勞務公司勞務派遣工資(勞務派遣公司工資計提會計分錄怎么做)
1.勞務派遣公司工資計提會計分錄怎么做
勞務派遣公司主要賬務處理：
1、收到勞務費，開具發(fā)票
借：銀行存款
貸：主營業(yè)務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金
借：主營業(yè)務成本
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—社保 （企業(yè)交納部分）
其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）
3、支付派遣人員的工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現(xiàn)金
其他應付款—社保 等 （個人承擔的社保和公積金）
應交稅費—個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）
根據(jù)會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。
簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；
復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。
擴展資料
計提時機
1、在權(quán)責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實際支付的費用。
2、根據(jù)制度規(guī)定，計算、提取有關(guān)的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預
計項目。會計分錄格式
第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。
參考資料來源：搜狗百科-會計分錄
2.勞務派遣公司賬務處理(會計分錄)
勞務派遣公司，主要是中介服務，日常會計主要是核算業(yè)務收入、主營業(yè)務成本（支出）、管理費用。
用到的科目主要有：1、與資產(chǎn)負債表有關(guān)的主要有：現(xiàn)金、銀行存款、應收賬款、其他應收款、固定資產(chǎn)、應付工資（或應付職工薪酬）、應交稅費、實收資本、未分配利潤。還有可能用到材料、應付賬款、其他應付款等科目。
2 、與利潤表有關(guān)的主要有：主營業(yè)務收入、主營業(yè)務成本、管理費用、財務費用、本年利潤。還有可能用到其他業(yè)務收入、其他業(yè)務支出、營業(yè)外收入、營業(yè)外支出、營業(yè)稅金及附加等科目。
主要賬務處理：1、收到用工單位轉(zhuǎn)來的工資借：現(xiàn)金（銀行存款） 貸：其他應收款（其他應付款）2、代發(fā)工資支付借：其他應收款（其他應付款） 貸：現(xiàn)金（銀行存款）3、收到勞務費，開具發(fā)票借：銀行存款貸：主營業(yè)務收入4、計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保和住房公積金借：主營業(yè)務成本貸：應付職工薪酬（薪金、社保、住房公積金）5、支付派遣人員的工資借：應付職工薪酬（薪金）貸：庫存現(xiàn)金6、其他應付款（個人承擔的社保和公積金、應交稅費、繳納社保和公積金）借：應付職工薪酬（社保、住房公積金、其他應付款——個人承擔的社保和公積金）貸：銀行存款7、計提營業(yè)稅和附加稅費借：營業(yè)稅金及附加貸：應交稅費（營業(yè)稅、城建稅、教育費附加）擴展資料：勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。
勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則：1、雇員租賃勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2、同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。
但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。3、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。
這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。
4、受益歸責《侵權(quán)責任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。參考資料：勞務派遣-百度百科。
3.勞務派遣工公司賬務處理
原發(fā)布者：柏華龍
勞務公司賬務處理勞務公司，主要是中介服務，主要是勞務成本費用的核算。日常會計主要是核算業(yè)務收入、主營業(yè)務成本（支出）、管理費用、整理好日常工資單證。用到的科目主要有：與資產(chǎn)負債表有關(guān)的主要有：現(xiàn)金、銀行存款、應收賬款、其他應收款、固定資產(chǎn)、應付工資（或應付職工薪酬）、應交稅費、實收資本、未分配利潤、應付賬款、其他應付款等科目。與利潤表有關(guān)的主要有：主營業(yè)務收入、主營業(yè)務成本、勞務成本、管理費用、財務費用、本年利潤、未分配利潤。還有可能用到其他業(yè)務收入、其他業(yè)務支出、營業(yè)外收入、營業(yè)外支出、稅金及附加等科目。勞務公司為派遣單位代發(fā)工資，從其他應收款（或其他應付款）科目核算（整理好收發(fā)的證明類手續(xù)）。收到用工單位轉(zhuǎn)來的工資時，借：現(xiàn)金（銀行存款） 貸：其他應收款（其他應付款）代發(fā)工資支付時，借：其他應收款（其他應付款） 貸：現(xiàn)金（銀行存款）勞務公司應該按全額開具增值稅專用發(fā)票，發(fā)票內(nèi)容可以開具勞務費，按收取的勞務費全額繳納增值稅，征收稅率為5%（附加稅費按核定的稅率征收）。 借：銀行存款 貸：主營業(yè)務收入（按照地區(qū)、業(yè)務員或介紹人） 應交稅費-應交增值稅-銷項稅（根據(jù)勞務進度開具）計提被派遣人員工資。借：勞務成本貸：應付職工薪酬—工資 （或者是含社保費用） 應付職工薪酬—社保個人部分 其他應付款—社保單位部分 應交稅費—應交個人所得稅發(fā)放工資。 借：應
4.勞務派遣費用應放入什么科目
勞務派遣方勞務派遣費入應付職工薪酬科目，接受勞務派遣方憑勞動派遣單位收到款項出具的勞務發(fā)票入管理費用（或銷售、營業(yè)費用）—勞務費會計科目。
勞務派遣費用算法：
1、勞務費用的構(gòu)成：勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。
2、勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結(jié)算，甲方按照每人每月 元標準收取輸出勞務服務費。
擴展資料：
應付職工薪酬的核算：
企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
（一）確認應付職工薪酬的處理
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
參考資料來源：搜狗百科--勞務派遣
參考資料來源：搜狗百科--應付職工薪酬
