最大限度地減少了管理中的人為因素，減少了個人意志對管理活動的影響，迫使人們自覺地按照客觀經濟規(guī)律的要求和實際情況的變化，靈活地改變自己的經濟活動方向、內容與形式，從而有利于把整個社會經濟活動搞活。
2.城市經濟管理的方法包括哪些內容
城市經濟管理學是一門既研究生產力，又研究生產關系及兩者關系的學科。因此它具有自然科學和社會科學的雙重性，是一門聯(lián)合性的邊緣學科。
根據城市的經濟活動，城市經濟管理的具體內容大致可以分為以下諸種：
1、生產性的企業(yè)管理，包括企業(yè)的外部和內部管理，即企業(yè)的生產過程、經營活動和企業(yè)服從、適應城市經濟正常運轉的組織和管理。
2、與生產性企業(yè)管理密切相關的第三產業(yè)的組織和管理。
3、城市發(fā)展與建設的規(guī)劃，計劃管理。
4、為生資和生活服務的城市基礎設施和公用事業(yè)的建設與管理。
5、包括城市居民住宅在內的城市所有理筑物的管理與規(guī)劃。
6、與城市經濟運行直接有關的城市財政、金融、商業(yè)、物資、外貿、工商行政的系統(tǒng)管理。
7、城市土地與空間的管理。
8、城市勞動力成長、培養(yǎng)、安排、使用的管理，即勞動力再生產的管理。
9、與城市科技、信息，文化有關的經濟指標管理。
10、城市自然資源和環(huán)境生態(tài)的保護與管理。
11、各類市場的統(tǒng)籌管理等。
擴展資料：
城市經濟管理的任務
城市是一個復雜的經濟實體，城市經濟管理的目的在于合理地利用城市資源.取得最佳的經濟、社會和環(huán)境效益。城市經濟管理的主要任務是調整城市內部經濟關系，構建合理的經濟結構，協(xié)調本市經濟與國家和區(qū)域經濟的關系，促進經濟建設與城市建設同步發(fā)展。
中國城市經濟管理的任務具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、制定城市經濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略的計劃，確定城市發(fā)展的方向、目標、規(guī)模、重點、結構等，在科學預測的基礎上，作出各種經濟決策并組織實施。
2、協(xié)調城市經濟和國家以及區(qū)域經濟的關系，組織專業(yè)化協(xié)作與經濟聯(lián)合，促進城市經濟與區(qū)域及國家經濟協(xié)調發(fā)展，充分發(fā)揮城市的經濟中心功能。
3、改革和不斷完善城市經濟管理體制，培育市場機制，增強企業(yè)活力。
4、建立優(yōu)化的經濟結構，促進城市經濟健康協(xié)調發(fā)展，取得最佳的經濟、社會、環(huán)境效益。
5、實現(xiàn)經濟建設與城市建設同步發(fā)展。做到經濟項目的選址與城市的規(guī)劃布局相結合；經濟建設與城市建設的投資相結合；經濟建設項目的“三廢”與城市的環(huán)境容量相適應。
6、綜合運用行政的、經濟的、法律的手段，對經濟活動進行有效的監(jiān)督和控制，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經濟環(huán)境，為城市居民創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。
7、制定城市建設的技術經濟政策，包括城市人口規(guī)模的技術經濟政策、城市發(fā)展與用地政策、城市環(huán)境保護政策等等，使城市建設有章可循。
8、搞好城市精神文明建設，使之與物質文明建設相適應，促進城市經濟、社會協(xié)調發(fā)展。
參考資料來源：搜狗百科-城市經濟管理
3.組織措施、技術措施、管理措施、經濟措施各包括什么
保證安全的組織措施是：
1、工作票制度。
2、操作票制度。
3、工作許可證制度。
4、工作監(jiān)護制度。
5、工作間斷轉移和終結制度。
保證安全的技術措施是：
1、停電
2、驗電。
3、裝接地線。
4、懸掛標示片和裝設遮欄。
擴展資料：
根據中紀發(fā)[2008]19號文中的精神，組織處理是指黨組織按照干部管理權限，對涉嫌違反黨紀的黨員干部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。
文件中，組織處理的方式有三種。
干部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限，對違反《干部任用條例》、《組織人事干部行為若干準則》等有關規(guī)定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，采取的處理措施和教育手段。
組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令辭職等，誡勉談話不屬于組織處理 。
參考資料：百度百科-組織處理
4.不屬于宏觀管理經濟手段的方法是
市場經濟 1、定義：市場在資源配置中起基礎性作用的經濟為市場經濟。
市場配置資源其實就是價值規(guī)律在起作用。在市場上， 價值規(guī)律通過價格、供求、競爭的變化和相互作用， 支配著人們的經濟活動，即調節(jié)著人、財、物的投放方向和數量比例。
2、特征：市場經濟的最主要的特征就是競爭， 競爭是市場經濟之魂。為了給競爭創(chuàng)造一個好的環(huán)境， 我們就必須具備其他的特征，平等性、法制性。
而商品經濟是以交換為目的的經濟，生產是為了滿足市場、消費者需要的，這也就導致市場經濟的開放性。 3、市場經濟的弱點和缺陷。
自發(fā)性、盲目性、滯后性。 4、國家的宏觀調控。
宏觀調控的目標及手段。經濟手段： 國家運用經濟政策和計劃， 通過對經濟利益的調整而影響和調節(jié)社會經濟活動的措施。
經濟手段是國家宏觀調控最主要的手段（主要包括財政政策、貨幣政策、產業(yè)政策、區(qū)域政策、收入分配政策和經濟計劃）。 法律手段：國家通過制定和運用經濟法規(guī)來調節(jié)經濟活動的手段。
行政手段：國家通過行政機構，采取行政命令、指示、指標、規(guī)定等行政措施來調節(jié)和管理經濟的手段。 （注）國家宏觀調控應以經濟手段、法律手段為主，行政手段為輔。
（2）行政手段與經濟手段的區(qū)別： 經濟手段是運用經濟政策和經濟計劃來實施的， 而行政手段是憑借政權的力量，采取強制措施（如行政命令、指示、指標、規(guī)定等）來實施的；經濟手段的調節(jié)具有間接性， 通過對經濟利益的調整而影響和調節(jié)社會經濟活動， 而行政手段的作用具有直接快速的特點。 5、在市場經濟中，價值規(guī)律是那只無形的手， 而國家的宏觀調控則是只有形的手，無形的手拉著有形的手， 一起向前走。
5.企業(yè)管理的經濟方法具有什么特點
經濟方法的實質是圍繞著物質利益，運用各種經濟手段正確處理企業(yè)、部門與勞動者個人三者之間的經濟關系，最大限度地調動各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性和責任感，促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。
經濟方法的特點：
利益性：經濟方法是通過利益機制引導被管理者去追求某種利益，從而間接影響被管理者行為的一種管理方法。
關聯(lián)性：不但各種經濟手段之間的關系錯綜復雜，而且每一種經濟手段的變化都會影響到其他經濟關系和管理制度的連鎖反應。
靈活性：一方面，經濟方法針對不同的管理對象，如對一線工人、支持部門職工、中層骨干、部門團體，可以采用不同的手段。另一方面，對于同一管理對象，在不同情況下，可以采用不同方式來進行管理，以適應形勢的發(fā)展。
平等性：經濟方面承認被管理的在獲取自己的經濟利益上是平等的，否則就會起到挫傷積極性的反向激勵效果。企業(yè)按照一套相對平等、合理的績效考核標準和激勵標準，對企業(yè)內各種利益方面進行調節(jié)，有規(guī)矩有制度有正式化的文件，各種經濟手段的使用對于相同情況的被管理者起同樣的效力，不允許有特殊。
6.經濟手段包括哪些內容
經濟手段是國家為了實現(xiàn)經濟政策目標所采取的方法，它包括發(fā)展經濟的工具和方法兩個方面。
最高層次的經濟手段可以劃分為：財政手段、金融手段、行政管理手段、經濟法制手段和制度約束。 經濟手段：這是指政府在自覺依據和運用價值規(guī)律的基礎上借助于經濟杠桿的調節(jié)作用，對國民經濟進行宏觀調控。
經濟杠桿是對社會經濟活動進行宏觀調控的價值形式和價值工具，主要包括價格、稅收、信貸、工資等。 法律手段：這是指政府依*法制力量，通過經濟立法和司法，運用經濟法規(guī)來調節(jié)經濟關系和經濟活動，以達到宏觀調控目標的一種手段。
通過法律手段可以有效地保護公有財產、個人財產，維護各種所有制經濟、各個經濟組織和社會成員個人的合法權益；調整各種經濟組織之間橫向和縱向的關系，保證經濟運行的正常秩序。 法律手段的內容包括經濟司法和經濟立法兩個方面。
經濟立法主要是由立法機關制定各種經濟法規(guī)，保護市場主體權益；經濟司法主要是由司法機關按照法律規(guī)定的制度、程序，對經濟案件進行檢察和審理的活動，維護市場秩序，懲罰和制裁經濟犯罪。 行政手段：通過國家的行政機構，采取強制性的命令、指示、規(guī)定等行政方式來調節(jié)經濟活動，以達到宏觀調控目標的一種手段。
行政手段具有權威性、縱向性、無償性及速效性等特點。社會主義宏觀經濟調控還不能放棄必要的行政手段。
因為計劃手段、經濟手段的調節(jié)功能都有一定的局限性，如計劃手段有相對穩(wěn)定性，不能靈活地調節(jié)經濟活動；經濟手段具有短期性、滯后性和調節(jié)后果的不確定性。當計劃、經濟手段的調節(jié)都無效時，就只能采取必要的行政手段。
尤其當國民經濟重大比例關系失調或社會經濟某一領域失控時，運用行政手段調節(jié)將能更迅速地扭轉失控，更快地恢復正常的經濟秩序。當然，行政手段是短期的非常規(guī)的手段，不可濫用，必須在尊重客觀經濟規(guī)律的基礎上，從實際出發(fā)加以運用。
7.管理的主要方法有哪些
，什么是管理？
管理是社會組織中，為了實現(xiàn)預期的目標，以人為中心進行的協(xié)調活動。一般它包括4個含義：
1.管理是為了實現(xiàn)組織未來目標的活動
2.管理的工作本質是協(xié)調
3.管理工作存在于組織中
4.管理工作的重點是對人進行管理。
換言之管理就是制定，執(zhí)行，檢查和改進。制定就是制定計劃，執(zhí)行就是按照計劃去做，即實施；檢查就是將執(zhí)行的過程或結果與計劃進行對比，總結出經驗，找出差距；改進首先是推廣通過檢查總結出的經驗，將經驗轉變?yōu)殚L效機制或新的規(guī)定；再次是針對檢查發(fā)現(xiàn)的 問題進行糾正，制定糾正、預防措施。
任何一種管理活動都必須由以下四個基本要素構成，即： 1、管理主體（由誰管） 2、（管理客體（管什么） 3、組織目的（為何而管）4、組織環(huán)境或條件（在什么情況下管）。
管理的方法有哪些：
（一）行政的管理方法
含義：是依靠行政組織的權威，運用指示、規(guī)定、條例和命令等行政手段，按行政系統(tǒng)由上級到下級逐層進行管理活動的方法。
特點：權威性 、強制性、穩(wěn)定性 、具體性、階級性
（二）法律管理方法
含義：是運用法律規(guī)范和類似法律規(guī)范的各種行為規(guī)則進行管理的方法。
特點：階級性、概括性、規(guī)范性、強制性。
（三）經濟管理的方法
含義：指按照客觀規(guī)律的要求，運用經濟杠桿和經濟手段來進行管理的方法。
特點：利益性、多樣性、階級性。
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管理的重要性
正如我們所熟知的，一個公司的正常運行一定需要一定的管理。正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”。
概括起來說，管理的重要性主要表現(xiàn)在以下兩個方面：
一、管理使組織發(fā)揮正常功能。
管理，是一切組織正常發(fā)揮作用的前提，任何一個有組織的集體活動，不論其性質如何，都只有在管理者對它加以管理的條件下，才能按照所要求的方向進行。
組織是由組織的要素組成的，組織的要素互相作用產生組織的整體功能。組織要素的作用依賴于管理。管理在組織中協(xié)調各部分的活動，并使組織與環(huán)境相適應。在樂隊里，一個不準確的音調會破壞整個樂隊的和諧，影響整個演奏的效果。同樣，在一個組織中，沒有管理，就無法彼此協(xié)作地進行工作，就無法達到既定的目的，甚至連這個組織的存在都是不可能的。集體活動發(fā)揮作用的效果大多取決于組織的管理水平。
組織對管理的要求和對管理的依賴性與組織的規(guī)模是密切相關的，共同勞動的規(guī)模越大，勞動分工和協(xié)作越精細、復雜，管理工作也就越重要。一般地說，在手工業(yè)企業(yè)里，要進行共同勞動，有一定的分工協(xié)作，管理就成為進行生產所不可缺少的條件。但是，如果手工業(yè)企業(yè)的生產規(guī)模較小，生產技術和勞動分工也比較簡單，管理工作也比較簡單?，F(xiàn)代化大工業(yè)生產，不僅生產技術復雜，而且分工協(xié)作嚴密，專業(yè)化水平和社會化程度都高，社會聯(lián)系更加廣泛，需要的管理水平就更高。
總而言之，生產社會化程度越高，勞動分工和協(xié)作越細，就越要有嚴密的科學的管理。組織系統(tǒng)越龐大，管理問題也就越復雜，龐大的現(xiàn)代化生產系統(tǒng)要求有相當高度的管理水平，否則就無法正常運轉。
8.管理方法有哪些分類 管理方法的分類
管理方法的分類。管理方法可按以下標志分類： （1）按作用的原理，可分為經濟方法、行政方法、法律方法和社會學心理學方法管理方法的分類， （2）按管理方法適用的普遍程度，可分為一般管理方法和具體管理方法。 （3）按方法的定量化程度，可分為定性管理方法和定量管理方法。 （一）經濟方法是指依靠利益驅動，利用經濟手段，通過調節(jié)和影響被管理者物質需要而促進管理目標實現(xiàn)的方法。
特點：
1. 利益驅動性 2. 普遍性 3. 持久性
局限性： 可能產生明顯的負面作用 形式： 價格、稅收、信貸、經濟核算、利潤、工資、獎金、罰款、定額管理、經營責任制等 二）行政方法是指依靠行政權威，借助行政手段，直接指揮和協(xié)調管理對象的方法
特點：
1. 強制性 2. 直接性 3. 垂直性 4. 無償性 局限性： 由于強制干預，容易引起被管理者的心理抵抗 形式： 命令、指示、計劃、指揮、監(jiān)督、檢查、協(xié)調等 （三）法律方法是指借助國家法規(guī)和組織制度，嚴格約束管理對象為實現(xiàn)組織目標而工作的一種方法
特點：
1. 高度強制性 2. 規(guī)范性 局限性： 局限性是對于特殊情況有適用上的困難，缺乏靈活性 形式： 國家的法律、法規(guī)，組織內部的規(guī)章制度，司法和仲裁等 （四）社會學心里學方法是指借助社會學和心理學原理，運用教育、激勵、溝通等手段，通過滿足管理對象社會心理需要的方式來調動其積極性的方法
特點：
1. 自覺自愿性 2. 持久性 局限性： 局限性主要表現(xiàn)為對緊急情況難以適應 形式： 宣傳教育、思想溝通、各種形式的激勵等。
