應付工資新列為(關于新會計準則中應付工資科目的問題)
1.關于新會計準則中應付工資科目的問題
關于新會計準則中應付工資科目的問題？
按現行規(guī)定，職工薪酬主要包括：職工的工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等。這些，對企業(yè)來說，都是因職工提供服務而對職工產生的義務。
與國際會計準則進行比較分析，以便更好地理解運用新準則：一、新準則的幾點變化外的其他職工薪酬應計人當期損益。職工新酬的會計核算應當按照其發(fā)生地點進行歸集，按照用途進行分配。（四）新準則統一了職工薪酬的披露原則。
新準則首次明確規(guī)范了披露的范圍和內容，即應在財務報表附注中披露：
1.應付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
2.應當為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額己
3.應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
4.為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
5.其他職工薪酬。服務期間就應確認為企業(yè)的負債和當期費用，退休金應成為企業(yè)對員工報酬的重要組成部分，在物價上漲時，也應考慮貨幣資金的時間價值，也應適當給他們增加薪酬并應在財務報表中對退休費用進行適當的核算和揭示。
（一）新準則明確了職工薪酬的定義?！镀髽I(yè)會計制度》對職工薪酬的核算一般僅指工資和職工福利費。新準則中職工薪酬是指：企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
2.新會計準則下應付職工薪酬的會計分錄該怎么做?
1、工資時：
借：管理費用
貸：應付工資薪酬--應付工資
2、發(fā)放工資時：
借：應付工資薪酬--應付工資
貸：其他應付款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分）
其他應付款---住房公積金（個人負擔部分）
應交稅金---個人所得稅
銀行存款/現金（實際發(fā)放給員工的）
3、繳納社保費、住房公積金時：
A：先提企業(yè)部分到應付職工薪酬
借：
管理費用--社保費（養(yǎng)老，失業(yè).工傷生育單位負擔部分）
--住房公積金（單位負擔部分）
應付福利費--醫(yī)療保險（單位負擔部分）
貸：應付工資薪酬--社保費（單位負擔部分）
--住房公積金（單位負擔部分）
--醫(yī)療保險
（單位負擔部分）
注：提應付福利費--醫(yī)療保險（單位負擔部分）是指：執(zhí)行企業(yè)財務通則后，應付福利費停止提取，應付福利費貸方原來有余額情況下；
如果沒有余額，以實際發(fā)生額
借：管理費用--職工薪酬--醫(yī)療保險
B：繳納：
借：應付工資薪酬--社保費（單位負擔部分）
--住房公積金（單位負擔部分）
--醫(yī)療保險
（單位負擔部分）
其他應付款--社保（養(yǎng)老.醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分）
--住房公積金（自己負擔部分）
貸：銀行存款
3.應付工資的對應科目是什么
應付工資應在會計的”應付職工薪酬“科目核算。
一、以下是計提時對應的會計科目：
生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值，計入相關資產成本或當期損益。
二、以下是發(fā)放時對應的會計科目：
企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
擴展資料：
一、應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
二、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
4.新會計準則下的應付職工薪酬和社保、公積金的會計科目具體怎么做啊
一、例如：A公司本月共交納社保60000元，其中單位負擔40000元，個人負擔20000元，交納住房公積金40000元，其中單位負擔20000元，個人負擔20000元，本月工資總額300000元，職工應交納個人所得稅為20000元，實發(fā)工資為240000元。
1、繳納保險、公積金時：
借：應付職工薪酬-社保 40000
-公積金 20000
其他應收款-社保 20000
-公積金 20000
貸：銀行存款 100000
借：管理費用、制造費用、生產成本 60000
貸：應付職工薪酬-社保 40000
-公積金 20000
2、計提工資時：
借：生產成本、制造費用、管理費用 300000
貸：應付職工薪酬-工資 300000
代扣社保、公積金、個稅
借：應付職工薪酬-工資 60000
貸：其他應收款-社保 20000
-公積金 20000
應交稅費-應交個人所得稅 20000
3、發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬-工資 240000
貸：銀行存款 240000
二、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
擴展資料：
一、企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
二、計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費：2%
職工教育經費：2.5%
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
5.新的會計準則規(guī)定讓；應付工資科目都歸為應付職工薪酬
把“應付工資”和“應付福利費”合并，以及以前記入“其他應付款”的職工教育經費，工會經費，公積金，工資性應付款統統重分類到“應付職工薪酬”科目，具體就是按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
還要注意的一點就是，應付福利費以后不能再計提了，要按實列支。
