醫藥費屬于應付職工薪酬科目
這里有用到現金這個(gè)科目,現在員工的醫藥費都是計入“應付職工薪酬”這個(gè)科目里,再詳細一點(diǎn),那這筆費用應歸屬二級科目就是職工福利費了,具體分錄如下: 借:應付職工薪酬-職工福利費 貨:現金
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
醫藥費屬于應付職工薪酬科目這里有用到現金這個(gè)科目,現在員工的醫藥費都是計入“應付職工薪酬”這個(gè)科目里,再詳細一點(diǎn),那這筆費用應歸屬二級科目就是職工福利費了,具體分錄如下:借:應付職工薪酬-職工福利費貨:現金應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
首先你要明白,記管理費用和及應付職工薪酬并不沖突的。借貸復式記賬法,有借必有貸借貸必相等,所以每項業(yè)務(wù)都只要引起兩個(gè)科目的變化的
再說(shuō)職工報銷(xiāo)醫藥費,一般來(lái)說(shuō)應該如下分錄:
借:管理費用——福利費
貸:應付職工薪酬——福利費
借:應付職工薪酬——福利費
貸:現金等
也就是說(shuō),員工的醫藥費報銷(xiāo),應該屬于福利費的范疇,所以要通過(guò)應付職工薪酬科目結轉一下
在實(shí)際中,很多公司不通過(guò)應付職工薪酬科目,而直接:
借:管理費用
貸:現金等
嚴格來(lái)說(shuō)這樣做是不準確的,但是一般不較真的話(huà)就這樣過(guò)去了
醫藥費直接入福利費就行了
1、新會(huì )計準則取消了“應付福利費”科目,福利費不用提取了,企業(yè)發(fā)生的福利費支出可以直接計入“應付職工薪酬”科目。 如下:
借:應付職工薪酬--福利費 貸:現金 或銀行存款 2、如果你單位沒(méi)有執行新會(huì )計準則,福利費也可以不提取,發(fā)生的福利費支出直接計入“應付福利費”或“管理費用--福利費”科目。如下:
借:應付福利費或者管理費用--福利費 貸:現金或銀行存款 例: 3月1日張三生病住院借3000,出納開(kāi)出現金。3日張三報銷(xiāo)醫藥費3200,出納用現金補足。(1)支出現金時(shí): 借:其他應收款-張三 3000
貸:庫存現金 3000(2)報銷(xiāo)醫藥費時(shí):借:應付職工薪酬3200
貸:其他應收款-張三3000
庫存現金200</SPAN>
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