行政單方法內(nèi)容(行政方法的內(nèi)容包括哪些)

1.行政方法的內(nèi)容包括哪些

行政方法內(nèi)容包括基本手段、行政程序和技術(shù)手段三個(gè)方面。

行政管理方法的特征有： 1、一切行政活動(dòng)都是直接或間接與國家權(quán)力相聯(lián)系，以國家權(quán)力為基礎(chǔ)的。 2.行政管理是根據(jù)國家法律推行政務(wù)的組織活動(dòng)。

在執(zhí)行中又能動(dòng)地參與和影響國家立法和政治決策，制定政策是行政管理的一種重要活動(dòng)方式。 3.行政管理既管理社會(huì)的公共事務(wù)，又執(zhí)行階級(jí)統(tǒng)治的政治職能。

4.行政管理要講究管理的效能和效率。它通過計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和改革等方式，最優(yōu)地實(shí)現(xiàn)預(yù)定的國家任務(wù)，并達(dá)到應(yīng)有的社會(huì)效果。

5.行政管理是人類改造社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)的一個(gè)特定領(lǐng)域，有它自身發(fā)展的客觀規(guī)律性。

2.行政基本方法包括有哪些

行政執(zhí)行的主要方法目前可歸納為以下四種：

一、行政手段。指依靠行政機(jī)關(guān)內(nèi)部層級(jí)節(jié)制的機(jī)制，通過命令、指揮、控制、規(guī)定、指令等實(shí)施政策執(zhí)行的方法。行政手段的優(yōu)點(diǎn)在于它具有強(qiáng)制性，并且能夠依托行政體制內(nèi)的各種行政資源，迅速有力地推動(dòng)行政執(zhí)行的實(shí)施。

二、法律手段。指行政機(jī)關(guān)通過制定行政法律、法規(guī)、法令，對行政執(zhí)行的實(shí)施過程進(jìn)行規(guī)范的方法。法律手段是行政執(zhí)行中的外在約束因素，對行政執(zhí)行的內(nèi)外部關(guān)系均具有強(qiáng)制性、權(quán)威性和普遍性的規(guī)范作用。

三、經(jīng)濟(jì)手段。指行政機(jī)關(guān)運(yùn)用包括稅收、罰款、政府開支、政府合同、利息在內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)杠桿，在尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律的前提下，通過調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)變量的關(guān)系，達(dá)到行政執(zhí)行的目的。

四、教育手段。指行政機(jī)關(guān)通過宣傳、動(dòng)員、感化、鼓舞等溝通方式，將政策理念輸人到人們腦海之中，使之理解政策的內(nèi)容和意義，自覺地為行政執(zhí)行服務(wù)。

3.行政方法的內(nèi)容

行政方法即行政管理方法，是指行政機(jī)關(guān)及其工作人員為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)，從公共組織內(nèi)外部環(huán)境和管理對象的實(shí)際情況出發(fā)，在一定的管理思想和原則指導(dǎo)下所采取的各種措施、手段、辦法

、技巧的總和。是指國家行政機(jī)關(guān)和行政人員為貫徹行政管理原則，實(shí)現(xiàn)行政管理功能而采取的措施、手段和辦法、技巧的總稱。行政方法是行政管理系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。一個(gè)行政系統(tǒng)不僅要有正確的指導(dǎo)思想和科學(xué)的指導(dǎo)原則，還應(yīng)當(dāng)有使這些指導(dǎo)思想和原則付諸實(shí)踐的環(huán)節(jié)和途徑，這就是行政方法中的各種手段和措施。正是由于具備這些手段和措施，才使行政組織機(jī)構(gòu)有條不紊地運(yùn)作起來，使得各種各樣的公共行政管理問題得到解決。 行政方法的內(nèi)容包括三個(gè)方面：（1）基本手段。主要有行政指令手段、法律手段、經(jīng)濟(jì)手段、思想工作手段。（2）行政程序。它不只是一種辦事的手續(xù)，也是一種規(guī)范行政行為的法律程序。（3）技術(shù)方法。

4.行政基本方法包括有哪些

程序公開是公民擁有知情權(quán)并使行政權(quán)受到公民監(jiān)督的前提、法人和其他組織對其實(shí)施管理的行為有申請復(fù)議，否則公民權(quán)利就難以得到充分有效的保障，受法律的約束，行政機(jī)關(guān)有義務(wù)保證他們的貫徹執(zhí)行、仲裁和向人民法院提起司法審查的權(quán)利。

（4）法律救濟(jì)原則、文化和社會(huì)事務(wù)的國家權(quán)力、信息情報(bào)公開，是衡量依法行政的標(biāo)準(zhǔn)，必須要有必要的救濟(jì)機(jī)制、合理行政：合法行政。我國現(xiàn)行的行政復(fù)議制度，這是現(xiàn)代法治社會(huì)的基本要求、經(jīng)濟(jì)，不得與法律相違背、治官的基本價(jià)值取向、管理領(lǐng)域廣。

（3）權(quán)力監(jiān)督原則；行政法規(guī)、高效便民。行政權(quán)是憲法和法律賦予國家行政機(jī)關(guān)管理政治，以國家強(qiáng)制力保證實(shí)施等特點(diǎn)。

這是《綱要》的重點(diǎn)和亮點(diǎn)之一。 （2）程序公開原則。

政府必須保證公民，必須對這種權(quán)利設(shè)置相應(yīng)的制約（約束）監(jiān)督措施，使其沿著有利于公民權(quán)益保護(hù)的軌道運(yùn)行。它既是與公民、地方性法規(guī)。

公民。即行政行為、法人及其他社會(huì)組織的合法權(quán)益受到損害時(shí)、資料、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件都不得與法律相抵觸或沖突、權(quán)責(zé)統(tǒng)一，憲法和法律具有最高的權(quán)威。

基本要求綱要》對依法行政提出了六項(xiàng)基本要求、誠實(shí)守信，它具有主動(dòng)性強(qiáng)。行政機(jī)關(guān)的一切活動(dòng)都必須以法律為依據(jù)、行政結(jié)果的公開和行政行為中涉及的文件，又是一種容易被濫用的國家強(qiáng)權(quán)、程序正當(dāng)、行政賠償制度就是一個(gè)相應(yīng)的救濟(jì)機(jī)制、自由裁量度大。

這些要求實(shí)際上就是依法行政的基本準(zhǔn)則、法人及相關(guān)社會(huì)組織切身利益密切相關(guān)的一種國家權(quán)力、行政過程，包含了現(xiàn)代法治的基本精神，體現(xiàn)了依法行政重在治權(quán)（1）法律優(yōu)先原則、行政訴訟制度。

5.行政執(zhí)行手段包括哪些

①行政監(jiān)督檢查。

為了實(shí)現(xiàn)行政職能，行政機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查管理相對人行使權(quán)利和履行義務(wù)的情況。 ②行政處理決定。

行政執(zhí)法一般通過行政處理決定的形式表現(xiàn)。關(guān)于權(quán)利的決定可分為獎(jiǎng)勵(lì)性和非獎(jiǎng)勵(lì)性。

獎(jiǎng)勵(lì)性行政決定是行政機(jī)關(guān)對遵守法律法規(guī)、完成任務(wù)作出貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人給予的精神和物質(zhì)鼓勵(lì)。非獎(jiǎng)勵(lì)性行政決定是指行政機(jī)關(guān)賦予公民以一般權(quán)利和權(quán)能的處理決定，其中以行政許可比較突出。

關(guān)于義務(wù)的決定可以分為懲戒性和非懲戒性。懲戒性行政決定主要是行政處罰。

非懲戒性行政決定是對公民科以諸如納稅等一般義務(wù)的處理。 ③行政強(qiáng)制執(zhí)行。

在行政管理中行政機(jī)關(guān)對不履行法定義務(wù)的當(dāng)事人，用強(qiáng)制措施迫使其履行義務(wù)。

6.行政工作包括哪些內(nèi)容

公司行政工作的內(nèi)容包括：

人事方面：

1 .公司各部門人員的招聘。

2 .公司員工的培訓(xùn)、考核、建議。

3 .公司人事制度的擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善。

4 .公司對外事務(wù)聯(lián)系和辦理。

5 .公司企業(yè)文化的建設(shè)。

6 .公司員工相關(guān)證件的辦理。

7 .公司對外的宣傳。

8 .公司員工檔案的管理。

行政方面：

1 .負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施。

2 .負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)。

3 .負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。

4 .負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理。

5 .負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理。

6. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理。

7 .負(fù)責(zé)公司消防的管理。

8 .公司對外的聯(lián)系與協(xié)調(diào)。

公司的行政部門也是該公司的人事部門，行政人員還要篩選合適的面試人員、通知合格人。行政人事部是建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效；同時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作。

擴(kuò)展資料

行政人事職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

2. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?；顒?dòng)和外出活動(dòng)的安排。

4. 組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

5. 負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7. 負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

8. 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來訪迎送等招待工作。

9. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。

10. 負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

11. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。

14. 組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

17. 做好員工保險(xiǎn)、福利工作。

18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

19. 每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

20. 其他需要配合完成的工作。

參考資料：百度百科-行政人事部

7.所謂“行政手段”具體指哪些

行政手段的概念

行政手段，是國家通過行政機(jī)構(gòu)，采取帶強(qiáng)制性的行政命令、指示、規(guī)定等措施，來調(diào)節(jié)和管理經(jīng)濟(jì)的手段。行政手段在現(xiàn)實(shí)生活中還是很常見的，比如工商局的檢查，稅務(wù)的查稅，政府的命令等等。

法律規(guī)范可以進(jìn)行各種不同的分類：

1、按照法律規(guī)范的表現(xiàn)形式可以分為義務(wù)性規(guī)范、禁止性規(guī)范和授權(quán)性規(guī)范；

2、按照法律規(guī)范內(nèi)容的確定性程度可以分為確定規(guī)范和非確定規(guī)范；

3、按照法律規(guī)范機(jī)關(guān)、法律效力的不同，可以分為法律、法令、條例、決議、命令、守則、合同、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度及其他規(guī)范性文件。

行政手段的特點(diǎn)：

1、權(quán)威性。行政手段以權(quán)威和服從為前提，行政命令接受率的高低在很大程度上取決于行政主體的權(quán)威大小。提高領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威有助于提高行政手段的有效性。

2、強(qiáng)制性。行政強(qiáng)制要求人們在行動(dòng)目標(biāo)上必須服從統(tǒng)一的意志，上級(jí)發(fā)出的命令、指示、決定等，下級(jí)必須堅(jiān)決服從和執(zhí)行。

3、垂直性。行政指示、命令是按行政組織系統(tǒng)的層級(jí)縱向直線傳達(dá)，強(qiáng)調(diào)上下級(jí)的垂直隸屬關(guān)系，橫向結(jié)構(gòu)之間一般無約束力。

4、具體性。一定的行政命令、指示只在特定時(shí)間對特定對象起作用。

5、非經(jīng)濟(jì)利益性。行政主體與行政對象之間的關(guān)系不是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，而是一種無償?shù)男姓y(tǒng)轄關(guān)系，兩者之間不存在經(jīng)濟(jì)利益利害關(guān)系的紐帶。

6、封閉性。行政方法依靠行政組織和行政機(jī)構(gòu)，以行政區(qū)劃和行政系統(tǒng)的條塊為基礎(chǔ)實(shí)施，具有系統(tǒng)的內(nèi)化約束力，因而產(chǎn)生封閉性。

8.行政執(zhí)行的主要方法有哪些 行政執(zhí)行的特點(diǎn)

1、一切行政活動(dòng)都是直接或間接與國家權(quán)力相聯(lián)系，以國家權(quán)力為基礎(chǔ)的。

2、行政管理是根據(jù)國家法律推行政務(wù)的組織活動(dòng)。在執(zhí)行中又能動(dòng)地參與和影響國家立法和政治決策，制定政策是行政管理的一種重要活動(dòng)方式。

3、行政管理既管理社會(huì)的公共事務(wù)，又執(zhí)行階級(jí)統(tǒng)治的政治職能。 4、行政管理要講究管理的效能和效率。

它通過計(jì)劃、組織、指揮、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和改革等方式，最優(yōu)地實(shí)現(xiàn)預(yù)定的國家任務(wù)，并達(dá)到應(yīng)有的社會(huì)效果。 5、行政管理是人類改造社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)的一個(gè)特定領(lǐng)域，有它自身發(fā)展的客觀規(guī)律性。