失地社保基金的(繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么做)
1.繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么做
繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄的做法：
一、企業(yè)分配工資
1.借：**費(fèi)用（管理/銷售等）
2.貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
二、計(jì)提社保（企業(yè)部分）
1. 借：**費(fèi)用（管理/銷售等）
2. 貸：應(yīng)付職工薪酬——社保
三、次月發(fā)放工資時(shí)
1.借：應(yīng)付職工薪酬——工資
2.貸：應(yīng)付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）
3.應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
4.庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
四、上交杜保
1.借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個(gè)人部分）
2.貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
五、上交個(gè)人所得稅
1.借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
2.貸：銀行存款
繳納社保費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄注意事項(xiàng)：
社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)辦理之前不能計(jì)提，“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費(fèi)用”。
公司承擔(dān)部分計(jì)入管理費(fèi)用，個(gè)人承擔(dān)部分計(jì)入其他應(yīng)收款。發(fā)工資時(shí)扣回。沖減其他應(yīng)收款。
2.關(guān)于社?；鸬馁~務(wù)處理
第一種做法，不實(shí)行計(jì)提的單位：
首先把個(gè)人部份收到單位；借：現(xiàn)金或銀行存款
貸：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老金）
然后將單位部分和個(gè)人部分養(yǎng)老金統(tǒng)一交社保局時(shí)：
借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老金）
貸：銀行存款或現(xiàn)金
第二種做法，如果單位實(shí)行計(jì)提：
首先把個(gè)人部份收到單位；借：現(xiàn)金或銀行存款
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老金）
計(jì)提單位部份養(yǎng)老金進(jìn)費(fèi)用：借：管理費(fèi)用——社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老金）
貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老金）
將單位部分和個(gè)人部分養(yǎng)老金統(tǒng)一交社保局時(shí)：
借： 應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老金）
貸：銀行存款或現(xiàn)金
3.社保應(yīng)該計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目
職工社保可以記入應(yīng)付職工薪酬、管?理費(fèi)用等會(huì)計(jì)科目。
一、社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。
二、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。
4.社保費(fèi)到底應(yīng)該入什么科目
不同時(shí)間段計(jì)入的科目不同，主要涉及以下科目：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、其他應(yīng)收款--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
繳納時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)（單位部分）
其他應(yīng)收款--社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）
貸：銀行存款
計(jì)提時(shí)
借：管理（銷售）費(fèi)用--社會(huì)保險(xiǎn)（單位部分）
貸：應(yīng)付職工薪酬--社會(huì)保險(xiǎn)（單位部分）
發(fā)放工資時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）
貸：其他應(yīng)收款--社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人部分）
庫(kù)存現(xiàn)金（實(shí)發(fā)數(shù)）
拓展資料：
隨收即付制度是指當(dāng)期所收保險(xiǎn)費(fèi)用于當(dāng)期的給付，使保險(xiǎn)財(cái)務(wù)收支保持大體平衡的一種財(cái)務(wù)制度。除養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目外，一般社會(huì)保障項(xiàng)目都是采用的這種財(cái)務(wù)制度。
養(yǎng)老保險(xiǎn)采用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優(yōu)點(diǎn)是費(fèi)率計(jì)算簡(jiǎn)單，同時(shí)因?yàn)闆](méi)有巨額基金，不會(huì)有保值增值的壓力，不會(huì)受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點(diǎn)也是明顯的。必須經(jīng)常重估財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，調(diào)整費(fèi)率，而一般地由于人口結(jié)構(gòu)趨于老化、福利水平的剛性等原因，費(fèi)率一般是日益提高的。同時(shí)，從分配關(guān)系看，在退休金保險(xiǎn)方面，隨收即付制度實(shí)質(zhì)上是代際間的再分配關(guān)系，日益上升的費(fèi)率，會(huì)加深代際矛盾，造成政治問(wèn)題。
參考資料：社會(huì)保險(xiǎn)-百度百科
