勞防用品計入哪個(勞保用品屬于哪個?)
1.勞保用品屬于哪個會計科目?
勞保用品則通過“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費”。同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目。
一般分錄為：
借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本——福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費
1、對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。
2、如果購入的勞保用品，先入庫，后續(xù)期間分批領(lǐng)用，則可以先通過“周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品”處理。
①初始購進時，計入周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品：
借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品 貸：銀行存款等
②實際領(lǐng)用時，從周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品中轉(zhuǎn)出計入管理費用、制作費用等：
借：管理費用——職工福利費 貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品
2.勞保用品計入哪個會計科目
(1)一般情況下，企業(yè)可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設(shè)為勞保費用，如果執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度，則通過“應(yīng)付福利費”處理，如果執(zhí)行的是新企業(yè)會計準則，則通過“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費”。同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目。
一般分錄為：
借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本——福利費 貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費（新準則） 或者，應(yīng)付福利費（小企業(yè)會計制度）
(2)對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。
(3)如果購入的勞保用品，先入庫，后續(xù)期間分批領(lǐng)用，則可以先通過“周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品”處理。
3.請教勞保用品計入什么科目
新辦企業(yè)兩個月.還沒正式生產(chǎn)，勞保用品會計做帳參考案例1. 如果是管理人員的應(yīng)計入管理費用--勞保費，是營業(yè)人員的應(yīng)計入營業(yè)費用――勞保費，如果發(fā)現(xiàn)金也可計入上述科目，不過要計入個人收入總額交納個稅。
2.現(xiàn)在電話費，辦公費，勞保用品好像各會計的處理方法不同，電話費，辦公費，勞保用品也難說，這樣做可以進行增值稅抵扣（如果取得增值稅專用發(fā)票），辦公人員的就進管理費用，生產(chǎn)工人或車間管理人員就進制造費用，銷售人員就進營業(yè)費用，如果像福利性質(zhì)的也可以進福利費，反正金額不是太大，也不會過分追究的.3.可以記到生產(chǎn)輔料項目上面因為勞保用品，例如手套、耳塞等全部屬于生產(chǎn)過程使用的勞保用品，因此，一般都記在生產(chǎn)輔料上面勞保用品專業(yè)知識為認真貫徹落實安全生產(chǎn)法、國家安監(jiān)總局關(guān)于《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)勞動防護用品管理的法律、法規(guī)，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，結(jié)合公司實際，制定勞動防護用管理制，有關(guān)單位必須認真執(zhí)行。一、總則 1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防裝備。
2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。 特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。
4.勞防用品,禮品分別計哪個會計科目
勞保用品記帳勞保用品：管理費用-福利費；
禮品：管理費用-業(yè)務(wù)招待費。
勞保用品會計記帳參考
1.現(xiàn)在電話費，辦公費，勞保用品好像各會計的處理方法不同，電話費，辦公費，勞保用品也難說，
這樣做可以進行增值稅抵扣（如果取得增值稅專用發(fā)票），辦公人員的就進管理費用，生產(chǎn)工人或車間管理人員就進制造費用，銷售人員就進營業(yè)費用，如果像福利性質(zhì)的也可以進福利費，反正金額不是太大，也不會過分追究的.2.
3.可以記到生產(chǎn)輔料項目上面因為勞保用品，例如手套、耳塞等全部屬于生產(chǎn)過程使用的勞保用品，因此，一般都記在生產(chǎn)輔料上面
勞保用品專業(yè)知識
為認真貫徹落實安全生產(chǎn)法、國家安監(jiān)總局關(guān)于《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)勞動防護用品管理的法律、法規(guī)，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，結(jié)合公司實際，制定勞動防護用管理制，有關(guān)單位必須認真執(zhí)行。
