哪些方法可以減少工作失誤(杜絕工作失誤的方法)
1.杜絕工作失誤的方法
人非圣賢，孰能無過。
樓主，工作中的失誤是難免的。但是，另一個(gè)方面，失誤出多了也不行，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你的工作能力有問題。
因此，我們不能杜絕工作中的失誤，只能盡量減少工作中的失誤。減少失誤就要學(xué)習(xí)工作方法，讓先進(jìn)的工作方法促進(jìn)工作，以他人的失誤教訓(xùn)引以為鑒。
你可以去多看看他人的失誤教訓(xùn)，避免自己犯相同或類似的錯(cuò)誤。我也是一名普通的職場(chǎng)人士，我經(jīng)常到一個(gè)叫管理異言堂的論壇去看他人的職場(chǎng)故事，或和上面的會(huì)員們一起探討工作的問題。
論壇的職場(chǎng)交流這塊以電視劇“杜拉拉升職記”為導(dǎo)向，教你在職場(chǎng)升職中如何避免一些細(xì)小的摩擦，如何處理上下級(jí)的關(guān)系，如何以正確的心態(tài)對(duì)待在職場(chǎng)中的一些得與失。我是受益匪淺，建議你也去學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。
2.如何減少工作中的錯(cuò)誤
文/董鵬我們常常犯錯(cuò)誤，請(qǐng)看下面原因：1、自己的疏忽造成了工作漏洞。
2、是不是把客戶資料、文件弄錯(cuò)了。3、有同事要出差，可能因?yàn)槟愕腻e(cuò)誤無法行程。
4、目前單位的同事和你在反反復(fù)復(fù)的處理問題。5、發(fā)生時(shí)間是九點(diǎn)之前。
6、由于邏輯錯(cuò)誤而導(dǎo)致犯錯(cuò)誤。7、知識(shí)方面的缺陷而犯錯(cuò)誤。
8、由于工作檢驗(yàn)不足而導(dǎo)致犯錯(cuò)誤。9、不清楚工作的目標(biāo)與要求而犯錯(cuò)誤。
10、思維慣性。事情變了，但思維還沒變，就是經(jīng)驗(yàn)約束思維而犯錯(cuò)誤。
（一） 犯錯(cuò)誤的原因由于我們主觀或客觀原因而導(dǎo)致錯(cuò)誤的發(fā)生，既然產(chǎn)生這種結(jié)果，我們就沒有任何理由去推卸這種責(zé)任，并且把已經(jīng)發(fā)生過的錯(cuò)誤降到最底，確保不在重復(fù)已發(fā)生同樣的錯(cuò)誤。最有價(jià)值的錯(cuò)誤：前車之鑒，后車之師。
改正錯(cuò)誤不是最終目的，積累錯(cuò)誤，整理錯(cuò)誤，分析錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤，最終的目的是關(guān)鍵的時(shí)候不重犯錯(cuò)誤。錯(cuò)誤大多是與主觀因素有關(guān)，由于自身的缺陷，或心態(tài)，或性格，或思維，或方法，或觀念，或認(rèn)識(shí)水平，或素質(zhì)等造成的。
當(dāng)我們?cè)谟^察思考問題時(shí)，會(huì)有歷史形成的思維慣性，有知識(shí)、眼界的局限，有情感的參與，有自己個(gè)性的加入，有臨場(chǎng)情緒的波動(dòng)，人總是有那么一段時(shí)間不想上班和思維惰性，再加上有什么煩心事，就很容易犯錯(cuò)誤，做事都沒經(jīng)過大腦，這樣無意識(shí)會(huì)導(dǎo)致低級(jí)同樣的錯(cuò)誤會(huì)反復(fù)的犯。應(yīng)該控制好，別讓其他事情左右了心情，等等，都會(huì)使得我們?cè)凇拔▽?shí)”方面大打折扣，從而為錯(cuò)誤的滋生“埋下伏筆”和“打下基礎(chǔ)”。
只要從自身做起，一定能夠把錯(cuò)誤降到最底。我們應(yīng)該明白，錯(cuò)誤一定能夠消除和杜絕的，我們完全有理由相信一定能夠會(huì)找到一個(gè)行之有效的方法來消除和杜絕錯(cuò)誤的發(fā)生。
一個(gè)人最容易犯的錯(cuò)誤就是粗心大意，一個(gè)人最能原諒自己的錯(cuò)誤也是粗心大意，然而一個(gè)人最危險(xiǎn)的錯(cuò)誤也是粗心大意。最不能原諒的錯(cuò)誤是犯同樣的錯(cuò)誤，同一個(gè)錯(cuò)誤屢教不改，這是最令人絕望的事情。
最不可饒恕的錯(cuò)誤是用后面的錯(cuò)誤來掩蓋前面的錯(cuò)誤，涂抹錯(cuò)誤，錯(cuò)得越來越厲害，錯(cuò)得越來越離譜，錯(cuò)得越來越一發(fā)不可收拾！ 我們每個(gè)人的一生中都會(huì)犯各種不同的錯(cuò)誤，可正因?yàn)檫@樣，我們才會(huì)成長、成熟。我們?cè)阱e(cuò)誤中學(xué)習(xí)，我們?cè)趯W(xué)習(xí)中前進(jìn)，在學(xué)習(xí)中提高。
我們應(yīng)該學(xué)會(huì)正視和直面自己的錯(cuò)誤，而不是去逃避錯(cuò)誤。然而承擔(dān)錯(cuò)誤的方法有很多，我們往往被現(xiàn)實(shí)蒙住眼睛，常常是讓自己一錯(cuò)再錯(cuò)，將錯(cuò)就錯(cuò)，結(jié)果錯(cuò)的一塌糊涂。
我們以為這就是懲罰，卻不知道真正懲罰我們的是延續(xù)錯(cuò)誤！人生幸福有三訣，第一不要拿自己的錯(cuò)誤懲罰自己；第二不要拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己；第三不要拿自己的錯(cuò)誤懲罰別人。在工作中，常常有一句話就是：“人非圣賢，孰能無過。
過而能改，善莫大焉?！?，這就話說明人是可以犯錯(cuò)誤的，并且還為人在犯了錯(cuò)誤的時(shí)候找了個(gè)臺(tái)階下。
以這樣思考，久而久之，就形成了一種思維，思維決定人的行為，行為養(yǎng)成習(xí)慣。由于自己在諒解自己，或者說是不敢正視錯(cuò)誤，那么就可以導(dǎo)致錯(cuò)誤的擴(kuò)大化，指使我們聳容錯(cuò)誤，養(yǎng)息姑奸，陷入惡性循環(huán)，從而會(huì)導(dǎo)致更大錯(cuò)誤的發(fā)生。
過失一過就失，過錯(cuò)一過就錯(cuò)，老祖宗的話沒錯(cuò)，凡事皆有度。僵化思維——過去做得對(duì)，現(xiàn)在那樣做還對(duì)嗎？ “允許人們犯錯(cuò)誤，但是不要犯同樣的錯(cuò)誤?！?/p>
許多人覺得自己能夠認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就是大智大慧。確實(shí)，這是認(rèn)識(shí)上的一種進(jìn)步。
但這還不夠完善。有些錯(cuò)誤根本不能犯，一次都不能犯。
能允許藥劑師多次配錯(cuò)藥嗎？ 還有另外一種普遍認(rèn)識(shí)：犯錯(cuò)誤可以，但是必須從錯(cuò)誤中接受教訓(xùn)。這也是難以容忍的。
如果一位護(hù)士用錯(cuò)了針劑而置病人于死地后再從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，對(duì)死去的病人來說是無濟(jì)于事的。 事實(shí)上，錯(cuò)誤會(huì)發(fā)生，最完善的管理也會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤。
但是，如果認(rèn)為因此就應(yīng)該允許犯錯(cuò)誤，而且引以為榮，并把它看成是一種先進(jìn)的管理，那就很危險(xiǎn)。絕對(duì)不能犯錯(cuò)誤，這是我們應(yīng)該在管理中遵循的信條，同時(shí)作為一個(gè)原則，這是我們的行動(dòng)基礎(chǔ)。
當(dāng)我犯了錯(cuò)誤后，朋友們說，以后辦事小心一點(diǎn)，不就行了?？墒俏矣X得，不是小心一點(diǎn)這么簡單的事情，應(yīng)該有方法，有技巧來避免犯錯(cuò)誤。
所以，我們工作中允許犯錯(cuò)誤的觀念應(yīng)該轉(zhuǎn)變了，是該變的時(shí)候。在平時(shí)工作中，就要按規(guī)矩辦事情，不要想著領(lǐng)導(dǎo)來了再按規(guī)矩辦事，如果平時(shí)做不好，別指望在關(guān)鍵時(shí)候就能做好。
有些部門僅僅因?yàn)楹ε路稿e(cuò)誤，瞻前顧后，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，什么也不敢做，結(jié)果平庸無為。這樣的部門是病態(tài)的，不必太在意它們。
這些部門之所以這樣，原因有不少，其中之一就是在管理上存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，關(guān)鍵是不能正確看待犯錯(cuò)誤。但是，解決問題的方法不是突然就開始鼓吹允許犯錯(cuò)誤這個(gè)概念。
做事情要全方位的去思考，用聯(lián)想的方法，思考問題的透徹性，邏輯的清晰性，多想一些，怎樣預(yù)防工作的錯(cuò)誤和失誤，常常這樣想了之后，工作就是變的輕松和容易了。因?yàn)?，你想過了這樣做會(huì)犯錯(cuò)誤的，所以當(dāng)你在無意識(shí)這樣做了，那么你的思維系統(tǒng)了存在正確的思維會(huì)來糾正你，這要從認(rèn)知心理學(xué)來解釋。
在好理論也是別人，我們要不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和吸取教訓(xùn)，在。
3.怎么才能提高工作效率,減少工作失誤
提前準(zhǔn)備，每天下班的時(shí)候想一想明天要干什么，可以提前準(zhǔn)備一下或者上班路上規(guī)劃一下最近要做什么事情。
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當(dāng)日事當(dāng)日畢，每天把能做完的工作都做完，否則日積月累工作會(huì)越來越多，分清輕重緩急，逐一處理，先處理緊急的重要的，把剩下的事情慢慢處理。
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借助高科技手段，有了電腦還有了很多辦公軟件，要善加利用，做好記錄，繁雜工作很容易忘記，一定要做好記錄。
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溫馨提示：養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，同樣可以提高工作效率。
4.如何減少工作失誤,提高辦事效率
成功人士常常是有所得、有所失，我們所期望的生活是：做自己喜歡的工作，事業(yè)有成，同時(shí)有自己的時(shí)間去休息、鍛煉、學(xué)習(xí)、和家人在一起。
有許多方法可以幫助我們提高效率，兼顧工作與生活，例如個(gè)人的工作習(xí)慣、依靠團(tuán)隊(duì)、建立完善的流程等，這里主要探討個(gè)人效率問題。假設(shè)您提高20%的工作效率，每周工作5天，無需加班，就能獲得6天的績效。
實(shí)際上，您的效率提高可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過20%。 首先要明白，效率的關(guān)鍵在于良好的工作習(xí)慣，而不是學(xué)會(huì)一兩個(gè)方法，這決非一日之功，但終有一天會(huì)實(shí)現(xiàn)。
我們建議您進(jìn)行以下訓(xùn)練： 第一步、建立一個(gè)工作列表 隨時(shí)記下要做的工作，所有事情一目了然。注意： 區(qū)分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。
設(shè)置并重視完成期限，就像對(duì)自己的承諾。 具體明確，如果太大就分解成簡單的工作。
適用于： 這一方法比較容易，大多數(shù)人都可以使用。 作用： 既減少記憶，又避免遺忘。
能快速著手工作。 有效利用瑣碎時(shí)間。
第二步，強(qiáng)化時(shí)間觀念 多數(shù)人沒有做日程安排的習(xí)慣，其實(shí)這也很難。所以我們先從簡單的方法開始。
利用日程表記錄每日的工作。心中十分清楚現(xiàn)在是幾點(diǎn)，這一個(gè)小時(shí)內(nèi)我要做什么。
適用于： 適用于事務(wù)繁雜、工作強(qiáng)度大的人員。 不適應(yīng)于流程型的例行作業(yè)。
這種類型應(yīng)用工作列表就可以。 作用： 了解自己的時(shí)間利用情況。
找出浪費(fèi)的時(shí)間。 建立和強(qiáng)化時(shí)間概念。
第三步，統(tǒng)籌自己的時(shí)間 如果做到了上一步，時(shí)間才能更好掌握。開始利用日程安排工具，隨時(shí)做好今后幾天的安排。
注意： 先從時(shí)間已確定的事務(wù)開始，例如會(huì)議、會(huì)面等。 逐漸培養(yǎng)日程安排能力，根據(jù)個(gè)人習(xí)慣，將事務(wù)安排在合適的時(shí)間。
不要安排得太滿，留下必要的緩沖時(shí)間。 相似的工作在一起，盡量減少角色的變化。
特別要養(yǎng)成習(xí)慣，隨時(shí)利用瑣碎時(shí)間做一些瑣碎的小事。 努力把握每一天 一天之際在于晨，每天早晨先確立今天的目標(biāo)，然后以最大的熱情地去做。
及時(shí)尋找沒有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的原因，逐漸改進(jìn)； 鍛煉調(diào)整工作狀態(tài)和熱情的能力； 想辦法避免干擾。各種興趣愛好很影響工作狀態(tài)，把它們放到合適的孤立的時(shí)間段，例如午餐之后午休之前，或者重要工作完成之后，不要放在重要時(shí)間段之前。
如果能做到每天如此，再試一下每周確立一個(gè)目標(biāo)并完成它。日程安排可以幫助你檢查能否實(shí)現(xiàn)每周目標(biāo)。
加強(qiáng)溝通 交流思想 有時(shí)我們會(huì)面臨一些難題，如果您陷在一個(gè)思路中，可能會(huì)空耗時(shí)間，這時(shí)不妨同他人溝通一下，聽聽別人的見解，或許有更多的解決思路； 或者您對(duì)一個(gè)難題有了一個(gè)思路，也應(yīng)該立即與他人溝通一下，驗(yàn)證思路。一般的，在前期發(fā)現(xiàn)問題比后期改正問題要節(jié)省數(shù)倍的時(shí)間精力。
分解復(fù)雜工作 對(duì)復(fù)雜的工作，善于分解，分而治之，或?qū)で笏说膮f(xié)助，協(xié)同完成工作。 展開多個(gè)工作線索 有時(shí)候，你需要集中精力專注于一件事情。
但在一段時(shí)間里，只有一個(gè)工作線索可能在遇到困難時(shí)會(huì)停滯不前。 展開多個(gè)工作線索有可能大大提高整體效率，因?yàn)槟阌袡C(jī)會(huì)根據(jù)情況調(diào)度你的工作，暫時(shí)擱置舉步維艱的難題，而在有思路的工作上大步前進(jìn)。
而那些難題經(jīng)過醞釀，可能在你放松思考的時(shí)候會(huì)迎刃而解。 多個(gè)工作線索也可能使你思緒繁雜，降低效率，這需要合理安排，并提高轉(zhuǎn)換思路狀態(tài)的能力。
5.如何提高工作效率,減少工作失誤,和溝通障礙
關(guān)于提高自己的工作效率，這里給你一些思路：
1、要自信。很多的科學(xué)研究都證明，人的潛力是很大的，但大多數(shù)人并沒有有效地開發(fā)這種潛力，這其中，人的自信力是很重要的一個(gè)方面。無論何時(shí)何地，你做任何事情，有了這種自信力，你就有了一種必勝的信念，而且能使你很快就擺脫失敗的陰影。
2、提高工作效率的另一個(gè)重要的手段是學(xué)會(huì)用心。工作的過程，應(yīng)當(dāng)是用腦思考的過程，無論是用眼睛看，用口讀，或者用手抄寫，都是作為輔助用腦的手段，真正的關(guān)鍵還在于用腦子去想。比如說記單詞，如果你只是隨意的瀏覽或漫無目的地抄寫，也許要很多遍才能記住，而且不容易記牢，而如果你能充分發(fā)揮自己的想象力，運(yùn)用聯(lián)想的方法去記憶，往往可以記得很快，而且不容易遺忘。
3、另一個(gè)影響工作效率的重要因素是人的情緒。每個(gè)人可能都有過這樣的體會(huì)，如果某一天，自己的精神飽滿而且情緒高漲，那樣在工作中碰到的每一樣事物就會(huì)感到很輕松，工作的也很快，其實(shí)這正是我們的工作效率高的時(shí)候。因此，保持自我情緒的良好是十分重要的。
6.怎樣緩解工作中失誤帶來的壓力
人非草木.孰能無過~
失誤了就好好想想自己為什么出錯(cuò)..找出問題的根源去解決它..
你這樣產(chǎn)生害怕的心理.做事情更加畏手畏腳的..更容易失誤..只會(huì)更煩惱！
失誤了.首先把要損失最小化.盡量去彌補(bǔ)..完成之后.好好反省下自己為什么做錯(cuò)了..找出問題所在去更正！另外做事情認(rèn)真點(diǎn).細(xì)心點(diǎn).帶著高度的責(zé)任心去做.
有壓力才有動(dòng)力.人呀就是在不斷的失誤&更正的過程中慢慢成長的..
端正態(tài)度.好好工作.不想做錯(cuò)挨罵.那就做好領(lǐng)賞.別怕！
補(bǔ)充：
關(guān)鍵在于自己.沒有什么集思廣益..你有這樣的想法.看來完了.
告訴自己.我能行~要不怎么調(diào)節(jié)都沒用！
理論的看多了.煩惱會(huì)更大.你找個(gè)沒人的地方.大喊大叫來幾聲獅子吼。然后向世界喊.我能行~我會(huì)做好的.你試試..這是釋放壓力的最好方法！
