眾所周知,如果你想盡快在工作場(chǎng)所得到提升,你必須增強自己的實(shí)力,打造個(gè)人品牌。此外,還有一個(gè)更重要的一點(diǎn),那就是獲得領(lǐng)導者的信任。
在職場(chǎng),獲得領(lǐng)導的信任是工作場(chǎng)所關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節。因為領(lǐng)導這個(gè)信任節點(diǎn)直接關(guān)系到工作場(chǎng)所的方向。為了獲得領(lǐng)導者的信任,我們必須首先了解:領(lǐng)導者會(huì )信任什么樣的人?
無(wú)論你生活在哪個(gè)領(lǐng)域,強者都是最后的贏(yíng)家。所謂的贏(yíng)家是一個(gè)實(shí)力雄厚、人脈廣泛、擁有品牌意識的人。
拿破侖說(shuō)過(guò):不想當將軍的士兵不是好士兵。工作場(chǎng)所也是如此。所以你想成為工作場(chǎng)所的將軍。你必須得到關(guān)鍵人物的支持。這個(gè)關(guān)鍵人物是你的領(lǐng)導。因為你的領(lǐng)導能力在你的晉升中起著(zhù)決定性的作用。
這需要你獲得領(lǐng)導的信任。那么,我們怎么能得到領(lǐng)導者的信任呢?
1、加強學(xué)習,不斷提高和鞏固實(shí)力
一個(gè)人能力的培養主要是通過(guò)學(xué)習,因為學(xué)習是知識輸入的主要渠道。因此,生活和學(xué)習受到許多人的高度尊重。
工作場(chǎng)所的優(yōu)勢是什么?一般的基本力量是知識、智力、體力、專(zhuān)業(yè)精神和向上戰斗精神的積累。
在現實(shí)生活中,有很多有權有勢的人,但是能夠得到提升的人并不多,因為這些人雖然有實(shí)力,卻得不到領(lǐng)導者的信任。
2、贏(yíng)得了領(lǐng)導的信任,并努力實(shí)現“相互信任的狀態(tài)”
在工作場(chǎng)所,幾乎每個(gè)人都知道實(shí)力是他們競爭的最大依靠。但我不知道。此外,我應該找一棵能遮風(fēng)擋雨的大樹(shù)。
領(lǐng)導者和他們自己之間的關(guān)系是相互信任狀態(tài)的真正體現。如果領(lǐng)導和你之間有誤解,你們之間的相互信任狀態(tài)是零,領(lǐng)導對你的信任、支持是零,所以你在自己的領(lǐng)域沒(méi)有機會(huì )。
為了達到相互信任的良好狀態(tài),我們必須獲得領(lǐng)導人的信任。信任的建立是在工作過(guò)程中逐步建立起來(lái)的。只有在建立信任的過(guò)程中,才能避免影響互信的狀態(tài),即信息黑洞和信息冗余。
信息黑洞,就形象而言,是當今企業(yè)中的一個(gè)孤立的信息孤島,看似運行正常,實(shí)際上卻是各方獨立運行。像王瑞一樣,他總覺(jué)得自己靠自己的力量得到了這份工作,無(wú)法融入父親介紹的人際網(wǎng)絡(luò )。
信息冗余在職場(chǎng)生活中更常見(jiàn)。這種人總是喜歡巴結領(lǐng)導,所以他們給每個(gè)人的印象是領(lǐng)導只能拍馬屁。因此,要想獲得領(lǐng)導的信任,就必須避免陷入信號黑洞、信息冗余的兩個(gè)誤區。
3.主動(dòng)向領(lǐng)導靠攏,打敗了一代人的懷疑鏈
一般老板沒(méi)有必要向下發(fā)展他的下屬。作為下屬,只有和老板相處融洽,你才能給自己帶來(lái)機會(huì )。
因此,作為金字塔底層的員工,如果你想在工作場(chǎng)所取得巨大的成就,你必須主動(dòng)向領(lǐng)導靠攏,消除領(lǐng)導對自己的不信任,用自己的實(shí)際行為打破領(lǐng)導心中的懷疑鏈條。
因此,在工作場(chǎng)所,為了獲得領(lǐng)導的信任,最好從三個(gè)方面入手:增強實(shí)力、,建立互信、,積極爭取。只有這樣,你的能力才能成倍增長(cháng),并在力量和相互信任的狀態(tài)下發(fā)揮更大的作用。
聲明:本網(wǎng)站尊重并保護知識產(chǎn)權,根據《信息網(wǎng)絡(luò )傳播權保護條例》,如果我們轉載的作品侵犯了您的權利,請在一個(gè)月內通知我們,我們會(huì )及時(shí)刪除。
蜀ICP備2020033479號-4 Copyright ? 2016 學(xué)習?shū)B(niǎo). 頁(yè)面生成時(shí)間:2.766秒