做賬的會(huì )計分錄如下:
借:銀行存款
貸:其他應付款--XX(生育津貼)
生育津貼:家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:
一是,在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區,支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于90天;
二是,在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區,生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼,期限一般為90天。
部分地區對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當延長(cháng)生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶,給予一次性津貼補助。
收到時(shí)做: 借:銀行存款 貸:其他應付款--XX(生育津貼) 給員工時(shí)做: 借:其他應付款--XX(生育津貼) 貸:現金 (二)生育津貼。
國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況: 一是,在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區,支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于90天; 二是,在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區,生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼,期限一般為90天。 部分地區對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當延長(cháng)生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶,給予一次性津貼補助。
從社保收到錢(qián)時(shí):
借:銀行存款xxx
貸:其他應付款-xx員工發(fā)放給員工個(gè)人時(shí):
借:其他應付款-xx員工xxx
貸:應付職工薪酬 xxxx現金xxx。
生育津貼:國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是,在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區,支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天; 二是,在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區,生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼,期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當延長(cháng)生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:
一是,在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區,支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天;
二是,在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區,生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼,期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當延長(cháng)生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶,給予一次性津貼補助。
生育保險關(guān)系到廣大女職工的切身利益,在我國,生育保險待遇主要包括兩項內容:
(一)生育津貼:用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要,應在女職工分娩后3個(gè)月內向相關(guān)主管部門(mén)辦理生育津貼申領(lǐng)手續。計算公式為:女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)*假期天數。其中,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
(二)生育醫療待遇:用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節育手術(shù)時(shí)的基本醫療保健需要。
我國勞動(dòng)部在1995年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規定,生育保險根據“以支定收,收支基本平衡”的原則籌集資金,由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納生育保險費,建立生育保險基金,職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例:企業(yè)每月按照其繳費總基數的0.8%繳納,職工個(gè)人不繳納。
從社保收到錢(qián)時(shí):借:銀行存款xxx貸:其他應付款-xx員工發(fā)放給員工個(gè)人時(shí):借:其他應付款-xx員工xxx貸:應付職工薪酬 xxxx現金xxx。
生育津貼:國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是,在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區,支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天; 二是,在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區,生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼,期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當延長(cháng)生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是,在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區,支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天;二是,在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區,生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼,期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當延長(cháng)生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶,給予一次性津貼補助。生育保險關(guān)系到廣大女職工的切身利益,在我國,生育保險待遇主要包括兩項內容:(一)生育津貼:用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要,應在女職工分娩后3個(gè)月內向相關(guān)主管部門(mén)辦理生育津貼申領(lǐng)手續。
計算公式為:女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)*假期天數。其中,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
(二)生育醫療待遇:用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節育手術(shù)時(shí)的基本醫療保健需要。我國勞動(dòng)部在1995年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規定,生育保險根據“以支定收,收支基本平衡”的原則籌集資金,由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納生育保險費,建立生育保險基金,職工不繳納生育保險費。
以北京市生育保險繳費比例為例:企業(yè)每月按照其繳費總基數的0.8%繳納,職工個(gè)人不繳納。
這個(gè)錢(qián)是要給員工的,但是這個(gè)期間的工資單位應該不用負擔,社保支付的生育津貼相當于是員工的工資,所以單位如果沒(méi)給該員工上生育保險,那么員工在產(chǎn)假期間的工資單位還是要按正常出勤發(fā);給員工上了生育保險的,社保才給付生育津貼,單位就可以把這部分錢(qián)按工資給員工。
你們公司如果又發(fā)工資又給津貼一定是福利待遇比較好,小公司就不會(huì )。收到時(shí)做:借:銀行存款貸:其他應付款--XX(生育津貼)給員工時(shí)做:借:其他應付款--XX(生育津貼)貸:現金(二)生育津貼。
國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是,在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區,支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于90天;二是,在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區,生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼,期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當延長(cháng)生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶,給予一次性津貼補助。
社保局發(fā)生育津貼到公司,然后公司做入賬,到發(fā)工資日期再做出賬給員工.
生育津貼。國家法律法規規定職業(yè)婦女因生育而離職的生活費用。在一些國家,它被稱(chēng)為“生育現金補貼”。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分為兩類(lèi):
一.在實(shí)施生育保險社會(huì )統籌的地區,按照上一年度企業(yè)員工的平均月工資發(fā)放支付標準,期間不得少于90天;
二.在沒(méi)有生育保障的社會(huì )統籌的范圍內,由企業(yè)或單位支付的生育津貼,女職工的標準在基本工資和價(jià)格補貼前承擔,一般為90天。
在某些方面,應延長(cháng)鼓勵晚婚晚育和延長(cháng)婦女生育津貼支付期限的政策。此外,參加生育保險企業(yè)的男性職工的配偶,應當享受一次性補助。
例子:因為公司給員工支付社保,員工有了孩子,現在社保金支付過(guò)來(lái),是產(chǎn)假津貼,這筆錢(qián)是給員工的嗎?為公司嗎?你是怎么做到的?
A:這筆錢(qián)是給員工的,但是在工資單位不應該負擔,社保支付的出生津貼,而不是員工的工資,所以單位如果你不給員工生育保險,產(chǎn)假單位的員工工資會(huì )按正常出勤發(fā)放;
給職工生育保險,社會(huì )保障給付產(chǎn)假,單位可以根據工資給予這一分。
聲明:本網(wǎng)站尊重并保護知識產(chǎn)權,根據《信息網(wǎng)絡(luò )傳播權保護條例》,如果我們轉載的作品侵犯了您的權利,請在一個(gè)月內通知我們,我們會(huì )及時(shí)刪除。
蜀ICP備2020033479號-4 Copyright ? 2016 學(xué)習?shū)B(niǎo). 頁(yè)面生成時(shí)間:4.453秒