假補償金(事業(yè)單位未休年假報酬用什么)

1.事業(yè)單位未休年假報酬用什么會計科目

一、事業(yè)單位未休年假報酬計入“事業(yè)支出”或“經(jīng)營支出”。

1、“事業(yè)支出 ”科目核算事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動發(fā)生的基本支出和項目支出。事業(yè)支出科目下的“基本支出”和“項目支出”明細科目下應當按照《政府收支分類科目》中“支出經(jīng)濟分類”的款級科目進行明細核算。

根據(jù)財政部制定的《2012年政府收支分類科目》，支出經(jīng)濟分類的類級科目包括：工資福利支出、商品和服務支出、對個人和家庭的補助等。其中“工資福利支出”分設7款：基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、其他工資福利支出。

2、“經(jīng)營支出”科目核算事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經(jīng)營活動發(fā)生的支出。3、事業(yè)單位未休年假報酬屬于工資福利支出下的“其他工資福利支出”。

（1）發(fā)生時按照職工從事的業(yè)務活動，計入事業(yè)支出或經(jīng)營支出，并確認“應付職工薪酬”。借：事業(yè)支出經(jīng)營支出貸：應付職工薪酬（2）支付時借：應付職工薪酬貸：銀行存款二、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。

擴展資料：（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

（二）企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益.參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬。

2.職工辭退補償金應做什么科目

經(jīng)濟發(fā)展的不確定性，使得企業(yè)規(guī)模經(jīng)營隨之擴張或縮小。目前，國際金融危機不斷蔓延，國內許多企業(yè)經(jīng)營受到影響，在此情況下有些企業(yè)紛紛裁員，企業(yè)辭退員工，需支付給職工相應的解除勞動合同補償，《會計準則第9號—— —職工薪酬》與《企業(yè)財務通則》對此事項作了新的規(guī)定。

職工薪酬的內容主要有八項：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

根據(jù)《企業(yè)財務通則》（財政部令第41號）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關系，按照國家有關規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。" O$ m! C- ]9 K 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—— —職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系。經(jīng)濟發(fā)展的不確定性，使得企業(yè)規(guī)模經(jīng)營隨之擴張或縮小。目前，國際金融危機不斷蔓延，國內許多企業(yè)經(jīng)營受到影響，在此情況下有些企業(yè)紛紛裁員，企業(yè)辭退員工，需支付給職工相應的解除勞動合同補償，《會計準則第9號—— —職工薪酬》與《企業(yè)財務通則》對此事項作了新的規(guī)定。

職工薪酬的內容主要有八項：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

根據(jù)《企業(yè)財務通則》（財政部令第41號）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關系，按照國家有關規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。" O$ m! C- ]9 K 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—— —職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在 部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。會計處理為：借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是或有事項準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”科目。 G$ P' }5 h; j+ \" I） _ 實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

確認因辭退福利產(chǎn)生的預計負債時，借記“管理費用”科目，同時借記“未確認融資費用”科目，貸記“應付職工薪酬—— —辭退福利”科目。/ j: x/ k& z% e0 X 各期支付辭退福利款項時，借記“應付職工薪酬—— —辭退福利”科目，貸記“銀行存款”科目。同時，借記“財務費用”科目，貸記“未確認融資費用”科目。！ }# L. I. M; U1 ^- p0 S6 a" u$ \2 k