解除關(guān)系補償(解除合同補償計入哪個(gè))
1.解除合同補償計入哪個(gè)會(huì )計科目
1、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：……（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償。
第六條規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：
（一） 企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。
該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。
（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。
會(huì )計處理時(shí)，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償”科目。
2、《企業(yè)所得稅法》第八條規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條規定，企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。
企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規，應當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
因此，解除合同一次性支付的補償金，屬于企業(yè)為服從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理需要發(fā)生的合理支出，可以按規定申報稅前扣除。
2.因解除與生產(chǎn)工人的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償,借記的會(huì )計科目是
一、因解除與生產(chǎn)工人的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，確認時(shí)借記管理費用，貸記應付職工薪酬。實(shí)際支付時(shí)借記應付職工薪酬，貸記銀行存款。
二、有關(guān)規定：
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。
2、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：
(1)辭退福利包括：1）職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補償；2）職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。
(2)辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補償的方式，也有通過(guò)提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來(lái)某一期間的方式。
(3)滿(mǎn)足本準則第六條確認條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。
三、解釋
與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，職工已不再為企業(yè)服務(wù)，故辭退福利就不能按職工原提供服務(wù)的受益對象將確認的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，無(wú)論原來(lái)是哪個(gè)部門(mén)的職工，借方都只能計入當期的“管理費用”。
3.解除合同補償計入哪個(gè)科目
【問(wèn)】解除合同一次性支付的補償金能否稅前扣除？應計入哪個(gè)會(huì )計科目？ 【答】1、《企業(yè)會(huì )計準則第9號職工薪酬》第二條規定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
職工薪酬包括：（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償。 第六條規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益： （一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。
該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。 （二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。
會(huì )計處理時(shí)，借記管理費用科目，貸記應付職工薪酬解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償科目。 2、《企業(yè)所得稅法》第八條規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條規定，企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。 企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規，應當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
因此，解除合同一次性支付的補償金，屬于企業(yè)為服從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理需要發(fā)生的合理支出，可以按規定申報稅前扣除。
4.因解除與生產(chǎn)工人的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償,借記的會(huì )計科目是
一、因解除與生產(chǎn)工人的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，確認時(shí)借記管理費用，貸記應付職工薪酬。
實(shí)際支付時(shí)借記應付職工薪酬，貸記銀行存款。二、有關(guān)規定：1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。2、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：（1）辭退福利包括：1）職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補償；2）職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。
（2）辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補償的方式，也有通過(guò)提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來(lái)某一期間的方式。（3）滿(mǎn)足本準則第六條確認條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。
三、解釋與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，職工已不再為企業(yè)服務(wù)，故辭退福利就不能按職工原提供服務(wù)的受益對象將確認的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，無(wú)論原來(lái)是哪個(gè)部門(mén)的職工，借方都只能計入當期的“管理費用”。
5.員工解約補償金的賬務(wù)處理
一般是不用繳納
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠郑庹鱾€(gè)人所得稅
若發(fā)的錢(qián)超過(guò)了標準
超過(guò)標準的部分可以按照工作年限（超過(guò)12個(gè)月按照12月來(lái)分攤 公式是
*適用稅率-速算扣除數=A
A乘以工作年限（大于12按照12來(lái)算）為應繳納個(gè)稅數
由你單位在支付時(shí)代扣代繳
分錄 發(fā)的錢(qián)全部計入成本費用
借 成本費用
貸 應付職工薪酬
借 所得稅費用-個(gè)稅
貸 應繳稅費-個(gè)稅
發(fā)時(shí)
借 應付職工薪酬
貸 現金
代扣代繳
借 應繳稅費-個(gè)稅
貸 現金
6.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金記什么會(huì )計科目
一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”會(huì )計科目。
二、使用會(huì )計科目的入帳依據企業(yè)發(fā)生支付解除合同人員經(jīng)濟補償時(shí)的會(huì )計處理，應根據《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第六條規定： 企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。三、解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟補償金的條件《勞動(dòng)法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。”
勞動(dòng)部發(fā)布的《經(jīng)濟補償辦法》（該辦法與《勞動(dòng)法》同時(shí)生效）及解釋性規定，對經(jīng)濟補償金在何種情況下應當由用人單位向勞動(dòng)者支付給予了進(jìn)一步說(shuō)明：1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，依據《經(jīng)濟補償辦法》第5條規定：“用人單位應根據勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補償，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”
另外，《勞動(dòng)法》第28條規定，用人單位應當依照國家有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。因合意解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)法》第24條規定，用人單位即應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》并未規定用人單位可以支付經(jīng)濟補償金；非過(guò)失性辭退的，即對于勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；用人單位解除勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補償；依據《勞動(dòng)法》第28條規定，用人單位應按規定支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于非過(guò)失性辭退用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的標準，應依照《經(jīng)濟補償辦法》第6條、第7條、第8條規定執行。
3、用工單位經(jīng)濟性裁員時(shí)，被裁減的人員可以依照法律規定獲得經(jīng)濟補償金，因為經(jīng)濟性裁員非被裁減人員的過(guò)失，《經(jīng)濟補償辦法》第9條規定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。”
企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟補償金問(wèn)題，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規定》第13條規定：“職工可以申請辭職，經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續時(shí)，企業(yè)應當按照國家有關(guān)規定發(fā)給一次性生活費”，這里的一次性生活費就是經(jīng)濟補償金，但《勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟補償辦法》則未規定對富余職工辭職的經(jīng)濟補償做出明確的規定。4、《勞動(dòng)法》中未規定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應當進(jìn)行經(jīng)濟補償金。
但《經(jīng)濟補償辦法》中規定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第二種情形即該辦法第4條規定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金”。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償范圍作了解釋?zhuān)骸皠趧?dòng)者依據《勞動(dòng)法》第32條第1項解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償但應按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數支付工資”從解釋的另一方面看依據《勞動(dòng)法》第32條第2、3項則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟補償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
5、勞動(dòng)合同終止后用人單位應否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金問(wèn)題。在《國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定》中規定，國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)于企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應給付生活補助費。
標準是根據本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的生活補助費。最多不超過(guò)十二個(gè)月。
該規定已由國務(wù)院第319號令于2001年10月6日明令廢止。該規定廢止后，關(guān)于國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止有關(guān)生活補助費的問(wèn)題，按地方規定執行。
地方?jīng)]有規定的，以《規定》廢止時(shí)間（即2001年10月6日）為準，廢止前國有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)，應計發(fā)勞動(dòng)者至廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過(guò)十二個(gè)月；廢止后國有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)不再支付生活補助費。 《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第38條對勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟補償做出規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞。
7.解除勞動(dòng)關(guān)系支付的補償如何賬務(wù)處理
《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬（2006）》第六條規定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：
（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。
（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。 《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定，滿(mǎn)足本準則第六條確認條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。所以，貴公司支付的此部分補償費可以計入“管理費用”中。
