珠江人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊

1.“珠江人才計劃”創(chuàng)業(yè)團隊項目申報條件有哪些

1。

團隊成員（含帶頭人和核心人員）具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，具備較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，研究水平和成果居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，科研成果創(chuàng)新性突出產(chǎn)業(yè)化前景好 2。申報人身體健康，年齡不超過65周歲（1951年8月1日之后出生）。

諾貝爾獎等國際大獎獲得者、國家“千人計劃”頂尖人才及創(chuàng)新團隊項目入選者，中國科學院、中國工程院院士、發(fā)達國家院士全職來粵工作可適當放寬年齡要求。 3。

團隊由1名帶頭人和不少于4名核心成員組成，均為國（境）外、省外引進，優(yōu)先支持從國（境）外引進的團隊。 4。

團隊成員引進后需在粵連續(xù)工作5年以上，其中團隊帶頭人需全職在粵工作，團隊核心成員中至少2人全職在粵工作，默認為團隊第一、二核心成員；其余核心成員可選擇全職或平均每年兼職在粵工作3個月以上。 優(yōu)先支持所有成員在粵工作的團隊。

5。團隊成員至少兩兩之間在高校、企業(yè)、科研機構(gòu)或重大項目中有過3年以上穩(wěn)定合作基礎(chǔ)。

6。團隊成員中具有博士研究生學歷或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)應(yīng)占50%以上。

2.佛山發(fā)布人才新政領(lǐng)軍人才最高給多少安家補貼?

市級科技創(chuàng)新團隊扶持資金總額不少于2.5億；新引進國家級領(lǐng)軍人才每人給予400萬元安家補貼；博士后每人給予30萬元安家補貼、30萬元科研經(jīng)費；碩士學位的人才每年9000元租房補貼；本科學歷每年給予6000元租房補貼。

面對高端人才的吸聚，佛山表現(xiàn)出空前的重力度和系列實際舉措。1月11日，佛山出臺人才發(fā)展體制機制改革實施意見，既為人才松綁又拿出“真金白銀”，加快構(gòu)建與國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，相匹配的人才供給體。

從管理體制、人才引進、人才培育、人才評價激勵服務(wù)保障等方面實現(xiàn)一系列創(chuàng)新和突破。抓住人才紅利 加快從“佛山制造”到“佛山創(chuàng)造” 在“一帶一路”倡議、粵港澳大灣區(qū)國家戰(zhàn)略以及廣佛同城化攜領(lǐng)珠三角建設(shè)世界級城市群等重大戰(zhàn)略引領(lǐng)下，佛山人才發(fā)展面臨著更多機遇。

第一，世界經(jīng)濟加速重組的新格局重塑人才態(tài)勢，為佛山融入全球人才發(fā)展體系帶來了重大人才紅利。第二，我國經(jīng)濟社會發(fā)展總布局引領(lǐng)人才發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，為佛山人才多元化發(fā)展提供了重要契機。

第三，粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃、廣佛同心打造超級城市，為佛山人才發(fā)展帶來“共振效應(yīng)”“外溢效應(yīng)”。第四，佛山建設(shè)國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，加快實現(xiàn)“佛山制造”向“佛山創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變，為創(chuàng)新人才集聚發(fā)展帶來新的契機。

1月11日，佛山正式印發(fā)《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。著力破解人才發(fā)展瓶頸，加快構(gòu)建與國家制造業(yè)創(chuàng)新中心相匹配的人才供給體系的具體舉措。

推動人才管理簡政放權(quán)松綁 據(jù)介紹，本次《實施意見》出臺，首先在于進一步完善黨管人才工作機制，同時，著力推動人才管理簡政放權(quán)松綁。清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項，消除對用人主體的過度干預。

推進向高等院校下放崗位設(shè)置、公開招聘、職稱評審、薪酬分配、人員調(diào)配相關(guān)權(quán)限，激發(fā)高校人才工作活力。實行更加靈活的、符合人才發(fā)展需求的編制管理模式，推進在符合條件的公益二類事業(yè)單位實行機構(gòu)編制備案制管理，深化職稱制度、國有企業(yè)經(jīng)營管理人才制度、試行協(xié)議工資制度等改革，進一步放權(quán)放活。

財政投入力度空前 加大人才團隊資助力度 值得關(guān)注的是，本次《實施意見》出臺的力度空前，更在于財政投入力度。按照《實施意見》，市委作出“市級財政每年投入不少于5億元引才專項資金”的重大決定，同時要求五區(qū)加大投入力度。

將市級科技創(chuàng)新團隊扶持資金總額從每年8000萬元提高到不少于2.5億；對省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，市、區(qū)給予配套扶持，力爭達到省扶持金額的1:1比例，最高可達1億元；每年投入不少于1億元，用于引進海內(nèi)外領(lǐng)軍人才。博士、博士后各類補貼標準大幅提高，首次對高級職稱專業(yè)技術(shù)人才給予安家補貼，碩士、本科學歷人才以及高技能人才給予租房補貼。

領(lǐng)軍人才最高400萬安家補貼 補貼標準可享受“市、區(qū)、鎮(zhèn)疊加” 在優(yōu)化人才引進培育體系方面，《實施意見》突出四個層次人才引進。領(lǐng)軍人才方面，新引進國家級、省級、市級領(lǐng)軍人才，分別給予400、300、200萬元安家補貼，居世界領(lǐng)先水平的諾貝爾獎得主、“兩院”院士、戰(zhàn)略科學家，一事一議、特事特辦。

博士和高級職稱專業(yè)技術(shù)人才方面，博士后每人給予30萬元安家補貼、30萬元科研經(jīng)費，博士每人給予20萬元安家補貼。新建博士后工作站、企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實踐基地分別給予100萬元、50萬元、40萬元建站補貼。

進站博士后每人給予20萬元科研經(jīng)費，每年給予18萬元生活補貼，配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補貼。國（境）外優(yōu)秀博士來佛山工作、新建博士工作站等資助標準按省相關(guān)文件執(zhí)行。

正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予30萬元安家補貼，副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予20萬元安家補貼。各區(qū)還可根據(jù)實際情況給予一定配套扶持。

中初級人才方面，中級職稱專業(yè)技術(shù)人才、高級技師及具有碩士學位的人才每人每年給予9000元租房補貼，具有本科學歷的人才%，進一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。優(yōu)化人才培育體系，實施企業(yè)家人才培養(yǎng)、本土各領(lǐng)域人才培養(yǎng)、技術(shù)技能人才培養(yǎng)、人才特色品牌四項工程。

3.廣東三大人才計劃申報工作情況怎么樣呢

，由省人才工作領(lǐng)導小組牽頭組織實施的“珠江人才計劃”、“廣東特支計劃”、“揚帆計劃”申報工作于28日起正式啟動，公開接受海內(nèi)外人才申報，各申報公告詳見“廣東組織工作網(wǎng)”（網(wǎng)址）。

其中“廣東特支計劃”屬今年首發(fā)，面向全省培養(yǎng)本土高層次人才，計劃遴選三個層次九類人才335名；“珠江人才計劃”面向全球計劃遴選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊近40個、領(lǐng)軍人才20人；“揚帆計劃”今年則計劃扶持6個市級、25個縣級人才項目，引進10個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、20名急需緊缺拔尖人才，獎勵一批高級技師、資助一批博士后研究人員。 據(jù)了解，為加強三大人才計劃的評審監(jiān)督，提高人選質(zhì)量，確保公平公正，省人才工作領(lǐng)導小組還將實施重大人才工程評審工作巡察辦法，同時也歡迎社會各界監(jiān)督，共同營造風清氣正的人才評審環(huán)境。

“珠江人才計劃”：對世界一流團隊資助8000萬 據(jù)了解，今年“珠江人才計劃”增加引進團隊數(shù)量及資助額度，以更大力度引進高層次人才。 其中第一檔次世界一流團隊給予資助8000萬元，第二檔次國內(nèi)頂尖、世界先進團隊給予資助3000?5000萬元，第三檔次國內(nèi)先進團隊給予資助1000?2000萬元。

在往年規(guī)定的高端新型電子信息等8大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，今年將進一步明確引才重點，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級核心領(lǐng)域，明確重點引進計算機與通信集成芯片、移動互聯(lián)網(wǎng)關(guān)鍵技術(shù)與器件、云計算與大數(shù)據(jù)管理技術(shù)、新型印刷顯示與材料、可見光通信技術(shù)和標準光組件及器件、智能工業(yè)機器人、新能源汽車動力電池系統(tǒng)、干細胞與組織工程、增材制造（3D打?。┑?大領(lǐng)域的高層次人才。 與往年相比，今年引進頂尖人才條件將更加柔性。

根據(jù)前四批工作實際，因國籍、工作性質(zhì)、文化、家庭等原因，吸引海外頂尖人才來我省工作，還需要更富彈性的政策。為吸引諾貝爾獎等國際大獎獲得者、發(fā)達國家院士等頂尖人才來粵工作，今年第五批規(guī)定團隊中的此類成員平均每年在粵工作時間累計3個月以上即可（但每個團隊不超過1人）。

其他團隊成員仍要求半年以上，其中保持兩人全職在粵工作。 此外，今年將設(shè)立人才儲備庫，對具有一定創(chuàng)新潛力和項目產(chǎn)業(yè)化前景的未入選人才，列入人才儲備庫，以適當形式給予幫助，如推薦給省級相關(guān)部門共享評審信息，爭取相關(guān)項目平臺扶持，參加高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專場融資服務(wù)等。

4.請問如何入戶廣州

入戶廣州途徑有：人才引進（應(yīng)屆生接受、在職學歷型人才、在職技能型人才、特殊及艱苦行業(yè)）、積分入戶、隨遷及投靠、公務(wù)員招考（含參公單位）等形式。

以人才引進入戶為例，需符下列基本條件： 1、用人單位廣州的人才引進具體由用人單位提出申請，然后由各區(qū)和行業(yè)主管部門匯總提出需求。最后由市發(fā)改部門統(tǒng)籌安排入戶指標。

用人單位即你所工作的單位（含機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社會組織等）在廣州市注冊。 2、申請者本人 首先，要求在廣州市創(chuàng)業(yè)或者就業(yè)，并在廣州市有合法居住場所。

所謂在廣州創(chuàng)業(yè)，即在廣州市進行工商和稅務(wù)注冊登記的企業(yè)擔任法定代表人、投資者或合伙人。引進途徑1、職稱入戶 滿足人才入戶的基本條件，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格，且年齡在45周歲以下（具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡可放寬到50周歲以下），直接符合人才引進條件。

2、學歷入戶 目前廣州人才入戶（應(yīng)屆生接受、在職學歷型人才、在職技能型人才、特殊及艱苦行業(yè)）中，絕大部分都以學歷方式入戶。學歷達到下列條件之一，即可申請入戶： （1）具有研究生以上學歷或碩士以上學位，其年齡要求在40周歲以下（具有博士學位的年齡可放寬到45周歲以下）。

（2）具有普通高等教育本科以上學歷并有學士以上學位，其年齡要求在35周歲以下。 （3）具有經(jīng)教育部認證的國（境）外學士以上學位，其年齡要求在35周歲以下。

（4）具有本科以上學歷且具有相關(guān)專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格，其年齡要求在35周歲以下。3、技能入戶 如果您學歷不高，但是在技能上有“一手”，符合下列條件之一，也可申請人才引進入戶： （1）“中華技能大獎”獲得者、全國技術(shù)能手，世界技能大賽獲獎選手，或者是獲得“南粵技術(shù)能手獎”或“廣州市突出貢獻技術(shù)能手”稱號的人員，只要滿足上述基本條件，且年齡在50周歲以下的，直接符合條件。

（2）具有技師以上職業(yè)資格，年齡在40周歲以下，具有高級技師職業(yè)資格的年齡可放寬到45周歲以下。 ⑶緊缺技能人才：具有中等職業(yè)教育（包括中專、職高、中技）以上學歷或普通高中以上學歷，并具有高級職業(yè)資格、所從事的工種（崗位）符合廣州市緊缺工種（職業(yè)）目錄（由市發(fā)改部門會同人社部門制定），在廣州市連續(xù)居住、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會保險滿2年；申報人辦理入戶所從事的工種（職業(yè)）須與所持有的國家職業(yè)資格證書所考核工種一致（年齡要求35周歲以上）。

擴展資料：2018年，廣州制定印發(fā)了《廣州市來穗人員積分制服務(wù)管理規(guī)定（試行）》及實施細則，建立起以居住證為載體、以積分制為辦法的來穗人員基本公共服務(wù)提供機制，確立了1+N制度框架，全市統(tǒng)一積分標準、統(tǒng)一積分程序。來穗人員通過積分梯次享受公共服務(wù)，體現(xiàn)了社會的公平公正。

去年7月1日，“廣州市來穗人員積分制服務(wù)管理信息系統(tǒng)”上線。截至今年6月底，已有近19萬名來穗人員在系統(tǒng)中注冊，其申請確定積分的達到8.3萬多人。

與此同時，廣州緊貼來穗人員需求精準服務(wù)。據(jù)介紹，廣州積分制入戶指標從2011年3000個增至2018年7000個，8年間共完成8.4萬多名（含隨遷人員）來穗人員入戶廣州工作。

僅2018年，全市就安排2.86萬名符合條件的隨遷子女入讀義務(wù)教育學校起始年級，占符合申請條件人數(shù)的75%，超過既定目標15個百分點。而在住房保障、就業(yè)醫(yī)療社保、醫(yī)療衛(wèi)生健康以及社會救助援助等方面，來穗人員也是福利多多。

此外，廣州積極搭建來穗人員參與社會治理的“橋梁”，打通來穗人員參與社區(qū)民主協(xié)商議事“最后一公里”。目前，全市2700多個村（居）全部建成村（居）民議事廳，實現(xiàn)全覆蓋。

全市城鄉(xiāng)社區(qū)議事會推選非戶籍議事成員2300多名，各社區(qū)（村）協(xié)商解決了一大批來穗人員服務(wù)管理事項。而來穗人員也以志愿服務(wù)方式，參與社區(qū)環(huán)境改造、治安巡邏、困難幫扶、文明城市創(chuàng)建、社會公益等活動。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，全市來穗人員志愿服務(wù)隊員達50多萬人。 參考資料來源： 人民網(wǎng)—入戶廣州政策全指南：學歷不足有技能 積分夠也能入戶參考資料來源：人民網(wǎng)—2019年廣州積分入戶名額7000個。

5.《創(chuàng)業(yè)、團隊》

團隊必不可少的四類人才

導讀：一個團隊需要具備四種人才，才能確保工作項目的圓滿完成與改革措施的順利實施。

一個團隊需要具備四種人才，才能確保工作項目的圓滿完成與改革措施的順利實施。

組織領(lǐng)導能力教練羅爾斯頓（Faith Ralston）發(fā)表文章，指出一個團隊需要具備四種人才，才能確保工作項目的圓滿完成與改革措施的順利實施。

方塊型人才（diamond talents）。這類人才是創(chuàng)新者，他們是真正能夠跳出框框來思考的人。

在項目的起始階段，方塊型人才是至關(guān)重要的，因為他們想出新方法，他們建議有創(chuàng)意的解決方案。蘋果的喬布斯是典型的方塊型人才。

梅花型人才（club talents）。這類人才是愿景的堅定支持者，他們會幫助打造確保項目長期成功的系統(tǒng)。微軟的蓋茨是典型的梅花型人才。

紅心型（heart talents）人才。這類人才是關(guān)系專家。他們確保團隊成員相處融洽，確保每個人都得到鼓勵，確保他們因此而盡全力工作。戴安娜王妃是典型的紅心型人才。

黑桃型人才（spade talents）人才。這類人才是團隊里的實干主義者。他們喜歡組織項目，并堅定地把它完成，他們是不到黃河不死心的人。曾任英國首相的撒切爾夫人是典型的黑桃型人才。

團隊領(lǐng)導者要幫助團隊成員在正確的時間有效地發(fā)揮他們的才智，使他們揚長避短，合作無間。

6.廣州大學值得報考嗎

廣州大學值得報考。

廣州大學師資力量相當不錯，學校堅持人才強校，通過培育與引進并舉，基本形成一支師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、學術(shù)精湛、充滿活力的高素質(zhì)師資隊伍。學校現(xiàn)有在崗教職工3206人，其中專職教學科研人員2018人，專職教學科研人員中被聘為副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者1343人、具有博士學位人員1438人。

現(xiàn)有全職兩院院士4人、特聘院士4人、雙聘院士6人、國際宇航科學院院士1名、歐亞科學院院士1名；國家級教學名師1人；教育部“長江學者”獎勵計劃特聘教授3人、青年長江1人；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者10人、優(yōu)秀青年基金獲得者4人；入選國家百千萬人才工程12人；其他國家重大人才工程項目入選者12人；國家突出貢獻中青年專家12人；國家級“特殊計劃”領(lǐng)軍人才4人；享受國務(wù)院政府特殊津貼專家36人；中宣部文化名家暨“四個一批”人才工程4人，教育部新世紀優(yōu)秀人才16人；“珠江人才計劃”創(chuàng)新團隊1個，“珠江人才計劃”領(lǐng)軍人才1人、青年拔尖人才5人；珠江學者特聘教授7人、講座教授3人、青年珠江學者10人；“廣東特支計劃”領(lǐng)軍人才5人、青年拔尖人才和文化英才2人、教學名師4人；廣東省自然科學杰出青年基金5人；廣州市各類高層次人才178人。在教育質(zhì)量上，學校堅持立德樹人根本任務(wù)，堅持本科人才培養(yǎng)中心地位，以“德才兼?zhèn)?、家國情懷、視野開闊，愛體育、懂藝術(shù)，能力發(fā)展性強”為人才培養(yǎng)目標，設(shè)立“文體藝語”四個公共素質(zhì)教育中心，致力于培養(yǎng)具有廣大底色的創(chuàng)新型人才。

學校現(xiàn)有18個國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點、8個廣東省一流本科專業(yè)建設(shè)點；5個國家級特色專業(yè)、1個國家級專業(yè)綜合改革試點專業(yè)；1個國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、1個國家級大學生實踐教學基地、11門國家級精品課程和國家級精品開放課程、1個國家級教學團隊、41個省級教學團隊；獲4項國家級教學成果獎，53項省級教學成果獎。廣大“金課”體系建設(shè)成效顯著，現(xiàn)有國家級精品在線開放課程3門，省級系列精品課程66門，校級系列精品課程171門，與世界高水平大學課程互聯(lián)和學分互認的課程200門。

實施拔尖人才培養(yǎng)新模式，組建33個拔尖創(chuàng)新人才實驗班。畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升，近3年本科生平均初次就業(yè)率為90.9%，用人單位總體滿意度達98.7%。

堅持把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入人才培養(yǎng)全過程，“三創(chuàng)營”眾創(chuàng)空間獲批國家級眾創(chuàng)空間，學生在“互聯(lián)網(wǎng)+”“挑戰(zhàn)杯”“創(chuàng)青春”等國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽成績位居廣東高校乃至全國同類高校前列。