梅文，飛行時(shí)不要弄傷你的翅
梅文，飛行時(shí)不要弄傷你的翅膀
崔靜在一家公司工作了兩年。兩年來(lái)，她在公司里抑制住了自己的憤怒。是因?yàn)槲覄傞_(kāi)始工作，不知道規(guī)則。有一天，我心情不好，和部門(mén)經(jīng)理聊了聊。結(jié)果，經(jīng)理總是讓她不好過(guò)。
崔靜和老板反映了好幾次，但是老板不太在意這種事情，總是取笑他們。崔靜非常惱火。我也向老板投訴。她心里恨恨地想，既然老板是偏袒部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的，將來(lái)我辭職的時(shí)候，我絕對(duì)會(huì)給你出難題！事實(shí)上，崔靜計(jì)劃的“問(wèn)題”意味著到時(shí)候工作不會(huì)移交，直接“失蹤”。崔靜是公司的會(huì)計(jì)，如果交接不清，他肯定會(huì)留下?tīng)€攤子。
終于。崔靜找到了一家薪水不錯(cuò)的公司。為了引以為傲，她私下把自己要去的公司待遇告訴了各個(gè)部門(mén)的同事，這讓大家都很羨慕。有的同事甚至用諂媚的語(yǔ)氣說(shuō)：“有機(jī)會(huì)，給我介紹一下過(guò)去！”崔靜自豪地滿口答應(yīng)。
在崔靜離開(kāi)之前，他想讓部門(mén)經(jīng)理難堪，所以在展覽會(huì)上，崔靜站起來(lái)發(fā)言，嘲笑經(jīng)理的專業(yè)能力差和他打動(dòng)人的技巧！部門(mén)經(jīng)理沒(méi)想到在員工早會(huì)上有人攻擊自己，因?yàn)樗睦頊?zhǔn)備不足，不知道如何應(yīng)對(duì)“緊急情況”，這讓他很尷尬、尷尬、惱火。
關(guān)于崔靜的演講。老板也很驚訝。老板決定親自出去，單獨(dú)說(shuō)服他們。緩和他們的關(guān)系。所以。會(huì)議結(jié)束后，老板花了一整天的時(shí)間和兩個(gè)人交談，以便達(dá)成和解。
然而，第二天，崔靜沒(méi)有來(lái)上班，打了他的手機(jī)，但崔靜沒(méi)有接。第三天，還是沒(méi)來(lái)。當(dāng)部門(mén)經(jīng)理著急的時(shí)候，他問(wèn)每個(gè)人是否知道崔靜。大家都說(shuō)：“你不知道?！彼龘Q了工作。她前幾天告訴我們的。新單位的待遇很好.”說(shuō)完，辦公室里傳來(lái)一聲嘆息，所有人都羨慕崔靜，跳上了“高智”。
當(dāng)老板知道崔靜換了工作，他非常生氣：第一。跳槽就是跳槽。為什么一定要在同事面前炫耀新單位的待遇？這不是動(dòng)搖了軍隊(duì)的士氣嗎？第二，既然已經(jīng)找到了新單位。你為什么在離開(kāi)前讓部門(mén)經(jīng)理如此尷尬？部門(mén)經(jīng)理未來(lái)如何帶領(lǐng)整個(gè)部門(mén)？第三。我居然還花這么多時(shí)間調(diào)解崔靜和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾。更可氣的是。崔靜第二天不會(huì)來(lái)上班。這不是詭計(jì)嗎？第四。也是最慘的一點(diǎn)，你不干了，沒(méi)人攔著你，但是，為什么不做好交接呢？金融中的“亂賬”怎么辦？太不講究職業(yè)道德了！
老板想得越多，他就越惱火和生氣。于是，前老板打電話給現(xiàn)在的老板，告訴他崔靜走之前的“麻煩”。崔靜現(xiàn)任老板聽(tīng)了直空調(diào)的話：“如果這個(gè)女生以后從我們公司跳槽，她不會(huì)這樣折騰我嗎？”
但是，既然簽了勞動(dòng)合同，就不能隨便辭職。于是，現(xiàn)任老板為崔靜調(diào)換了崗位，從財(cái)務(wù)部調(diào)到公司下屬工廠當(dāng)工人，工資大幅降低，僅為崔靜之前工作的一半。
在辭職之前，在工作場(chǎng)所努力工作的員工永遠(yuǎn)不要做任何直接或間接傷害原單位的事情。在做這些事情的同時(shí)，他們也會(huì)在職場(chǎng)上撓自己的“翅膀”，這將極大地影響他們?cè)谛率澜缰械摹鞍肯琛薄＜訌?qiáng)職場(chǎng)修養(yǎng)，時(shí)刻注意保護(hù)好自己的“職場(chǎng)翅膀”。只有這樣，我們才能在廣闊的職場(chǎng)天空中飛得更高更遠(yuǎn).
