員工工資計入什么(人員工資計入哪個科目)
1.人員工資計入哪個科目
《企業(yè)會計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）
借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經理人員、技術部人員）
借：生產成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時：
借：生產成本（工人工資）
制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費：2%
職工教育經費：2.5%
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
2.職工工資屬于哪一項會計科目?請具體點.謝謝.
職工工資屬于應付職工薪酬會計科目。
借：管理費用一工資（總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）；
營業(yè)費用一工資（銷售部人員）；
制造費用一工資（制造部經理人員、技術部人員）；
生產成本一工資（工人）；
貸：應付職工薪酬—工資；
如果制造部和技術部是廠部編制，記入管理費用。
擴展資料
根據我國《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：
1、計時工資：是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產假等期間工資。
參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬
3.人員工資計入哪個科目
《企業(yè)會計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會計準則》用"應付職工薪酬"借：管理費用—工資 （總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）借：銷售費用—工資 （銷售部人員）借：制造費用—工資 （制造部經理人員、技術部人員）借：生產成本—工資 （工人）借：在建工程（在建工程的相關人員）貸：應付職工薪酬—工資計提工資時：借：生產成本（工人工資）制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）管理費用（管理人員工資）銷售費用（銷售人員工資）貸：應付職工薪酬—工資擴展資料職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經費和職工教育經費；（六）非貨幣性福利。（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
參考資料：百度百科-應付職工薪酬。
4.公司員工的工資入什么會計科目?
計提工資時：
借：生產成本（工人工資）
制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
公司員工工資應通過應付職工薪酬核算。具體如下：
1、發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬—工資（應發(fā)工資數(shù)）
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)工資數(shù)）
其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金（代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅（代扣代繳金額）
2、計提企業(yè)繳納的五險一金：
借：生產成本（生產工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（管理部門）
銷售費用（銷售部門）
貸：其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等
其他應付款—住房公積金
3、實際交納五險一金：
借：其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款
5.員工工資應該計入什么科目,員工工資是怎么計算的
一、員工工資應通過應付職工薪酬科目核算。
二、具體會計分錄如下：
1、計提員工工資時：
借：管理費用-工資等（根據不同部門確定計入哪個科目）
貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等
三、工資是員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費；
(2)勞動保護費；
(3)福利費；
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費；
(5)計劃生育費用；
(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
6.車間人員工資應記什么會計科目
車間管理人員工資屬于間接制造成本--制造費用；廠部管理人員工資屬于管理費用。
制造費用是指企業(yè)為生產產品和提供勞務而發(fā)生的各項間接費用，而車間管理人員是一線管理，他們的工資應屬于間接的制造成本，因此屬于制造費用；廠部二線管理人員工資則屬于管理費用。
基本生產車間發(fā)生的各項費用，最終都要計入產品生產成本，即計入各種產品的明細賬。
生產成本核算的一般程序規(guī)定，對于直接用于產品生產、專門設有成本項目的費用，應單獨計入“生產成本——基本生產成本”科目；對于間接用于產品生產的費用，如車間管理人員工資、福利費、折舊費、修理費、辦公費等等，先歸集到“制造費用”中，月末在將其余額轉入“生產成本——基本生產成本”科目中。
7.工人工資怎么做會計分錄
(1)工資計提（應發(fā)工資數(shù)）借：制造費用—工資 （生產人員）
管理費用—工資 （管理人員）
銷售費用—工資 （銷售人員）
貸：應付職工薪酬—工資
(2)計提企業(yè)繳納的五險一金借：制造費用 （生產人員）
管理費用 （管理人員）
銷售費用 （銷售人員）
貸：其他應付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等
其他應付款—住房公積金
(3)發(fā)放工資時借：應付職工薪酬—工資 （應發(fā)工資數(shù)）
貸：庫存現(xiàn)金 / 銀行存款 （實發(fā)工資數(shù)）
其他應付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等 （代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）
擴展資料：
初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：
第一：涉及的賬戶，分析經濟業(yè)務涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；
第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬于什么會計要素，位于會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
參考資料來源：搜狗百科——會計分錄
