勞務工工資計提(勞務派遣公司工資計提會計分錄怎么做)
1.勞務派遣公司工資計提會計分錄怎么做
勞務派遣公司主要賬務處理：
1、收到勞務費，開具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金
借：主營業(yè)務成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）
其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現(xiàn)金
其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）
應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）
根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。
簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；
復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。
擴展資料
計提時機
1、在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。
2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預
計項目。會計分錄格式
第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。
參考資料來源：百度百科-會計分錄
2.勞務派遣公司工資計提會計分錄怎么做
勞務派遣公司主要賬務處理：1、收到勞務費，開具發(fā)票借：銀行存款貸：主營業(yè)務收入2、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金借：主營業(yè)務成本貸：應付職工薪酬—工資其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）3、支付派遣人員的工資借：應付職工薪酬—工資貸：庫存現(xiàn)金其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。
簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。擴展資料計提時機1、在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。
2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計項目。會計分錄格式第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。
參考資料來源：百度百科-會計分錄。
3.計提勞務派遣人員工資的會計分錄是什么
一、計提工資應付工資=實發(fā)工資+個稅+個人社保=27000+1000+2000=30000分錄：借：成本費用科目 30000貸：應付職工薪酬-工資 30000二、計提單位負擔的社保借：成本費用科目 3000貸：應付職工薪酬-社保 3000三、代扣個稅、社保費用借：應付職工薪酬-工資 3000貸：應付職工薪酬-社保 2000貸：應付稅費-個人所得稅 1000四、發(fā)放工資借：應付職工薪酬-工資 27000貸：銀行存款 27000五、代繳個稅、社保 借：應付職工薪酬-社保 5000（個人的與單位支付的一起交給社保局）借：應付稅費-個人所得稅 1000貸：銀行存款###第一個會計分錄有錯誤吧？應付職工薪酬工資應該是27000，第二個分錄是對的應付職工薪酬社保3000，兩個二級科目加一起等于30000###計提工資時借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本--工資 27000+1000+2000=30000 貸：應付職工薪酬--工資 30000發(fā)放時借：應付職工薪酬--工資 30000 貸：其他應收款--社保 2000 應交稅費--應交個人所得稅 1000 庫存現(xiàn)金/銀行存款 27000繳納社保時借：應付職工薪酬--社會保險 3000 其他應收款--社保 2000 貸：銀行存款 5000計提社保時借：管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本--社會保險 3000 貸：應付職工薪酬--社會保險 3000繳納個人所得稅時借：應交稅費--應交個人所得稅 1000 貸：銀行存款 1000###計提時借 管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等等 貸 應付職工薪酬-應付工資繳納時借：其他應付款-保險 管理費用-保險 貸：銀行存借 應付職工薪酬-應付工資 貸 銀行存款###計提工資時，只做單位部分的處理，不做個人部分扣除處理，待發(fā)放時扣除。
計提借：生產(chǎn)成本 / 制造費用 / 管理費用 等 貸：應付職工薪酬—工資 其他應付款—養(yǎng)老、醫(yī)療等 （單位承擔部分） 其他應付款—住房公積金 （單位承擔部分）發(fā)放時借：應付職工薪酬—工資 貸：庫存現(xiàn)金 等 （實發(fā)工資） 其他應付款—養(yǎng)老、醫(yī)療等 （個人承擔部分） 其他應付款—住房公積金 （個人承擔部分）繳納時借：其他應付款—養(yǎng)老、醫(yī)療等 （單位和個人） 其他應付款—住房公積金 （單位和個人） 貸：銀行存款###1、借管理費用-工資 貸：應付工資-計提 30000借：應付工資-實發(fā) 30000貸：其他應付款-代扣養(yǎng)老金等等 2000 應交稅金_代扣稅項_員工所得稅 1000 銀行存款 270002、單位繳納社保 計提：借方：費用成本科目 貸方：應付職工薪酬-養(yǎng)老金等等繳納：借方：應付職工薪酬-養(yǎng)老金等等 其他應付款-代扣養(yǎng)老金等等 貸方：銀行存款。
4.勞務派遣公司賬務處理（會計分錄）
勞務派遣公司主要賬務處理：
1、收到勞務費，開具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金
借：主營業(yè)務成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）
其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現(xiàn)金
其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）
應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）
4、繳納社保和公積金
借：其他應付款—社保 等
貸：銀行存款
5、計提營業(yè)稅和附加稅費（按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保）
借：營業(yè)稅金及附加
貸：應交稅費—營業(yè)稅
應交稅費—城建稅
應交稅費—教育費附加
營業(yè)稅計稅基數(shù)為從用工單位收取的全部款項減除轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和社保后的余額。
6、支付本企業(yè)人員工資和費用
借：管理費用—工資/ 辦公費 等
貸：應付職工薪酬—工資 或 庫存現(xiàn)金 / 銀行存款
7、期末結(jié)轉(zhuǎn)
借：本年利潤
貸：主營業(yè)務成本
管理費用
營業(yè)稅金及附加
借：主營業(yè)務收入
貸：本年利潤
5.勞務費應計什么會計科目
根據(jù)性質(zhì)不同
比如說 公司賣垃圾，廢報紙是營業(yè)外收入，一開始買的時候就沒想到賣那天公司賣材料，那就是其他業(yè)務收入。
性質(zhì)就不同，勞務費用是手續(xù)費、信息費、協(xié)調(diào)費、招待費，是為了提供勞務而發(fā)生的必要費用支付。
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。
勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
6.外聘員工的工資 會計分錄怎么做
1、發(fā)放工資：借：應付職工薪酬-工資 貸：其他應收款-社會保險（個人） 貸：其他應收款-公積金（個人） 貸：應交稅費-應交個人所得稅 貸：銀行存款 貸：庫存現(xiàn)金2、繳納社保：借：管理費用-社會保險（單位） 借：管理費用-公積金（單位） 借：其他應收款-社保（個人） 借：其他應收款-公積金（個人） 貸：銀行存款3、繳納個稅：借：應交稅費-個人所得稅 貸：銀行存款4、雇用的時間長短，管理狀況，工資結(jié)付是按次還是按天或按月，一般來說僅是臨時有事才請來做的散工、時間不長、工資結(jié)付時間不固定的等。
可以在支付時或計提時可以直接計入相應的成本，如管理費用、營業(yè)費用等，貸方：現(xiàn)金、銀行存帳或其他應付款。擴展資料：1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。
應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據(jù)題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。
2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人?？劾U義務人應當按照稅法規(guī)定，向其主管稅務機關交納。
3、帳務處理問題。根據(jù)會計制度、稅法及相關法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入“管理費用——勞務費”科目。
并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業(yè)所得稅時。
勞務費應當在當?shù)囟悇諜C關規(guī)定的勞務費扣除標準（注意，不是工資標準，如計稅工資標準等）內(nèi)，據(jù)實扣除。4、應付職工薪酬的核算：企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。
該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”?！吧鐣ｋU費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
（一）確認應付職工薪酬的處理 企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的。
應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
（二）發(fā)放職工薪酬的處理 企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費—應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)支付職工福利費、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓或按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金時。借記“應付職工薪酬——職工福利（或工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時，應確認主營業(yè)務收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目。同時結(jié)轉(zhuǎn)相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。
企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。參考資料來源：百度百科-勞務費。
7.臨時工勞務費賬務處理 臨時用工工資如何做賬
企業(yè)聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區(qū)別，主要根據(jù)用工性質(zhì)來確定。
1、用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）
2、用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）
3、用于車間生產(chǎn)的臨時工的費用，記入生產(chǎn)成本（或制造費用）---工資（或勞務費）
4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用后，仍有余額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅（2200-2000）*5%=10元。
擴展資料：
計時工資的計算
在實行計時工資條件下，企業(yè)每月應付職工的計時工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標準進行計算。我國計時工資一般采用月工資制。應付計時工資的計算通?？梢圆捎靡韵聝煞N方式：
1、應付計時工資=出勤日數(shù)*日工資率
2、應付計時工資=月工資標準-缺勤日數(shù)*日工資率
計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下，企業(yè)每月應付工人的計件工資，是根據(jù)有關產(chǎn)量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產(chǎn)品所應支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。
參考資料：搜狗百科-應付工資
