競業(yè)限制計入什么(競業(yè)限制條款注意什么搜狗問(wèn)問(wèn))
1.競業(yè)限制條款注意什么 搜狗問(wèn)問(wèn)
競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。簽訂競業(yè)限制協(xié)議應該注意一下幾點(diǎn)：1.限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開(kāi)始生效。2.競業(yè)限制協(xié)議的效力只針對對公司負有保密義務(wù)的人，例如公司的高管、熟悉公司技術(shù)秘密或商業(yè)秘密的人等。
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3.競業(yè)限制期間經(jīng)濟補償的標準、發(fā)放方式。標準不能太低，不能低于當地最低工資。必須按月發(fā)放。如果因單位原因三個(gè)月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，應該立即書(shū)面通知單位解除競業(yè)限制。
2.什么叫競業(yè)限制
用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
盡管有些信息在勞動(dòng)合同期間未經(jīng)允許，勞動(dòng)者不得披露給第三方或者復制，但是如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中憑記憶而掌握這些信息，則其在解除勞動(dòng)合同后可以利用。實(shí)踐中，勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生，對用人單位造成了較大的損害。
為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動(dòng)者復制、故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶(hù)名單，是為了將來(lái)解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構成對誠信義務(wù)的違反，即便沒(méi)有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據有關(guān)法律規定保護自己的商業(yè)秘密。
3.什么是“競業(yè)限制”
答：競業(yè)限制又稱(chēng)“競業(yè)避止”，是指用人單位在勞動(dòng)合同中或在職工離職時(shí)與勞動(dòng)者約定，對掌握本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同解除后的一定期限內，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
在競業(yè)限制期內，員工不是用人單位的雇員，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止或解除。 競業(yè)限制是限制職工無(wú)序流動(dòng)、保護企業(yè)商業(yè)秘密的有力手段之一，其目的是為了保護用人單位的商業(yè)秘密不因勞動(dòng)者離去而外流，防止勞動(dòng)者利用其在工作期間掌握的商業(yè)秘密從事不正當競爭。
在簽訂競業(yè)限制條款時(shí)，應注意以下幾點(diǎn)： 一、在簽訂時(shí)，雙方必須平等、自愿，否則此條款無(wú)效； 二、競業(yè)限制期限最長(cháng)不應超過(guò)三年。在競業(yè)限制期內，員工與用人單位之間已沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，取得勞動(dòng)報酬； 三、競業(yè)限制條款中應約定用人單位因限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)而需支付給勞動(dòng)者的補償費用，以保障勞動(dòng)者在擇業(yè)受限期間維持正常的生活； 四、當與競業(yè)限制內容相關(guān)的商業(yè)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來(lái)經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不再具有實(shí)用性，或勞動(dòng)者有證據表明用人單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無(wú)正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款應自行終止。
4.公司法競業(yè)限制
競業(yè)禁止義務(wù)，是指公司的董事和高管未經(jīng)股東會(huì )或股東大會(huì )同意，利用職務(wù)便利為自己或者為他人謀取屬于公司的商業(yè)機會(huì )，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)。
其性質(zhì)是指加諸于義務(wù)主體身上的不為特定競業(yè)行為的義務(wù)，就本質(zhì)而言是一種不作為義務(wù)。我國現行法律體系中，根據法律規定強制程度的不同分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種。
《公司法》關(guān)于競業(yè)禁止義務(wù)，規定在第148條第4款以及同條第5款，總結其特點(diǎn)主要有以下兩個(gè)方面，首先，公司法中的競業(yè)禁止義務(wù)履行的主體是公司的董事和高級管理人員，公司中的非上述人員是無(wú)需遵守的。
