職工宿舍用蚊香計入(員工宿舍費的入賬科目)
1.員工宿舍費的入賬科目
在工資表內扣的員工住宿費，計入其他業(yè)務收入或其他應付款
1、如果是單位自有房子，在工資表內扣的員工住宿費，計入其他業(yè)務收入
借：應付職工薪酬
貸：其他業(yè)務收入
2、外租的房子，在工資表內扣的員工住宿費，計入對房東的其他應付款
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-----房東
在工資表內扣的員工社保費、住房公積金各入其他應付款會計科目
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-----社保
其他應付款-----住房公積金
2.工廠員工宿舍用具入哪個會計科目
工廠員工宿舍用的，應該計人應付福利費，購買時，首先通過低值易耗品科目核算，然后再轉入應付福利費
借：低值易耗品一xx子目
貸：存款（或現(xiàn)金）
借：應付福利費
貸：低值易耗品一xx子目
這個可以作為管理費用的勞保費，也可以作為應付福利費，具體得看你這員工宿舍的性質，如果說這宿舍是給值班人員的，那可以作為勞保費，如果是平時職工下班后住宿的，那應該作為應付福利費。
3.給職工宿舍買床墊,小家電等日用品應該記入什么會計科目
一、給職工宿舍買床墊，小家電等日用品應該記入“應付職工薪酬——職工福利費”科目。
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。其中短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；.職工福利費；醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；短期帶薪缺勤等。
2、職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
3、企業(yè)所得稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。企業(yè)的職工福利費，包括以下內容：
①尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施即維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
②為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
③按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
4、企業(yè)應設置“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
(1)根據(jù)相關歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)計算需要補貼職工宿舍的金額時，按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用時
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
(2)購買職工宿舍的有關物品時
5、稅法規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款
4.員工宿舍裝修費用記入什么科目
員工宿舍裝修費應計入應付職工薪酬科目中。
會計分錄為：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
（一）應付職工薪酬的定義：
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
（二）應付職工薪酬的內容：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(2)職工福利費； 為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費
用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
(4)住房公積金；
(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
(6)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等；
(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償；
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
（三）應付職工薪酬的賬務處理：
(1)企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等；
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
(2)企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）；
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款/應交稅費-應交個人所得稅
(3)企業(yè)向職工支付職工福利費；
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
(4)企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓；
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
(5)企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金；
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
(6)企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償；
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
（四）計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
（五）企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理
(1)生產(chǎn)部門人員的職工薪酬；
借：生產(chǎn)成本/制造費用/勞務成本
貨：應付職工薪酬
(2)管理部門人員的職工薪酬；
借：管理費用
貨：應付職工薪酬
(3)銷售人員的職工薪酬；
借：銷售費用
貨：應付職工薪酬
(4)應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬；
借：在建工程/研發(fā)支出
貨：應付職工薪酬
(5)因解除與職工的勞動關系給予的補償；
借：管理費用
貨：應付職工薪酬
