員工辭退補償應(yīng)入什么(員工離職補償金應(yīng)計入什么科目?)
1.員工離職補償金應(yīng)計入什么 科目?
一、辭退員工補償?shù)臅嬏幚?職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費；住房公積金等八項。
因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。 根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應(yīng)當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。
企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益。
即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。
二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。 會計處理為： 借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。
貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當是準則中所說的預(yù)計負債，但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”。 實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。
①確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時 借：管理費用 未確認融資費用 貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 ②各期支付辭退福利款項時 借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 貸：銀行存款 同時： 借：財務(wù)費用 貸：未確認融資費用 二、辭退員工補償?shù)亩悇?wù)處理 （一）辭退補償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面。 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》規(guī)定，企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2004]84號）中第二條，即與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。
各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省（自治區(qū)、直轄市）稅務(wù)局根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。
（二）辭退補償?shù)膫€人所得稅方面。 根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。個人領(lǐng)取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費可以計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
另外，根據(jù)國稅發(fā)[1999]178號文件規(guī)定，對于個人因解除勞動合同取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。
個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。 （三）關(guān)于企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團體在機構(gòu)改革過程中實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得收入征稅問題。
（1）內(nèi)部退養(yǎng)所得報酬不屬于離退休工資，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 （2）個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領(lǐng)取當月的“工資，薪金”所得合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅。
（3）個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資，薪金”所得，應(yīng)與其從原任職單位取得的同一月份的“工資，薪金”所得合并，并依法自行向主管稅務(wù)機關(guān)申報繳納個人所得稅。 綜上所述，企業(yè)支付給職工的解除勞動合同的補償支出當期一次性支付的應(yīng)在當期費用中列支；補償款項超過。
2.辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)該進什么會計科目?
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。
所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。
辭退福利的賬務(wù)處理如下：
一、計提
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
二、發(fā)放
借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）
3.辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)該進什么會計科目
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。 所謂辭退福利，是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。
辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。 辭退福利的賬務(wù)處理如下： 一、計提 借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 二、發(fā)放 借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利 貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）。
4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記什么會計科目
一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動關(guān)系補償”會計科目。
二、使用會計科目的入帳依據(jù)企業(yè)發(fā)生支付解除合同人員經(jīng)濟補償時的會計處理，應(yīng)根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第六條規(guī)定： 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益：因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。三、解除勞動合同給付經(jīng)濟補償金的條件《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”
勞動部發(fā)布的《經(jīng)濟補償辦法》（該辦法與《勞動法》同時生效）及解釋性規(guī)定，對經(jīng)濟補償金在何種情況下應(yīng)當由用人單位向勞動者支付給予了進一步說明：1、合意解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，依據(jù)《經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”
另外，《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金。因合意解除勞動關(guān)系符合《勞動法》第24條規(guī)定，用人單位即應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2、過失性辭退解除勞動合同，《勞動法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟補償金；非過失性辭退的，即對于勞動者勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；用人單位解除勞動合同的，要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償；依據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于非過失性辭退用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準，應(yīng)依照《經(jīng)濟補償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。
3、用工單位經(jīng)濟性裁員時，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟補償金，因為經(jīng)濟性裁員非被裁減人員的過失，《經(jīng)濟補償辦法》第9條規(guī)定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金?！?/p>
企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟補償金問題，國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定：“職工可以申請辭職，經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費”，這里的一次性生活費就是經(jīng)濟補償金，但《勞動法》和《經(jīng)濟補償辦法》則未規(guī)定對富余職工辭職的經(jīng)濟補償做出明確的規(guī)定。4、《勞動法》中未規(guī)定勞動者主動提出解除勞動合同應(yīng)當進行經(jīng)濟補償金。
但《經(jīng)濟補償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金”。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》對于勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償范圍作了解釋：“勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第1項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償?shù)珣?yīng)按勞動者的實際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動法》第32條第2、3項則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
5、勞動合同終止后用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金問題。在《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》中規(guī)定，國有企業(yè)職工勞動合同期滿于企業(yè)終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)給付生活補助費。
標準是根據(jù)本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的生活補助費。最多不超過十二個月。
該規(guī)定已由國務(wù)院第319號令于2001年10月6日明令廢止。該規(guī)定廢止后，關(guān)于國有企業(yè)職工勞動合同終止有關(guān)生活補助費的問題，按地方規(guī)定執(zhí)行。
地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間（即2001年10月6日）為準，廢止前國有企業(yè)錄用的職工勞動合同終止時，應(yīng)計發(fā)勞動者至廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過十二個月；廢止后國有企業(yè)錄用的職工勞動合同終止時不再支付生活補助費。 《勞動法意見》第38條對勞動合同終止勞動者是否可以獲得經(jīng)濟補償做出規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞。
5.解除合同補償計入哪個會計科目
【問題】 解除合同一次性支付的補償金能否稅前扣除？應(yīng)計入哪個會計科目？ 【解答】 1、《企業(yè)會計準則第9號職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
職工薪酬包括：（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。 第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益： （一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。
該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。 （二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。
會計處理時，借記管理費用科目，貸記應(yīng)付職工薪酬解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償科目。 2、《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。 企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
6.解除合同補償計入哪個會計科目
1、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：……（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。
第六條規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益：
（一） 企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。
該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。
（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。
會計處理時，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償”科目。
2、《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。
企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
因此，解除合同一次性支付的補償金，屬于企業(yè)為服從生產(chǎn)經(jīng)營活動管理需要發(fā)生的合理支出，可以按規(guī)定申報稅前扣除。
7.辭退車間人員補償金計入什么科目
一、辭退員工補償?shù)臅嬏幚?/p>
職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。
根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應(yīng)當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。
根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益。即一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。
8.職工辭退補償金應(yīng)做什么科目
經(jīng)濟發(fā)展的不確定性，使得企業(yè)規(guī)模經(jīng)營隨之擴張或縮小。目前，國際金融危機不斷蔓延，國內(nèi)許多企業(yè)經(jīng)營受到影響，在此情況下有些企業(yè)紛紛裁員，企業(yè)辭退員工，需支付給職工相應(yīng)的解除勞動合同補償，《會計準則第9號—— —職工薪酬》與《企業(yè)財務(wù)通則》對此事項作了新的規(guī)定。
職工薪酬的內(nèi)容主要有八項：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。
根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應(yīng)當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。" O$ m! C- ]9 K 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—— —職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系。經(jīng)濟發(fā)展的不確定性，使得企業(yè)規(guī)模經(jīng)營隨之擴張或縮小。目前，國際金融危機不斷蔓延，國內(nèi)許多企業(yè)經(jīng)營受到影響，在此情況下有些企業(yè)紛紛裁員，企業(yè)辭退員工，需支付給職工相應(yīng)的解除勞動合同補償，《會計準則第9號—— —職工薪酬》與《企業(yè)財務(wù)通則》對此事項作了新的規(guī)定。
職工薪酬的內(nèi)容主要有八項：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。
根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號）的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外，應(yīng)當區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。" O$ m! C- ]9 K 根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—— —職工薪酬》的規(guī)定，企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益：一是企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在 部門、職位及數(shù)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職工確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額。擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。二是企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系或裁減建議。會計處理為：借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應(yīng)付職工薪酬，從性質(zhì)上說，這里的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當是或有事項準則中所說的預(yù)計負債，但是會計處理應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目。 G$ P' }5 h; j+ \" I） _ 實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。
確認因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負債時，借記“管理費用”科目，同時借記“未確認融資費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—— —辭退福利”科目。/ j: x/ k& z% e0 X 各期支付辭退福利款項時，借記“應(yīng)付職工薪酬—— —辭退福利”科目，貸記“銀行存款”科目。同時，借記“財務(wù)費用”科目，貸記“未確認融資費用”科目。！ }# L. I. M; U1 ^- p0 S6 a" u$ \2 k
