公休未休補(bǔ)貼(事業(yè)單位未休年假報(bào)酬用什么)

1.事業(yè)單位未休年假報(bào)酬用什么會(huì)計(jì)科目

一、事業(yè)單位未休年假報(bào)酬計(jì)入“事業(yè)支出”或“經(jīng)營(yíng)支出”。

1、“事業(yè)支出 ”科目核算事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)發(fā)生的基本支出和項(xiàng)目支出。事業(yè)支出科目下的“基本支出”和“項(xiàng)目支出”明細(xì)科目下應(yīng)當(dāng)按照《政府收支分類科目》中“支出經(jīng)濟(jì)分類”的款級(jí)科目進(jìn)行明細(xì)核算。

根據(jù)財(cái)政部制定的《2012年政府收支分類科目》，支出經(jīng)濟(jì)分類的類級(jí)科目包括：工資福利支出、商品和服務(wù)支出、對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助等。

其中“工資福利支出”分設(shè)7款：基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、社會(huì)保障繳費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、其他工資福利支出。

2、“經(jīng)營(yíng)支出”科目核算事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的支出。

3、事業(yè)單位未休年假報(bào)酬屬于工資福利支出下的“其他工資福利支出”。

(1)發(fā)生時(shí)按照職工從事的業(yè)務(wù)活動(dòng)，計(jì)入事業(yè)支出或經(jīng)營(yíng)支出，并確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬”。

借：事業(yè)支出

經(jīng)營(yíng)支出

貸：應(yīng)付職工薪酬

(2)支付時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

二、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

擴(kuò)展資料：

（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記本科目。

應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，借記“利潤(rùn)分配——提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場(chǎng)公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益.

參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬

2.應(yīng)休未休的公休假如何計(jì)算工資補(bǔ)貼

國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？我們公司經(jīng)常讓我們加班，可是加班費(fèi)卻沒統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要看公司業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好的時(shí)候就多給一點(diǎn)不好的時(shí)候就不給，我聽說國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，那這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

解答：

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。

加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

回加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)：

加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi)

第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算：

《勞動(dòng)法》第四十四條：

（一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼耍绻才艅趧?dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資；

（二）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資

（三）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天（1月1日）；

(2)春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

(3)勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；

(4)國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

（四）計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

（五）綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

每月制度工作天數(shù)（即月平均工作天數(shù)）明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)

3.未休年休假如何補(bǔ)貼

根據(jù)《職工帶薪年休假規(guī)定》如果單位原因造成你不能休年休假你可以要求三倍工資。

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年

《職工帶薪年休假條例》

休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

4.未休公休假的天數(shù),工資該如何補(bǔ)償

個(gè)人原因未休公休假，只正常發(fā)工資；單位原因未休公休假，單位按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

擴(kuò)展資料：

單位不支付未休年休假工資報(bào)酬 勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

2016年06月23日《長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)》報(bào)道：昨日透露，6月中旬至7月底，在全省范圍內(nèi)組織開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。工程建設(shè)領(lǐng)域工資支付、工傷保險(xiǎn)參保情況，產(chǎn)能過剩行業(yè)的企業(yè)工資支付、失業(yè)保險(xiǎn)參保情況，勞動(dòng)者休息、休假情況，以及高溫津貼落實(shí)情況是此次檢查的重點(diǎn)。

省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)于建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域發(fā)生欠薪的企業(yè)，人社部門將及時(shí)責(zé)令限期支付；拒不支付的，將責(zé)令支付賠償金；惡意欠薪涉嫌犯罪的，將及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)。在監(jiān)督工資支付的同時(shí)，人社部門將督促相關(guān)建筑施工企業(yè)繳納工資保證金，一定時(shí)期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)可予減免，對(duì)拖欠工資案件多發(fā)的企業(yè)將提高繳存比例。

對(duì)于鋼鐵、煤炭、水泥、造船、電解鋁、玻璃等產(chǎn)能過剩行業(yè)的企業(yè)，全省勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)及時(shí)與工會(huì)和職工就工資支付達(dá)成協(xié)議，確保與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等權(quán)益，妥善辦理相關(guān)手續(xù)。

此次專項(xiàng)檢查，還將檢查用人單位遵守工時(shí)，落實(shí)勞動(dòng)者休息、休假以及高溫津貼落實(shí)情況。用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，人社部門將責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)向職工加付賠償金；拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

參考資料來源：人民網(wǎng)-單位不支付未休年休假工資報(bào)酬 勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)