清華校長(cháng)給學(xué)生的五個(gè)勵志詞是什么
清華校長(cháng)給學(xué)生的五個(gè)勵志詞是什么
健康比成績(jì)重要
成績(jì)只能代表過(guò)去，這是很多人已經(jīng)認同的一句話(huà)。對于畢業(yè)后去工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，學(xué)生階段的成績(jì)將成為永久的獎勵，當他們進(jìn)入一個(gè)工作單位時(shí)，就預示著(zhù)新的競爭和新的起跑線(xiàn)。沒(méi)有健康的身心，如何應對變幻莫測的市場(chǎng)環(huán)境和生活變化，如何處理工作壓力與個(gè)人成就欲望之間的矛盾？而且，在現代社會(huì )，擁有一個(gè)強壯的身體已經(jīng)不再是最重要的，健康的心理也越來(lái)越被提上日程。處理復雜的人際關(guān)系，承受挫折和痛苦，緩解壓力和抑郁，將成為工薪階層甚至學(xué)生經(jīng)常面臨的問(wèn)題。為了防止過(guò)早死亡和過(guò)度勞累，你應該訪(fǎng)問(wèn)健康網(wǎng)站，如健康網(wǎng)，有時(shí)間的時(shí)候尋找和學(xué)習一些健康相關(guān)的信息，多注意投資身心健康。
現在是注重表現的時(shí)代。公司、企業(yè)、政府需要的是有能力和企業(yè)方向一起發(fā)展的人，而不是努力工作卻完全不一樣的人。關(guān)于你適合哪個(gè)行業(yè)和職業(yè)，有很多與生俱來(lái)的決定。只有充分發(fā)掘自己的潛力，而不是總是直面自己的弱點(diǎn)，一個(gè)人才能出人頭地。就像很多企業(yè)招聘的時(shí)候，都相信火雞可以通過(guò)培訓教育學(xué)會(huì )爬樹(shù)，但還是覺(jué)得選松樹(shù)很方便。如果你走錯了方向，無(wú)論你多么努力，你都很難成為你想成為的那種90后。
能力比知識重要
知識在一個(gè)人的框架中只是一個(gè)表面的東西，這意味著(zhù)有些人可以回答如何管理企業(yè)，如何解決難題，如何當好市長(cháng)等等。但面對現實(shí)，他們似乎毫無(wú)頭緒而不知所措。他們總是在問(wèn)為什么會(huì )這樣，應該是什么樣的情況，等等。他們的知識只是知識，卻無(wú)法進(jìn)化成能力，更談不上通過(guò)能力發(fā)掘自己的潛力。現在很多企業(yè)都在研究勝任力模型，從勝任力的角度觀(guān)察應聘者是否勝任崗位。當然，高能力不能和高績(jì)效直接掛鉤，能力的發(fā)揮是在一定的機制、環(huán)境、工作內容和職責范圍內。沒(méi)有這些平臺和環(huán)境，再高的能力也只能灰飛煙滅。
生活比文憑重要
從前有一個(gè)故事，講的是一個(gè)孩子問(wèn)為什么要放羊。為了掙錢(qián)，你想掙錢(qián)干什么？蓋房子，為了什么？甲：娶個(gè)老婆。為什么生孩子，為了什么？養羊！記得去年聽(tīng)人大一位教授講過(guò)管理學(xué)基礎課。他說(shuō)雖然你們都是研究生，但是很多人本質(zhì)上都是農民！每個(gè)人都很驚訝，竊竊私語(yǔ)。他說(shuō)：“你為什么去讀研？很多人都想找份好工作嗎？為了什么？為了找到一個(gè)好妻子，你可以吃、喝、住、活得好，然后生孩子。這些都是農民的簡(jiǎn)單想法。”那個(gè)農民的父母不希望自己的孩子比自己優(yōu)秀？告訴我你們中是否有很多人是農民。當你能突破這種思維模式，你就會(huì )超脫。當這個(gè)社會(huì )重視文憑的時(shí)候，假文憑就成了一個(gè)行業(yè)。即使是能力很強的人，也要拿到文憑，臉上抹點(diǎn)金。文憑比生命更重要嗎？很多人找女朋友或者男朋友，把學(xué)歷作為指標之一。他們希望對方能給予伴侶溫暖和浪漫，希望對方知識豐富，學(xué)歷相當或更高，事業(yè)上能有所成就；我想說(shuō)你找的是合伙人，不是合伙人，不是同事。生活就是生活。這個(gè)人適合你。即使你是醫生，他/她看不懂什么字，也沒(méi)關(guān)系。合適就會(huì )和諧，人比文憑重要。許多成功人士說(shuō)，當他們回頭看的時(shí)候，他們太關(guān)注自己的工作和事業(yè)了。最遺憾的是，他們沒(méi)有花時(shí)間和父母、愛(ài)人、孩子在一起，經(jīng)常哭。為什么呢？早點(diǎn)意識到這一點(diǎn)，給生活更多的空間和時(shí)間。我們不必活得這么累。
情商比智商重要
這很有趣，因為在新世紀，情商將成為成功領(lǐng)導的最重要因素之一。比如，在很多員工和他們的親人被恐怖襲擊殺害的那一刻，一家公司的CEO馬克勒爾(Mark Loehr)讓自己冷靜下來(lái)，把受苦的員工召集在一起，說(shuō)：我們今天不用上班，所以我們在這里緬懷我們的親人，并對他們和他們的親人一一表示慰問(wèn)。在那個(gè)陰沉沉的一周，他用自己的實(shí)際行動(dòng)幫助自己和員工，讓他們承受悲痛，把悲痛轉化為努力工作的熱情。在許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損的情況下，他們公司的營(yíng)業(yè)額翻了一番。這就是情商領(lǐng)導力的力量，是一門(mén)集自我情緒控制、高度耐心和高度人際責任于一身的藝術(shù)。曾經(jīng)有一個(gè)企業(yè)家，把事情搞得很難：聽(tīng)說(shuō)你在大學(xué)里多次重考某門(mén)課程，都失敗了。企業(yè)家平靜地回答：“我羨慕聰明人。那些聰明人可以成為科學(xué)家、工程師、律師等。但我們愚蠢的可憐蟲(chóng)只能管理他們。”要成為杰出的贏(yíng)家，你不一定要有高智商才能獲得成功的機會(huì )。如果你情商高，懂得發(fā)掘身邊的資源，甚至用有限的資源開(kāi)辟新天地，像滾雪球一樣積累自己的資源，那么你也會(huì )走向卓越。
