公司員工工資(工資核算會計分錄)
1.工資核算會計分錄
原發(fā)布者：姓名李正剛
薪酬核算一、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：1、用工方式：不定時工時制、綜合計算工時制、浮動工資制、計時工資制、計件工資制、年薪工資制等。2、薪酬結(jié)構(gòu)：基本構(gòu)成有基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資，福利有餐補、工齡補助、全勤獎金、其他補助等，扣款項目有出勤扣款、違反制度扣款、保險個人扣款、個人借款、個人所得稅。3、薪資標(biāo)準(zhǔn)：（1）試用員工工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)面試審批單工資標(biāo)準(zhǔn)，以總經(jīng)理同意并簽字確定的綜合工資為準(zhǔn)，對照內(nèi)部《薪酬體系及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)》確定薪酬等級、薪酬結(jié)構(gòu)。面試觀察期7天的員工，自動離開的，不計算薪酬；轉(zhuǎn)入試用期的，自動離開的，按照基本工資計算薪酬，不計算職務(wù)補助和績效獎金。（2）轉(zhuǎn)正的員工：以審批總額為準(zhǔn)，由績效專員按照等級，薪酬結(jié)構(gòu)計算。基本工資：按照實際出勤天數(shù)計算，職務(wù)補助、績效獎金按照公司考核結(jié)果計算。二、工資薪酬的計算、報批1、薪資專員在每月5日前制作《薪酬統(tǒng)計匯總表》（見公司固定格式）。計算辦法：（1）基本工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)1500元（以最新的重慶最低基本生活保障標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)）÷21.75*周一至周五的實際出勤天數(shù)（含國家規(guī)定假期調(diào)補正常上班的周末）。（2）崗位工資=個人職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)*每月考核得分結(jié)果。（3）績效工資=個人績效標(biāo)準(zhǔn)*每月考核得分結(jié)果。（4）加班工資=重慶最低基本工資÷21.75天*加班天數(shù)*倍數(shù)比例（4）工齡補助：需查看員工檔案，查看工齡對照《薪酬體系及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)》內(nèi)工齡補助標(biāo)準(zhǔn)。（5）出差餐費
2.工資的會計分錄怎么做
計提工資時，會計分錄為：
借：管理費用——員工工資
貸：應(yīng)付職工薪酬——員工工資
發(fā)放工資時，會計分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資
貸：銀行存款——付款銀行/庫存現(xiàn)金
應(yīng)付職工薪酬用于核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬包括“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等。
擴展資料：
企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬
3.人員工資計入哪個科目
《企業(yè)會計制度》用"應(yīng)付工資"科目，《企業(yè)會計準(zhǔn)則》用"應(yīng)付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）
借：銷售費用—工資 （銷售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關(guān)人員）
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
計提工資時：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷售費用（銷售人員工資）
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
（二）計提比例：
醫(yī)療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養(yǎng)老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
4.職工工資屬于哪一項會計科目?請具體點.謝謝.
職工工資屬于應(yīng)付職工薪酬會計科目。
借：管理費用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應(yīng)部人員）；
營業(yè)費用一工資（銷售部人員）；
制造費用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；
生產(chǎn)成本一工資（工人）；
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資；
如果制造部和技術(shù)部是廠部編制，記入管理費用。
擴展資料
根據(jù)我國《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成，具體如下：
1、計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬
5.員工工資應(yīng)該計入什么科目,員工工資是怎么計算的
一、員工工資應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。
二、具體會計分錄如下：
1、計提員工工資時：
借：管理費用-工資等（根據(jù)不同部門確定計入哪個科目）
貸：應(yīng)付職工薪酬
2、發(fā)放工資：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費-個人所得稅等
三、工資是員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費；
(2)勞動保護費；
(3)福利費；
(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；
(5)計劃生育費用；
(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
6.工人工資計入哪個科目
生產(chǎn)工人工資計入“生產(chǎn)成本”科目。
計提工資時，
借：生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資
發(fā)放工資時，
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9 號——職工薪酬》應(yīng)用指南（2014）職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
短期薪酬主要包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(2)職工福利費；
(3)醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
(4)住房公積金；
(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
(6)短期帶薪缺勤；
(7)短期利潤分享計劃；
(8)其他短期薪酬。
7.發(fā)放工資的會計分錄該怎么做
發(fā)放工資會計分錄
1、發(fā)放工資：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：其他應(yīng)收款-社會保險（個人）
其他應(yīng)收款-公積金（個人）
應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅
銀行存款/庫存現(xiàn)金
2、繳納社保：
借：管理費用-社會保險（單位）
管理費用-公積金（單位）
其他應(yīng)收款-社保（個人）
其他應(yīng)收款-公積金（個人）
貸：銀行存款
3、繳納個稅：
借：應(yīng)交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
會計分錄的編制
格式
第一：應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復(fù)合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
8.職工工資應(yīng)借記什么科目
員工的工資是通過“應(yīng)付職工薪酬”科目來核算。
支付時：借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款/現(xiàn)金
如果要計入成本費用的相關(guān)科目，可以根據(jù)你的實際情況來分配，
計提時：借：生產(chǎn)成本（適用于生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)人員工資）——該部分?jǐn)?shù)據(jù)將會計入你產(chǎn)品的生產(chǎn) 成本
開發(fā)成本（適用于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程人員工資）——該部分?jǐn)?shù)據(jù)將會計入房產(chǎn)成本
管理費用（適用于一般企業(yè)管理人員工資，如行政、財務(wù)、人事等）
銷售費用（適用于一般企業(yè)銷售人員工資，如銷售員、店長、客服等）
貸：應(yīng)付職工薪酬
希望能幫到你。
9.公司員工的工資入什么會計科目
計提工資時：借：生產(chǎn)成本（工人工資） 制造費用（車間管理人與和輔助人員工資） 管理費用（管理人員工資） 銷售費用（銷售人員工資） 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資公司員工工資應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬核算。
具體如下：1、發(fā)放工資時：借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)工資數(shù)） 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款（實發(fā)工資數(shù)） 其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等（代扣代繳金額） 其他應(yīng)付款—住房公積金（代扣代繳金額） 應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅（代扣代繳金額）2、計提企業(yè)繳納的五險一金：借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人） 制造費用（車間管理人員） 管理費用（管理部門） 銷售費用（銷售部門） 貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等 其他應(yīng)付款—住房公積金3、實際交納五險一金：借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等 其他應(yīng)付款—住房公積金 應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅 貸：銀行存款。
