順豐收派員有前途嗎(順豐收派員和快遞員哪個掙錢)
順豐收派員有前途嗎
當然有了，非常大的前途。
每天收件派送。
每天朝著前方的路途。
日復一日，年復一年。
路還是那個路。但是每天都要向前走。
前途漫漫。要有耐心。要有恒心。
前途在哪里？前途就在前方。
此前途非前途。前途一片光明。
想開點吧。
有前途！
如果你是在20歲到25歲做順豐快遞員的話很有前途！
基層快遞員，如果你為人處事得當?shù)脑?，月薪?0000到15000左右，很正常！缺點就是忙，可能會比較累一些！生活比較充實，沒有時間花錢！
我就是做了三年快遞員，現(xiàn)在買車買房[耶][耶]
另外
順豐會每年招兩次儲備主管，25歲左右的年齡很有競爭力，如果你為人處事可以的話，上主管基本上沒什么問題的！主管也是靠業(yè)績吃飯，具體看個人能力！
我這邊的主管的工資月薪是在15000左右，年底有獎金三萬左右！保守一年收入18萬左右！
三年以后可以上經(jīng)理，具體看個人能力！
順豐每年會從基層員工，大量招聘各崗位的人才，如果你有上進心的話，有學歷的話，上升很快的！
如果你是大學生入職的話，是直接可以進入儲備，優(yōu)先錄??！
總之呢，各行各業(yè)都有優(yōu)秀的，也有差的，具體看你的付出，快遞行業(yè)付出跟你的收入是成正比的！加油吧，年輕人[點亮平安燈][點亮平安燈][點亮平安燈]
順豐收派員，只要能吃苦，沒脾氣，腦子靈活，月入過萬不成問題！
順豐從上市后到現(xiàn)在，天天都在招人。在外面的人想進來，在里面的人想出去。鐵打的順豐，流水的收派！
做順豐的一線收派員，最大的問題是沒有歸屬感！
做久了，你會越來越發(fā)覺，自己活像個奴隸。其實作為服務行業(yè)，客戶至上是必須的。有句話叫做：客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀！凡是成年人或者有點擔當?shù)娜硕紩ダ斫膺@里面種種的不易，畢竟你是吃這碗飯的，哪怕受委屈，你都要把眼淚咽到肚子里！還要陪著笑臉！
其實大多數(shù)順豐收派員的壓力都不是來自于客戶，而是內(nèi)部！就好比被人欺負的孩子，會哭著投入媽媽的懷抱，祈求安慰。媽媽的懷抱是孩子的港灣！
但順豐這點做得非常不好！沒有歸屬感的員工，就像無根的浮萍一樣飄蕩。你別奢望順豐會去安慰你。只要客戶不滿意了，哪怕錯不在你，順豐是不問青紅皂的，直接“家法”侍候！因為客戶的滿意度直接牽扯到服務類。一線收派員是沒有道理可講的。更別說一句安慰你的話，你得學會堅強，學會自愈，這是非?？简炓粋€人的心理素質(zhì)的。尤其是順豐的客服，在處理問題的時候，是不會偏向自己收派員的，他們會站在客戶角度，甚至引導客戶去投訴，因為處理一條工單是有提成的。所以你不要去想客服會站在你的角度處理問題！當然了，作為消費者的角度，是需要有這樣的服務體制的！這樣換角度看問題，又很容易理解。
但是，話又說回去。被夾在中間的收派員里外不是人！即使不是你的錯，只要客戶今天不爽了，想找個人出氣，那么恭喜你中獎，百分百客訴成立！你接下來將面臨各種處罰，寫檢討，當著全隊友的面讀出來，甚至停崗！還要手拿檢討書拍照公布！這是非常污辱人格的?。ㄒ粚懙竭@里，我就氣得跳起來?。┮粋€企業(yè)，能不能被人尊重，首先要看他們最底層的員工活得有沒有尊嚴！這份尊嚴，首先來自于公司內(nèi)部。如果自己人都在隨意踐踏自己人的尊嚴，更別讓外面的人來尊重你。
而且公司內(nèi)部的人都在互撕，會形成惡性循環(huán)。首先員工不會感恩公司，這樣的環(huán)境，是無法讓人聯(lián)想到“感恩”兩個字的。緊接著就會影響工作，帶著情緒去工作，你想想看，能做出怎樣的服務態(tài)度？
終有一天，爆發(fā)了！
不是對領導拍桌子，就是懟客戶。
最后不歡而散。
……
所以，很多人的離開，不是因為他受不了工作的強度，或者是客戶的刁難。而是他在這個公司找不到可以傾訴的對象，沒有歸屬感！感覺他只是公司使用的工具而已。孰不知，人是 情感 動物！在條條框框的制度下，也要做好心靈上疏導。雙管齊下，才是健全的制度。
最后送大家一句話：男人的動力，來自于肩上的壓力，男人的胸懷，是被委屈撐大的。
順豐的客服工作好做嗎
你好客服工作好做的，同時也是處理非常迅速的，好好溝通就可以
順豐呼叫中心客服好做嗎
快遞的員工都挺累的，呼叫中心客服主要面對的是人（電話），輸單員和工單處理員主要面對的是貨，物流嘛，當然貨要比人多，所以體力上客服肯定要輕松一點，后者稍微累點；相反，客服面對的人是有情緒的，會出現(xiàn)一些不理想的刁難，而貨物不會！
順豐快遞客服工作怎么樣
順豐客服
公司不會為員工著想，逼著給顧客當孫子，主要顧客也不傻，當了爺爺也不會解決問題，所以顧客不同意，最后處理不好扣員工錢，或者一直積壓不能結(jié)案。
棘手的案子，也就是公司規(guī)定不合理的和顧客胡攪蠻纏的，結(jié)不了案夠折磨你個把禮拜的。工作量很大很忙，每天工作八小時想都不要想，平常也要十小時以上，十四小時也是有的，還不算少，不忙的時候按時下班機會極少極少。
每個月八天休倒休，說砍就砍，砍員工一兩天休班很正常，欠著休班天數(shù)，請假時候還，婚假事假請假難度一般還可以。欠的休班永遠還不完，最后離職時候才能結(jié)算清，給折個不成比例的錢。
每個月結(jié)工資最后拿到手的不是特別少，看個人能力幾千到上萬。但心太累了，心太累了??！太累了！累了！了??！要做好心理準備，確定自己是否有足夠強大的內(nèi)心。
順豐也有安慰員工的方式，它會記得你的生日給你小禮物，端午節(jié)會發(fā)粽子，中秋節(jié)也有月餅，忙的時候偶爾也有小零食小飲品。即使有這些，還是想說開頭那句話“公司不會為員工著想”。
淦（干）一行愛一行，大家都想也都愿意，于順豐客服而言，真的愛不上愛不起，家的感覺從來沒有，被永無止境的、讓你心累的公司制度和顧客案子沖的淡淡的，透透的，涼涼的。為了幾兩白銀，有在堅持的，也有受不了壓力離職的，有好多來了幾天就走的，不知道有沒有享受的或者滿足的。順豐客服好不好，說不好啊，只能說出自己了解的，剩下的自行判斷吧。
真實接觸的，真實聽到的，順豐客服的真實想法和真實狀態(tài)，希望能給你幫助，也希望順豐領導能看見自己員工的真實處境。祝順豐好，祝順豐客服好！?。?/p>
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