體檢收據入哪個(gè)(從業(yè)人員體檢耗材費走入哪個(gè))

1.從業(yè)人員體檢耗材費走入哪個(gè)會(huì )計科目

從業(yè)人員體檢耗材費應記入 應付職工薪酬這個(gè)會(huì )計科目。

1. 從2008年3月起，發(fā)生與職工工資、福利、保險、住房補貼醫療等等都計入應付職工薪酬來(lái)核算。

2.應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會(huì )保險費"、"住房公積金"、"工會(huì )經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

2.員工體檢費怎么做會(huì )計分錄

員工體檢費計入管理費用會(huì )計科目。

計提時(shí)會(huì )計分錄：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

支付時(shí)會(huì )計分錄：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金或者銀行存款

擴展資料：

企業(yè)應通過(guò)“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無(wú)余額。該科目按管理費用的費用項目進(jìn)行明細核算。

管理費用在會(huì )計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進(jìn)行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目后無(wú)余額。

業(yè)務(wù)招待費的審查

業(yè)務(wù)執行費是指企業(yè)為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的合理需要而支付的費用。其審查內容主要包括：

⑴是否嚴格按財務(wù)制度規定的比例計算列支業(yè)務(wù)招待費，有無(wú)多列支的還必須況，如有超過(guò)，應查明原因，并在確定應納稅所得額時(shí)調整計算。

⑵企業(yè)當期所列的業(yè)務(wù)招待費的支出標準和范圍是否符合有關(guān)規定。

⑶所列支業(yè)務(wù)招待費支出是否與企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有關(guān)，若發(fā)現存在與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的支出，應查明其用途，并作出處理。

⑷列支的業(yè)務(wù)招待費的真實(shí)性，有無(wú)預提的現象，若有，應予以沖回。

⑸企業(yè)全年正常的業(yè)務(wù)招待支出總額，是否超過(guò)國家財務(wù)制度規定的標準。

參考資料來(lái)源：搜狗百科-管理費用

3.行政單位體檢費計入什么科目

行政單位的體檢費屬于公司對于員工的福利支出，計入管理費用-職工福利費。

會(huì )計分錄：

借：管理費用-職工福利費

貸：貨幣資金

職工福利費（employee services and benefits）是指企業(yè)按工資一定比例提取出來(lái)的專(zhuān)門(mén)用于職工醫療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。

職工福利費的開(kāi)支范圍：

1、職工醫藥費

2、職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補助和臨時(shí)性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開(kāi)支。