養老保險記在什么(職工養老保險記入什么)
1.職工養老保險記入什么會(huì )計科目
職工養老保險記入應付職工薪酬，然后根據人員分配結轉入銷(xiāo)售費用、管理費用、制造費用等科目。
基本養老保險（亦稱(chēng)國家基本養老保險），國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。
基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會(huì )性。
它的強制性體現在由國家立法并強制實(shí)行，企業(yè)和個(gè)人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來(lái)源，一般由國家、企業(yè)和個(gè)人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟；社會(huì )性體現在養老保險影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。
擴展資料
主要特點(diǎn)：
一是由國家立法，強制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會(huì )保險部門(mén)領(lǐng)取養老金。
二是養老保險費用來(lái)源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負擔，并實(shí)現廣泛的社會(huì )互濟。
三是養老保險具有社會(huì )性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(cháng)，費用支出龐大。因此，必須設置專(zhuān)門(mén)機構，實(shí)行現代化、專(zhuān)業(yè)化、社會(huì )化的統一規劃和管理。
通過(guò)建立養老保險制度，有利于新老更替，實(shí)現就業(yè)結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會(huì )穩定；能夠激勵年輕人奮進(jìn)，提升工資標準，為退休后的生活提供保障，有利于從側面上促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。
參考資料來(lái)源：百度百科-養老保險
2.養老保險金的會(huì )計分錄
養老、醫療、失業(yè)一般統稱(chēng)這社保金，分為個(gè)人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個(gè)人部分，應計入“其他應收款—社保個(gè)人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動(dòng)保險費”。 1、提取時(shí)： 借：管理費用—勞動(dòng)保險費 （企業(yè)部分） 其他應收款—社保個(gè)人 （個(gè)人部分） 貸：其他應付款—社保基金 2、交納時(shí) 借：其他應付款—社保基金 貸：銀行存款 3、從工人工資中收回個(gè)人部分 借：應付工資 貸：其他應收款—社保個(gè)人 如果是社會(huì )靈活就業(yè)人員，計入“應付福利費”，如果不是，一般不能報銷(xiāo)，如果報銷(xiāo)了，要計入他的工資總額，并按“勞務(wù)報酬”計交個(gè)人所得稅。
3.養老保險的會(huì )計分錄該怎么做
養老保險的會(huì )計核算
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會(huì )保險機構的，其中，單位承擔一部分，個(gè)人承擔一部分，個(gè)人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時(shí)，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時(shí)賬務(wù)處理
借：管理費用——養老保險費（注：?jiǎn)挝怀袚牟糠郑?/p>
其他應收款——養老保險費（注：個(gè)人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發(fā)工資時(shí)，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時(shí)賬務(wù)處理
借：應付工資
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
(1)當期的賬務(wù)處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
(2)發(fā)工資時(shí)個(gè)人應交的部分照扣
借：應付工資
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業(yè)以后期間向勞動(dòng)保障部門(mén)繳納企業(yè)代扣養老金部分的賬務(wù)處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
4.計提基本養老保險,會(huì )計分錄怎么寫(xiě)
計提時(shí)：
借：管理費用、銷(xiāo)售費用、制造費用、生產(chǎn)成本等
貸：應付職工薪酬--社保
繳納時(shí)：
借：應付職工薪酬--社保
貸：銀行存款
擴展資料
企業(yè)支付職工福利費、支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓或按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費或住房公積金時(shí)，借記“應付職工薪酬——職工福利（或工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
應付職工薪酬應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
5.計提養老金時(shí),會(huì )計上計入什么科目
一、計提養老金時(shí)，通過(guò)“應付職工薪酬”核算。按職工服務(wù)的受益對象：
借：生產(chǎn)成本、制造費用
管理費用
銷(xiāo)售費用
在建工程、研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬一一設定提存計劃一一基本養老保險費
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
2、計提養老金屬于離職后福利中的設定提存計劃。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。其中，設定提存討劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。
3、對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會(huì )計期間提供的服務(wù)而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記"生產(chǎn)成本"、"制造費用。'、"管理費用"、"銷(xiāo)售費用" 等科目，貸記"應付職工薪酬一一設定提存計劃" 科目。
三、向有關(guān)社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納養老保險金時(shí)：
借：應付職工薪酬一一設定提存計劃
貸：銀行存款
6.社會(huì )保險費記入哪個(gè)會(huì )計科目下
社會(huì )保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個(gè)科目：
1、單位負擔的養老保險、失業(yè)保險這些作為管理費用核算
借：管理費用-養老保險、失業(yè)保險
貸：其他應付款-養老保險、失業(yè)保險
2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費
借：應付福利費
貸：其他應付款-醫療保險、工傷保險
3、職工負擔的保險通過(guò)應付工資核算
借：應付工資
貸：其他應付款-養老保險、失業(yè)保險、醫療保險
4、其他的商業(yè)保險也是通過(guò)應付福利費核算，特殊工種的商業(yè)保險可以在管理費用或成本中核算
以上都是計提保險的分錄，計提以后就要上交
借：其他應付款-養老保險、失業(yè)保險、醫療保險
貸：銀行存款、現金
通常也算一部分是需個(gè)人自己承擔的費用，由公司從工資中代扣代繳，另一部份由企業(yè)承擔的。其中，由員工自己承擔的費用，企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，將其從員工工資中扣下，計入“其他應付款--養老險/失業(yè)險”明細中，待銀行托收后，再從該科目中轉出；另外由企業(yè)承擔的部份，企業(yè)會(huì )計在銀行托收時(shí)，根據員工的部門(mén)性質(zhì)，直接計入“管理費用、銷(xiāo)售費用、制造費用”下設的“養老險、失業(yè)險、工傷險、生育險”明細科目中。
