薪酬核算(職工薪酬核算的會計分錄怎么做)
1.職工薪酬核算的會計分錄怎么做
企業(yè)應付職工薪酬的會計分錄是：“”
1、計提生產工人工資時做：
借：生產成本-------生產工人的薪酬
借：制造費用（車間管理人員的薪酬）
借：銷售費用：（銷售部門人員的薪酬）
借：管理費用（行政管理和財務部人員的薪酬）
借：在建工程（在建工程人員的薪酬）等
貸：應付職工薪酬--工資/獎金等
2、實際發(fā)放工資時做：
借：應付職工薪酬--工資/獎金等
貸：銀行存款（發(fā)工資）
貸：其它應收款（代扣款）
貸：應交稅費-個人所得稅（代扣代繳個稅）
2.薪酬會計科目都有什么啊
*應付工資，應付福利費取消，換成"應付職工薪酬" 應付職工薪酬應用如下： 一、本科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償” 等應付職工薪酬項目進行明細核算。 三、應付職工薪酬的主要賬務處理 （一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。 企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”科目。
企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。 企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。 （二）企業(yè)應當根據職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理 生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。 銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。 因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。 四、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付職工薪酬的結余。
3.薪酬會計科目都有什么啊
*應付工資，應付福利費取消，換成"應付職工薪酬"
應付職工薪酬應用如下：
一、本科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償” 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理
（一）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”科目。
企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現金”等科目。
（二）企業(yè)應當根據職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理
生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
四、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付職工薪酬的結余。
4.應付職工薪酬科目核算的內容有哪些
一、應付職工薪酬科目核算的內容包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
（2）職工福利費；（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關單位（企業(yè)年基金賬戶管理人）繳納的補充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。
（4）住房公積金；（5）工會經費和職工教育經費；（6）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務，比如以低于成本價格向職工出售住房等。（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利。
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。二、《企業(yè)會計準則第9 號——職工薪酬》（財政部財會[2014]8 號）第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
5.職工薪酬核算的會計分錄怎么做
應付職工薪酬會計分錄總結如下：（1） 工資分配時借：管理費用-工資銷售費用-工資…… 貸：應付職工薪酬-工資（2） 工資發(fā)放時借：應付職工薪酬-工資貸：其他應付款-社保-醫(yī)療（個人負擔部分） 其他應付款-社保-失業(yè)（個人負擔部分） 其他應付款-社保-養(yǎng)老（個人負擔部分） …… 其他應付款-公積金（個人負擔部分）應交稅費-個人所得稅銀行存款（實際發(fā)放部分）（3） 繳納社保和公積金時：A：先提企業(yè)負擔部分到應付職工薪酬借：管理費用-社保-各社保明細銷售費用-社保-各社保明細……貸：應付職工薪酬-社保-養(yǎng)老（企業(yè)負擔部分） 應付職工薪酬-社保-失業(yè)（企業(yè)負擔部分） 應付職工薪酬-社保-醫(yī)療（企業(yè)負擔部分） 應付職工薪酬-社保-工傷（企業(yè)負擔部分） …… 應付職工薪酬-公積金（企業(yè)負擔部分）B：繳納社保、公積金和個人所得稅借：其他應付款-社保-醫(yī)療（個人負擔部分） 其他應付款-社保-失業(yè)（個人負擔部分） 其他應付款-社保-養(yǎng)老（個人負擔部分） …… 其他應付款-公積金（個人負擔部分）應交稅費-個人所得稅 應付職工薪酬-社保-養(yǎng)老（企業(yè)負擔部分） 應付職工薪酬-社保-失業(yè)（企業(yè)負擔部分） 應付職工薪酬-社保-醫(yī)療（企業(yè)負擔部分） 應付職工薪酬-社保-工傷（企業(yè)負擔部分） …… 應付職工薪酬-公積金（企業(yè)負擔部分） 貸：銀行存款。
6.應付職工薪酬科目核算的內容有哪些
包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。
職工薪酬的內容：
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
7.工資計算的會計科目
會計工資由于地區(qū)不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬于工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。財務經理6000-15000，財務總監(jiān)10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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8.應付職工薪酬核算哪些項目
2211 應付職工薪酬
一、本科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。
三、企業(yè)發(fā)生應付職工薪酬的主要賬務處理。
（一）生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，貸記本科目。應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記本科目。管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費用”或“銷售費用”科目， 貸記本科目。
（二）企業(yè)以其自產產品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。
無償向職工提供住房等固定資產使用的，按應計提的折舊額，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。
（三）因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用” 科目，貸記本科目。
（四）企業(yè)以現金與職工結算的股份支付，在等待期內每個資產負債表日，按當期應確認的成本費用金額，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。在可行權日之后，以現金
結算的股份支付當期公允價值的變動金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
四、企業(yè)發(fā)放職工薪酬的主要賬務處理。
（一）向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
（二）支付工會經費和職工教育經費用于工會活動和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
（三）按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
（四）企業(yè)以其自產產品發(fā)放給職工的，借記本科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目；同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。
支付租賃住房等資產供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
（五）企業(yè)以現金與職工結算的股份支付，在行權日，借記本科目，貸記 “銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（六）企業(yè)因解除與職工的勞動關系給予職工的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
五、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
9.工資核算的會計分錄
計提工資： 借：應付職工薪酬---工資 貸：其他應付款---養(yǎng)老保險\醫(yī)療保險\失業(yè)保險\公積金 應交稅費---應交個人所得稅分配工資： 借：管理費用---工資 銷售費用/工程施工等不同的歸集科目 管理費用---養(yǎng)老保險\醫(yī)療保險\失業(yè)保險\公積金\ 工傷保險\生育保險 貸：應付職工薪酬---養(yǎng)老保險\醫(yī)療保險\失業(yè)保險\公積金\ 工傷保險\生育保險 應付職工薪酬---工資 發(fā)放工資： 借：應付職工薪酬---工資 貸：銀行存款/庫存現金 繳納保險： 借：其他應付款---養(yǎng)老\醫(yī)療\失業(yè)\公積金（個人部分） 應付職工薪酬---養(yǎng)老保險\醫(yī)療保險\失業(yè)保險\公積金\ 工傷保險\生育保險 貸：銀行存款 繳納稅金： 借：應交稅費---個人所得稅 貸：銀行存款。
10.工資薪酬的核算,求詳細計算方法,會計分錄
借：生產成本 200000
制造費用 20000
經營費用 20000
管理費用 30000
在建工程 10000
貸：應付職工薪酬-應付工資 280000
發(fā)放時
借：應付職工薪酬-應付工資 280000
貸：現金 280000
代扣個稅計算
3500，不扣個人所得稅，4000要扣個人所得稅，（4000-3500）*3%=15
6000要扣個人所得稅，（6000-3500）*10%-105=145
9000要扣個人所得稅，（9000-3500）*20%-555=545
分錄
借：應付職工薪酬-應付工資 705
貸：應交稅費——代扣代繳個人所得稅 705
繳納時
借：應交稅費——代扣代繳個人所得稅 705
貸：現金 705
