職工培訓費應計入應付職工薪酬科目,二級明細科目可設置職工教育經(jīng)費。
1、計提職工培訓費時,會計分錄為:
借:管理費用 貸:應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
2、發(fā)放職工培訓費時,會計分錄為:
借:應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款
擴展資料:
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
一般國際上的大公司,他們的培訓費用支出占他們銷售額的1%到3%左右,最高的占7%,當然這是跟所在的行業(yè)有關,如果是處在知識型的行業(yè),那培訓費就要多一點,像會計師事務所、管理咨詢公司就高很多。
而國內(nèi)企業(yè),這個比率一般要低得多,在市場競爭比較激烈的行業(yè),如IT、家電,有些大企業(yè)培訓費用能夠占到銷售額的2%左右,一般規(guī)模在十幾億左右的民企,其培訓費用大概也就是0.2%至0.5%。
勞動合同法明確規(guī)定任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費用(包括培訓費\服裝費\保險費\壓金)。
舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設單位和行政、事業(yè)單位,按下列范圍開支職工教育經(jīng)費:
(1)公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。
(2)業(yè)務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。
(3)兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
(4)實習研究費。學員在本單位生產(chǎn)實習和經(jīng)批準到外單位實習研究,以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用,如有生產(chǎn)實習產(chǎn)品收入的,應以收抵支。
(5)設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。
(6)委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學校或上級主管部門和兄弟單位代為培訓,按國家規(guī)定應支付的進修培訓費。
(7)其他經(jīng)費開支。是指其他零星開支。
參考資料:百度百科——職工教育經(jīng)費
培訓費計入“應付職工薪酬”科目,可設置二級科目“職工教育經(jīng)費”,會計分錄為:
借:庫存現(xiàn)金/銀行存款 貸:應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
應付職工薪酬賬戶:
1、賬戶性質:負債類賬戶,
2、賬戶用途:用來核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構:貸方記增加,登記本期應支付職工的各種薪酬;借方記減少,登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方,表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶:應設置“工資”、“職工福利”、“社會保險金”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進行核算。
公司的職員培訓費記入職工教育經(jīng)費會計科目。
企業(yè)職工教育經(jīng)費來源在統(tǒng)一單位和統(tǒng)一核算的公司(包括施工企業(yè)),可在工資總額1.5%的范圍內(nèi)掌握開支,直接列入生產(chǎn)成本(流通費)。
如有不足,其不足部分,屬于企業(yè)開發(fā)新技術、研究新產(chǎn)品的技術培訓費用的,可直接在成本中列支;屬于其他的職工培訓費用,則仍在企業(yè)稅后留利中開支。
工會經(jīng)費中的職工業(yè)余教育費,仍然用于職工業(yè)余教育方面?;鶎庸话憧稍谄淞舫山?jīng)費(行政撥交工會經(jīng)費的60%部分)的25%范圍內(nèi)列入工會預算掌握使用。
原規(guī)定由企業(yè)成本或營業(yè)外開支的有關職工教育的經(jīng)費,都改在工資總額1.5%范圍內(nèi)開支,營業(yè)外不再列支。
本建設單位舉辦職工教育的經(jīng)費,在基本建設投資中開支。
擴展資料
舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設單位和行政、事業(yè)單位,按下列范圍開支職工教育經(jīng)費:
1、公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。
2、業(yè)務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。
3、兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
4、實習研究費。學員在本單位生產(chǎn)實習和經(jīng)批準到外單位實習研究,以及畢業(yè)設計所發(fā)生的費用,如有生產(chǎn)實習產(chǎn)品收入的,應以收抵支。
5、設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。
6、委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學校或上級主管部門和兄弟單位代為培訓,按國家規(guī)定應支付的進修培訓費。
參考資料來源:百度百科-職工教育經(jīng)費
以培訓費收入為主營業(yè)務的培訓機構,培訓費收入計入“主百營業(yè)務收入”科目
借:銀行存款(或應收賬款)
貸:主營業(yè)務收入
貸:應交稅費--應交增值稅
不以培訓費收入為主營業(yè)務的單位,培訓費收入計入“其他業(yè)務收入”科目
借:銀行存款(或應收賬款)
貸:其他業(yè)務收入
貸:應交稅費--應交增值稅
擴展資料
“主營業(yè)務收入”賬戶用于核算企業(yè)在銷售商品、提供勞務等日常活動中所產(chǎn)生的收入。在“主營業(yè)務收入”賬戶下,應按照主營業(yè)務的種類設置明細度賬,進行明細核算。本賬戶期末應無余額
本項指標在各行業(yè)會計制度中的名稱叫法不同,但一律按各行業(yè)會計制度或報表定義的口徑進行填報,其中農(nóng)業(yè)企業(yè)是指“主營業(yè)務收入”;工業(yè)企業(yè)是指“產(chǎn)品銷內(nèi)售收入”;交通運輸企業(yè)指“主營業(yè)務收入”;
建筑企業(yè)指“工程結算收入”;批發(fā)及零售貿(mào)易企業(yè)指“商品銷售收入”;房地產(chǎn)企業(yè)指“房地產(chǎn)經(jīng)營收入”;其他企業(yè)指“經(jīng)營(營業(yè))收入”。
本項指標應按企業(yè)集團各成員企業(yè)相加匯總的數(shù)據(jù)填報簡單的說,就是企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照中注冊的主營和兼營的項目內(nèi)容.主營的業(yè)務內(nèi)容就容是主營業(yè)務收入,兼營的業(yè)務內(nèi)容就是其他業(yè)務收入。
參考資料來源:百度百科-主營業(yè)務收入
報銷業(yè)務培訓費是計入管理費用-職工教育經(jīng)費科目。
借:管理費用-職工教育經(jīng)費
貸:應付職工薪酬
職工教育經(jīng)費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。
企業(yè)職工教育經(jīng)費來源在統(tǒng)一單位和統(tǒng)一核算的公司(包括施工企業(yè)),可在工資總額2.5-5%的范圍內(nèi)掌握開支,直接列入生產(chǎn)成本(流通費)。
如有不足,其不足部分,屬于企業(yè)開發(fā)新技術、研究新產(chǎn)品的技術培訓費用的,可直接在成本中列支;屬于其他的職工培訓費用,則仍在企業(yè)稅后留利中開支。
工會經(jīng)費中的職工業(yè)余教育費,仍然用于職工業(yè)余教育方面?;鶎庸话憧稍谄淞舫山?jīng)費(行政撥交工會經(jīng)費的60%部分)的25%范圍內(nèi)列入工會預算掌握使用。
原規(guī)定由企業(yè)成本或營業(yè)外開支的有關職工教育的經(jīng)費,都改在工資總額2.5%范圍內(nèi)開支,營業(yè)外不再列支。
基本建設單位舉辦職工教育的經(jīng)費,在基本建設投資中開支。關停企業(yè)和基本建設停緩建單位舉辦職工教育的經(jīng)費,在關停企業(yè)清理維護費和停緩建單位的維護費中開支。
擴展資料:
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,根據(jù)職工提供服務的受益對象,將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認為應付職工薪酬。生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目。
管理部門人員的職工薪酬,記入“管理費用”科目,銷售人員的職工薪酬,記入“銷售費用”科目,應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬,記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目,外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。
記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。計量應付職工薪酬時,國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的,應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的,企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,合理預計當期應付職工薪酬。
當期實際發(fā)生金額大于預計金額的,應當補提應付職工薪酬,當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應當根據(jù)受益對象,按照該產(chǎn)品的公允價值,計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
同時確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目,貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,應當根據(jù)受益對象,將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目,貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,應當根據(jù)受益對象,將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益,并確認應付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目。
貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利,直接計入當期損益和應付職工薪酬。
參考資料來源:搜狗百科-職工教育經(jīng)費
參考資料來源:搜狗百科-應付職工薪酬
支付職工培訓費會計分錄為: 借:應付職工薪酬—職工教育經(jīng)費 貸:銀行存款 應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
擴展資料計量 一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關系給予的補償外,應當根據(jù)職工提供服務的受益對象,分別下列情況處理: (一)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產(chǎn)品成本或勞務成本。 (二)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬,計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當期損益。 二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,應當在職工為其提供服務的會計期間,根據(jù)工資總額的一定比例計算,并按照準則第四條的規(guī)定處理。
參考資料來源:百度百科—應付職工薪酬。
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