床墊(賓館裝修購入床墊如何做分錄,購桌椅呢,是做為固定資產(chǎn)呢,還是)

1.賓館裝修購入床墊如何做分錄,購桌椅呢,是做為固定資產(chǎn)呢,還是

現在沒(méi)有低值易耗品科目了，以“周轉材料”代替。

周轉材料，是指企業(yè)能夠多次使用、逐漸轉移其價(jià)值但仍保持原有形態(tài)不確認為固定資產(chǎn)的材料，如包裝物和低值易耗品，應當采用一次轉銷(xiāo)法或者五五攤銷(xiāo)法進(jìn)行攤銷(xiāo)；企業(yè)（建造承包商）的鋼模板、木模板、腳手架和其他周轉材料等，可以采用一次轉銷(xiāo)法、五五攤銷(xiāo)法或者分次攤銷(xiāo)法進(jìn)行攤銷(xiāo)。

固定資產(chǎn)，是指同時(shí)具有下列特征的有形資產(chǎn)：

（一）為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營(yíng)管理而持有的；

（二）使用壽命超過(guò)一個(gè)會(huì )計年度。

至于是認定為“固定資產(chǎn)”還是“周轉材料”，還是得根據你企業(yè)的規模。我建議計入“周轉材料”科目，企業(yè)核算比較簡(jiǎn)單。

借：周轉材料

貸：庫存現金（銀行存款）

2.給職工宿舍買(mǎi)床墊,小家電等日用品應該記入什么會(huì )計科目

一、給職工宿舍買(mǎi)床墊，小家電等日用品應該記入“應付職工薪酬——職工福利費”科目。

二、解釋

1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。其中短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；.職工福利費；醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費；住房公積金；工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；短期帶薪缺勤等。

2、職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。

3、企業(yè)所得稅法規定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準予扣除。企業(yè)的職工福利費，包括以下內容：

①尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施即維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

②為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

③按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

4、企業(yè)應設置“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

(1)根據相關(guān)歷史經(jīng)驗數據計算需要補貼職工宿舍的金額時(shí)，按職工提供服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用時(shí)

借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等

貸：應付職工薪酬——職工福利費

(2)購買(mǎi)職工宿舍的有關(guān)物品時(shí)

5、稅法規定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進(jìn)行準確核算。

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：庫存現金或銀行存款