社會保險的設置(社保費計入什么科目)
1.社保費計入什么科目
不同時間段計入的科目不同，主要涉及以下科目：應付職工薪酬--社會保險費、其他應收款--社會保險費、管理費用--社會保險費 繳納時 借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分） 其他應收款--社會保險（個人部分） 貸：銀行存款 計提時 借：管理（銷售）費用--社會保險（單位部分） 貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分） 發(fā)放工資時 借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數(shù)） 貸：其他應收款--社會保險（個人部分） 庫存現(xiàn)金（實發(fā)數(shù)） 擴展資料：會計科目表 會計科目表，是指按照經濟業(yè)務的內容和經濟管理的要求，對會計要素的具體內容進行分類核算的會計科目所構成的集合。
會計科目按其所提供信息的詳細程度及其統(tǒng)馭關系不同，又分為總分類科目和明細分類科目?？偡诸惪颇渴菍嬕鼐唧w內容進行總括分類，提供總括信息的會計科目，如“應收賬款”、“原材料”等科目。
明細分類科目是對總分類科目作進一步分類、提供更詳細更具體會計信息科目，如“應收賬款”科目按債務人名稱設置明細科目，反映應收賬款具體對象。新會計準則會計科目表 一、資產類1 1001庫存現(xiàn)金2 1002銀行存款3 1003存放中央銀行款項（銀行專用 新增）4 1011 存放同業(yè) 銀行專用 新增 5 1012 其他貨幣資金 4 1101 短期投資（分拆）5 1102短期投資跌價準備（更名）6 1021 結算備付金（證券專用 新增）7 1031 存出保證金（金融共用 新增）8 1101 交易性金融資產 （新增）9 1111 買入返售金融資產10 1121應收票據11 1122應收賬款12 1123預付賬款13 1131 應收股利14 1132 應收利息15 1201 應收代位追償款（保險專用 新增）16 1211應收分保賬款（保險專用 新增）17 1212 應收分保合同準備金18 1221 其他應收款19 1231 壞賬準備1261委托代銷商品13 1161 應收補貼款20 1301 貼現(xiàn)資產（銀行專用 新增）21 1302拆出資金（新增）22 1303 貸款（銀行和保險共用 新增）23 1304貸款損失準備（銀行和保險共用 新增）24 1311代理兌付證券（銀行和證券共用 新增）25 1321代理業(yè)務資產（新增）26 1401 材料采購（更名）27 1402 在途物資（新增）28 1403原材料29 1404 材料成本差異30 1405庫存商品31 1406 發(fā)出商品（新增）32 1407商品進銷差價33 1408委托加工物資34 1411 周轉材料（新增） 1412包裝物及低值易耗品35 1421消耗性生物資產36 1431 貴金屬37 1441抵債資產（金融共用 新增）38 1451 損余物資（保險專用 新增）39 1461融資租賃資產（租賃專用 新增）40 1471 存貨跌價準備41 1501 持有至到期投資（新增）42 1502持有至到期投資減值準備（新增）43 1503可供出售金融資產（新增）44 1511長期股權投資29 1402長期債權投資（更名）45 1512長期股權投資減值準備46 1521投資性房地產（新增）47 1531 長期應收款（新增）48 1532 未實現(xiàn)融資收益（新增）49 1541存出資本保證金（新增）50 1601固定資產51 1602累計折舊52 1603 固定資產減值準備53 1604 在建工程54 1605 工程物資55 1606固定資產清理56 1611 未擔保余值（租賃專用 新增）57 1621生產性生物資產（農業(yè)專用 新增）58 1622 生產性生物資產累計折舊（農業(yè)專用 新增）59 1623公益性生物資產（農業(yè)專用 新增）60 1631油氣資產（石油天然氣開采專用 新增）61 1632累計折耗（石油天然氣開采專用 新增）62 1701無形資產63 1702累計攤銷（新增）64 1703無形資產減值準備65 1711 商譽（新增） 41 1815未確認融資費用（變更類別）66 1801 長期待攤費用67 1811 遞延所得稅資產（新增）68 1821獨立賬戶資產（保險專用 新增）69 1901待處理財產損溢 二、負債類70 2001短期借款71 2002 存入保證金 （金融共用 新增）72 2003拆入資金（金融共用 新增）73 2004 向中央銀行借款（銀行專用 新增）74 2011 吸收存款（銀行專用 新增）75 2012 同業(yè)存放（銀行專用 新增）76 2021 貼現(xiàn)負債（銀行專用 新增）77 2101交易性金融負債（新增）78 2111賣出回購金融資產款金（融共用 新增）79 2201應付票據80 2202應付賬款81 2203預收賬款82 2211應付職工薪酬50 2153應付福利費（合并）83 2221應交稅費（合并） 53 2176其他應交款（合并）84 2231應付利息（新增）85 2232應付股利86 2241其他應付款87 2251 應付保單紅利（保險專用 新增）88 2261應付分保賬款（保險專用 新增）89 2311代理買賣證券款（證券專用 新增）90 2312代理承銷證券款（證券和銀行共用 新增）91 2313 代理兌付證券款（證券和銀行共用 新增）92 2314代理業(yè)務負債（新增）93 2401遞延收益（新增）94 2501長期借款95 2502應付債券96 2601未到期責任準備金（保險專用 新增）97 2602保險責任準備金（保險專用 新增）98 2611 保戶儲金（保險專用 新增）99 2621 獨立賬戶負債（保險專用 新增）100 2701長期應付款101 2702 未確認融資費用 （變更類別）102 2711 專項應付款103 2801 預計負債104 2901 遞延所得稅負債（更名） 三、共同類105 3001清算資金往來（銀行專用 新增）106 3002 貨幣兌換 （金融共用 新增）107 3101 衍生工具 （新增）108 3201 套期工具（新增）109 3202 被套期項目（新增） 。
2.社保怎么做會計分錄
主要分以下三種情況：
1、繳納社保時
借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）
其他應收（付）款-社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
2、計提時
借：管理費用-社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）
3、發(fā)放工資時
借：應付職工薪酬-工資（應發(fā)數(shù)）
貸： 其他應收（付）款-社會保險費（個人部分）
庫存現(xiàn)金 （實發(fā)數(shù)）
擴展資料
社保主要有以下幾項
1、養(yǎng)老保險
勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社 社會保險制度。
國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險。單位繳費費率為10%，個人繳費費率為8%。
2、醫(yī)療保險
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，是根據財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。
所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等）、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險?；踞t(yī)療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。
3、工傷保險
工傷保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質幫助。工傷保險費由用人單位繳納
4、失業(yè)保險
失業(yè)保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
各類企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業(yè)保險，一般按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。
5、生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規(guī)定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。
生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療服務兩項內容。生育保險由用人單位統(tǒng)一繳納，職工個人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。
3.繳納社保費的會計分錄
分析如下：
1、繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
其他應收（付）款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款/現(xiàn)金
2、計提時：
借：管理費用--社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
3、發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬--工（應發(fā)數(shù)）
貸：其他應收（付）款--社會保險費（個人部分） 銀行存款/現(xiàn)金 （實發(fā)數(shù)）
擴展資料
會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現(xiàn)的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。會計核算中，不論發(fā)生什么樣的經濟業(yè)務，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則。
通過填制記賬憑證來確定經濟業(yè)務的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事后檢查。會計分錄有簡單分錄和復合分錄兩種。
參考資料來源：搜狗百科-會計分錄
4.社會保險費記入哪個會計科目下
社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：
1、單位負擔的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險這些作為管理費用核算
借：管理費用-養(yǎng)老保險、失業(yè)保險
貸：其他應付款-養(yǎng)老保險、失業(yè)保險
2、單位負擔的醫(yī)療保險、工傷保險等作為應付福利費
借：應付福利費
貸：其他應付款-醫(yī)療保險、工傷保險
3、職工負擔的保險通過應付工資核算
借：應付工資
貸：其他應付款-養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險
4、其他的商業(yè)保險也是通過應付福利費核算，特殊工種的商業(yè)保險可以在管理費用或成本中核算
以上都是計提保險的分錄，計提以后就要上交
借：其他應付款-養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險
貸：銀行存款、現(xiàn)金
通常也算一部分是需個人自己承擔的費用，由公司從工資中代扣代繳，另一部份由企業(yè)承擔的。其中，由員工自己承擔的費用，企業(yè)在發(fā)放工資時，將其從員工工資中扣下，計入“其他應付款--養(yǎng)老險/失業(yè)險”明細中，待銀行托收后，再從該科目中轉出；另外由企業(yè)承擔的部份，企業(yè)會計在銀行托收時，根據員工的部門性質，直接計入“管理費用、銷售費用、制造費用”下設的“養(yǎng)老險、失業(yè)險、工傷險、生育險”明細科目中。
5.社會保險費什么科目
(1)會計科目按其所反映的經濟內容的不同，可分為資產類、負債類、所有者權益類、損益類和成本類會計科目五大類。
(2)會計科目按其隸屬關系，可分為總賬科目、子目和細目。
在實際會計處理過程中，對于某些會計科目如原材料、應收賬款、應付賬款等，還需進一步了解其詳細信息。如原材料，必須知道它的種類、數(shù)量、單價、金額等信息，這些就需在原有科目下再根據用途和需要具體設置細目，這就有了總賬科目、子目、細目等。
總賬科目又稱總分類科目或一級科目，它是總括地反映各會計要素的科目。細目又稱明細分類科目或三級科目，它是詳細地反映各會計要素的科目。有的總賬科目反映的經濟內容較多，還可在總賬科目和細目之間設置子目。子目又稱二級科目，是對總賬科目的進一步分類，而細目是對子目的進一步分類。例如，工業(yè)企業(yè)可在"原材料"總賬科目下設置"原料及主要材料"、"輔助材料"、"燃料"、"包裝物"、"外購半成品"、"修理用備件"等子目，然后再依據材料規(guī)格、品種或型號等設置細目。
目前，在我國實行的是統(tǒng)一的會計制度，這種制度的典型特征就是由國家規(guī)定統(tǒng)一的會計科目和會計報表格式。財政部已于2000年12月29日正式發(fā)布了《企業(yè)會計制度》，并于2001年1月1日起實施。其中規(guī)定的會計科目和名稱如圖
國家統(tǒng)一制定的會計科目由三部分組成，會計科目名稱和編號、會計科目使用說明、主要會計事項分錄舉例。
設置多少會計科目取決于會計主體經濟活動的特點、外部信息使用者和管理當局的要求等。
1，計提工資及單位承擔的社保費時：
借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-工資等稅前工資金額
借：管理費用（銷售費用、制造費用等）-社會保險費單位承擔社會保險費金額
貸：應付職工薪酬-工資稅前工資金額
貸：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）單位承擔社會保險費金額
2，發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬-工資稅前工資金額
貸：銀行存款實發(fā)工資金額
貸：應繳稅費-個人所得稅代扣個稅金額
貸：應付職工薪酬-社會保險費（個人部分）個人負擔社會保險費金額
3，繳納社保時：
借：應付職工薪酬-社會保險費（個人部分）個人負擔社會保險費金額
借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）單位承擔社會保險費金額
貸：銀行存款
4，繳納個稅時：
借：應繳稅費-個人所得稅代扣個稅金額
貸：銀行存款代扣個稅金額
擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
6.社保應該計入哪個會計科目
職工社?？梢杂浫霊堵毠ば匠?、管?理費用等會計科目。
一、社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
