研發(fā)部工資計哪個(研發(fā)部工人的工資記入哪個)
1.研發(fā)部工人的工資記入哪個會計科目
1、研發(fā)部工人的工資記入“研發(fā)支出”科目。
借：研發(fā)支出——費用化支出或資本化支出
貸：應付職工薪酬——工資
2、企業(yè)自行開發(fā)無形資產(chǎn)發(fā)生的研發(fā)支出，不滿足資本化條件的，借記本科目（費用化支出），滿足資本化條件的，借記本科目（資本化支出），貸記“原材料”、“銀行存款”、“應付職工薪酬”等科目。
3、研究開發(fā)項目達到預定用途形成無形資產(chǎn)的，應按本科目（資本化支出）的余額，借記“無形資產(chǎn)”科目，貸記本科目（資本化支出）。
4、期（月）末，應將本科目歸集的費用化支出金額轉(zhuǎn)入“管理費用” 科目，借記“管理費用”科目，貸記本科目（費用化支出）。
擴展資料：
《企業(yè)會計準則——應用指南》附錄設置了第2211號“應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應由研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“研發(fā)支出”等科目，貸記本科目。
第5301號“研發(fā)支出”科目核算企業(yè)進行研究與開發(fā)無形資產(chǎn)過程中發(fā)生的各項支出。
2.研發(fā)人員工資應屬于哪種會計科目
研發(fā)人員工資應屬于研發(fā)支出會計科目。
借：研發(fā)支出——費用化支出或資本化支出。
貸：應付職工薪酬——工資。
企業(yè)自行開發(fā)無形資產(chǎn)發(fā)生的研發(fā)支出，不滿足資本化條件的，借記本科目（費用化支出），滿足資本化條件的，借記本科目（資本化支出），貸記“原材料”、“銀行存款”、“應付職工薪酬”等科目。
研究開發(fā)項目達到預定用途形成無形資產(chǎn)的，應按本科目（資本化支出）的余額，借記“無形資產(chǎn)”科目，貸記本科目（資本化支出）。
期（月）末，應將本科目歸集的費用化支出金額轉(zhuǎn)入“管理費用” 科目，借記“管理費用”科目，貸記本科目（費用化支出）。
擴展資料
所謂研發(fā)支出，從企業(yè)的角度來說，就是企業(yè)內(nèi)部研究開發(fā)項目的支出。根據(jù)《企業(yè)會計準則第6號—無形資產(chǎn)》的規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部研究開發(fā)項目的支出，應當區(qū)分研究階段支出與開發(fā)階段支出。
新準則規(guī)定，對于企業(yè)內(nèi)部的研究開發(fā)項目（包括企業(yè)取得的已作為無形資產(chǎn)確認的正在進行中的研究開發(fā)項目），研究階段的支出，應當于發(fā)生當期歸集后計入損益（研發(fā)費用）；開發(fā)階段的支出在符合特定條件時則可以確認為無形資產(chǎn)，即資本化。
由于不同階段支出的會計處理差異巨大，正確區(qū)分研究階段和開發(fā)階段就成為研發(fā)支出會計處理的關鍵，研究階段具有計劃性和探索性，是為進一步的開發(fā)活動進行資料及相關方面的準備。
由于已進行的研究活動將來是否會轉(zhuǎn)入開發(fā)、開發(fā)后是否會形成無形資產(chǎn)等均具有較大的不確定性，因此該階段的支出，新準則規(guī)定應計入當期損益。
參考資料來源：百度百科-研發(fā)支出
3.研發(fā)部工人的工資記入哪個會計科目
研發(fā)部的工人，看是做研究還是開發(fā)階段
如果是研究階段的工人和不滿足資本化條件的開發(fā)階段工人工資應當計入管理費用
具體分錄如下：
發(fā)生時：借：研發(fā)支出-費用化支出
貸：應付職工薪酬
發(fā)生當期期末：借：管理費用
貸：研發(fā)支出-費用化支出
如果是滿足資本化條件的開發(fā)階段工人工資，則分錄為：
發(fā)生時： 借：研發(fā)支出-資本化支出
貸：應付職工薪酬
達到預定用途時：借：無形資產(chǎn)
貸：研發(fā)支出-資本化支出
另：如果那些工人無法區(qū)分研究和開發(fā)階段，則他們的工資期末計入當期損益，也就是管理費用。
4.支付研發(fā)人員工資會計分錄怎么做
支付研發(fā)人員工資會計分錄1.計提工資 借：**費用（管理/銷售等）貸：應付職工薪酬——工資2.計提社保（企業(yè)部分）借：**費用（管理/銷售等）貸：應付職工薪酬——社保3.次月發(fā)放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）應交稅費——應交個人所得稅庫存現(xiàn)金/銀行存款4.上交杜保借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個人部分）貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款5.上交個人所得稅借：應交稅費——應交個人所得稅貸：銀行存款注意事項：社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。
企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分，可列入“管理費用”。
