有毒有害保健補貼(補貼支出計入什么科目)

1.補貼支出計入什么科目

一、高溫費通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算。

按照《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

按規定發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼的會(huì )計分錄如下。

無(wú)論以實(shí)物還是現金發(fā)放防暑降溫費：

借：應付職工薪酬——職工福利費（防暑降溫費）

貸：銀行存款或庫存現金

符合規定發(fā)放的高溫津貼：

借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼（高溫津貼）

貸：銀行存款或庫存現金

供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

借：管理費用或制造費用——勞動(dòng)保護費

貸：銀行存款或庫存現金

二、說(shuō)明

1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。

2、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第二條規定：“職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。”同時(shí)，明確規定短期薪酬中包括職工福利費。這就明確規定了職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

3、企業(yè)會(huì )計準則要求企業(yè)應當設置"應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。