創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與實踐均是培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的重要環(huán)節(jié)和有效途徑。高校大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要結(jié)合學校實際和專業(yè)特點,瞄準學生成長和發(fā)展需要,充分利用現(xiàn)代教育技術手段,使課上課下、線上線下、理論和實際緊密結(jié)合,使認知、體驗、思考和感悟相統(tǒng)一,使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育惠及每一名學生。
健全的制度是大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作可持續(xù)發(fā)展的保障。目前,大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作正處于初始階段,高校要結(jié)合自身實際,不斷進行制度創(chuàng)新,逐步健全大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度,深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,在大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、學校資助經(jīng)費管理、創(chuàng)業(yè)孵化等方面均有制度的保障,讓學生創(chuàng)業(yè)團隊可以獲得政策、資金、場地和智力等諸多方面的支持。
擴展資料:
基于對高校大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理機制運行狀況的觀察,較為有效的管理機制是,在學校層面上,成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理領導小組,由校長任組長。學校成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理辦公室,協(xié)同學校各有關部門為學校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作提供各類服務。
協(xié)同做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學、學分轉(zhuǎn)換及認定、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽等方面的工作。這樣一來,高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的管理機制就順暢了,既統(tǒng)一管理,又責任明確,分工合作,各有側(cè)重,形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理和服務工作的合力,保障創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作有效進行。
參考資料:人民網(wǎng)-對大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與實踐的幾點思考
掌握科學技術自主創(chuàng)新的規(guī)律 一、科學技術主導和引領經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律 在知識經(jīng)濟時代,科學技術已成為經(jīng)濟社會發(fā)展的決定性因素。
科技創(chuàng)新的質(zhì)量、數(shù)量、范圍、速度左右著一個國家的經(jīng)濟社會的進程,成為一切資源稟賦中的第一要素和第一過程,由過去社會再生產(chǎn)的“四個環(huán)節(jié)”變?yōu)槲鍌€環(huán)節(jié),即為:科技-生產(chǎn)-分配-交換-消費。 科學技術作為第一生產(chǎn)力,不但能融入經(jīng)濟,而且能創(chuàng)造新的經(jīng)濟“種子”和“基因”、經(jīng)濟手段、經(jīng)濟形式,從生產(chǎn)工具到勞動對象,從作為生產(chǎn)力主體的勞動者的素質(zhì)到市場供求關系,在很大程度上都要靠科學技術先行來創(chuàng)造和改造,并且影響到人與人之間的關系。
對于這條新的經(jīng)濟規(guī)律深化研究,乃是中國特色社會主義經(jīng)濟學所應擁有的創(chuàng)新知識產(chǎn)權。 掌握這條規(guī)律,應當切實把“第一生產(chǎn)力”擺在第一位。
二、科學技術進步的五個機制 科學技術進步與經(jīng)濟結(jié)合的過程,由五個機制構成非封閉式的循環(huán)運動。 (1)創(chuàng)新機制,是先進生產(chǎn)力發(fā)展規(guī)律的基礎機制,尤其是原始創(chuàng)新帶有根本性質(zhì)。
這是一個實踐-認識的過程,具體形式是:科學實驗-科學思維或技術設計成果;再細分,還可列出實驗-科學理論創(chuàng)新-再實驗-技術創(chuàng)新的不同階段。 這些都屬于科技研究的過程。
從現(xiàn)代看來,科學實驗應當是人類在深度廣度上探測自然界的先期實踐,或“第一實踐”。 (2)科技向經(jīng)濟轉(zhuǎn)化機制。
這既是科技繼續(xù)創(chuàng)新的過程,也是科技同經(jīng)濟結(jié)合的過程,由精神生產(chǎn)力變?yōu)楝F(xiàn)實生產(chǎn)力的過程。從科技形態(tài)的轉(zhuǎn)換上說,科學原理變?yōu)閼眉夹g、工程科技,需要一個轉(zhuǎn)化過程,才能應用于生產(chǎn)。
科技成果轉(zhuǎn)化過程又會反作用于科技創(chuàng)新過程,轉(zhuǎn)化的速度愈快,就愈能拉動創(chuàng)新的進程。這就形成互動的良性循環(huán)。
(3)矛盾制衡機制??茖W技術發(fā)展形成新的生產(chǎn)力之后,在其運行中會出現(xiàn)正面效應和負面效應的沖突和撞擊。
有的是始料未及的,如環(huán)境污染、資源浪費和枯竭、安全保障、抗藥性等;有的是自然原因,由人們認識上的局限,科學技術發(fā)揮作用尚無法抑制自然的反作用,如一些嚴重自然災害的破壞;有的是人為的原因,一些人利用高科技從事?lián)p害社會的活動,如戰(zhàn)爭、詐騙、盜竊、偽造、制毒、計算機病毒、黑客等等。 這種種矛盾,乃是先進生產(chǎn)力演進過程中的必然現(xiàn)象,有時負面效應危害相當大,造成巨大損失甚至釀成滅頂之災。
但這種矛盾客觀上提出新的問題,要求科技更深入、先進生產(chǎn)力更完善,或淘汰負面效應大的技術成果,再創(chuàng)造能夠克服和規(guī)避這類負面效應的新技術成果,形成一種制衡的作用。 這種制衡,首先來自科學技術的自身矛盾運動,同時要靠社會的經(jīng)濟、法律、倫理等綜合手段發(fā)揮作用。
(4)人才主導機制,貫穿于創(chuàng)新機制、轉(zhuǎn)化機制、矛盾制衡機制的始終,居于主體地位。如何培育、開發(fā)、配置、激勵、使用人才,在各個環(huán)節(jié)充分發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性,是先進生產(chǎn)力產(chǎn)生、發(fā)育、運行的決定因素。
科技人才不能局限于一個層次,應當包括領軍人、學科帶頭人、一般科技人員和廣大高素質(zhì)的技術職工等,形成結(jié)構合理的人才群體,活躍在創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化、應用、推廣等各個環(huán)節(jié),形成一支龐大的隊伍和高效的人才機制。 (5)社會保障機制,就是要有促進科技進步和創(chuàng)新的社會環(huán)境和保證措施,包括法制、投入、政策支持、科技倫理、善待失敗、全民參與(科技普及)等等。
沒有這些保證條件,科技的幼芽就沒有長成大樹的土壤。 三、科學技術社會化及其向各領域擴展規(guī)律 如今科技社會化已達到空前的高度,表現(xiàn)在:(1)科技的共享性愈來愈突出,并在不斷克服科技的壟斷性;(2)二十世紀前的科技事業(yè)大量以個人行為為主,而現(xiàn)在則發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變,科技研發(fā)及其轉(zhuǎn)化主要依靠社會性集體行為實現(xiàn),這是科技的一個時代特征,乃至許多項目要打破國界聯(lián)合攻關;(3)科技向人類生活的各個領域擴散、滲透,主要難題最終要靠科技創(chuàng)新解決;(4)技術開發(fā)的方法,更多地體現(xiàn)在集成創(chuàng)新上,即融合多學科的基礎知識和不同的技術手段,通過消化揚棄再創(chuàng)新,形成新工藝和新產(chǎn)品的系統(tǒng)集成過程;(5)全社會參與和分享科技進步,形成新的科技文明。
其主要矛盾是科技社會化與反社會化(壟斷)的斗爭。這一規(guī)律提供了發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢的依據(jù),最終影響著社會主義的命運。
四、科學技術跨越式發(fā)展規(guī)律 如果說各國經(jīng)濟發(fā)展是不平衡的,那么科學技術的發(fā)展就更加不平衡,可以說跨越式發(fā)展是一種常態(tài)。因為:(1)科技領域?qū)拸V;(2)方法多樣;(3)“點”破的連鎖效應和“理”、“用”的互動效應;(4)各國都有特殊優(yōu)勢;(5)個人的創(chuàng)新追求蘊藏著巨大潛力。
科技面對著一個浩瀚的客觀世界,其疆域是無限的。就科技本身來說,其發(fā)展路徑是多元的、非線性的、常常是跨越式、互相趕超而后來居上的。
那種過分崇拜西方,認為我國科技只能尾隨他們、反對跨越發(fā)展的觀點,至少是片面的、膚淺的和對科技發(fā)展規(guī)律的短識。實際上,技術常常像一層“窗戶紙”,一旦突破即可發(fā)生連鎖效應,而且理論與應用又可以互相促進。
更何況充分發(fā)揮中國人的聰明才智(包括民間科研),定能創(chuàng)造出許多。
(1) 培養(yǎng)青年的創(chuàng)業(yè)精神。
宣傳新時期青年創(chuàng)業(yè)乘型,激發(fā) 青年的創(chuàng)業(yè)熱情。 (2) 實施青年創(chuàng)業(yè)培訓計劃。
要以學習新知識,拳握新技能 為突破口,進一步深化青年崗位能手活動。通過短期培訓、導師 帶徒、技能比賽、崗位訓練等形式,培養(yǎng)青工的技能素質(zhì),幫助 他們掌握和提高立足崗位創(chuàng)業(yè)的本領。
(3) 培養(yǎng)青年興業(yè)領頭人。要以發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)為導向,通過 項目帶動和資金扶持,引導和組織有創(chuàng)業(yè)理想和創(chuàng)業(yè)能力的青年, 領辦和創(chuàng)辦股份合作制、合伙制、個體等不同經(jīng)t方式和組織形 式的企業(yè),做促進多種經(jīng)濟成分共同發(fā)展的實踐者。
(4) 開展“挑戰(zhàn)杯”大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽。 通過創(chuàng)業(yè)計劃競 賽,推動青年學生把科技實踐和社會實踐聯(lián)系起來,樹立知識經(jīng) 濟時代創(chuàng)業(yè)的實際能力和全面素質(zhì),幫助和促進一批未來科技創(chuàng) 業(yè)者脫穎而出。
(5) 鼓勵扶持不同青年群體在發(fā)展農(nóng)業(yè)中創(chuàng)業(yè)。要在不斷深 化培養(yǎng)青年星火帶頭人活動的基礎上,幫助更多的農(nóng)村青年領辦 科技含量高、市場潛力大、輻射帶動能力強的科技項目,成為帶 領農(nóng)村青年脫貧致富奔小康的領頭人。
要充分利用各類青年星火培訓基地,廣泛開展以實用技術為主要內(nèi)容的培訓。
(1)創(chuàng)辦企業(yè)的目的——為什么要冒風險,花精力、時間、資源、資金去創(chuàng)辦風險企業(yè)? (2)創(chuàng)辦企業(yè)所需多少資金?為什么要這么多的錢?為什么投資人值得為此注入資金? 對已建的風險企業(yè)來說,創(chuàng)業(yè)計劃書可以為企業(yè)的發(fā)展定下比較具體的方向和重點,從而使員工了解企業(yè)的經(jīng)營目標,并激勵他們?yōu)楣餐哪繕硕Α?/p>
更重要的是,它可以使企業(yè)的出資者以及供應商、銷售商等了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)營目標,說服出資者(原有的或新來的)為企業(yè)的進一步發(fā)展提供資金。 正是基于上述理由,創(chuàng)業(yè)計劃書將是創(chuàng)業(yè)者所寫的商業(yè)文件中最主要的一個。
那么,如何制訂創(chuàng)業(yè)計劃書呢? 一、怎樣寫好創(chuàng)業(yè)計劃書 那些既不能給投資者以充分的信息也不能使投資者激動起來的創(chuàng)業(yè)計劃書,其最終結(jié)果只能是被扔進垃圾箱里。為了確保創(chuàng)業(yè)計劃書能“擊中目標”,創(chuàng)業(yè)者應做到以下幾點: 1.關注產(chǎn)品 在創(chuàng)業(yè)計劃書中,應提供所有與企業(yè)的產(chǎn)品或服務有關的細節(jié),包括企業(yè)所實施的所有調(diào)查。
這些問題包括:產(chǎn)品正處于什么樣的發(fā)展階段?它的獨特性怎樣?企業(yè)分銷產(chǎn)品的方法是什么?誰會使用企業(yè)的產(chǎn)品,為什么?產(chǎn)品的生產(chǎn)成本是多少,售價是多少?企業(yè)發(fā)展新的現(xiàn)代化產(chǎn)品的計劃是什么?把出資者拉到企業(yè)的產(chǎn)品或服務中來,這樣出資者就會和創(chuàng)業(yè)者一樣對產(chǎn)品有興趣。在創(chuàng)業(yè)計劃書中,企業(yè)家應盡量用簡單的詞語來描述每件事——商品及其屬性的定義對企業(yè)家來說是非常明確的,但其他人卻不一定清楚它們的含義。
制訂創(chuàng)業(yè)計劃書的目的不僅是要出資者相信企業(yè)的產(chǎn)品會在世界上產(chǎn)生革命性的影響,同時也要使他們相信企業(yè)有證明它的論據(jù)。創(chuàng)業(yè)計劃書對產(chǎn)品的闡述,要讓出資者感到:“噢,這種產(chǎn)品是多么美妙、多么令人鼓舞?。 ?2.敢于競爭 在創(chuàng)業(yè)計劃書中,創(chuàng)業(yè)者應細致分析競爭對手的情況。
競爭對手都是誰?他們的產(chǎn)品是如何工作的?競爭對手的產(chǎn)品與本企業(yè)的產(chǎn)品相比,有哪些相同點和不同點?競爭對手所采用的營銷策略是什么?要明確每個競爭者的銷售額,毛利潤、收入以及市場份額,然后再討論本企業(yè)相對于每個競爭者所具有的競爭優(yōu)勢,要向投資者展示,顧客偏愛本企業(yè)的原因是:本企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量好,送貨迅速,定位適中,價格合適等等,創(chuàng)業(yè)計劃書要使它的讀者相信,本企業(yè)不僅是行業(yè)中的有力競爭者,而且將來還會是確定行業(yè)標準的領先者。在創(chuàng)業(yè)計劃書中,企業(yè)家還應闡明競爭者給本企業(yè)帶來的風險以及本企業(yè)所采取的對策。
3.了解市場 創(chuàng)業(yè)計劃書要給投資者提供企業(yè)對目標市場的深入分析和理解。要細致分析經(jīng)濟、地理、職業(yè)以及心理等因素對消費者選擇購買本企業(yè)產(chǎn)品這一行為的影響,以及各個因素所起的作用。
創(chuàng)業(yè)計劃書中還應包括一個主要的營銷計劃,計劃中應列出本企業(yè)打算開展廣告、促銷以及公共關系活動的地區(qū),明確每一項活動的預算和收益。創(chuàng)業(yè)計劃書中還應簡述一下企業(yè)的銷售戰(zhàn)略:企業(yè)是使用外面的銷售代表還是使用內(nèi)部職員?企業(yè)是使用轉(zhuǎn)賣商、分銷商還是特許商?企業(yè)將提供何種類型的銷售培訓?此外,創(chuàng)業(yè)計劃書還應特別關注一下銷售中的細節(jié)問題。
4.表明行動的方針 企業(yè)的行動計劃應該是無解可擊的。創(chuàng)業(yè)計劃書中應該明確下列問題:企業(yè)如何把產(chǎn)品推向市場?如何設計生產(chǎn)線,如何組裝產(chǎn)品?企業(yè)生產(chǎn)需要哪些原料?企業(yè)擁有那些生產(chǎn)資源,還需要什么生產(chǎn)資源?生產(chǎn)和設備的成本是多少?企業(yè)是買設備還是租設備?解釋與產(chǎn)品組裝,儲存以及發(fā)送有關的固定成本和變動成本的情況。
5.展示你的管理隊伍 把一個思想轉(zhuǎn)化為一個成功的風險企業(yè),其關鍵的因素就是要有一支強有力的管理隊伍。這支隊伍的成員必須有較高的專業(yè)技術知識、管理才能和多年工作經(jīng)驗,要給投資者這樣一種感覺:“看,這支隊伍里都有誰!如果這個公司是一支足球隊的話,他們就會一直殺入世界杯決賽!”管理者的職能就是計劃,組織,控制和指導公司實現(xiàn)目標的行動。
在創(chuàng)業(yè)計劃書中,應首先描述一下整個管理隊伍及其職責,然而再分別介紹每位管理人員的特殊才能、特點和造詣,細致描述每個管理者將對公司所做的貢獻。創(chuàng)業(yè)計劃書中還應明確管理目標以及組織機構圖。
6.出色的計劃摘要 創(chuàng)業(yè)計劃書中的計劃摘要也十分重要。它必須能讓讀者有興趣并渴望得到更多的信息,它將給讀者留下長久的印象。
計劃摘要將是創(chuàng)業(yè)者所寫的最后一部分內(nèi)容,但卻是出資者首先要看的內(nèi)容,它將從計劃中摘錄出與籌集資金最相干的細節(jié):包括對公司內(nèi)部的基本情況,公司的能力以及局限性,公司的競爭對手,營銷和財務戰(zhàn)略,公司的管理隊伍等情況的簡明而生動的概括。如果公司是一本書,它就象是這本書的封面,做得好就可以把投資者吸引住。
它會風險投資家有這樣的印象:“這個公司將會成為行業(yè)中的巨人,我已等不及要去讀計劃的其余部分了。”。
大學生創(chuàng)業(yè)失敗的方法有很多種,有些是浴血奮戰(zhàn)最后戰(zhàn)死沙場,有些是招人暗算結(jié)果冤死,還有人不明不白到頭來糊涂死,最可憐的就是那種明明自己不行還要偏偏上去送死。
如果讓史玉柱賣燒餅,他都會比一般人賣得好。創(chuàng)業(yè)者比創(chuàng)業(yè)項目更重要,這是很多成功創(chuàng)業(yè)者認同的觀點。
我們常常說一個創(chuàng)業(yè)團隊好,不只是他們做的項目好,更重要的是這個創(chuàng)業(yè)團隊里面的人好,個個精兵強將才能打出漂亮仗。投資銀行可能會看重于你的創(chuàng)業(yè)項目,但是作為創(chuàng)業(yè)者卻應該先看清楚自己。
看看自己是否具備創(chuàng)業(yè)者素質(zhì),然后再決定是否選擇創(chuàng)業(yè)。 自主創(chuàng)業(yè)是一件很刺激的事,同時他也屬于“三高”行業(yè);挑戰(zhàn)性高、技術含量高、淘汰率高。
創(chuàng)業(yè)本身的過程是對創(chuàng)業(yè)者自身能力智慧、膽識氣魄的一種全方位的考驗,他對創(chuàng)業(yè)者的個人素質(zhì)和能力有特定的要求。1.1.1 創(chuàng)業(yè)者必備的素質(zhì)創(chuàng)業(yè)者本人的意志、品質(zhì)、氣質(zhì)、個性、愛好、特長、商業(yè)意識以及性格等與創(chuàng)業(yè)有著緊密的關聯(lián)。
合格的大學生創(chuàng)業(yè)者應具備以下條件;第一,具有堅毅、自制、勇敢、果斷等品質(zhì)。具有風險意識,有充沛的精力和健康的體魄,具備百折不撓的意志品質(zhì)和面臨失敗時的自我激勵能力,具有獻身精神、有達到目標的自信心、勇氣和執(zhí)著力,能解決創(chuàng)業(yè)時來自內(nèi)部和外界的大量未知風險帶來的各種突發(fā)問題,并承擔巨大壓力,經(jīng)受失敗的考驗。
第二,要正直、守信,有責任感,大學生創(chuàng)業(yè)者對團隊成員、投資者都必須有責任感,具有務實精神,能夠踏實做事,待人誠懇。樹立起一個領導者的親和力與個人魅力。
第三,具有敏銳的商業(yè)意識,按照市場經(jīng)濟的運行規(guī)律辦事,遵循公平交易原則,遵紀守法,誠實可靠,同時,具有科學的經(jīng)濟頭腦,要思路清晰,能夠分析判斷經(jīng)濟運行趨勢,權衡經(jīng)濟利益,核算投入、產(chǎn)出,能夠?qū)ふ?、捕捉和?chuàng)造商機。第四,具有自我實現(xiàn)欲望和創(chuàng)新精神,創(chuàng)業(yè)者的動力并非源于對金錢的貪婪,而是出于自我實現(xiàn)和成功的強烈欲望,以及強烈的創(chuàng)新意識。
第五,具有團隊意識,創(chuàng)業(yè)不是一個人在戰(zhàn)斗,要學會凝聚起整個團隊的力量。反過來講一個能讓創(chuàng)業(yè)者思想、能力、認識水平不斷提高和善于學習借鑒的團隊,是創(chuàng)業(yè)成功與否的關鍵所在。
美國的心理測驗專家約翰·勃勞恩說:“創(chuàng)業(yè)的技巧雖然是學來的,但是具有某些素質(zhì)的人占了先天的優(yōu)勢?!辈⒉皇撬械娜硕季哂袆?chuàng)業(yè)的素質(zhì),心理社會學家認為以下十類人不具備創(chuàng)業(yè)的素質(zhì):缺少職業(yè)意識的人;優(yōu)越感過強的人; 唯上是從,只會說“是”的人;偷懶的人;片面和驕傲的人;僵化和死板的人; 感情用事的人;“多嘴多舌”與“固執(zhí)己見”的人;膽小怕事,無主見的人;患得患失又容易自滿的人。
知識需要積累,能力需要錘煉,所謂冰凍三尺非一日之寒。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)往往需要通過長期艱苦的探索和磨練,非一朝一夕之功能所成。
因此,決不能急功近利,拔苗助長。而且有些東西是無法事先完全準備好。
比如,管理、財務=風險投資等等。即時事先準備好,真正面對實際問題,可能發(fā)現(xiàn)和學習的東西完全不同。
當今社會為大學生自主創(chuàng)業(yè)提供了有利的條件和大好機遇,有這方面優(yōu)勢和志向的大學生應該在主動學習積累知識和技能背后的、更深層次的價值觀、心態(tài)調(diào)整、方法論方面的共性問題,在此基礎上大膽艱苦的嘗試,勇于在實踐中磨練,成為新的創(chuàng)業(yè)者。1.2.1 大學生創(chuàng)業(yè)需要在校期間有意識的做好準備大學生創(chuàng)業(yè)必須有著投身創(chuàng)業(yè)的理想和志向,否則,往往被創(chuàng)業(yè)中的困難、挫折所嚇倒。
有創(chuàng)業(yè)志向的大學生在校期間就應樹立崇高的理想和志向,有意識的培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)的意志品質(zhì)。在樹立崇高理想的基礎上,和實際學習目標結(jié)合起來,在學習過程中不怕困難和挫折,嚴于律幾,出色的完成學業(yè)。
同時,應積極參加各種實踐活動,在確立目的、制定計劃、選擇方法、執(zhí)行決定和開始行動的整個實踐活動中,實現(xiàn)意志目的,鍛煉意志品質(zhì)。在此基礎上,還應加強意志的自我鍛煉,注意培養(yǎng)提高自我認識、自我檢查、自我監(jiān)督、自我評價、自我命令、自我鼓勵的能力。
此外,培養(yǎng)健全的體魄,積極參加體育活動,也是鍛煉堅強意志品質(zhì)的重要途徑。1.2.2 大學生創(chuàng)業(yè)需要在創(chuàng)業(yè)進程中不斷完善提高大學生要想培養(yǎng)商業(yè)意識,就應用心去鉆研有關商業(yè)知識。
特別是在創(chuàng)業(yè)實踐中善于觀察分析,把握事物的本質(zhì),善于收集和利用信息,摸清市場運行的基本規(guī)律,積極主動去尋找和創(chuàng)造商業(yè)機會。同時,大學生要想挖掘自己智慧潛能,就必須認識智慧潛能是一個內(nèi)涵十分豐富而又極其復雜的綜合概念。
因此,在鍛煉和培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)才能時,不能局限于單純從成才的方面去尋求提高的捷徑,而必須在多方面打好扎實的基礎知識,既有通過學習增長知識和智力,還要通過創(chuàng)業(yè)和實踐來增長才能,也要通過創(chuàng)業(yè)過程中的競爭和自我否定增長才能,以求得創(chuàng)業(yè)才能得綜合性提高。1.2.3 掌握創(chuàng)業(yè)過程中創(chuàng)業(yè)者心理的變化在整個創(chuàng)業(yè)過程中大學生創(chuàng)業(yè)者一般都將經(jīng)歷如下歷程:首先,不甘學習、生活和發(fā)展現(xiàn)狀――建立創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標―組織創(chuàng)業(yè)團隊―為目標實現(xiàn)奮斗;接下來,不考慮任何物質(zhì)利益的嘗試―挫敗―失敗―。
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