退休住房證明怎么寫?

1.退休住房證明怎么寫?

若需辦理退休人員的收入證明，請(qǐng)其本人帶上本人的身份證、退休證到戶口所在各區(qū)縣社保管理中心辦理，各區(qū)縣社保管理中心可以根據(jù)每個(gè)人在社保賬單中的信息，出具“收入證明”。具體可電話咨詢12333。 或者去原來的單位開，如果你的單位已經(jīng)沒有，看歸到哪里管，哪里才能開。其實(shí)領(lǐng)退休費(fèi)的存折就能證明收入。

2.退休住房證明怎么寫模板

離職證明可以在離職的時(shí)候進(jìn)行索要。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料?！　‰x職證明的部分用途：　　

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；　　

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；　　

3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；　　

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等?！　　秳趧?dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　　秳趧?dòng)合同法》　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.退休證明材料

先寫檔案丟失的原因，再寫如果彌補(bǔ)丟失帶來的后果。

如果退休檔案丟失了，首先要退休檔案管理的部門寫證明，證明里要寫明檔案人是誰，基本情況有哪些，檔案丟失的原因是什么，具體寫明丟失的原因，還要說明檔案丟失的材料包括哪些，哪些材料可以證明退休人員的出生日期和參加工作時(shí)間

4.退休住房證明怎么寫樣板

退休可以不用特意開證明啊，退休工資會(huì)每個(gè)月打到你父母的銀行戶頭，去銀行打印最近6個(gè)月的清單就可以了的。

另外，簽證官不一定要看收入證明這些的，你最好寫一封信，給簽證官，說明你的身份，還有在美國期間的費(fèi)用誰負(fù)責(zé)之內(nèi)的。如果簽證官要看，也可以起到一些作用。

我母親也是來美探親，我就是那樣弄的。

5.退休證明需要什么材料

1.開具社保證明需帶上個(gè)人社?？?、身份證，到所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)征繳管理中心自助查詢機(jī)上將個(gè)人社保繳存明細(xì)打印出來，然后到柜臺(tái)蓋章即可。

2.也可持身份證、社?？ǖ饺魏我粋€(gè)社保站窗口打印個(gè)人社保繳存明細(xì)，然后到柜臺(tái)蓋章。

3.如果社保局查不到繳費(fèi)記錄，是不能給開具社保證明的。

6.辦退休證明怎么寫

若到了退休年齡，則一般單位會(huì)提前一個(gè)月告訴你離崗，給辦理退休手續(xù)。

可以到人社局領(lǐng)取退休證，也就是退休的憑證，然后也可以領(lǐng)取退休金的。

若是單位已經(jīng)不發(fā)工資了，則已經(jīng)批準(zhǔn)退休了。

辦理手續(xù)：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因病或非因工傷殘申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸穆毠?，首先要到地市?jí)勞動(dòng)保障部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷。

其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行審核，作出是否屬于完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。

最后職工持鑒定結(jié)論和其他相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理提前退休手續(xù)。

7.怎樣寫退休證明

證明有實(shí)際繳費(fèi)年限、達(dá)到享受養(yǎng)老待遇的年限標(biāo)準(zhǔn)。

職工退休時(shí)沒有檔案材料，但參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單有無檔案都不會(huì)影響退休待遇的。沒有檔案，不能認(rèn)定參保之前的視同繳費(fèi)年限，用人單位可以開證明，證明這位退休職工實(shí)際繳費(fèi)年限滿足當(dāng)?shù)氐南硎莛B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年限標(biāo)準(zhǔn)即可，即按照實(shí)際繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理退休審批并依此核準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

8.證明退休人員健在證明怎么寫

證明姓名xxx，男（女），生于xxxx年xx月xx日，系本社區(qū)居民，現(xiàn)健在。特此證明xx社區(qū)居委會(huì)2010年6月14日

9.證明是本單位退休職工的證明怎么寫

　可以通過以下途徑查詢：　　（一）登陸當(dāng)?shù)厣绫＞W(wǎng)查詢。　?。ǘ┊?dāng)?shù)厣绫＞?。　?。ㄈ艽蛏绫＞址?wù)電話12333。　　切記：查詢需要本人身份證或社保號(hào)?！　〗ㄗh到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)查詢,可以得到滿意的結(jié)果。有疑問的，可以撥打勞動(dòng)保障咨詢電話12333咨詢?！　∫?、 辦理退休手續(xù)，個(gè)人需準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份（社保用），照片一張，辦退休證用。 二、 退休時(shí)間認(rèn)證，根據(jù)本人檔案中參加工作時(shí)所填寫的出生日期為準(zhǔn)，請(qǐng)于退休前一個(gè)月拿相關(guān)證件到人事處辦理。 三、 退休年齡規(guī)定：根據(jù)國發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定①干部男滿60周歲，女滿55周歲，參加工作滿10年的。②工人男滿60周歲，女滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。 退休證就是退休后的一種證明身份的證件

10.單位退休證明范文3篇

　　用人單位可以給勞動(dòng)者開具一份勞動(dòng)關(guān)系的證明，證明勞動(dòng)者在本單位工作的年限。　　如果勞動(dòng)者是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，可攜帶身份證和照片到辦理退休的地區(qū)社保中心退管科補(bǔ)辦退休證。　　個(gè)人檔案關(guān)系在街道辦事處的居民可以直接到所在街道辦勞保部門申請(qǐng)補(bǔ)辦；個(gè)人檔案關(guān)系在企業(yè)的到所在企業(yè)勞保部門申請(qǐng)補(bǔ)辦即可。

11.退休住房證明怎么寫范文

很高興回答您的問題。

很多人都不重視人事檔案，也不清楚人事檔案與退休待遇有哪些關(guān)聯(lián)，在無形中可能錯(cuò)過或失去一部分退休待遇認(rèn)定和審批的機(jī)會(huì)，直接導(dǎo)致自己養(yǎng)老金比身邊的同事低很多。人事檔案記載了一個(gè)人“三齡兩歷一身份”等各種材料，在辦理退休時(shí)：基本養(yǎng)老金的計(jì)算與人事檔案的記載密切相關(guān)。它是工齡認(rèn)定的依據(jù)、歷史證明的依據(jù)、身份證明的依據(jù)、是核準(zhǔn)退休待遇證明的依據(jù)，甚至國有企業(yè)退休人員社會(huì)化也需要人事檔案?，F(xiàn)結(jié)合多年辦理退休管理工作經(jīng)驗(yàn)，為您解答。

第一部分 ： 職工辦理退休為什么需要檔案

一、基本養(yǎng)老金與人事檔案密切相關(guān)

首先：咱們看一看基本養(yǎng)老金是如何計(jì)算的，主要受哪些因素影響。

（一）基本養(yǎng)老金的構(gòu)成

基本公式：養(yǎng)老金=統(tǒng)籌養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+（過渡性養(yǎng)老金）。

法規(guī)依據(jù)：

1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

2.《關(guān)于改革城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》【遼勞社發(fā)（2006）81號(hào)】

建立個(gè)人賬戶前參加工作，2006年1月1日后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。【過渡性養(yǎng)老金的界定期限根據(jù)各省自治區(qū)直轄市規(guī)定執(zhí)行，遼寧的文件僅作參考】

（二）統(tǒng)籌待遇計(jì)算

1.（統(tǒng)籌）養(yǎng)老金=基礎(chǔ)（統(tǒng)籌）養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)×全部繳費(fèi)年限×1%。

2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)=【退休時(shí)上年市在崗職工月平均工資+退休時(shí)上年市在崗職工月平均工資×（市指數(shù)和÷繳費(fèi)年限）】÷2；

3.市指數(shù)是指本人每年繳費(fèi)工資與當(dāng)年市在崗職工平均工資之比的和。

分析：基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY核算核定。全部繳費(fèi)年限=累計(jì)繳費(fèi)年限+視同繳費(fèi)年限。累計(jì)繳費(fèi)年限是指實(shí)際繳費(fèi)年限。

（三）賬戶待遇的計(jì)算

個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)

分析：個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)執(zhí)行全國統(tǒng)一規(guī)定數(shù)據(jù)。退休年齡越高，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)越少。

（四）過渡待遇

過渡性養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)×[視同年限+折算年限]×1.4%

分析1：視同年限（視同繳費(fèi)年限）是指當(dāng)?shù)貑?dòng)個(gè)人社保繳費(fèi)制度之前的，經(jīng)由當(dāng)?shù)厝松鐧C(jī)關(guān)依法確認(rèn)的連續(xù)工作年限（也稱工齡確認(rèn)）。

知識(shí)點(diǎn)：涉及視同繳費(fèi)年限認(rèn)定的特殊群體有哪些

（1）固定職工。在實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度之前，按國家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間，都可以作為“視同繳費(fèi)年限”，并且可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工。當(dāng)他們調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限；其中：機(jī)關(guān)單位正式職工（到企業(yè)前已被開除、除名和判刑，原機(jī)關(guān)工作時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡的不在此列）。

（3）復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識(shí)青年被招為合同制工人。當(dāng)他們參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以后，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可作為視同繳費(fèi)年限。

分析2：折算年限系指特殊工作崗位工作年限的折算年限，最高不得超過五年。

1.上述年限是指實(shí)際工作年限。特殊工種折算年限計(jì)算方法為：有毒有害崗位2年折1年工齡，計(jì)算系數(shù)為0.5；井下、高溫崗位4年折1年工齡，計(jì)算系數(shù)為0.25。

2.折算工齡。其折算后增加的視同繳費(fèi)年限，最長不得超過5年。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革并建立個(gè)人帳戶之后，職工從事特殊工種的工作年限在計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)不應(yīng)再折算工齡。

3.高溫的溫度要求。從事高溫工作是指經(jīng)常在攝氏38度和熱輻射強(qiáng)度3卡以上場(chǎng)所工作。

知識(shí)點(diǎn)：

1.特殊工種的工作年限要求。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年。只有具備上述年限要求，方可辦理特殊工種退休。

2.特殊工種退休有年齡條件要求。退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

小結(jié)：影響基本養(yǎng)老金的主要因素有3點(diǎn)，以下3個(gè)因素與基本養(yǎng)老金成正比關(guān)系。

1. 個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額。

2. 本人每年繳費(fèi)工資與當(dāng)年市在崗職工平均工資之比（繳費(fèi)基數(shù)比例）。

3. 繳費(fèi)年限（含實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限和特殊工種崗位折算年限）。

分析：上述3種因素中：繳費(fèi)年限（視同繳費(fèi)年限和折算年限）的認(rèn)定需要人事檔案。

原則上，員工辦理退休時(shí)，退休管理審批部門要對(duì)視同繳費(fèi)年限和特殊工種崗位的折算年限的認(rèn)定和審查，而審核的依據(jù)，主要就來源于人事檔案的記載。

1.一般人事檔案沒有關(guān)于知青、復(fù)員軍人、社保制度建立前的參加工作等相關(guān)記載，則無法認(rèn)定視同繳費(fèi)年限。

2.人事檔案沒有特殊工種的記載，也提供不出其他輔助檔案證據(jù)，則也無法辦理特殊工種退休。

二、人事檔案是歷史證明的重要依據(jù)

（一）身份證與檔案記載出生日期不一致，需要人事檔案

我們?cè)谵k理退休過程中，經(jīng)常遇到類似現(xiàn)象。根據(jù)勞社部發(fā)【1999】8號(hào)文件規(guī)定：對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

實(shí)際操作過程中，應(yīng)如何處理呢？

比如張三實(shí)際出生時(shí)間1960年7月，檔案記載1965年7月，那么2020年7月是無法退休的。他可通過查詢本人最早的人事檔案記載，如果無法解決，還可通過查詢父母、兄弟姐們?nèi)耸聶n案的方式來解決。

（二）知青、復(fù)員軍人等材料證明的依據(jù)

我們?cè)谵k理退休過程中，也會(huì)涉及到知青、復(fù)員軍人工齡認(rèn)定的問題。由于此類人員屬于特殊人群，檔案材料形成年代久遠(yuǎn)，如果人事檔案中沒有記載，一般很難確定具體上山下鄉(xiāng)和參軍入伍的時(shí)間，此時(shí)間段的工齡也就無法認(rèn)定。

三、人事檔案是職工干部身份證明的依據(jù)

女職工退休年齡為50歲，女干部退休年齡為55歲，一般情況下，女職工是不能按照55歲退休的。在界定女職工和女干部的身份時(shí)，退休管理審批部門要對(duì)人事檔案進(jìn)行審核，確定是否符合干部身份。

四、人事檔案是親屬關(guān)系證明的依據(jù)

退休人員死亡辦理喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬費(fèi)需要用到人事檔案。通過查詢?nèi)耸聶n案，確定親屬身份。另外，在辦理遺產(chǎn)繼承和財(cái)產(chǎn)公證也需要查詢?nèi)耸聶n案，用來確認(rèn)：母子關(guān)系、父子關(guān)系。

五、人事檔案是核準(zhǔn)其他退休待遇的依據(jù)

（一）關(guān)于中、高級(jí)職稱和勞模加發(fā)待遇的界定，需要用到人事檔案。

比如：按照沈陽市政府1998年【第16號(hào)】令文件規(guī)定：對(duì)本規(guī)定實(shí)施前獲得全國、省市勞動(dòng)模范稱號(hào)，退休時(shí)仍然保持榮譽(yù)的或具有高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，其從事專業(yè)技術(shù)和科技管理工作男滿三十年、女滿二十五年，除按本規(guī)定第十八條享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金外，另按下列標(biāo)準(zhǔn)增加過渡性養(yǎng)老金：全國勞動(dòng)模范增加50元；省、市勞動(dòng)模范和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員增加25元；中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員增加15元。

（二）退休人員領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)，需要用到人事檔案。

比如：按照《沈陽市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)沈陽市獨(dú)生子女父母退休補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放實(shí)施方案的通知》（沈政辦發(fā)[2011]122號(hào)）文件要求：具有我市城鎮(zhèn)戶籍、已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的居民，符合下列條件之一者：1.在關(guān)停企業(yè)退休未領(lǐng)取獨(dú)生子女父母退休補(bǔ)助費(fèi)的；2.因破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制、撤銷、分流等原因與企業(yè)脫離勞動(dòng)關(guān)系后退休，未領(lǐng)取獨(dú)生子女父母退休補(bǔ)助費(fèi)的。符合上述條件人員，可領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)。獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般為每人一次性發(fā)放2000元，或每人每月發(fā)放10元。

六、人事檔案是國有企業(yè)退休人員社會(huì)化的重要組成部分

根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見〉的通知》(廳字[2019]19號(hào))文件規(guī)定：2020年年底前,集中力量將尚未實(shí)行社會(huì)化管理的國有企業(yè)已退休人員移交街道和社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理。

比如：沈陽對(duì)于國有企業(yè)退休人員社會(huì)化移交工作中明確要求，應(yīng)將退休人員的人事檔案移交企業(yè)所在地的檔案管理部門。如果沒有人事檔案，此項(xiàng)工作將無法正常開展。

第二部分 需要審查檔案的什么內(nèi)容？

一、審查人事檔案中關(guān)于視同繳費(fèi)年限和折算年限的證明材料。

比如：知青上山下鄉(xiāng)證明材料、參軍入伍和復(fù)原退伍證明材料、特殊工種證明材料（保健津貼、職工工資審批表）、工齡確定表等能夠證明繳費(fèi)年限的所有材料。

二、審查關(guān)于本人檔案最先記載的出生時(shí)間有關(guān)材料。

比如：入團(tuán)志愿書、畢業(yè)生登記表等。

三、審查職工身份和干部身份的證明有關(guān)材料。

比如干部任免審批表、轉(zhuǎn)正定級(jí)表等。

四、審查關(guān)于中、高級(jí)職稱和勞模記載的有關(guān)材料。

比如職稱呈報(bào)表、獎(jiǎng)勵(lì)證書等。

五、審查遺屬費(fèi)、遺產(chǎn)繼承等公正時(shí)需提供檔案中有關(guān)家庭成員記載材料。

比如：職工履歷表等。

六、在做國有企業(yè)退休人員社會(huì)化移交中，需要審查退休人員的檔案材料。

審核材料齊全，方可完成檔案移交。比如：工齡確定表、退休審批表等有關(guān)材料。

總結(jié)：

1.隨著時(shí)代發(fā)展，數(shù)字化檔案必將是未來的大勢(shì)所趨。但是人事檔案的存在必然有它的合理性，而且紙質(zhì)檔案形成年代久遠(yuǎn)，很難篡改，即使篡改，無論從筆跡、紙張顏色等方面都可以判斷真?zhèn)?。而?shù)字化檔案修改起來很容易，如果通過數(shù)字化檔案辦理退休，會(huì)給退休審批部門造成很大困擾，難以辨別真?zhèn)巍?/p>

2.人事檔案與退休人員的各項(xiàng)待遇息息相關(guān)，在短時(shí)間內(nèi)還無法用數(shù)字化檔案所取代。因此，退休審批過程中仍然需要用到人事檔案。相信隨著科技進(jìn)步，很多問題都會(huì)得到解決，也盼望這一天早日到來。

3.希望更多的退休人員能夠樹立檔案意識(shí)，千萬不要因?yàn)閷?duì)于檔案的無知，而遺漏掉應(yīng)該屬于你的退休待遇。

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