問題問的有點古怪吧?
事業(yè)單位當然可以請假旅游了。不過在旅游之前,你要安排好自己的工作,和同事交接好。前提是不能影響自己的工作。寫好請假條,領導同意。要不做好前期工作,就算你旅游起來也是沒什么心情的。因為旅游就是旅游心情。對嗎
上班請假出去旅游只能請事假或年假啊,你只要把自己手頭的工作安排好,再提前一段時間和領導打好招呼,單位應該是可以批假的,你的工作無人可替,那就只有等空閑的時間才可以去旅游了。
出去玩委婉請假?
其實這個問題很簡單的,首先要找到自己的上司,好好跟他溝通清楚,為什么要請假,需要假期多少天,這個時候,你可以和他說,你家里有點急事需要你回去處理,或者是說你最近有朋友要結婚了,他邀請你一起去參加他們的婚禮,我相信這樣一說,上司就很快批準你請假了。
可以的,但是你要承擔請假帶來的損失和后果
找領導對質,或直接曠工,有條件的直接辭職走人
如果有員工想請假,在不影響員工的合法權益的情況下,公司又業(yè)務又比較忙,不想讓員工請假。
那么公司負責人可以這樣說“因為最近公司業(yè)務比較多,每個人的工作量都比較大,如果一個人請假會影響公司安排的進度,所以最近請大家不要請假,等過了這段時間,會安排大家調休的?!?/p>
既委婉的拒絕了對方的請求,又說明了公司的立場。
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看你什么原因什么情況需要請假了,要看請假的具體原由原因是什么方面,還要分情況,私事還是公事?分什么類型?假分為病假,工傷假,事假!事假企業(yè)根據(jù)實際情況有審批權,可以批準,也可也不批準!病假需要員工提供醫(yī)療機構診斷證明!根據(jù)員工的工作年限,享帶薪休假法定醫(yī)療期限?! £P于職工請假,法律上對有些請假是有規(guī)定的。如,婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等;但是,除了這些外,并沒有明確規(guī)定?! ∫虼?單位不準假,也不能認定就是違法。自己也要看假的性質,如果非請不可,單位也是會準的;如果不是非請不可的事,還要視企業(yè)工作效益效率進度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準?! ∫泻侠淼睦碛珊统绦蛉フ埣?,如果理由充分符合勞動法范圍,若領導不批,也涉及領導是否違反公司的規(guī)章制度!若果真屬公司領導違反公司規(guī)章制度和勞動法,可以去可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權?!秳趧臃ā返诰攀畻l 用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。還是要根據(jù)具體問題具體情況的不同來分析。
個人覺得可以請假。雖然百分之九十的家長認為學習最重要,但是以我自己的觀點,讓孩子勞逸結合,去旅游也是很好的看世界和放松的方式。
因為我就是一個對孩子學習很寬松的家長。如果有錢有閑,完全可以讓孩子請假去旅游。
只可惜現(xiàn)在我還沒錢,只能寒暑假出去游玩,還沒出過國,太貴。祖國的大好河山也是風景宜人,都逛完也不容易。
為什么我認為請假旅游完全可行呢?
1:可以開拓孩子的視野,看看外面世界的風景和各地的風土人情,不局限于自己生活的一方小天地。也遠比電視、書本要實際真實的多。
2:如果利用小長假出行,大多數(shù)是看人,哪里能有閑情逸致看風景。到處排隊找罪受,還不如避開小長假高峰,選擇淡季出行。
3:既然淡季出行,就必須讓孩子請假了。但是很多家長覺得孩子曠課是很不好的行為,影響了學習。其實這也是仁者見仁智者見智的想法。
4:我是覺得完全可以請假的,畢竟也才幾天。耽誤不了多少課程。特別是有一些比較難得的行程,能夠一家人出行的。
曾經(jīng)看過李湘的一檔節(jié)目,就是講有一個媽媽經(jīng)常讓女兒請假到處去旅行。當李湘問孩子媽媽為什么會這樣。
那位媽媽回答,我不想把孩子培養(yǎng)成千篇一律的學習機器。所以我從小培養(yǎng)她要跟別人不一樣,即使多玩、多學、多看都可以。
其實我也蠻贊同這種觀點。學習也要講究勞逸結合,能夠讓孩子看看外面的世界,也是種不錯的想法,請假也無可厚非。
當然每位家長的想法和意見都不同,有人認為學習大于天,一刻都不能放松,不能讓孩子輸在起跑線。
有的家長卻像我一樣,寧愿要孩子在寬松的環(huán)境學習。長見識、學習做人比學習成績更重要。
所以,對于孩子是否該請假旅行。相信每一位家長都有自己的選擇。
2021年國慶期間可以出省的,但是最好還是不要去有疫情高風險的地區(qū)。還要看清楚本地的各項規(guī)定了,一些地方是會規(guī)定只要出省的再回來就需要隔離了,如果你是需要上班的,就先研究清楚本地的規(guī)定,現(xiàn)在有些地方還是有疫情的,盡量不要去外省吧。
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