安排節(jié)假日值班工作
1.安排節(jié)假日值班工作
節(jié)假日值班必須嚴(yán)格要求執(zhí)行:???
? 1.對(duì)綜合服務(wù)中心各家單位要提前安排好疫情防控、安全、保衛(wèi)、防火、防盜、防水等各項(xiàng)工作，對(duì)辦公樓、食堂、會(huì)議室、物業(yè)區(qū)等門窗、水、電、火等關(guān)閉情況進(jìn)行檢查，提醒大家過一個(gè)平安節(jié)。
? 2.做好公務(wù)用車應(yīng)急保障工作，嚴(yán)禁公車私用、私車公養(yǎng)、違規(guī)派車等違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)生，并按要求做好公車封存、停放、清潔、保養(yǎng)等工作，確保過一個(gè)祥和節(jié)。
? 3.各值班人員必須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，不得關(guān)機(jī)，做好交接班。若遇突發(fā)事件、重大事故、緊急情況，要按規(guī)定及時(shí)向值班人員報(bào)告，并向上級(jí)請(qǐng)示處置。
2.法定節(jié)假日安排值班
不一定的。
看單位的安排，但如果法定假日安排值班的，要給三倍的工資，相反則是沒有三倍工資了。
3.安排節(jié)假日值班工作方案
節(jié)假日值班是每個(gè)單位的工作制度，每個(gè)人都有義務(wù)參加節(jié)假日值班。至于家在外地的干部同志，由于平時(shí)離家遠(yuǎn)難以照顧家人，只有節(jié)假日回去和家人團(tuán)圓，通知之間可以照顧體諒一下也未免不可萊垍頭條
4.節(jié)假日值班工作要求
2021年春節(jié)銀行安保的安排是這樣的，春節(jié)過年銀行一般放假七天，全國法定假日，而銀行是要求是節(jié)假日重點(diǎn)保衛(wèi)的單位，因此安保的重要性都得特別開會(huì)布置，要求24小時(shí)不離崗。銀行的監(jiān)控是全復(fù)蓋的，要求保安全天監(jiān)控。上崗。不能睡覺。喝酒。等等。
5.做好節(jié)假日期間的值班工作
事業(yè)單位國慶節(jié)值班要求最重要的一點(diǎn)就是，堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守。國慶節(jié)舉國歡慶放假，但難免會(huì)有一些應(yīng)急的事情發(fā)生，這就需要值班人員一直堅(jiān)守崗位，有事及時(shí)處理，處理不了的要立即上報(bào)，不耽誤處置時(shí)間，同時(shí)要做好工作的交接班工作和記錄。
6.安排節(jié)假日值班工作通知
每年的每年的過年放假，每個(gè)單位基本上都差不多，都是在臘月29到30才開始放假，中職工在2021年放假的時(shí)間仍然是在臘月二十九下午到臘月三十早上才開始放假，正常情況單位都會(huì)要求30早上才開始放假，然后按國家規(guī)定的放假到初八再上班，也就是中間有七天的休假時(shí)間。當(dāng)然有個(gè)別單位可能提前到29就放假。
7.假期值班工作安排
中秋節(jié)放假期間，安排值班是不違法的。我們知道，中秋節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，中秋假期也是我國統(tǒng)一安排的法定節(jié)假日。但由于不少單位和行業(yè)的特殊性，并不是所有的工作人員在節(jié)假日期間都是不用上班工作的，如公安，交通，民航，鐵路，供水，供電，環(huán)衛(wèi)，醫(yī)療等等部門。必須安排足夠的人力值班，來保障各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。
而值班計(jì)劃和安排，也會(huì)向上級(jí)部門報(bào)備和征求本人意見，并在節(jié)假日結(jié)束后，對(duì)值班人員安排輪休或調(diào)休。因此，節(jié)假日值班是不違法的。
8.年度節(jié)假日值班安排
一級(jí)勤務(wù)，全體民警原則上不回家，24小時(shí)在單位待命；二級(jí)勤務(wù)，各交警大隊(duì)全警上路，大橋及市區(qū)主干道等路段隨即布滿警力。三級(jí)勤務(wù)期間警力警備。由經(jīng)常性戒備轉(zhuǎn)入重大節(jié)慶、文體、商貿(mào)活動(dòng)等敏感時(shí)期的戒備。
主要是在元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”、大型文娛體育活動(dòng)和地方性節(jié)慶商貿(mào)活動(dòng)時(shí)所處的高度戒備狀態(tài)。
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勤務(wù)的內(nèi)容：
1、包括考勤、財(cái)務(wù)、治安、保衛(wèi)、消防、房管、衛(wèi)生勞動(dòng)、節(jié)假日值班安排、離退休人員慰問以及辦公用用品的申報(bào)、領(lǐng)取、購置、報(bào)修等管理工作。
2、負(fù)責(zé)做好處內(nèi)外各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作。
4、負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作。
5、負(fù)責(zé)做好各種報(bào)告、文件的打印、復(fù)印工作。
6、負(fù)責(zé)做好來訪人員及對(duì)外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作。
9.節(jié)假日值班工作內(nèi)容
訂單班嗎？不會(huì)一開始就是值班員的，至少一開始也是站務(wù)吧，學(xué)習(xí)最基本的一些關(guān)于運(yùn)營的東西。再就是客運(yùn)值班員，再就是行車值班員了。
1、行車值班員相當(dāng)于車站的調(diào)度。在車控室負(fù)責(zé)監(jiān)控CCTV、SMC（或者HMI）、FAS、PSD、環(huán)控一些設(shè)備吧，還有接一些部門發(fā)的通知，負(fù)責(zé)傳遞。還有各種廣播。各種施工的監(jiān)督，請(qǐng)點(diǎn)消點(diǎn)等等。夜間巡道什么的。工作量比站務(wù)小，累也不累，就是睡不好，施工都在晚上進(jìn)行，還得巡道。
2、我覺得發(fā)展不錯(cuò)。畢竟是朝陽行業(yè)，天津也算是地鐵剛起步的城市。行車值班員，可以往值班站長這類客運(yùn)方向發(fā)展。也可以往行調(diào)，場(chǎng)調(diào)，電調(diào)這類調(diào)度方面發(fā)展?？傊@個(gè)行業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，但是做長了一樣也會(huì)無聊，工資水平每個(gè)城市都不一樣，不好做出評(píng)價(jià)。而且全年都是上班的，不分節(jié)假日。要有心理準(zhǔn)備。以上。
10.節(jié)假日值班值守安排
答：一、機(jī)關(guān)日常值班實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班，帶班領(lǐng)導(dǎo)為處級(jí)干部，值班人員由機(jī)關(guān)工作人員擔(dān)任。
二、帶班領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行 24 小時(shí)在崗帶班，值班人員全時(shí)在值班室值班，不得擅離職守、脫崗離崗。
三、值班人員履行交接班手續(xù)，接班人員提前 10 分鐘到崗交接工作，交接注意事項(xiàng)或特殊事項(xiàng)。
四、值班人員認(rèn)真做好值班記錄，及時(shí)處理各項(xiàng)事宜。
五、值班人員嚴(yán)格遵守值班室衛(wèi)生制度，管理好室內(nèi)物品，保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。
六、節(jié)假日值班時(shí)，遇有機(jī)要急件、信件等情況，由值班人員領(lǐng)取簽收，及時(shí)處理。
七、值班期間，嚴(yán)禁飲酒及從事其他影響正常值班事宜。
八、凡違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)責(zé)任。
11.節(jié)假日期間值班
《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
第四十四條：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利制度一直實(shí)行國家集中統(tǒng)一管理的體制，基本制度和政策由國家制定。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，如何依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家至今未出臺(tái)具體辦法。目前，除人民警察可發(fā)放加班補(bǔ)貼外，對(duì)其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位都沒有出臺(tái)關(guān)于雙休日節(jié)假日加班費(fèi)有關(guān)政策。
實(shí)際工作中，事業(yè)單位可依照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，但應(yīng)在績效工資總量范圍內(nèi)，根據(jù)單位績效工資分配法進(jìn)行。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見。
1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;
2生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
4為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季；
可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)規(guī)定，以區(qū)別2000年版，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
