公司員工工資(工資核算會(huì)計(jì)分錄)
1.工資核算會(huì)計(jì)分錄
原發(fā)布者：姓名李正剛
薪酬核算一、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1、用工方式：不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、浮動(dòng)工資制、計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制、年薪工資制等。2、薪酬結(jié)構(gòu)：基本構(gòu)成有基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資，福利有餐補(bǔ)、工齡補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)金、其他補(bǔ)助等，扣款項(xiàng)目有出勤扣款、違反制度扣款、保險(xiǎn)個(gè)人扣款、個(gè)人借款、個(gè)人所得稅。3、薪資標(biāo)準(zhǔn)：（1）試用員工工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)面試審批單工資標(biāo)準(zhǔn)，以總經(jīng)理同意并簽字確定的綜合工資為準(zhǔn)，對(duì)照內(nèi)部《薪酬體系及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)》確定薪酬等級(jí)、薪酬結(jié)構(gòu)。面試觀察期7天的員工，自動(dòng)離開的，不計(jì)算薪酬；轉(zhuǎn)入試用期的，自動(dòng)離開的，按照基本工資計(jì)算薪酬，不計(jì)算職務(wù)補(bǔ)助和績(jī)效獎(jiǎng)金。（2）轉(zhuǎn)正的員工：以審批總額為準(zhǔn)，由績(jī)效專員按照等級(jí)，薪酬結(jié)構(gòu)計(jì)算。基本工資：按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，職務(wù)補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金按照公司考核結(jié)果計(jì)算。二、工資薪酬的計(jì)算、報(bào)批1、薪資專員在每月5日前制作《薪酬統(tǒng)計(jì)匯總表》（見公司固定格式）。計(jì)算辦法：（1）基本工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)1500元（以最新的重慶最低基本生活保障標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)）÷21.75*周一至周五的實(shí)際出勤天數(shù)（含國(guó)家規(guī)定假期調(diào)補(bǔ)正常上班的周末）。（2）崗位工資=個(gè)人職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)*每月考核得分結(jié)果。（3）績(jī)效工資=個(gè)人績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)*每月考核得分結(jié)果。（4）加班工資=重慶最低基本工資÷21.75天*加班天數(shù)*倍數(shù)比例（4）工齡補(bǔ)助：需查看員工檔案，查看工齡對(duì)照《薪酬體系及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)》內(nèi)工齡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。（5）出差餐費(fèi)
2.工資的會(huì)計(jì)分錄怎么做
計(jì)提工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：
借：管理費(fèi)用——員工工資
貸：應(yīng)付職工薪酬——員工工資
發(fā)放工資時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資
貸：銀行存款——付款銀行/庫(kù)存現(xiàn)金
應(yīng)付職工薪酬用于核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬包括“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等。
擴(kuò)展資料：
企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
參考資料來(lái)源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬
3.人員工資計(jì)入哪個(gè)科目
《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》用"應(yīng)付工資"科目，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》用"應(yīng)付職工薪酬"
借：管理費(fèi)用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財(cái)務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）
借：銷售費(fèi)用—工資 （銷售部人員）
借：制造費(fèi)用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關(guān)人員）
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
計(jì)提工資時(shí)：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費(fèi)用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費(fèi)用（管理人員工資）
銷售費(fèi)用（銷售人員工資）
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
擴(kuò)展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
（二）計(jì)提比例：
醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費(fèi)：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險(xiǎn)：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險(xiǎn)：見工傷保險(xiǎn)即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會(huì)經(jīng)費(fèi)：2%
職工教育經(jīng)費(fèi)：2.5%
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
4.職工工資屬于哪一項(xiàng)會(huì)計(jì)科目?請(qǐng)具體點(diǎn).謝謝.
職工工資屬于應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目。
借：管理費(fèi)用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財(cái)務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）；
營(yíng)業(yè)費(fèi)用一工資（銷售部人員）；
制造費(fèi)用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；
生產(chǎn)成本一工資（工人）；
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資；
如果制造部和技術(shù)部是廠部編制，記入管理費(fèi)用。
擴(kuò)展資料
根據(jù)我國(guó)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成，具體如下：
1、計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
3、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。
4、津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
5、加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
參考資料來(lái)源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬
5.員工工資應(yīng)該計(jì)入什么科目,員工工資是怎么計(jì)算的
一、員工工資應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算。
二、具體會(huì)計(jì)分錄如下：
1、計(jì)提員工工資時(shí)：
借：管理費(fèi)用-工資等（根據(jù)不同部門確定計(jì)入哪個(gè)科目）
貸：應(yīng)付職工薪酬
2、發(fā)放工資：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅等
三、工資是員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；
(3)福利費(fèi)；
(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；
(5)計(jì)劃生育費(fèi)用；
(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
6.工人工資計(jì)入哪個(gè)科目
生產(chǎn)工人工資計(jì)入“生產(chǎn)成本”科目。
計(jì)提工資時(shí)，
借：生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資
發(fā)放工資時(shí)，
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9 號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南（2014）職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。
短期薪酬主要包括：
(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；
(2)職工福利費(fèi)；
(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
(4)住房公積金；
(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；
(6)短期帶薪缺勤；
(7)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃；
(8)其他短期薪酬。
7.發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄該怎么做
發(fā)放工資會(huì)計(jì)分錄
1、發(fā)放工資：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：其他應(yīng)收款-社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人）
其他應(yīng)收款-公積金（個(gè)人）
應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅
銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金
2、繳納社保：
借：管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)（單位）
管理費(fèi)用-公積金（單位）
其他應(yīng)收款-社保（個(gè)人）
其他應(yīng)收款-公積金（個(gè)人）
貸：銀行存款
3、繳納個(gè)稅：
借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
會(huì)計(jì)分錄的編制
格式
第一：應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號(hào)、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會(huì)計(jì)分錄的種類包括簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄；復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對(duì)應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。
8.職工工資應(yīng)借記什么科目
員工的工資是通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目來(lái)核算。
支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款/現(xiàn)金
如果要計(jì)入成本費(fèi)用的相關(guān)科目，可以根據(jù)你的實(shí)際情況來(lái)分配，
計(jì)提時(shí)：借：生產(chǎn)成本（適用于生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)人員工資）——該部分?jǐn)?shù)據(jù)將會(huì)計(jì)入你產(chǎn)品的生產(chǎn) 成本
開發(fā)成本（適用于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程人員工資）——該部分?jǐn)?shù)據(jù)將會(huì)計(jì)入房產(chǎn)成本
管理費(fèi)用（適用于一般企業(yè)管理人員工資，如行政、財(cái)務(wù)、人事等）
銷售費(fèi)用（適用于一般企業(yè)銷售人員工資，如銷售員、店長(zhǎng)、客服等）
貸：應(yīng)付職工薪酬
希望能幫到你。
9.公司員工的工資入什么會(huì)計(jì)科目
計(jì)提工資時(shí)：借：生產(chǎn)成本（工人工資） 制造費(fèi)用（車間管理人與和輔助人員工資） 管理費(fèi)用（管理人員工資） 銷售費(fèi)用（銷售人員工資） 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資公司員工工資應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬核算。
具體如下：1、發(fā)放工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)工資數(shù)） 貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款（實(shí)發(fā)工資數(shù)） 其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額） 其他應(yīng)付款—住房公積金（代扣代繳金額） 應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅（代扣代繳金額）2、計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金：借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人） 制造費(fèi)用（車間管理人員） 管理費(fèi)用（管理部門） 銷售費(fèi)用（銷售部門） 貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等 其他應(yīng)付款—住房公積金3、實(shí)際交納五險(xiǎn)一金：借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等 其他應(yīng)付款—住房公積金 應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅 貸：銀行存款。
