資屬于負債類(lèi)科目，“應付工資”核算應付職工的工資總額。支付工資時(shí)，借記“應付工資”，貸記“現金”，月終將本月應發(fā)的工資進(jìn)行分配，借有關(guān)科目，貸記：“應付工資”，月末一般無(wú)余額。
工資應在“應付工資”科目中核算。屬于負債類(lèi)科目。
但計算工資，要在相關(guān)的費用中歸集和分配。屬于費用科目
計提工資時(shí)：
借：生產(chǎn)成本--工人工資
制造費用--車(chē)間管理人員工資
管理費用--管理人員工資
貸：應付工資
發(fā)放工資時(shí)：
借：應付工資
貸：銀行存款或現金
應付工資應在會(huì )計的”應付職工薪酬“科目核算。
一、以下是計提時(shí)對應的會(huì )計科目：
生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。
管理部門(mén)人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“銷(xiāo)售費用”科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場(chǎng)公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
二、以下是發(fā)放時(shí)對應的會(huì )計科目：
企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
擴展資料：
一、應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。
按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
二、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。
（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
我不同意雅婷的觀(guān)點(diǎn)，應付工資應核算員工的稅前工資。
舉例如下，某月公司支付工資100000元，代扣員工個(gè)人所得稅5000元、公積金2000元、基本養老保險費1000元、失業(yè)保險費125元、醫療保險費265元。應作分錄如下：1、借：管理費用（制造費用）100000貸：應付工資1000002、借：應付工資100000貸：其他應付款——代扣個(gè)人所得稅5000其他應付款——代扣公積金2000其他應付款——代扣養老保險費1000其他應付款——代扣失業(yè)保險費125其他應付款——代扣醫療