一.評選先進(jìn)個(gè)人發(fā)放的物質(zhì)獎勵應計入應付職工薪酬科目核算:
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算
二.轉賬時(shí)要根據受益對象進(jìn)行分配,具體是:
1.如果是管理人員的發(fā)放的物質(zhì)獎勵應計入管理費用科目核算。
2.如果是生產(chǎn)人員的發(fā)放的物質(zhì)獎勵應計入生產(chǎn)成本科目核算。
3.如果的車(chē)間管理人員的發(fā)放的物質(zhì)獎勵應計入制造費用核算。
4.如果是銷(xiāo)售人員的發(fā)放的物質(zhì)獎勵應計入銷(xiāo)售費用科目核算。
應計入職工薪酬科目。
一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分:1、計提時(shí)按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用,并確認一項負債。借:生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等貸:應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼 2、發(fā)放獎金時(shí),(如有按規定應交的個(gè)人所得稅,此時(shí)應扣除)借:應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼貸:銀行存款或庫存現金 二、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》有關(guān)規定如下: 1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
也就是說(shuō),從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價(jià),都構成職工薪酬,當作為一種耗費構成人工成本,與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時(shí),企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系,大多數構成企業(yè)的現時(shí)義務(wù),將導致企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟利益的流出,從而形成企業(yè)的一項負債。
2、準則規定的職工薪酬主要包括以下內容:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫療保險費、養老保險費等社會(huì )保險費,住房公積金,工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,非貨幣性福利,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償,以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。 3、企業(yè)所得稅法規定,企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。
其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
聲明:本網(wǎng)站尊重并保護知識產(chǎn)權,根據《信息網(wǎng)絡(luò )傳播權保護條例》,如果我們轉載的作品侵犯了您的權利,請在一個(gè)月內通知我們,我們會(huì )及時(shí)刪除。
蜀ICP備2020033479號-4 Copyright ? 2016 學(xué)習?shū)B(niǎo). 頁(yè)面生成時(shí)間:3.046秒